Darbo sutartis

DS dėl darbo laiko įrašyta 8 val. per dieną. Bet labai dažnai darbuotojai dirba ilgiau, jiems sumokama už viršvalandžius.
Ar butina DS dar įrašyti ką nors dėl viršvalandžių?
Gaunasi taip, kad darbuotojai kartais dirba po 9-12 val. Ar užtenka darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Ne TESS, DS nerašyk nieko apie viršvalandžius, todėl kad pagal įstatymą, viršvalandžius dirbti negalima. Gali būti tik ypatingi atvejai kada per metus galima dirbti ne daugiau kaip 120 val., o per savaite, ne daugiau kaip 8 val. Taip kad kai pildai DŽ irgi paskaičiuok, kad neviršytum metinės normos. Dar yra, kai leidžiama per metus 180 val., bet ten turi būti arba kolektyvinė sutartis arba jau labai ypatingi atvejai.

Ačiu Amanda. Ir aš galvojau, kad rašyti nereikia. Bet norėjau pasitikslinti. Užsenietis Lietuvoje steigia bendrovę. Tai nori, kad viskas būtų gražu ir niekas prie jo nesikabinėtu. Tai kai pasakė ką nori įtraukti į DS, tai DS turėtu buti 10 lapų. Kam tiek daug rašyti kai yra LR DK.

Turėsi dabar nukopijuoti vos ne visą DK ir prisegti prie DS

Gal kas zinote kaip reiketu rasyti DS, jei darbuotojui norima sudaryti nauja DS jo neatleidziant (darbuotojo sutartis tiesiog yra senos versijos, reikia ja pakeisti nauja versija).

na ir kas kad ji yra senos versijos, matyt tas darbuotojas jau nuo seniai dirba, o tada buvo tokios sutartys. Aš nieko nekeičiu yra darbuotojų kurie dirba nuo pat įmonės įkūrimo pradžios.

Pas mane buvo irgi kelios sutartys senos. Ir kai buvo daromi kažkokie pakeitimai, buvo padaryta ant naujo blanko, Darbo sutartis Nr. 2, 2001-10-08 Darbo sutarties pakeitimas Nr. 2..
Nežinau, ar gerai, bet jei jau taip padaryta...

Kaip įrašote sąlygą dėl darbo vietos, jeigu vadybininkai dirba ne ofise, o važinėja po Lietuva. Darbo pobūdis klientų aptarnavimas. Yra keli objektai skirtinguose miestose. Mastau ar butina tai nurodyti DS.

Musu situacijoje tai DS nera tam tikru punktu, kuriuos noretume pakeisti senojoje versijoje, todel ir iskilo klausimas kaip reikia pakeisti senaja versija i naujaja.

Sveiki, gal kas galėtų paaiškinti apie subsidijuojamą sutartį.Ir kokios sąlygos priimant II grupės invalidą?

Sveiki jeigu priimamas vaikinas į darbą atlikti praktikos tai darbo sutartyje
kaip reikia rašyti .kad terminuota darbo sutaris iki pvz. 07 06 15d.

Ačiu.

Galite

Sveiki pasakykite prašau jeigu pvz; pas mus yra darbas nuolatinio pobūdž,mes norim priimti savaitei žmogų ,tai kokią sutartį man sudaryti ,terminuota manau netinka,gal laikinoji arba parašyti 2p. ,kad sutartis sudaroma su objekto užbaigimu Ačiu iš anksto.

Paimkit du prašymus

Visiškai tinka tik terminuota darbo sutartis. Koks darbas nuolatinio pobūdžio, jeigu po jo pasibaigimo jo nebeliks??? Priimat tarminui iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo - t.y., iki objekto užbaigimo.

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

Ačiu o sakykit atleidžiant viskas taip pat ,kaip su visais ,niekas nesikeičia dėl paskaičiavimų

Dėl paskaičiavimų niekas nesikeičia - viskas tas pats, tik atleidžiama pagal DK 126 str.

Otikrai kaip turi būti pagal terminuota d/s prašymas priimti-atleisti
Nes dar nebuvau sudarinėjusi tokios sutarties.Ačiu.Gal galit atsiūsti

Terminuota DS niekuo nesiskiria nuo kitokių - tiesiog vietoje žodžio neterminuota yra parašyta terminuota ir terminas arba nuorodyta kokių nors aplinkybių atsiradimas arba pasibaigimas. Ir prašymo atleisti tokiu atveju visai nereikia. Tiesiog suėjus terminui parašysite įsakymą, atleisite ir viskas

bet... jei bent viena dienele paveluosite atleisti darbuotoja, DS tampa neterminuota tada stebekite terminus