Darbo sutartis
K
spurge
1246
2006-12-28 10:49
spurge
2011-09-11 05-13
Kazimierasss rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.
LAUKIU PATARIMO ...
[/b]
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Kazimierasss rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.
LAUKIU PATARIMO ...
[/b]
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
K
2006-12-28 13:33
Kazimierasss
UAB direktorius išėjo iš darbo. Kelis mėnesius UAB buvo be direktoriaus.(Veikla pristabdyta) Vienintelis akcininkas parašė sprendimą eiti direktoriaus pareigas. Ar reikalinga darbo sutartis? Tik kas ją pasirašo?
Darbdavys (akcininkas) ir darbuotojas -būsimas direktorius (tas pats akcininkas). Ar teisingai išmąsčiau? Ar užtenka tik sprendimo akcininko eiti pačiam direktoriaus pareigas? Gal kas žinot?
Darbdavys (akcininkas) ir darbuotojas -būsimas direktorius (tas pats akcininkas). Ar teisingai išmąsčiau? Ar užtenka tik sprendimo akcininko eiti pačiam direktoriaus pareigas? Gal kas žinot?
Tess
20234
2006-12-28 13:37
Tess
2011-09-11 05-13
Kazimierasss rašė: UAB direktorius išėjo iš darbo. Kelis mėnesius UAB buvo be direktoriaus.(Veikla pristabdyta) Vienintelis akcininkas parašė sprendimą eiti direktoriaus pareigas. Ar reikalinga darbo sutartis? Tik kas ją pasirašo?
Darbdavys (akcininkas) ir darbuotojas -būsimas direktorius (tas pats akcininkas). Ar teisingai išmąsčiau? Ar užtenka tik sprendimo akcininko eiti pačiam direktoriaus pareigas? Gal kas žinot?
Paskaitykite čia
Kazimierasss rašė: UAB direktorius išėjo iš darbo. Kelis mėnesius UAB buvo be direktoriaus.(Veikla pristabdyta) Vienintelis akcininkas parašė sprendimą eiti direktoriaus pareigas. Ar reikalinga darbo sutartis? Tik kas ją pasirašo?
Darbdavys (akcininkas) ir darbuotojas -būsimas direktorius (tas pats akcininkas). Ar teisingai išmąsčiau? Ar užtenka tik sprendimo akcininko eiti pačiam direktoriaus pareigas? Gal kas žinot?
Paskaitykite čia
K
2006-12-28 14:55
Kazimierasss
2011-09-11 05-13
I
2006-12-28 14:56
Irenka
2011-09-11 05-13
spurge rašė:
Kazimierasss rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.
LAUKIU PATARIMO ...
[/b]
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
spurge rašė:
Kazimierasss rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.
LAUKIU PATARIMO ...
[/b]
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
K
2006-12-28 15:02
Kazimierasss
2011-09-11 05-13
Irenka rašė:
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
Širdingas ačiū.
Irenka rašė:
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
Širdingas ačiū.
R
2006-12-28 15:14
romen
2011-09-11 05-13
Irenka rašė:
spurge rašė:
Kazimierasss rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.
LAUKIU PATARIMO ...
[/b]
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu Pasitikslink dėl atleidimo dienos,nebent 31 yra darbo diena.Paskutinė atleidimo diena yra darbo diena,arba sekanti po išeiginių.Jeigu jis išeina be pretenzijų,gal pralysi,jeigu ne bijau tiksliai garantuoti,bet jeigu 30 ir 31 nedirbamos galėsi atlesti nuo 2.Darbo inpekcija nežinau ką atsakytų.Tikiuosi,kad jis tau dirba 31. Sudarant terminuotas sutartis visada stengiamės pasižiūrėti į datą.
Irenka rašė:
spurge rašė:
Kazimierasss rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.
LAUKIU PATARIMO ...
[/b]
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
D
2006-12-28 15:45
dadinda
2011-09-11 05-13
Irenka rašė:
spurge rašė:
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
Nu ir pasakykit jūs man, kur parašyta, kad būtinai įsakymas turi būti? Gyvenime negirdėjau, kad nesant įsakymo dėl atleidimo, negalima nutraukti terminuotos darbo sutarties.
Jei abi šalys pasirašė, tai jau ir nutraukta, be jokių įsakymų. Jei napasirašė-tampa neterminuota.
Įsakymas nebūtinas, bet jei neturit ką veikti galit parašyti.
Irenka rašė:
spurge rašė:
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
Nu ir pasakykit jūs man, kur parašyta, kad būtinai įsakymas turi būti? Gyvenime negirdėjau, kad nesant įsakymo dėl atleidimo, negalima nutraukti terminuotos darbo sutarties.
Jei abi šalys pasirašė, tai jau ir nutraukta, be jokių įsakymų. Jei napasirašė-tampa neterminuota.
Įsakymas nebūtinas, bet jei neturit ką veikti galit parašyti.
I
2006-12-28 16:40
Irenka
2011-09-11 05-13
dadinda rašė:
Irenka rašė:
spurge rašė:
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
Nu ir pasakykit jūs man, kur parašyta, kad būtinai įsakymas turi būti? Gyvenime negirdėjau, kad nesant įsakymo dėl atleidimo, negalima nutraukti terminuotos darbo sutarties.
