Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-27 13:28
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025172
Tess rašė:
O čia koks DS punktas turi būti papildytas?
Galite parašyti, jog papildomas DS 7 punktas, ir šalys susitaria, jog vykstant į tarnybines komandiruotes gali būti mokami iki 50 proc. sumažinti dienpinigiai.
Tess rašė:
O čia koks DS punktas turi būti papildytas?
2012-01-27 12:55
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#1025151
Nežinau... Mes apdraudėme pareigybes (rugsėjo mėn.). Dauguma jų - visą parą. Naudos gavėjas įmonė, tačiau taip susitarta, kad išmoką draudimo įmonė perveda traumą patyrusiam darbuotojui. (Neseniai (lapkritį) buvo draudiminis - išbandyta). Taip padarėme ERGO patarimu.
Ši schema puikiai veikia. Jokių pajamų natūra, bei išmoka neapmokestinama. Įmoka įmonei leidžiami.
Ši schema puikiai veikia. Jokių pajamų natūra, bei išmoka neapmokestinama. Įmoka įmonei leidžiami.
2012-01-27 12:53
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1025149
Dija87 rašė:
o tas direktoriau supazindinimas su atlyginimo padidejimu daromas pranesimu ar isakymu?
kai kuriose musu darbuotoju sutartyse atlyginimai nurodyti ne paciose darbo sutartyse o prie ju esanciuose prieduose (yra lentele su laikotarpiu, pagrindiniu atlyginimu ir t.t.)
ar galiu as irasyti ta nauja atlyginima toje lenteleje ir nerasyti pakeitimo paskutiniame darbo sutarties lape, kur yra pakeitimai?
Darbo užmokesčio pakeitimas turi būti pranešamas pranešimu ar kokiu panašiu dokumentu. Darbuotojams sutikus, rašomas įsakymas.
O darbo užmokestis privalo būti nurodytas atitinkamame DS punkte. Ir to punkto pakeitimus būtina atlikti. Na, jei tie priedai yra neatskiriama DS dalis, ir jie keičiami pagal tas pačias taisykles, kaip ir DS, tai tada galimas ir jūsiškis variantas. Bet neturėtumėt nusižengti DK reikalavimams dėl DU sąlygų keitimo.
Dija87 rašė:
o tas direktoriau supazindinimas su atlyginimo padidejimu daromas pranesimu ar isakymu?
kai kuriose musu darbuotoju sutartyse atlyginimai nurodyti ne paciose darbo sutartyse o prie ju esanciuose prieduose (yra lentele su laikotarpiu, pagrindiniu atlyginimu ir t.t.)
ar galiu as irasyti ta nauja atlyginima toje lenteleje ir nerasyti pakeitimo paskutiniame darbo sutarties lape, kur yra pakeitimai?
O darbo užmokestis privalo būti nurodytas atitinkamame DS punkte. Ir to punkto pakeitimus būtina atlikti. Na, jei tie priedai yra neatskiriama DS dalis, ir jie keičiami pagal tas pačias taisykles, kaip ir DS, tai tada galimas ir jūsiškis variantas. Bet neturėtumėt nusižengti DK reikalavimams dėl DU sąlygų keitimo.
2012-01-27 12:49
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1025147
vovere rašė:
tai juk nekepsim visos ramiai, sėdėsim namie kad nosių nenušąlt
Tai jau čia tipo tu viena stypsosi prie kepyklos?
vovere rašė:
tai juk nekepsim visos ramiai, sėdėsim namie kad nosių nenušąlt
2012-01-27 12:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1025136
Dija87 rašė:
o sakykite, ar reikia kad darbdavys pries menesi duotu darbuotojams susipazinti del siu atlyginimo padidinimo?
taip pat darbo sutarciu registravimo zurnale 8 laukelis yra pas mus "Darbo sutarties salygu, nurodytu LRDK 95 str. 1-3 dalyse pakeitimas
tai i si laukeli kaip suprantu reikia irasyti atlyginimo padidejimo fakta? kaip jis irasomas? ar data ir isakymo nr, kuriuo buvo pakeltas atlyginimas? kaip reiketu irasyti, jei tas vienas laukelis pakeitimams jau uzpildytas, o toliau seka kiti darbuotojai?
aciu uz pagalba!
