Lenule rašė:
Pasitikrinimui: direktorius vyko į komandiruotę 2 dienom Lietuvoje, atvežė apgyvendinimo paslaugų SF, Tai dienpinigiai LT 19,50x2x2d ir plius apgyvendinimo išlaidos. Įsakymą parašyt turėjom ir dienpinigius ar butinai mokėt turėjom dieną prieš komandiruotę ar galima atsiskaityt jam sugrįžus?

ačiū

geisha rašė:


O pirma data kam skaiciuojama bus? Taip , gimdom rugpjuti dvynukus,tai spali jau skaitysis vaiko prieziuros atostogos?

mariska rašė:
o ką čia pats darai? Prie darbdavių ar genučių?????????

geisha rašė:
nuo 2012-05-28 dienos, tai skaiciuos nuo 2011- ?

reena rašė:
Padėkite išspręsti klausimą.Įmonė davusi naudotis kitai įmonei savo degalų kortele. Sąskaitas iš degalines mes gaunam dedu į sąnaudas. Kaip turėčiau elgtis su tuo degalų kiekiu kur naudojasi kita įmonė? Išrašyti PVM sąskaitos faktūros kaip ir negaliu nes tai licenzijuota veikla. Rašyti sąskaitą kaip kažkokias paslaugas tai anie neturės degalų, o ir pas mane per didelis kiekis. Patarkite prašau

geisha rašė:
tarkim 2011-05-10 isejau is darbo kuri pries tai dirbau 8 menesius, ir 2011-06-13 isidarbinau darbe kuriame padirbau savaite ir iskart 2011-06-22 perejau i si kuriame eisiu i dekretines, kazin gausiu pinigelius is sodros, nes menesi stazas tai buvo nutrukes tuo metu.. ?

geisha rašė:
O i dekretiniu skaiciavima ieina suma ka tarkim i menesi gavai budamas ant biuletenio? nes tarkim visa menesi isbuvau ant jo ir pajamos menesines praktiskai tik uz ji.

Viktorijos rašė:
O kaip daryti jei DS nutraukimas turėjo būti įrašytas 2006 m. ir tuo laiku dirbo kita direktorė, o dabar yra pavaduotoja l. e. direktorės pareigas? Ar ji gali pasirašyti po nutraukimu 2006 m., nors tuo metu nėjo direktorės pareigų?

dainan rašė:
Dėkui už atsakymą ir dar norėčiau paklausti, o jei mes neforminame komandiruočių ir nemokame šių kompensacijų- ar mes pažeidžiame įstatymus?

dainan rašė:
Sveiki, Mūsų darbuotojai dažnai dirba įvairiuose Lietuvos miestuose , tačiau ne kiekvieną dieną. Ar galima jiems mokėti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą ir kaip paskaičiuoti tą kompensaciją-ar tik už tas dienas , kada dirbo kitame mieste, ar visada fiksuotą dydį nedidesnį kaip nurodo įstatymuose?

SoHo_ rašė:
sveikos, įmonėje yra pora darbuotojų dirbančių pilnu etatu, tačiau vasarį ir kovą direktorius juos nori pervesti dirbti pusei etato. Kaip tai apiforminti? daryti sutarties pakeitimą ir jame parašyti, kad darbo savaitė sutrumpinama 20 valandų?

Anna702 rašė:
Tikriausiai ir šis klausimas sprendžiamas, kaip vadovas pageidauja.

vovere rašė:
dabar girdėjau apie transporto vadybininkus reikia pranešti kažkokiai įstaigai, nepamenu tiksliai kuriai ir reikia turėt pažymėjimą išsilaikius, taip paprastai kaip anksčiau transporto vadybininku nebetampama, gal atsakys kas daugiau žino

agne-naujoke rašė:
Laba diena. situacija tokia, kad dirbu mažoje transporto įmonėje buhaltere. ar galiu toje pačioje įmonėje dirbti ir transporto vadybininke? (pvz. buhaltere 0,25 etato, o transporto vadybininke 1 etatu. arba abiejose pareigose po 0,5 etato?) ar kažkaip kitaip įforminti. ar išviso niekaip neforminti ir DS palikti kaip ir buvo (buhalterė), bet ar tokiu atveju galiu pasirašyti užsakymus ir pan., kuriuos turėtų atlikti transporto vadybininkas. kaip čia teisingiau būtų pasielgti?

jonux rašė:
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.

Tininga rašė: Sukonkretinsiu: ar tiksliai nurodyta, kad darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį? Nes jei nėra įvardinta, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, o kiti traktuoja, kad darbuotojas nustatė. Tai čia reikia atsargiai.

Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 šio laikotarpio. Tad turėtų būti dirbusi bent 2 mėnesius.

Čia jau iš teismų praktikos...

wit rašė:
tokių "silpnesnių" dar paieškoti reiktų :)

wit rašė:
ooooooo, supratau. pas mus neparašyta kas nustatė, tai kiek perskaičiau internete tai supratau kad tada tiek darbdavys gali, tiek darbuotojas sutartį nutraukt.
aj bandysiu atleist nes man ne tik morališkai bet ir labai finansiškai neapsimoka kad ji ateina į darbą pasėdėt. skųsis tai skųsis.
ačiū Jums labai

wit rašė:
bandomasis 3 mėnesiai, dirba truputį daugiau nei mėnuo

wit rašė:
yra pareiginės instrukcijos, kurioje parašyta kaip ji turi bendrauti su klientais. tai manau kad gal gana? ar ne? o tai tokia šustriakė dar sakė eis skųstis jei mes ją atleisim, nors 3 savaites visaip prašom kad pradėtų dirbti ir tikrai nenorėjom atleisti, manėm gal persilauš bet jau aišku kad tikrai išvadų nesidaro jokių

wit rašė:
ačiū :) surašiau pardavimu vadoves akta direktoriui dėl slaptų pirkėjų apsilankymo ir kad žodžiu buvo įspėta kad rezultatai neigiami. parašiau reikalavimą pasiaiškinti kodėl tuo metu kai buvo pirkėjų ji žaidė kompiuteriu :) ir parašiau įspėjimą kad po 3 dienų bus atleista.
turbūt gana ?

wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

krise rašė:
Sveiki,
neturiu praktikos su nėštukėmis -bet gal jūs kažką patarti galėsite. Kaip matematiškai naudingau išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų kuo anksčiau ar kuo vėliau, jei atlyginimas fiksuotas?

airen rašė:
Labas visiems ir visoms. Pasveikau Jūsų palinkėjimų dėka.

vishta rašė:
taip taip, dirbęs.

vishta rašė:
Tiksliai gi! taigi SODRA. Kaip aš ją, maitintoją, pamišt galėjau

vishta rašė:
o kaip skaičiuojamas VDU jei darbuotojas eina tėvystes atostogų (1 mėn), o prieš išeidamas dirbo toje darbovietėje tik 2 sav?