Pvz.: Pranešame, kad likviduojama UAB/IĮ "Pavadinimas" (į.k. 123456789, buveinė: Gatvė g. 1-2, Miestas, duomenys saugomi VĮ Registrų centras Miesto filiale).

Taip pat ir atrodo. Rangos sutartis subrangos sutartis.

Gal kas turite pvz. pažymos: akcininkas išvažiuoja į Pietų Afriką reikia surašyti pažymą, kad jis yra UAB vienintelis akcininkas ir t.t., kad jis grįž į Lietuvą. Kad jis neturi planų pasilikti ten.
Gal kas jau rašė?
Bučiau labai labai dėkinga.

Kaip sumažinti? Man nepavyksta.

Kad labai mažas gavosi.

LIETUVOS RESPUBLIKOS INDIVIDUALIŲ ĮMONIŲ ĮSTATYMAS
Jus turite tą dieną kai bus viešai paskelbta laikraštyje apie įmonės likvidavimą pranešti RC.
Tik dabar neatsimenu ar reikia nunešti skelbimo kopią ar ne.

AB įstatymas
2 straipsnis. Akcinė bendrovė ir uždaroji akcinė bendrovėSantykiuose su kitais asmenimis naudojamuose bendrovės rašytiniuose dokumentuose, taip pat dokumentuose, pasirašytuose Elektroninio parašo įstatymo nustatyta tvarka ir perduodamuose elektroninių ryšių priemonėmis, ir bendrovės interneto svetainėje, jeigu bendrovė ją turi, turi būti Civilinio kodekso 2.44 straipsnyje nurodyta informacija.
LR
2.44 straipsnis. Juridinio asmens dokumentuose nurodoma informacija
1. Juridinio asmens dokumentuose, kuriuos jis naudoja turėdamas santykių su kitais subjektais, (raštuose, sąskaitose, prekybos dokumentuose ir t. t.) privalo būti nurodyta:
1) juridinio asmens pavadinimas;
2) juridinio asmens teisinė forma;
3) juridinio asmens buveinė;
4) juridinio asmens kodas;
5) registras, kuriame kaupiami ir saugomi duomenys apie tą juridinį asmenį.
2. Jeigu juridinis asmuo yra bankrutuojantis ar likviduojamas, apie tai taip pat turi būti pažymima šio straipsnio 1 dalyje nurodytuose dokumentuose.
3. Jeigu juridinis asmuo yra pridėtinės vertės mokesčio mokėtojas, tai mokėtojo kodas turi būti taip pat pažymimas šio straipsnio 1 dalyje nurodytuose dokumentuose.
4. Jei šio straipsnio 1 dalyje nurodytuose dokumentuose yra minimas juridinio asmens kapitalas, tai turi būti nurodomas įstatinis kapitalas ir apmokėto įstatinio kapitalo dydis.
AKCINIŲ BENDROVIŲ ĮSTATYMO 2, 7, 8, 9, 12, 18, 20, 32, 34, 37, 45, 58 STRAIPSNIŲ, SEPTINTOJO SKIRSNIO PAVADINIMO, PRIEDO PAKEITIMO IR PAPILDYMO BEI 36 STRAIPSNIO PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS ĮSTATYMAS

Pagal mane irgi nepriklauso.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems
neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Bet jau kaip kartais sugalvoja.

Tam yra teismo sprendimas, kuriame nurodyta su kuo gyvena vaikai.

6.481 straipsnis. Tolesnis naudojimasis turtu pasibaigus sutarties terminui
Jeigu pasibaigus sutarties terminui nuomininkas daugiau kaip dešimt dienų toliau naudojasi turtu ir nuomotojas tam neprieštarauja, tai laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Jeigu sudarynėsite naujas, reikės ir priėmimo-perdavimo akto.

Kaip įrašote sąlygą dėl darbo vietos, jeigu vadybininkai dirba ne ofise, o važinėja po Lietuva. Darbo pobūdis klientų aptarnavimas. Yra keli objektai skirtinguose miestose. Mastau ar butina tai nurodyti DS.