Taip, reikia. Tai yra darbo užmokesčio keitimas.
DS reg. žurnale taip pat reikia įrašyti. Įsakymo nr., DS punktas, nuo kada šis punktas pakeistas.
Jei nebėra vietos - perkeliame darbuotoją su jo duomenimis į naują eilutę.
Patarimas: vienam žmogui palikti keletą eilučių.
Dija87 rašė:
o sakykite, ar reikia kad darbdavys pries menesi duotu darbuotojams susipazinti del siu atlyginimo padidinimo?
taip pat darbo sutarciu registravimo zurnale 8 laukelis yra pas mus "Darbo sutarties salygu, nurodytu LRDK 95 str. 1-3 dalyse pakeitimas
tai i si laukeli kaip suprantu reikia irasyti atlyginimo padidejimo fakta? kaip jis irasomas? ar data ir isakymo nr, kuriuo buvo pakeltas atlyginimas? kaip reiketu irasyti, jei tas vienas laukelis pakeitimams jau uzpildytas, o toliau seka kiti darbuotojai?
aciu uz pagalba!
Taip, reikia. Tai yra darbo užmokesčio keitimas.
DS reg. žurnale taip pat reikia įrašyti. Įsakymo nr., DS punktas, nuo kada šis punktas pakeistas.
Jei nebėra vietos - perkeliame darbuotoją su jo duomenimis į naują eilutę.
Patarimas: vienam žmogui palikti keletą eilučių.
2012-01-27 12:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025121
123456 rašė:
Ačiū, padėjote išsiaiškinti ir nesuklysti :) :)
Gražios dienos :)
Na, ir puiku! Jums taip pat! 
123456 rašė:
Ačiū, padėjote išsiaiškinti ir nesuklysti :) :)
Gražios dienos :)
2012-01-27 12:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025114
123456 rašė:
Kompensuojant dirbtą poilsio dieną suteikus papildomą laisvadienį, už darbą mokame viengubą DU?
Truputį nesupratau - kaip dirbant?Juk kai laisvos nedirba...kas čia turima minty?
Tarkim trečiad., ketvirtad. laisva - mokam viengubą du
šeštad., sekmd. komand. - mokam du + dienpinigiai?
Taip. Jei mes kalbame apie darbą tą dieną, kai pagal grafiką yra poilsio diena, tai už tą darbą kompensuojame kaip jau aiškinomės aukščiau.
Tos dienos, kurios kompensuoja darbą savaitgalio metu - t.y. trečiadienis, ketvirtadienis, yra žymimos V ir apmokamos VDU.
O tas dirbtas savaitgalis apmokamas viengubu DU.
123456 rašė:
Kompensuojant dirbtą poilsio dieną suteikus papildomą laisvadienį, už darbą mokame viengubą DU?
Truputį nesupratau - kaip dirbant?Juk kai laisvos nedirba...kas čia turima minty?
Tarkim trečiad., ketvirtad. laisva - mokam viengubą du
šeštad., sekmd. komand. - mokam du + dienpinigiai?
Taip. Jei mes kalbame apie darbą tą dieną, kai pagal grafiką yra poilsio diena, tai už tą darbą kompensuojame kaip jau aiškinomės aukščiau.
Tos dienos, kurios kompensuoja darbą savaitgalio metu - t.y. trečiadienis, ketvirtadienis, yra žymimos V ir apmokamos VDU.
O tas dirbtas savaitgalis apmokamas viengubu DU.
2012-01-27 12:11
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025108
123456 rašė:
tai aš suprantu už atostogas jeigu pridedi - moki :)
Ne vien. Įsiskaitykite: už tą dieną (vienaskaita) suteikiama poilsio diena arba ta diena (irgi vienaskaita) pridedama prie atostogų, ir mokant už tas dienas (jau daugiskaita) ....
Pralinksminote, kai jūs čia bandote dviratį išrasti
123456 rašė:
tai aš suprantu už atostogas jeigu pridedi - moki :)
Pralinksminote, kai jūs čia bandote dviratį išrasti
2012-01-27 12:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025103
123456 rašė:
p.s. visgi ne, nereikia, juk psakyta: arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį
suprantu, kad visgi suteikti laivą galima, nemokant :)
Gal dabar geriau matosi?