Jei abi šalys pasirašė, tai jau ir nutraukta, be jokių įsakymų. Jei napasirašė-tampa neterminuota.
Įsakymas nebūtinas, bet jei neturit ką veikti galit parašyti.
kaip VDI pakonsultavo, taip ir darau. VDI aišku irgi klysta, bet mano manymu, geriau vienu dokumentu daugiau, negu mažiau
dadinda rašė:
Irenka rašė:
spurge rašė:
Dėl prašymo nežinau, bet įsakymas dėl atleidimo turi būti, nes jei nebus įsakymo tada terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota
Turi buti Isakymas, kur reikia parasyti, kad pasibaiges sutarties terminui, sutartis nera pratesiama, darbuotojas yra atleidziamas pagal 126 str.1 d.
Ant to isakymo atleidziamas darbuotojas turetu parasyti "Susipazinau ir sutinku" ir tada nereikia jokiu prasymu
Nu ir pasakykit jūs man, kur parašyta, kad būtinai įsakymas turi būti? Gyvenime negirdėjau, kad nesant įsakymo dėl atleidimo, negalima nutraukti terminuotos darbo sutarties.
Jei abi šalys pasirašė, tai jau ir nutraukta, be jokių įsakymų. Jei napasirašė-tampa neterminuota.
Įsakymas nebūtinas, bet jei neturit ką veikti galit parašyti.
kaip VDI pakonsultavo, taip ir darau. VDI aišku irgi klysta, bet mano manymu, geriau vienu dokumentu daugiau, negu mažiau
atir
360
2007-01-02 14:54
atir
Darbuotojas dirba automobilių nuomos vadybininku-pardavėju ir dar norėtų dirbti pagal kitas pareigas vairuotoju.
Ar teisingai manau, kad turiu sudaryti kitą darbo sutartį ir tai jau bus antraeilės pareigos (GPM apsimokestins nuo pirmo lito) .
Ar teisingai manau, kad turiu sudaryti kitą darbo sutartį ir tai jau bus antraeilės pareigos (GPM apsimokestins nuo pirmo lito) .
L
2007-01-03 08:46
laura9
2011-09-11 05-13
atir rašė: Darbuotojas dirba automobilių nuomos vadybininku-pardavėju ir dar norėtų dirbti pagal kitas pareigas vairuotoju.
Ar teisingai manau, kad turiu sudaryti kitą darbo sutartį ir tai jau bus antraeilės pareigos (GPM apsimokestins nuo pirmo lito) .
Mes tokiu atveju sudarome antrą darbo sutartį.
atir rašė: Darbuotojas dirba automobilių nuomos vadybininku-pardavėju ir dar norėtų dirbti pagal kitas pareigas vairuotoju.
Ar teisingai manau, kad turiu sudaryti kitą darbo sutartį ir tai jau bus antraeilės pareigos (GPM apsimokestins nuo pirmo lito) .
Mes tokiu atveju sudarome antrą darbo sutartį.
S
2007-01-03 11:44
saulisr
Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti dėl naujai priimamo darbuotojo skatinimo už darbo rezultatus. Įmonėje nėra patvirtintų darbuotojų premijavimo ir skatinimo nuostatų, nes dirba tik tikrosios ūkinės bendrijos nariai. Naujai priimamas darbuotojas nėra TŪB narys. Ar teisiškai nebus problemų, jei samdomo darbuotojo skatinimas bus įformintas tik darbo sutartyje?
Iš anksto ačiū už atsakymus.
Iš anksto ačiū už atsakymus.
ausyte
5281
2007-01-03 11:58
ausyte
Sveiki,
darbo sutarties 5 punkte ką reikia nurodyti jeigu žogus dirbą normalią darbo dieną ir 5 d.d per savaitę.
Ačiū
darbo sutarties 5 punkte ką reikia nurodyti jeigu žogus dirbą normalią darbo dieną ir 5 d.d per savaitę.
Ačiū
edwardas
4180
2007-01-07 14:29
edwardas
Gal galėtumėte pasiūlyti, koks galėtų būti tinkamas įrašas darbo sutartyje, priimant buhalterį terminuotam laikui, iki kol grįš iš po gimdymo atostogų buvusi buhalterė?
Tess
20234
2007-01-07 16:54
Tess
2011-09-11 05-14
edwardas rašė: Gal galėtumėte pasiūlyti, koks galėtų būti tinkamas įrašas darbo sutartyje, priimant buhalterį terminuotam laikui, iki kol grįš iš po gimdymo atostogų buvusi buhalterė?
Taip ir parašykite. Sudaroma terminuota darbo sutartis, kol iš vaiko priežiūros atostogu grįš Vardienė Pavardienė.
edwardas rašė: Gal galėtumėte pasiūlyti, koks galėtų būti tinkamas įrašas darbo sutartyje, priimant buhalterį terminuotam laikui, iki kol grįš iš po gimdymo atostogų buvusi buhalterė?
Taip ir parašykite. Sudaroma terminuota darbo sutartis, kol iš vaiko priežiūros atostogu grįš Vardienė Pavardienė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui