Jeigu laiku mokate GPM, tai paklauskite VMI, kodėl priskaičiuoti delspinigiai.

Tokia pati skaičiavimo tvarka

Sodrai ir garant.fondui neskaičiuoji už 2d. nedarbingumo.

Na taip, poilsio diena. Atostogos apmokamos už darbo dienas. Tai vis tiek už 14d. nereikia mokėti. O 19d. bus darbo diena, už kurią gaus DU.

Paprašykite, kad pataisytų sąskaitą.

Švenčių diena atostogų metu yra neapmokama. 19d. reikės į darbą, jegu įmonėje ta diena yra darbo diena.

Imi 5,6,7mėn. Jei tame tarpe yra buvo atostogos, jų nepriskaičiuoji į vid.DU.

Bet diena susideda iš X valandų.

[quote=begemotas]

Kodėl?
Atsiradus arba pasibaigus teisei gyventojui taikyti individualų , šie dydžiai pradedami arba nustojami taikyti nuo kitą mėnesį nei atsirado arba pasibaigė teisė juos taikyti gyventojo gautų pajamų. Šiuo atveju nuolatinis Lietuvos gyventojas privalo pateikti patikslintą prašymą ar kitaip patikslinti anksčiau pateiktojo prašymo duomenis.

[quote=Laimuks]Labas, sakykit ar už liepą dar galima taikyti papildomą

Liepos mėn.taikai .

Taip.

2006 m. liepos 19 d. Nr. V-308

Vilnius



1. T v i r t i n u pridedamas:

1.1. Duomenų apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį pateikimo taisykles;

1.2. Pranešimo apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį formą (forma 12-SD);

1.3. Pranešimo apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius formą (forma 12a-SD).

2. L a i k a u netekusiais galios:

2.1. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2000 m. spalio 4 d. įsakymą Nr. 915 „Dėl pranešimo apie nemokamų atostogų suteikimą (nutraukimą)“ (Žin., 2000, Nr. 85-2614);

2.2. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2000 m. lapkričio 10 d. įsakymą Nr. 1023 „Dėl VSDFV direktoriaus 2000-10-04 įsakymo Nr. 915 dalinio pakeitimo ir pranešimo apie nemokamų atostogų suteikimą (nutraukimą) sąrašinės formos įvedimo“ (Žin., 2000, Nr. 99-3159).

5. Šio įsakymo 1 ir 2 punktai įsigalioja nuo 2006 m. rugsėjo 1 d.

Jei valandinis DU, tai vid.DU pagal valandas

Gal tiks:

Rašai 10k.d. O kam išskirti 4 išeigines?

GPM pagal tai, kada išmoki atostoginius: jei iki 15d.,tai GPM sumoki iki 15d.
Jei po 15d, tai GPM sumoki iki 31d.

[quote="Elvusia"]Bet sutikit su manim, kad žmogus nepradeda gerti iš karto. Visa tai vyksta palaipsniui. Juk nebūna taip, kad gyvenom gražiai ir laimingai, staiga vieną dieną kai pradėjo mano žmogus gerti, tai ir nesustoja.
Būtent palaipsniui prasideda viskas. Tik tie gėrimai darosi vis dažnesni, o geriantis žmogus to nepastebi, jam atrodo, kad jis išgeria kaip ir "visi". Jokios kalbos nepadeda, kad reikia sustoti, nes baigsis prasigėrimu. Retai kas tai supranta anksčiau, negu prasigeria. O tada jau būna per vėlu. Alkoholis visada( dažniausiai) laimi. Šansų išsikapstyti beveik nėra, labai retai kam pavyksta, tai vienetiniai atvejai. Alkoholizmas faktiškai nepagydoma liga. Nereikia daug metų laukti ir kentėti, galvojant, kad tai gal praeis. Gyvenimas tampa kančia. Neverta taip savęs skriausti. Geriau palikti tokį žmogų, nes jis vis tiek nesupras ir neįvertins tokios "aukos".

Reikia skaičiuoti kalend.dienas be šventinių dienų.
Šia "Mokesčių žiniose" aptartas panašus atvejis. Pagal jį bandžiau paskaičiuoti, man gavosi, kad šventinės dienos neįeina.
Gal kas kitaip mano?
Darbuotojui nuo 2006 m. birželio 5 d. iki 2006 m. liepos 3 d. suteiktos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, išmokėti atostoginiai už 20 darbo dienų, patenkančių į šį laikotarpį. Per atostogas nuo 2006 m. birželio 5 d. iki 2006 m. birželio 16 d. (12 kalendorinių dienų) darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl atostogos atitinkamai pratęstos 12 kalendorinių dienų, atostogų pradžia nusikėlė į 2006 m. birželio 17 d., pabaiga – į 2006 m. liepos 16 d. Tačiau į šį 28 kalendorinių dienų laikotarpį patenka tik 18 darbo dienų.
Kaip elgtis su permokėtais atostoginiais už 20 darbo dienų?

[quote=orta22]Sveiki, ar i kasos knyga nereikia traukti PPK, reikia tik

29d.,jei 14k.d. atostogos.

Visiškai teisingai.

[quote=SSigute]Kaip Jūs reaguotumėt į tokią situaciją: Dvyliktokės mama, kai jai suėjo 18 m., atnešė pažymą, kad dukra mokosi gimnazijoje iki 2006-08-31. 2006-07 jai buvo išduotas atestatas apie mokslo baigimą tos pačios gimnazijos. Tai nuo kada keisti

Darbuotoja turi parašyti prašymą nuo kada taikyti jai pasikeitusį netaikai nuo rugpjūčio mėn.

Jeigu esate PVM mokėtojai, reikia.

Tada darbuotojas gali ir nesutikti, o už šeštadienį skaičiuoti reikėtų dienpinigius, o ne viršvalandžius, jeigu darbuotojas būtų komandiruotėje

Šeštadienis pagal grafiką darbuotojui darbo diena?

Kokius viršvalandžius skaičiuosite komandiruotės metu?

Kai grįš buhalterė iš atostogų, nežinau kaip reaguos į tokius pamėginimus. Atlyginimų ir kompensacijų skaičiavimas nėra toks paprastas, kaip jums atrodo.Gal geriau jau paskambinkite buhalterei ir pasikonsultuokite, nes jei blogai priskaičiuosite, ji grįžusi turės perskaičiuoti.

Būtent taip ir man paaiškino VDI konsultantas

Kaip skaičiuojama kompensacija forume tikrai rasite.Kiekvieną dieną apie klausiama ir atsakinėjama. Nejaugi kiekvieną dieną tą patį klausimą nagrinėsime.

Atleisti iš darbo galima.Reikia skaičiuoti už nepanaudotas atostogas.
Parašykite įsakymą, kad atleidžiamas, neišlaikius band.laikotarpio. Darbuotojas nerašo jokio prašymo, o pasirašo ant įsakymo, kad susipažino.DK 107str.1d.