Studenteee2011 rašė:
Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)

medyys rašė:
o daugiau nuomonių? norit pasakyti, jog tikrai niekas nekeitėt pažymėjimų?

Studenteee2011 rašė:
Uhh kaip man Jus padedat AČIŪ :)

Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)

jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)

amadina22 rašė:
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama

Studenteee2011 rašė:
Sveiki, dar kartą :)

Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)

darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų?

nalaila rašė:
VDU skaičiavau iš paskutinių 3 mėn. ( lapkritis, gruodis, sausis ) 1800/65=27,69 atosgos 27.69*11=304.59 DU 600/20*9=270 Viso 574.59 Lt

nalaila rašė:
Sveiki,
darbuotojo DU 600 Lt dirba po 6 val. per dieną, vasario mėn. išėjo atostogų ir atosroginiai + DU už vasarį gaunasi 579,80 Lt t.y. mažiau už 600 Lt. Kiek žinau jei DU su atostoginiais mažesnis už MMA reikia DU pritraukti iki MMA. Noriu paklausti ar ir šiuo atveju tas pats, turiu pritraukti iki 600 Lt?

xana rašė:
Sveikos, merginos (gal ir vaikinai),
Darbuotojai sugalvojo ryt į darbą neit(nes labai šalta), bet už rytojų atidirbti šeštadienį. ar gerai bus, jei rytojų pažymėsiu V, o šeštadienį bus sumokėta kaip už paprastą dieną...Ir kaip su dokumentais - parašo prašymus kad ima laisvą dieną už anksčiau atidirbtą laiką (?), bet čia gaunasi avansu... O vadovas turi dar potvarkį parašyti, kad leidžia dirbti šeštadienį ar neberaikia?

Nu jo... Perskaičiau ką parašiau... Labai supainiota .. bet tokia jau situacija :)
gal kas turi ką patarti ar patirtim pasidalinti..?

Studenteee2011 rašė:
jai priklauso 42 atostogų dienos per metus :

dijanux69 rašė:
sveiki,
jeigu as prie atostogu pridedu 2 k.d. uz darba lauko salygomis, ar reikia uz jas moketi, ar tiesiog pailgeja atostogos 2 dienom ir tiek.

RamuneKm rašė:
Laba diena, o jeigu dirba nepilnu etatu tai čia sutrumpintas darbo laikas ar ne visas darbo laikas

Studenteee2011 rašė:
Tai jokio likučio darbuotoja neturi...

O tai ta formulė kam naudojama, jei pagal ją apskaičiavus gaunasi 32 k.d. atostogų neišnaudotų?

Studenteee2011 rašė:
laikotarpui nuo 2009-04-01 iki 2011-12-31 priklauso 116 k.d., atostogauta buvo 84 k.d. likutis 2011-12-31 dienai - turi nepanaudotų 32 kalendorinių dienų, ir 22 darbo dienas"

Galvojau, kad irgi jau išnaudotos, bet kai pamačiau šią formulę jau nebežinau kaip ir paskaičiuoti tiksliai

rcepononyte rašė:
taip ir yra jis nedirbo naktį, tik ilsėjosi tai ir nėra DU tik dienpinigiai.

Ingusia22 rašė:
Tai čia tik vienas, o visumoj tai.. iš proto išves jau mane tuoj visi pratęsinėjimai po mėnesį laiko

medyys rašė:
Sveiki , esu naujokė šitame reikale . Ir va iškilo toks klausimukas, mūsų įstaigoje darbo pažymėjimai buvo neterminuoti, kadangi privalo būti terminas galiojimo, tai nuspręndžiau juos pakeisti, t.y. tiesiog paimti senus ir pagaminti naujus tokius pat tik su galiojimo data ir kol kas masčiau nekeisti nieko žurnale, tiesiog išdalinti ir traktuoti, jog jie tokie buvo jau darbinant žmones, bet iškilo problemėlė, darbo pažymėjimų žurnale yra grafa - galiojimo data, ten pas mus įrašyta galioja neterminuotai. Gal esate kas nors susidūręs su tokia situacija? ieškau geriausio kelio.

Studenteee2011 rašė:
Ar galite paaiškinti, kaip paskaičiuoti atostogų likutį?
AČIŪ

rcepononyte rašė:
Tada kiek algos priskaičiuoti kai išvykstate kokią 12h nakties. Tai iki 00:00 valandų na iki kitos dienos kiek čia už šitą dieną algos?
Beja prieštai buvot rašę, kad jeigu nedirba tik ilsisi šiuo atveju miegojo, tai nemokamas DU tik dienpinigiai.

rcepononyte rašė:
darbo užmokesčio turėtų nebūti, nes jis nedirbo - tik važiavo, miegojo.
O kaip su dienpinigiais?

Resto rašė: kaip supratau niekas nebuvot tokioj situacijoj.

wirgina rašė:
Esame aptarinėję darbo grafikų sudarymą administracijos darbuotojams. Ir kažkas rašė, kad sudaro grafiką VIENĄ visiems metams... dabar galvoju ... kaip jis turi atrodyti... nes kaip ir laikas būtų jį jau patvirtintą turėti ...

Itale32 rašė:
Mane irgi domina automobilio rinkos verte 2012 metams. As irgi radau tik si http://87.239.82.250/year.php?type=1&countries=LT mokama psl... Kas per nesamones
Gal kazkas radot, kur nereikia jokiu kreditu moket uz pasiziurejima?

vishta rašė:
O mamadienius darbdavys apmoka? Pagal VDU? Tada kaip skaičiuojama, jei jis dirba tokį trumpą laiką?

tylla rašė:
NPD taikomas, GPM 0 LT padariau klaida.
9,52 gaunu:
10men - 100 Lt prisk.darbo uzm, 20 d.d
11 men. - 100 prisk. darbo uzm, 22 d.d
12 men. - 100 Lt prisk. darbo uzm, 21 d.d

(100+100+100)/63 d.d. =4.76 Lt vienai darbo diena * 80proc 3.80Lt
3.80x2 dienos= 7.61 Lt.
pasirodo skaiciuot nemoku :D dabar teisingai?

Lari rašė:
Kaip yra nelaimingas atsitikimas buityje- ar reikia moketi uz pirmas 2 dienos is imones lesu?

MillaJ rašė:
ne, sutikimo dar neteikem, kol kas viskas sutarta zodziu, bet nzn del DU pakeitimo kokia priezasti rasyti pranesime darbuoojui apie DU sumazinima ir procentu priskirima prie DU, nes ne del pardavimu apimciu sumazejimo ta daro

MillaJ rašė:
Sveiki, gal kas yra susidures su tokia situacija ir galetu pagelbeti, darbuotojas iki sios dienos gaudavo DU pagal DS, gavau isakyma, kad turiu pakeisti DU salygas DS, sumazinti DU ir prirasyti kruva salygu del priedu/procentu nuo pardavimu, kurie eis prie algos, sakykit kaip visa tai teisingai suforminti? kaip suprantu turiu gauti darbuotojo sutikima, del tokiu salygu pakeitimu, kaip sutarti teisingai surasyti tokias salygas, kad nebutu veliau problemu, ar cia siuo atveju reikia atskiro priedo prie sutarties apie tuos papildomus procentus prie DU?Dekoju.

Misumi rašė:
O kodėl dienpinigiai 19,50x2x2?