Patikėkite, per tuos 3,5 ši situacija išnarstyta skersai išilgai.
Kompensuojant dirbtą poilsio dieną suteikus papildomą laisvadienį, už darbą mokame viengubą DU, o už suteiktąją poilsio dieną, kuri žymima V, mokame VDU.
Ir tai nepriklauso nuo mūsų norų, deja...
123456 rašė:
p.s. visgi ne, nereikia, juk psakyta: arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį
suprantu, kad visgi suteikti laivą galima, nemokant :)
Gal dabar geriau matosi?
Patikėkite, per tuos 3,5 ši situacija išnarstyta skersai išilgai.
Kompensuojant dirbtą poilsio dieną suteikus papildomą laisvadienį, už darbą mokame viengubą DU, o už suteiktąją poilsio dieną, kuri žymima V, mokame VDU.
Ir tai nepriklauso nuo mūsų norų, deja...
2012-01-27 11:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025076
123456 rašė:
Na, aš manau, kad Jūs, Tininga, labiau už mane patyrusi tokiais klausimas, bet mano galva, už tas suteiktas laisvas dienas nieko nemokam - analogiškai, kaip nemokame ir už poilsio dienas.
Aš parašiau prie komand. įsakymo, kad tiesiog už tas darbo dienas, kurios bus savaitgaly, kai jis bus komand., suteikiu kitas poilsio dienas, ar gerai padariau 100proc. neesu tikra.
Būtų gerai, kad dar kažkas "užtvirtintų" :)
Geriausias užtvirtinimas yra darbo kodekso 194 str. Taip kaip jūs rašot, buvo galima daryti iki 2008-07-01.
O dabar tai skamba taip:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
123456 rašė:
Na, aš manau, kad Jūs, Tininga, labiau už mane patyrusi tokiais klausimas, bet mano galva, už tas suteiktas laisvas dienas nieko nemokam - analogiškai, kaip nemokame ir už poilsio dienas.
Aš parašiau prie komand. įsakymo, kad tiesiog už tas darbo dienas, kurios bus savaitgaly, kai jis bus komand., suteikiu kitas poilsio dienas, ar gerai padariau 100proc. neesu tikra.
Būtų gerai, kad dar kažkas "užtvirtintų" :)
O dabar tai skamba taip:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2012-01-27 11:30
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1025062
vovere rašė:
kokią DS reiktų sudaryti buhalteriui, jei jis dirbs savo namuose klaipėdoje, o įmonė, kurios apskaitą tvarkys kėdainiuose?
Paprastą DS, kuri bus nuotolinio darbo. Joje nurodote, kur įmonė, kur dirbs, būtų gerai nurodyti, kokios sąnaudos bus kompensuojamos ir pan. 
vovere rašė:
kokią DS reiktų sudaryti buhalteriui, jei jis dirbs savo namuose klaipėdoje, o įmonė, kurios apskaitą tvarkys kėdainiuose?
2012-01-27 11:25
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1025054
nerra rašė:
tai turbut reikia nustatyti pardavimo sumos riba nuo kurios jau eina priedai? o i 3 punkta rasosi?
Tai yra jūsų įmonės vidaus reikalas, galite tai numatyti darbo tvarkos taisyklėse ar DU mokėjimo nuostatuose.
nerra rašė:
tai turbut reikia nustatyti pardavimo sumos riba nuo kurios jau eina priedai? o i 3 punkta rasosi?
2012-01-27 11:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1025049
nerra rašė:
O kuriame DS punkte yra nurodoma pvz. "uz gerus pardavimo rezultatus taikomas atlyginimo priedas iki 10 proc. nuo apyvartos"? Irgi 3? ar geras toks formulavimas?
Galima 3, bet manau, galima ir 7 punkte.
nerra rašė:
O kuriame DS punkte yra nurodoma pvz. "uz gerus pardavimo rezultatus taikomas atlyginimo priedas iki 10 proc. nuo apyvartos"? Irgi 3? ar geras toks formulavimas?