Surašykite įsakymą dėl darbo sutarties sąlygų keitimo. O po to įrašykite pakeitimus į DS.

O jeigu netaikoma suminė darbo laiko apskaita, galima darbuotojui suteikti laisvą dieną jo prašymu?

Niekas.
Turi buti akcininko sprendimas.

Labai labai ačiu.
Aš galvojau, kad lrs.lt bus viskas.

Aišku. O gal žinote kuriuose miestuose sumažino?
Vilniuje, Kaune,...

Man taip pat nesiseka su lrs.lt. Neturėjau kažkaip problemų, o dabar nesiseka. Bandau surasti Sprendimus dėl 2006 metų nekilnojamojo turto mokesčio sumažinimo. Ir nepavyksta.

Ir aš. Nesu silpnų nervų, bet nuotaika sugedo.

Kaip turėtu skambėti paraiška VRK dėl aukos lapų įsigyjimo?

Na joooo su tokiais vaizdais nuo darbo tikrai nepailsėsi.

Ačiu Amanda. Ir aš galvojau, kad rašyti nereikia. Bet norėjau pasitikslinti. Užsenietis Lietuvoje steigia bendrovę. Tai nori, kad viskas būtų gražu ir niekas prie jo nesikabinėtu. Tai kai pasakė ką nori įtraukti į DS, tai DS turėtu buti 10 lapų. Kam tiek daug rašyti kai yra LR DK.

[quote:b79e0ff8c4]Lietuvos Auksciausiasis Teismas savo praktikoje yra ne karta nurodes,jog akcines bendroves vadovo ir bendroves santykius visu pirma reglamentuoja Akciniu bendroviu istatymas,o ne Darbo kodeksas.
Direktorius laikomas atleistu nuo atitinkamo akcininku sprendimo, joks ispejimas apie atleidima jam neteikiamas. Vienintele ismoka kuri priklauso atleidziamam vadovui-ismoka uz nepanaudotas atostogas. Iseitine pasalpa mokama, tik jei tokia bendroves pareiga yra tiesiogai nustatyta vadovo darbo sutartyje.
As aisku nepretenduoju i LAT teiseju erudicija,taciau isivaizduokite kokiu tragisku pasekmiu turetu bendrovei vadovo ispejimas apie atleidima pries keturis menesius:kadangi direktorius veikia bendroves vardu,tai butu didele pagunda paliekama bendrove "prismaugt",ar jos saskaita pasipelnyt.[/quote]

DS dėl darbo laiko įrašyta 8 val. per dieną. Bet labai dažnai darbuotojai dirba ilgiau, jiems sumokama už viršvalandžius.
Ar butina DS dar įrašyti ką nors dėl viršvalandžių?
Gaunasi taip, kad darbuotojai kartais dirba po 9-12 val. Ar užtenka darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Darbuotojų atleidimas iš darbo: o gal susitarti?

[quote:92c36d56ee]Abipusiu susitarimu iseinu is darbo. ar man priklauso kokia nors iseitine kompensacija. taip pat turiu neisnaudotu atostogu. uz jas irgi speju turetu buti atsiskaityta. kokiais darbo kodekso straipsniais tureciau remtis, motyvuojant iseitine kompensacija?Jei darbo sutartį nutrauksite abiejų šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str., tai vadovaujantis darbo kodekso 140 str. 2 d., kurioje teigiama, kad "nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip." Jums išeitinė išmoka nepriklausys. O jei turite nepanaudotų kasmetinių atostogų, tuomet darbdavys privalo už jas kompensuoti vadovaujantis darbo kodekso 177 str.[/quote]

Turiu tik tokį. Gal tiks

Forume yra kelios temos:
[url= tax.lt/posts1742-0.html&postdays=0&postorder=asc
[url= tax.lt/postt718.html
Darbdavio materialinė atsakomybė

Yra programa, iš PDF Word. Anksčiau ir aš kankinausi. Apie tai yra atskira tema [url= tax.lt/postt428.html

O kaip išmokti?

Prašom.
ČIA