Galima mokėti nuo 80 iki 100 procentų. Šiaip jau vertėtų įsakymu pasitvirtinti, koks konkrečiai tas procentas. Juk gali būti ir 85, ir 90...

Neturiu galimybės, bet tekstą galiu parašyti:
Vardenio Pavardenio Darbo sutarties Nr.0333,
pasirašytos 2009-00-00, pakeitimas Nr.1

Miestas, data

Vadovaujantis UAB XXX akcininkų valdybos sprendimu Nr.111, data 2011-00-00, keičiamas DS 1.2 punktas, darbuotojas skiriamas eiti generalinio direktoriaus pareigas nuo 2011-06-01.

Toliau darbo santykiai tęsiasi pagal naują darbo sutarties redakciją Nr.0333/1, pasirašytą 2011-05-19.

Tai ir pas mus buvo nauja sutartis pasirašyta. Tik mes senojoje DS, kurios nenutraukėme (kad atostogų stažas nenutrūktų, kompensacijų nereiktų mokėti), padarėme įrašą, kad darbo santykiai tęsiasi toliau pagal DS nr. XX. Žodžiu, galvosi kaip senosios DS didelis papildymas.

Taip.

Bet sakė "iki šiandien".

Jei iki šiandien, vadinasi už 7 d.d.

800/22*7=254,55;
Į rankas 231,64 Lt.

Atlyginimo skaiciuokle

Taip, privalote būti įspėta prieš 4 mėnesius. Aš suprantu tą "pasiliksiu, kurias norėsiu", bet ar tai iš tiesų yra darbuotojų skaičiaus mažinimas, ar tik darbuotojų keitimas? Nes biudžetinėje įstaigoje tokie dalykai ne visai pagal direktorės norus vyksta.
Jei nėra konkrečios priežasties, tai pagal 129 str., darbdavio iniciatyva, jūsų tikrai negali atleisti. Jums gali siūlyti išeiti "savo noru", ar šalių susitarimu, ir čia jau viską lems jūsų pačios apsisprendimas.
Jei kreiptumėtės į darbo inspekciją ar teismą, toks atleidimas greičiausiai būtų pripažintas neteisėtu, aišku, tai dar priklauso nuo aplinkybių, kurių aš nežinau.

Tai ir gerai

Ką reiškia - be aiškios priežasties? Kokiu pagrindu, pagal kokį straipsnį tai galvojama padaryti?

Jei taip ir yra, kaip sakote, t.y. tai nėra etatų mažinimas, pertvarkymas ar pan., tai tada atleidimas neteisėtas.
Pagal DK 129 str.:
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Nebūtinai turi prašyti, jei nekeičiate darbo laiko ir darbo užmokesčio. Pakaktų įsakymo ir darbuotojo parašo ant jo.

Jei renkatės vienos darbo sutarties variantą, tai nuo tam tikros datos atliekate DS pakeitimą: pvz. Nuo 2012-02-01 keičiamas DS 1.2 punktas: pareigų pavadinimas traktorininkas-pagalbinis darbininkas. Pagrindas - Įsakymas Nr.xx.

Jei jam norėsis - galės ir pakeistą DS į antstolių kontorą nusinešt.

Jei turi soc.draudimo stažą - reikia skaičiuoti.

Vienas galimų variantų - gauti parduotuvėje patvirtintą čekio kopiją.

Ne perrašyti, o daryti papildymą, jog nustatomas ne visas darbo laikas, turbūt atitinkamai mažės ir DU. Jis turėtų rašyti prašymą tokiems pakeitimams.

Nelabai ir žada artimiausiu metu keistis...

Manau, kad priklauso. Pasidomėkite socialinės rūpybos skyriuje.

Apačioje komandiruotės išskiriamos greta kitų neatvykimų. O tabelio gale nežymime, nes komandiruotė nėra neatvykimas į darbą. Tai yra darbas.

Aš taip pat labai labai smagiai praleidau laiką!
Ačiū už šiltus, jaukius ir saulėtus namus!
Ačiū už nuostabius skanėstus!
Už nepaprasto skonio karštus kibinus!
Už nepaprasto skonio šviežutėles morkų sultis, ir vienaip, ir kitaip pagerintas...
Už nepaprastą malonumą saulutės atokaitoje parymoti prie čirškančių šašlykiukų ir dar didesnį malonumą juos valgyti!
Už šampaniuko purslus.
Už juoko dozę, kuri atstojo saują vitamino C tablečių...
Ačiū Cha-cha - pavežiojusiai nuo vartelių iki vartelių.

Ačiū visoms už nuostabų šeštadienį!

Miela Dalia,

Nors Ta diena buvo vakar, aš Tave vis tiek sveikinu šį šaltą vaiskų rytmetį!
Linkiu, kad saulės spinduliai pripildytų sielą šviesos ir šilumos, linkiu svaigių svajonių, įspūdingų kelionių, kad kiekviena nugyventa diena paliktų malonų pėdsaką tavo širdyje...

Jei nepristato jokio dokumento, tai ir neduodate tų 35 dienų.

Nauja įstatymo redakcija įsigaliojo 2012-01-01.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Siūlyčiau numatyti valandinį apmokėjimą pagal faktiškai dirbtą laiką. Jei orientuojatės į minimumą, tai nustatykite MVA, 4,85 Lt už val. Gali būti ir 5 Lt, ar kaip jau nuspręsite.
5 punkte rašykite: darbas iki 30 val. per mėnesį pagal poreikį (arba pagal nustatytą grafiką).
6 punkte: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.

Pasakyta, kad tik vienoje darbovietėje galima taikytis NPD. Tai jei darbovietė viena, manau, galima taikytis pagal abi DS. Šiaip ar taip, valstybė nebus nuskriausta, jei jūs nepritaikysite NPD daugiau, negu tam žmogui priklauso.

Skaičiuokite pagal 3 paskutinius dirbtus mėnesius.

Tai gal tu kaip nors atvažiuok rytoj... Sudžiūsi per daug paskiau...

Zdraste, kur tu čia žadi gauti tas kelias dienas? Tau liko tik kelios valandos
Aišku, geriausia kepėja - Tu! Ir būtų laaaaaabai faina, jei pavyktų dalyvauti.

Nuuu, aš tik vis galvoju, kur mums viskas tilps... Gal kokį atsarginį pilvą pasiimt...

Lorka žadėjo kažkokio vietinio pajamt... (nu kad nesušaltumėm)

Tikrai ne - juk sausio 25-26 nėra dvi pirmosios nedarbingumo dienos! Pagrindinė darbovietė, mano supratimu, neturi skaičiuoti už pirmas dienas, nes darbuotoja neturėjo dirbti ir neprarado pajamų. Bet NP-SD turės užpildyti.