2012-01-27 11:15
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1025042
Colop rašė:
O šiaip įdomu kaip su tom pavardėm... kriminalas ar ne , jei patvirtina grafiką... o aš tušinuku dar naujoką į jį įrašau mėnesio viduryje ? ? aš kažkaip manau, kad ne kriminalas :)
...
Atsakykite... Ar aš nematomas ?
Oi, matomas, matomas
Ne kriminalas, žinoma.
Colop rašė:
O šiaip įdomu kaip su tom pavardėm... kriminalas ar ne , jei patvirtina grafiką... o aš tušinuku dar naujoką į jį įrašau mėnesio viduryje ? ? aš kažkaip manau, kad ne kriminalas :)
...
Atsakykite... Ar aš nematomas ?
Oi, matomas, matomas
Ne kriminalas, žinoma.
2012-01-27 11:14
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#1025040
doviile rašė:
gal žinote kokiu tel. nr. būtų galima paskambinti į VDI pasikonsultuoti? radau vieną jų internetiniam puslapy 852139772 bet panašu kad ten niekas net nesiruošia atsiliepti
Kartais reikia kantrybės. Dar galite bandyti į savo teritorinę VDI skambinti.
doviile rašė:
gal žinote kokiu tel. nr. būtų galima paskambinti į VDI pasikonsultuoti? radau vieną jų internetiniam puslapy 852139772 bet panašu kad ten niekas net nesiruošia atsiliepti
2012-01-27 11:13
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1025039
nerra rašė:
Sveiki, gal galite apšviesti kaip turi skambėti darbo sutarties 3 punktas (darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį...) jeigu mokamas atlyginimas pagal dirbtas valandas?
Mokamas xx Lt valandinis atlygis pagal faktiškai dirbtą laiką.
nerra rašė:
Sveiki, gal galite apšviesti kaip turi skambėti darbo sutarties 3 punktas (darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį...) jeigu mokamas atlyginimas pagal dirbtas valandas?
2012-01-27 11:12
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1025038
123456 rašė:
man taip irgi buvo, kad komand. išpuolė šeštad. ir sekmad., tai aš prieš tai 2 dienas suteikiau laisvas.
O tas laisvas reikia apmokėti, jei tai nėra įforminta kaip darbo grafiko pakeitimas dėl išvykimo į komandiruotę.
123456 rašė:
man taip irgi buvo, kad komand. išpuolė šeštad. ir sekmad., tai aš prieš tai 2 dienas suteikiau laisvas.
2012-01-27 11:11
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1025035
ausras22 rašė:
vovere rašė:
jei jūs išeisite iš darbo ir tai vienintelė jūsų darbovietė, sodra nebemokės išmokų. jokiu būdu tokiu atveju nerašykite jokio prašymo. nesuprantu darbdavio juk jam nieko nekainuoja
Skambinausi į sodrą ir man pasakė, kad visos išmokos bus mokamos Tik kažkokį ten dokumentą reiks parašyt, kad savo noru atleista iš darbo... Aišku ne savo, bet ką padarysi
Tikrai nebus mokamos, jei tai vienintelė jūsų darbovietė!
Nesuklyskite. Arba jūs netiksliai paklausėte, arba jos kažką pripainiojo su likvidavimu, reorganizacija arba terminuotos sutarties pasibaigimu. Tik šiais mano išvardintais atvejais nenutraukiamas pašalpos mokėjimas!
ausras22 rašė:
vovere rašė:
jei jūs išeisite iš darbo ir tai vienintelė jūsų darbovietė, sodra nebemokės išmokų. jokiu būdu tokiu atveju nerašykite jokio prašymo. nesuprantu darbdavio juk jam nieko nekainuoja
Skambinausi į sodrą ir man pasakė, kad visos išmokos bus mokamos
Tik kažkokį ten dokumentą reiks parašyt, kad savo noru atleista iš darbo... Aišku ne savo, bet ką padarysi
Nesuklyskite. Arba jūs netiksliai paklausėte, arba jos kažką pripainiojo su likvidavimu, reorganizacija arba terminuotos sutarties pasibaigimu. Tik šiais mano išvardintais atvejais nenutraukiamas pašalpos mokėjimas!
