Vonioje pas mus ant grindų juodos plytelės. Labai ne praktiška, matosi dulkės, vandens lašai. Gal yra koks plytelių poliruolis, na kad bent tų vandens lašų nesimatytu, o dulkes jau su šluota. Nes kasdien nei laiko, nei jėgų neturiu plauti. O dar mažas vaikas, tai visur pritaško.

Pavyko

Man dabar visai nesiseka, niekaip negaliu.

O čia ką reiškia?
Čia gaunasi, kad dirba 8 val., įskaitant pietų pertrauka, tai realiai darbuotojas dirba 7 val?

1. Darbuotojas dirba nuo 2.30 iki 8.30, naktinis darbas yra nuo 2.30 iki 3 val., tai 3 val. 30 min. tenka nakčiai.
2. Darbuotojas dirba nuo 3.00 iki 8.00, naktinis darbas yra nuo 3 val. iki 8 val., 3 val. tenka nakčiai.
O tai pirmu atveju reikia mokėti už 3 val. ir 30 min.?
Antru kaip viskas yra aišku, mokama už 3 val. 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio nustatyto DS.

Ką reiškia šitas sąkinukas?
154 straipsnis. Darbas naktį
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

O įdomu VDI labai baudžia, jei nėra padaryta

O po to kas mėnesį nurašinėti?
Čia kaip reikėtu daryti?

O kaip įvedamas automobilio ar profesinės atsakomybės draudimas?

Darbuotojui nustatytas darbo grafikas, kad dirba kas 2 savaitę 6 d.d. po 7 val. Išėjus vienai darbuotojai, teko už ją dirbti 4 dienas. Ar už šį darbą reikėtu sumokėti kaip už viršvalandžius ar galima parašyti įsakymą dėl pavadavimo? Darbo užmokestis valandinis, nedirbo daugiau nei nustatytas kalendoriuje už spalio mėn.

Radau straipsnį, gal padės: www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/295/Nepa...

Mokėti mažiau negalima.
Negali dirbti pagal 2 ir daugiau DS daugiau kaip 12 val. per dieną.

Buvo padarytas mums apmokėjimas EUR ir USD.
Noriu pabaigti suvesti banką, litais moku, o kitomis valiutomis ne.
Gal kas galėtu surašyti veiksmų eiliškumo?

Man vis dar labai aktualu, gal kas žino kurioje būtent vietoje reikia įrašyti įmonės rekvizitus. Užėjau į tą ataskaitą, o ten be butelio nesuprasi kas kur

Galima, kodėl gi ne.

Tai kad jau nebereikia senai derinti

Neturiu 100 darbuotojų, bet net kai reikia vos kelių daryti individualius kalendorius ir mane veda iš proto.
O šventines dienas man neskaičiuoja, kai valandinis DU. Bet kadangi retai reikia skaičiuoti, nekreipiu į tai dėmesio Bandžiau formulę keisti, nepavyko ir vis mėtė klaidas, supratau, kad pačiai įvedus skaičiukus, greičiau susitvarkysiu. Gerai, kad programoje yra alternatyvų.

taip.
Sprendime rašome atskiru punktu, kad darbo sutarties pakeitimus darbo sutartyje įgaliojamas pasirašyti bendrovės akcininkas Vardenis pavardenis.

Pasirašo akcininkas.
Sprendime dėl vadovo paskirimo galima nurodyti kas turi pasirašyti su juo darbo sutartį.

Bankas ir Sodra yra atskiros įstaigos. Turint administratoriaus teises, jus galėsite tik tvarkyti įmonės duomenys per EDAS.
O jei jums reikia prisijungimų prie banko, tuomet vadovas turi nuvykti į banko padalinį ir suteikti jums prisijungimus.

Jeigu bus tik įgaliojimas, prisijungus nematysite įmonės. Reikia arba administratoriaus teisių, arba vadovas turėtu prisijungęs prie banko jus pridėti ir paskirti administratoriumi, ribotu naudotoju ar naudotoju.
Man labiau patinka būti administratoriumi. Daugiau galimybių. Bet čia jau vadovui spręsti.

Neradau kurioje vietoje įrašyti rekvizitus.

Kai skambinau į rivilę, ten taip paaiškina, kad nieks neaišku. Su konsultantu turėtu būti geriau. Paprastai ten atsako, kad taip negali būti, aš pati durna ir viskas

O iš klausimų kokie man kilo ir tvarkau gal kitaip nei reikėtu, tai:
- darbo poilsio ir švenčių dienomis apskaičiavimas (įvedu per algos dokumentus, nors turėtu būti skaičiuojama automatiškai įsivaizduoju);
- darbo lauko sąlygomis žymėjimas tabelyje (tenka daryti excelyje);
- Individualus NPD (mokymuose buvo kodas 10003, bet kaip padaryti formulę nieks nesako, tai įvedu per 10002);
- Kodėl skiriasi nepanaudotų atostogų likutis atleidus darbuotoją, per Personalo analizę ir Atostogų likučius (kuris yra tikslesnis).
- Dar yra galimybės įvesti naujus atskaitymus/priskaitymus, tegul jums parodo kaip daryti formules. (Pvz. išmokos už darbą lauko sąlygomis, priedus prie darbo užmokesčio arba išskaitą antstoliui, kai yra išmokų nuo kurių neišskaičiuojama ar reikia įvesti kitus procentus). Per kursus rodė, labai praverčia.

Surašiau ne dėl to, kad norėčiau pasinaudoti tuo, kad pas jus ateina konsultantas ir jus viską išsiaiškintumėt.
Tiesiog gal ir jums tai bus aktualu, o šių klausimų dar nėra jūsų sąrašiuke. Jei dar kas užkliūs, galėsiu parašyti.

Naudotojas ir ribotas naudotojas negali pašalinti pateiktu dokumentų iš sąrašo, užpildyti draudėjo duomenys ir pan. Tai gali daryti tik administratorius.
Dokumentus (atleidimus, priėmimus, ataskaitas ir kt.) teikti gali, jei yra įgaliojimas juos pasirašyti.

Po 11.01 sakyčiau.
"Duomenis apie visų esamų apdraustųjų asmenų profesijas privalu pateikti nuo 2013 m. lapkričio 1 d. iki 2014 m. kovo 1 dienos, užpildant 14-SD pranešimą apie apdraustųjų asmenų profesijas pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių."

Na man taip dar nėra buvę. Galima dar pačius paskaičiavimus pašalinti iš darbuotojo kortelės.
Man iš pradžių irgi atrodė, kad kol išmoksiu praeisi daug laiko, bet po biški ir išmokau. Aišku padėjo mokymai Rivilės labai. Bet ten vistiek tiek nepaaiškina, kiek tenka susidurti kasdien.

Direktorius.

Kokias klaidas? Aš tą įrašą palieku, tik ištrinu pačius paskaičiavimus.

Registras apie tokius pirkimus nieko neinformuoja.

Tai įrašą aš tuomet anuliuoju, paskaičiuoju atostoginius ir vėl paskaičiuoju ligą.
Kitos išeities aš dar nesugalvojau.
Gal konsultantas jums pasakys ką it kaip daryti, o jus tada pasidalinsite su mumis.