aannaa rašė:
Va būtent, nes darbuotojas nunešė pažymą ir jį apšaukė, kad neįtraukėm dienpinigių todėl ir jūsų noriu paklausti.

Norta rašė:
Kalendoriai skiriami konkreioms įmonėms, o ne žmonėms - reklamos sąnaudos (leidžiami atskaitymai).

DaivaP rašė:
Supratau.

striksi rašė:
Labas vakaras,
Bandom dėliotis darbo grafiką būsimiems darbuotojams, bet daug klausimų kyla.
Pagal individualią veiklą prekyba bus vykdoma 7 dienas savaitėje nuo 7:00 iki 21:00.

1) Ar gali įdarbintas darbuotojas dirbti 7 dienas per savaitę, bet po 2 val. dienoj. (pagal DK esant 6 darbo dienų darbo savaitei privalomas 1 dienos nepertaukiamas poilsis, o kaip čia su sepnyniomis dienomis? );
2)Darbuotoja dirbtų po 2 valandas kas antrą savaitę pirmadieniais-trečiadieniais, bei kiekvieną savaitę ketvirtadienį-sekmadienį. Kaip geriausia būsų surašyti darbo sutartyje darbo laiką ( mokės valandinį atlyginimą).
Ačiū iš anksto.

edute rašė:
hm, nu paskambinsiu VMI rytoj. Suma didelė

edute rašė:
Bet kalendoriai skiriami konkretiems klientams. O reklama tai lygtais turėtų būti skirta visiems, bet kam ar panašiai. Nors man irgi tai tikra reklama atrodo, ale VMI pernai (2010/12) sake, kad neleidžiami čia atskaitmai, šiemet dar neklausiau

jonux rašė:
Labai ačiu. Jau anksčiau padėkojau bet tas mano "ačiu"
kažkur dingo

vovere rašė:
rodyklė bus į Dovilus ne į Jakus. ir ožys aikštelėj toks iš akmens stovi

Elste rašė:
Žinoma gali.

beklaidu rašė:
O darbuotojas gali nesutikti?

jonux rašė:
Noriu pasitikslinti Jeigu poilsio diena iš vasario 11d perkeliame į vasario 17d, kaip apmokama už darbą vasario 11d.
Normaliai ar dvigubai(kadangi nėra vyriausybes nutarimo).

beklaidu rašė:
Aš laaabai tikiuosi Kol kas vienkartinis.

beklaidu rašė:
Sveiki,

Padidėjus darbų apimčiai direktorius nori , kad žmonės dirbtu savaitgalį. Kaip reiktų teisingai viską padaryti? Reikia įsakymo dėl darbo poilsio dienomis?

Elste rašė: m4gstam tvarką

Loreta rašė:
Mergičkos, pranašauja 30 lapsnių šalčio, gal man ne šampaniuką veštis, o kokio samagono?

editute151 rašė:
Labas,

Gal kas galėtų pagelgėti? Darbo metu mirė darbuotojas ką žymėti tabelyje jo paskutinę darbo dieną? ar mes galime apmokėti už visą darbo dieną ar privalome mokėti tik už tas val kurias pradirbo?

zaza123 rašė:
Ačiū, kaip tik skaičiau šitą. Bet pakišus darbo kodeksą žinau atsiras daug klausimų... Kaip nors :)

amadina22 rašė:
Juk per šventes niekas nedirba

IevaAdm rašė:
Bet juk kai šventinė diena įplaukia į atostogas prisideda dar viena papildomai diena, tai viso 29 k.d gaunas..? ar aš čia jau visai į lankas nugrybavau...;/

Editux36 rašė:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Visos šios priežastys turi būti pagrystos , o ne iš piršto laužtos. Na nejau taip neaiškiai parašiau.

Editux36 rašė:


Tada tik 14 d.

rutajp rašė:
tai va ir aš taip galvoju, jei darbuotojui reikia ND, o darbdavys neprieštarauja, tai viskas kaip ir normalu. Aišku, reik proto ribose viską daryt...pas mus įmonėje taip ir daroma, reikia laisvos, tai ir pasiemi (forminama kaip ND), o jei jau yra "proga", kaip pvz.: vestuvės, tada forminam kaip NA.

rutajp rašė:
yra apibrėžti atskiri atvejai, ten nustatytas ir dienų skaičius, bet jei, sakykim, tiesiog imi kelias laisvas dienas be priežasties (tiesiog poilsiui, ar šeimos reikalams tvarkyti)...tai kaip ir nenustato DK griežtų terminų...

zaza123 rašė:
Laba diena,

darbuotojas prašo laisvų dienų, darbdavys jį išleidžia ir už tą laikotarpį nemoka. Pildome 12 SD. Tačiau tuo darbuotojai pradėjo piknaudžiauti. Gal galite nukreipti į kokį nors įstatymą, kuriame būtų parašytą, jog toks dalykas mažina darbo stažą? Ačiū.

rutajp rašė:
na, aš kodekse taip pat neradau tos nuostatos, kad ne daugiau kaip 14 d. gali imti darbuotojas nemokamų...

rutajp rašė:
o jei kolektyvinės nėra?

Editux36 rašė:

Gali , bet tik tuo atveju jei tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje.

rutajp rašė:
ačiū.
dėl kiekio todėl ir klausiau, nes įmonės buhalterė sakė, kad negali darbuotojas imti daugiau nei 14 d. nemokamų...

Editux36 rašė:
O ar tikrai galima išleisti darbuotoja neapmokamų atostogų jei tai nėra numatyta kolektyvinėje sutaryje.