2012-01-27 10:57
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1025019
Individas rašė:
Suplesysit kaip tuzikas skudura.
Tiek juokas suėmė. Pas mus dirba darbuotojas tokia pavarde.
Individas rašė:
Suplesysit kaip tuzikas skudura.
2012-01-27 10:55
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1025015
dircius rašė:
Pas mus pasiraso ir direktorius ir as :)
Tuomet, jei yra paskirtas l.e.p. - tai ir jis pasirašo.
dircius rašė:
Pas mus pasiraso ir direktorius ir as :)
2012-01-27 10:54
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1025012
zodiakas rašė:
Na darbo grafiką sudarau prieš dvi svaites daleiskim gruodžio 19, sausio mėn 9 ir 16 dienom priimami du darbuotojai. Ar jiems atskirą darbo grafiką sudaryti ar kaip?
Kaip ir minėjau: jei "įsilieja" į kokį nors grafiką Nr. X., pakanka darbuotoją įsakymu apie tai informuoti. Jei grafikas kitoks, išskirtinis, tai teks sudaryti naują.
zodiakas rašė:
Na darbo grafiką sudarau prieš dvi svaites daleiskim gruodžio 19, sausio mėn 9 ir 16 dienom priimami du darbuotojai. Ar jiems atskirą darbo grafiką sudaryti ar kaip?
2012-01-27 10:53
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1025011
dircius rašė:
Man tas grafikas kaip ir tiktu, tik pastovus jo koregavas labai nepatinka, ir kaip galiu pasidaryti i prieki jeigu jau nezinau kas rytoj bus :(
Nesuprantu, kam jums būtinai su tom pavardėm grafikus daryti. Svarbu, kad darbuotojai žinotų, pagal kurį (I ar II) grafiką dirbs. Tą galima atlikti įsakymu ir supažindinti darbuotojus.
Įsivaizduokite, kokias paklodes reikėtų daryti, kai dirba 80 darbuotojų, iš viso 3 skirtingais grafikais, jei imčiau su pavardėm juos daryti?
Juk griežtos grafiko formos nėra patvirtinta. Darykite taip, kaip jums patogiau.
dircius rašė:
Man tas grafikas kaip ir tiktu, tik pastovus jo koregavas labai nepatinka, ir kaip galiu pasidaryti i prieki jeigu jau nezinau kas rytoj bus :(
Įsivaizduokite, kokias paklodes reikėtų daryti, kai dirba 80 darbuotojų, iš viso 3 skirtingais grafikais, jei imčiau su pavardėm juos daryti?
Juk griežtos grafiko formos nėra patvirtinta. Darykite taip, kaip jums patogiau.
2012-01-27 10:45
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1025004
dircius rašė:
Aciu,
Dar klausimelis, ar tabeli pasirasyti l.e.p. direktorius ?
Kas pildo, tas ir pasirašo
dircius rašė:
Aciu,
Dar klausimelis, ar tabeli pasirasyti l.e.p. direktorius ?
2012-01-27 10:45
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1025003
dircius rašė:
Mano yra toks darbo grafikas, su pavardem, pareigom ir t.t.
Aš pasiūliau savąjį variantą, nes suvargčiau su tom pavardėm.
dircius rašė:
Mano yra toks darbo grafikas, su pavardem, pareigom ir t.t.
2012-01-27 10:30
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1024991
dircius rašė:
ir mano mintis buvo sudelioti i viena grafika, taip ir dariau, ir keiciau nuolat tuos grafikus tik priemus ar pasikeitus darbuotojams. Bet tada kyla klausimas kurios dienos tvirtinimas turi buti darbo grafikas ?
Sunku man pasidaryti grafika pries dvi savaites, nes nezinau kas dirbs po dvieju savaiciu objekte ir t.t.
Kuo ypatingi tie grafikai? Ar negalite patvirtinti bevardžių grafikų, o darbuotojams tik nurodyti, kad tas ir tas eina dirbti pagal grafiką Nr. 1, o tas ir anas - pagal grafiką Nr. 2 ir t.t.
