Na taip. Bet juk A yra žymimos visos dienos.

Kai man reikia apskaičiuoti tik atostoginius ir mokesčius nuo jų. Aš įvedu tik atostoginius, viską paskaičiuoju, o po to darau tabelį, kad paskaičiuotu algą, paskaičiuoju nedarbingumą ir t.t.

Aš nekreipiu į tai dėmesio. Pas mane irgi skaičiuoja kalendorines dienas.
Klausiau dėl tabelio per apmokymus, bet man pasakė, kad jei man reikia kitokio, jie padarys už papildomus pinigus.

Reikėtu paskambinti į Rivilę tuomet. Arba padaryti tabelį excelyje.

Ar gali asmuo baigęs Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų priešgaisrinės saugos kursus tvirtinti gaisrinės saugos instrukcijas?

O kas nesigauna? Kaip tik įvedžiau ir aš pas save darbuotoją, patikrinau, viskas gerai. Per atostogų likučius nerodo, o per Personalo analizę viskas yra.

Dėl kelių tipų net nežinau. Neteko susidurti.

Pas manę įdėta atostogų formulė
Atostogų likučiuose rodo kiek priklauso po atleidimo operacijos.
Aš žiūriu atostogas per Personalas-Personalo analizė (atrodo taip vadinasi), tada pasirenku tabelinį numerį ir datą.

Taip.

Kai pakeisite įstatus, juose jau nebus nurodytas adresas. Tuomet jums reikės kreiptis į juridinių asmenų registrą ir pateikti sutikimą dėl buveinės įregistravimo ir JAR-1 formą. Galite dokumentus pateikti kartu su įstatų nauja redakcija.

Jums tinka tik 1 variantas. Negalima pakeisti registracijos adreso nekeičiant įstatų.

Jus negalėjote įsteigti UAB nenurodžius direktoriaus duomenų.

Rašyčiau 1.1 punkte.

Aaaaa, tai matyt diskusiją ne iki galo perpratau.

Ačiū.
Bet visai ne logiška sakyčiau. Jei buvo didesnis DU, tai skaičiuoji pagal tą, kuris buvo, o jei mažesnis, tai tik pagal tą, kuris didesnis.

O jeigu DU buvo didinamas, tai tuomet reikėtu skaičiuoti pagal mažesnį DU, kuris buvo priskaičiuojamas?

Klausimas
Iki lapkričio pirmosios darbuotojai turi pasirinkti savo pensijos kaupimo būdą. Mums, buhalteriams, reikės papildomai išskaičiuoti nuo 2014 m. Sodros procentą tiems darbuotojams, kurie pasirinks papildomai primokėti kaupiant pensijų fonduose lėšas. Kol kas niekur nėra informacijos, kaip mes gausime duomenis, kurie darbuotojai pasirinko tokį kaupimo būdą. Ar tai bus paskelbta Sodroje? Kaip bus tai administruojama, ar papildomą procentą įmonės perves Sodrai, o Sodra fondams?

Atsakymas
Jeigu bus patvirtinti šiuo metu parengti teisės aktų pakeitimų projektai, nuo kitų metų turėtų keistis visų Sodros įmokų apskaičiavimo ir deklaravimo tvarka.
Numatyta, kad nuo ateinančių metų įmonės Sodrai teiks pranešimus apie darbuotojams priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas (Sodros įmokų neskaičiuos), pranešimą turės pateikti iki kito mėnesio 10 dienos (dabar - iki 15 dienos). Sodra, remiantis pateiktais duomenimis, apskaičiuos Sodros įmokas. Taigi, apskaičiuos ir darbuotojų, kurie pasirinks mokėti papildomas įmokas į pensijų fondus, įmokas, ir darbdavių bei darbuotojų bendrąsias įmokas. Apskaičiuotas sumas darbdaviai galės pamatyti EDAS sistemoje. Todėl nuo kitų metų visi draudėjai turės turėti elektroninį parašą, priešingu atveju nebus įmanoma deklaruoti Sodros įmokų. Taip pat turėtų keistis ir pranešimo apie darbuotojo atleidimą pildymo ir teikimo tvarka. Taigi, atlyginimus nuo kitų metų mums padės skaičiuoti Sodra :)
Visos apskaičiuotos įmokos (ir VSD, ir papildomos darbuotojų įmokos į pensijų fondus) bus pervedamos Sodrai. Darbuotojų papildomas įmokas į pensijų fondus perves Sodra. Papildomos darbuotojų įmokos į pensijų fondus bus administruojamos kaip ir Sodros įmokos, t. y. jos turės būti pervedamos Sodrai iki kito mėn. 15 dienos. Jeigu darbdavys vėluos mokėti, bus skaičiuojami delspinigiai ir t.t.
Pasirinkti mokėti papildomas įmokas į pensijų fondus gyventojai (pagal šiuo metu galiojantį pakeistą Pensijų sistemos reformos įstatymą) gali iki lapkričio 30 dienos. Apie savo pasirinkimą gyventojai praneša pensijų fondams, o šie - informuoja Sodrą.

Tai turbūt reikės imti kokį darbuotojų prašymą kiek išskaičiuoti jam
Dabar ir buh. apskaitos programos kiek pakeitimų turės daryti.
Pateiksim ataskaitą, o po to lauksime kiek mokesčių sumokėti reikės.
Ką dar prigalvos

Ačiū. O jei prieš tai nebuvo įtrauktos į 7, reikia tikslinti?

Anksčiau reikėjo tik atsakingam asmeniui, kai kompensuojama 20 proc. DU.

25. Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitomos ataskaitos II skyriuje paminėtos išmokos, o taip pat
delspinigiai už laiku nesumokėtą darbo užmokestį, dividendai, materialinės, laikino nedarbingumo pašalpos,
mokamos neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį, atlygis už atliktus darbus ar suteiktas paslaugas fiziniams
asmenims, užsiimantiems individualia veikla, išmokos pagal civilines sutartis (iš jų pagal autorines sutartis),
kitos išmokos, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose norminiuose teisės
aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu.

24. Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:
24.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą pagal įmonėje taikomas darbo apmokėjimo formas ir
sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas ir vienetinius įkainius;
24.2. padidintas darbo užmokestis, jei yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių
dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais
atvejais;
24.3. reguliarūs ir nereguliariai mokami priedai, priemokos, premijos, vienkartinės piniginės išmokos,
tantjemos (nurodykite visą per ataskaitinį ketvirtį apskaičiuotą jų sumą);
24.4. darbo užmokestis už laiką, kai darbuotojas teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais
atvejais nedirbo įmonėje (už kasmetines atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, papildomas atostogų
dienas ir pan.) (į ataskaitinio ketvirčio bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitomas darbo užmokestis tik už tas
atostogų dienas, kurios įeina į ataskaitinį ketvirtį, likusioji dalis nurodoma kito ketvirčio bruto darbo užmokesčio
lėšose);
24.5. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų
etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis
(kūrybinis) honoraras, nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos;
24.6. darbdavio gautos subsidijos darbo užmokesčiui;
24.7. kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse.

O kaip dėl priedų už darbą lauko sąlygomis?

42.2. piniginės išmokos, skirtos šeimoms materialiai remti (darbdavio išmokamos sutuoktuvių, laidojimo
pašalpos, išmokos gimus vaikui ir kitos išmokos, mokamos remiantis kolektyvine sutartimi);

Darbdavys išmokėjo pašalpą darbuotojui jo motinai mirus, bet tai nėra nurodyta kolektyvinėje sutartyje, kaip suprantu vistiek reikia įrašyti.

Pildau DA-01, ar reikia į Ataskaitos I skyriaus 6 rodiklio „Bruto darbo užmokesčio lėšos“ įtraukti ir išmokas mokamas už darbą lauko sąlygomis?

Ir vadovas?

O darbuotojų atstovas turi pasirašyti, jei taisyklės su juo suderintos?

Darbo sutartį su darbuotojais pasirašo direktorius, tai jei direktoriaus nėra, tai kaip tuomet jis priims buhalterę. Čia iš tiesų yra diskusija be pabaigos. Darykite kaip jums atrodo teisinga.

Kaip galima priimti buhalterė, jei vadovas dar neįdarbintas.
Jei vienas akcininkas, tai aš iš vienos pusės rašau akcininkas vardenis pavardenis, o iš kitos darbuotoją vardenį pavardenį.
Suprantu, kad kai sudarinėji daro sutartį pats su savimi, gal ir nelabai. Bet kitos išeities nėra. Nieks dar nesikabino.

Matyt dėl to, kad mokestis nėra deklaruojamas, tai ir žiūrima taip pro pirštus.

Aš rašau taip:
Bendrovė turi šiuos organus: visuotinis akcininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą – Bendrovės direktorių.
Arba taip:
Bendrovės organai yra šie:
visuotinis akcininkų susirinkimas;
vadovas (direktorius) - vienasmenis valdymo organas.

Bet jei jau įregistruota, tai viskas tuomet gerai.

Radau VDI puslapyje.
Ar gali būti toks lankstinukas.