Įmanoma ir tokia situacija, kad darbuotojas dvi savaites dirba pagal vieną grafiką, o kitas dvi - pagal kitą.
dircius rašė:
ir mano mintis buvo sudelioti i viena grafika, taip ir dariau, ir keiciau nuolat tuos grafikus tik priemus ar pasikeitus darbuotojams. Bet tada kyla klausimas kurios dienos tvirtinimas turi buti darbo grafikas ?
Sunku man pasidaryti grafika pries dvi savaites, nes nezinau kas dirbs po dvieju savaiciu objekte ir t.t.
Įmanoma ir tokia situacija, kad darbuotojas dvi savaites dirba pagal vieną grafiką, o kitas dvi - pagal kitą.
2012-01-27 10:27
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1024987
dircius rašė:
Laba diena,
Darbuotojas nuo 2011-12-28 iki 2012 01 28 yra tevystes atostogose. Kaip zymeti tabelyje savaitgalius ir sausio 1 d. ?
TA.
dircius rašė:
Laba diena,
Darbuotojas nuo 2011-12-28 iki 2012 01 28 yra tevystes atostogose. Kaip zymeti tabelyje savaitgalius ir sausio 1 d. ?
2012-01-27 10:13
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1024971
dircius rašė:
Laba diena, klausimelis.
Kiekviename objekte turi buti darbuotoju darbo grafikas. Klausimas, kada jis turi buti patvirtintas direktoriaus ? I ta objekta kiekviena savaite priimu nauju zmoniu, arba atleidziu esamus, keiciasi nuolatos situacija. Ar kas karta keiciant objekto darbuotojus is naujo tvirtinti ir ruosti grafika?
Darbu vadovas turi irgi grafika, kuri jis pildo pats rankiniu budu, o as turiu paruosti, kuris turi kabeti objekte. Nezinau kaip elgtis.
Grafikas turi būti paskelbtas prieš dvi savaites. Jei priimamas naujas darbuotojas, galbūt jis pradeda dirbti pagal grafiką Nr. X, ir tada nieko keisti nereikia, tik tą darbuotoją supažindinti.
Jei grafikas koks nors išskirtinis, tam naujai atėjusiam ar priimtam darbuotojui patvirtinamas naujas grafikas.
dircius rašė:
Laba diena, klausimelis.
Kiekviename objekte turi buti darbuotoju darbo grafikas. Klausimas, kada jis turi buti patvirtintas direktoriaus ? I ta objekta kiekviena savaite priimu nauju zmoniu, arba atleidziu esamus, keiciasi nuolatos situacija. Ar kas karta keiciant objekto darbuotojus is naujo tvirtinti ir ruosti grafika?
Darbu vadovas turi irgi grafika, kuri jis pildo pats rankiniu budu, o as turiu paruosti, kuris turi kabeti objekte. Nezinau kaip elgtis.
Jei grafikas koks nors išskirtinis, tam naujai atėjusiam ar priimtam darbuotojui patvirtinamas naujas grafikas.
2012-01-27 10:01
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1024954
dircius rašė:
Sveikos, situacija tokia:
Dirbu vienoje imoneje pirmaeilese pareigose 1 et.
Kitoje imoneje dirbu antraeilese pareigose 0.5 et. su mazesne alga.
nuo vasaro pirmos dienos, keiciasi atetai, kur buvo 1 et. padarome 0.5 et. kur buvo 0,5 et. padaro pilna.
Kuria darboviete man pasirinkti pagrindine ???
Ar mano atostogos nukentes kai is 1 et. pereinu i 0.5 et. ?
Galite ir nieko nekeisti. Pagrindinė yra ta, kurioje prašote taikyti NPD. Jei dirbant 0,5 etato panaudojate pilną NPD, PNPD, tai nebūtina keisti eiliškumo. Jei nepanaudojate - keiskite.
O pakeitus darbo laiką iš pilno į mažesnį, atostoginiai šiek tiek nukenčia, nes tuomet iš paskutinių 12 mėnesių skaičiuojamas darbo trukmės koeficientas, kuris šiek tiek pamažina VDU.
Kita vertus, tas pats būtų daroma ir kitoje įmonėje. Kažkiek "susibalansuotų".
dircius rašė:
Sveikos, situacija tokia:
Dirbu vienoje imoneje pirmaeilese pareigose 1 et.
Kitoje imoneje dirbu antraeilese pareigose 0.5 et. su mazesne alga.
nuo vasaro pirmos dienos, keiciasi atetai, kur buvo 1 et. padarome 0.5 et. kur buvo 0,5 et. padaro pilna.
Kuria darboviete man pasirinkti pagrindine ???
Ar mano atostogos nukentes kai is 1 et. pereinu i 0.5 et. ?
Galite ir nieko nekeisti. Pagrindinė yra ta, kurioje prašote taikyti NPD. Jei dirbant 0,5 etato panaudojate pilną NPD, PNPD, tai nebūtina keisti eiliškumo. Jei nepanaudojate - keiskite.
O pakeitus darbo laiką iš pilno į mažesnį, atostoginiai šiek tiek nukenčia, nes tuomet iš paskutinių 12 mėnesių skaičiuojamas darbo trukmės koeficientas, kuris šiek tiek pamažina VDU.
Kita vertus, tas pats būtų daroma ir kitoje įmonėje. Kažkiek "susibalansuotų".
2012-01-27 09:56
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1024951
Tess rašė:
Direktorius išvyko į tobulinimosi kursus į Rusiją 3 dienom.
Tuomet reikėtu įsakymą dėl komandiruotės.
Priskaičiuoti dienpinigius ar ne?
O jeigu direktorius dirba 3 dienas per savaitę, o kursai išpuola kai jam pagal grafiką ne darbo dienos, kaip tuomet skaičiuoti reikėtu?
Dienpinigius reikėtų skaičiuoti. O dėl tų darbo dienų yra du variantai: arba tiems kursams nustatyti kitokį darbo grafiką - sukeisti jo poilsio ir darbo dienas, arba apmokėti kaip už darbą poilsio dienomis.
Tess rašė:
Direktorius išvyko į tobulinimosi kursus į Rusiją 3 dienom.
Tuomet reikėtu įsakymą dėl komandiruotės.
Priskaičiuoti dienpinigius ar ne?
O jeigu direktorius dirba 3 dienas per savaitę, o kursai išpuola kai jam pagal grafiką ne darbo dienos, kaip tuomet skaičiuoti reikėtu?
2012-01-27 09:17
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1024916
jlena rašė:
Labas rytas, labai reikia Jūsų patarimo Žmogus nuomojasi patalpas iš kito fizinio asmens. Toj patalpoj įkūrė kirpykla. Pats turi verslo liudijimą (kirpėjas). Išskyrus jo dar yra 3 kirpėjai, kurie ten darbuojasi, kiekvienas turi verslo liudijimą. Tas žmogus nenori steigti nei įmonės nei IDV. Ar gali jis išsinuomotos patalpas pernuomuoti kirpėjams? Ar geriau , kad kiekvienas iš kirpėju pasirašytu nuomos sutartį su nuomotoju? Ir kiekvienas iš jų proporcingai mokėtų nuomos mokestį ir komunalines?
Labai ačiū, nes į VMI tikrai nesinori skambinti
Manau, įmanomi abu variantai. Tik pirmu atveju nuomotojas turi duoti leidimą pernuomoti patalpas. Žiūrėčiau, kaip patogiau visiems...
jlena rašė:
Labas rytas, labai reikia Jūsų patarimo
Žmogus nuomojasi patalpas iš kito fizinio asmens. Toj patalpoj įkūrė kirpykla. Pats turi verslo liudijimą (kirpėjas). Išskyrus jo dar yra 3 kirpėjai, kurie ten darbuojasi, kiekvienas turi verslo liudijimą. Tas žmogus nenori steigti nei įmonės nei IDV. Ar gali jis išsinuomotos patalpas pernuomuoti kirpėjams? Ar geriau , kad kiekvienas iš kirpėju pasirašytu nuomos sutartį su nuomotoju? Ir kiekvienas iš jų proporcingai mokėtų nuomos mokestį ir komunalines?
Labai ačiū, nes į VMI tikrai nesinori skambinti
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui