editax rašė:
tai tada jai as pasirasiau kad gavau ta 116lt ir jau isejau vakar is darbo ar galiu reikalaut kad perskaiciuotu atostoginius

editax rašė:
ir dirbau po 12 val i diena

editax rašė:
pasiemiau menesiui laiko nuo 2012 01 09 iki 2012 02 06 d.taip sutartis nutraukta vasrio 07 d.ir man uz nepanaudotas atostogas ismokejo tik 116 lt.yra vienas vaikas14 met.

editax rašė:
Laba diena gal galetumete paaiskinti kaip apsiskaiciuoti nepanaudotas atostogas isidarbinau 2010 rugsejo 20 diena atostogu isejau 2012 01 09.ir i darba jau nebegryztu tai kaip apskaiciuoti kiek gauciau pinigeliu uz tuos 4m ir 5 dienas? alga minimumas.aciu uz pagalba

sanita rašė:
Ka reikėtų žymėti tabelyje, jei darbuotojai, dėl prastų oro sąlygu (t.y. didelių šalčių) negali dvi savaites dirbti? NA ar geriau ND nes už prastovą mokėti niekas nenori.

Colop rašė:
nėra nulio ?

dianaaa rašė:
Gal kas patars kaip geriau pasielgti,priėmėm praktikantą ir jam praktika baigiasi 02.17,o aš nuo 16 d iki 19 d. būsiu išvykusi,kada būtų geriausia pateikti sodrai 2-SD.Ačiū

Elste rašė:
Nd supilti ir vsio. (nu ir sodrai 12-sd).

Elste rašė:
o įmonė kalta, kad šalčiai???

dontcha rašė:
400lt buvo kaip pavyzdys

Elste rašė:
šiaip už dirbtą poilsio dieną, kita poislio diena suteikiama gali būti pridedant ją prie atostogų (ar čia aš nesuprantu klausimu )

xana rašė:
Beje, atlyginimą buhalterija paskaičiavo. Išmokėjo.
Kur ta nepažymėta diena dar gali "išplaukti"?

dircius rašė:
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....

xana rašė:
Shuds ... Atsiprašau... Tai būsiu prisidirbus reikalų..
kažkada pries porą mėnesiukų jau buvo panašus atvejis, kai pažymėjau nuo sekančios dienos kai jau tikrai dirbo, o tą dieną tiesiog nežymėjau.. Daug bėdos dabar turėsiu?

virgiuke rašė:
Tai kaip suprantu mano atveju ir atlyginimą skaičiuojant už nepilną mėnesį skaičiuojama pagal valandas o ne pagal dienas?

dontcha rašė:
nu todėl kad asmuo dirbo darba,tačiau ne oficialiai ta dirbo:) ačiū už konsultaciją

Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.

virgiuke rašė:
Man vis neduoda ramybės vienas dalykas. Darbo sutartyje numatytas atlyginimas 400 litų per mėnesį, dirba 6 d.d. savaitę, todėl valandomis išeina pirm-ketv po 4 val, penkt-šešt po 2 val. Pagal viską teisingiau gautusi man atrodo VDU skaičiuojant valandinį, bet pagal VDU skaičiavimo tvarką reikėtų suprasti kad tokiu atveju skaičiuoti visvien 1 darbo dienos VDU o ne valandos VDU?

dontcha rašė:
Tai gal geriau tada daryti priedus prie algos nei papildomus valandas šeštadieniais,o nuo priedo visus mokesčius atskaičiuoti kaip ir nuo darbo sutarties?:) ar reikia įsakymo dėl priedo?

virgiuke rašė:
Reikia apskaičiuoti atostoginius.Atostogaus nuo vasario pusės iki kovo pusės. Iš kokių mėnesių imti duomenis skaičiuojant VDU jei darbuotojas 2011.11.15-2012.01.16 buvo nemokamose atostogose administracijos leidimu

dillis rašė:
Sveiki, būkit geri, padėkit susidėlioti visus taškus ant "i", nes beskaitydama visai susibalamutinau Situacija tokia, kad esu vaiko priežiūros atostogose iki jam sueis 2 metai. Išmokas gaunu pagal seną tvarką 90% ir 75%. Į darbą turėčiau grįžti 2013 kovo mėn.

Jei gerai suprantu, jei dar būdama vaiko priežiūros atostogose išeičiau i dekretą Sodra pašalpos nebeperskaičiuotų t. y. ji liktų tokia, kokia buvo apskaičiuota iki pirmo vaikelio. O kaip būtų su pačių išmokų dydžiu? Jos būtų mokamos pagal seną tvarką 90% ir 75% (tokias išmokas gaunu dabar)ar pagal naują 70% ir 40%?

Būsiu be galo dėkinga už atsakymą

123456 rašė:
oi, bet man dar vienas niuansas neaiškus...
Darbuotojo du 1100Lt.
vyksta jis į Vok. tai dienpinigiai gaunasi 5713Lt.
Tai dabar aš nieko VMI ir nemoku, juk taip?...nes jau 1040Lt. riba peržengta...?

dontcha rašė:
nu pagal įmonės grafika dirna nuo8 -17 val,o tas asmuo anksčiau pradėjo dirbt nei buvo įformintas oficialiai,tai gal tiktų padaryt kad tas asmuo dirbo šeštadieniais po 7 val, ar taip galima ar nebus viršvalandžiai?

123456 rašė:
p.s. tai jeigu darbuotojas vyksta 02.01-29d. t.y. visam mėnesiui, tai dienpinigus ir moku už visas 29 dienas?

Virgulka rašė:
Sveiki,
norėjau pasidomėti, jei žmogus turėjo išduotą nedarbingumo pažymėjimą dėl nelaimingo atsitikimo vykstant į darbą, tai ar reikia pildyti NP-SD formą ?

xana rašė:
Tininga, tai manai, kad toks įsakymas neturėtų galios? Nes ištikrųjų taip ir buvo, o mokėti už tai kad jie nedirbo irgi neteisinga..

Dorota1 rašė:
Kaip viską iforminti darbuotojas nepasirodė darbe nuo 2012 02 01
ar teisingai galvuoju
1 surašomas tarnybinis parnešimas(kad toks ir toks 2012 02 01 neatviko į darbą
2.Tada rašomas aktas apie tai kad neatviko?
3 Įsakymas žymėti pravaikštas ?
4 Ateina darbuotojas ir parašo pasiaiškinimą
5.Išsiunčiam sodrai SD 12

ar teisingai galvoju

xana rašė:
Labas rytas,
Pas mus buvo priimti į darbą žmones,sutartis nuo 02.01 sutartyje numatyta darbo pradžia irgi 02.01. tačiau 1 d. jie dirbti realiai npradėjo. Gal kas nors galit patarti ar tinka tai dienai išleistas įsakymas, kad ta diena skiriama jiems susitvarkyti dokumentus? (mat jie užsieniečiai).

dontcha rašė:
Labukas, gal galit pagelbėti jei sutartį nurodyta alga 400 bet asmuo neišdirbo viso mėn, išdirbo tik 3 savaites,o norim tuos 400lt išmoketi tai kaip su darbo laiko ziniaraščiu,,nes sutartyje nurosyta kad dirba 40 val per savaite,tai gal tuomet padidinti darbo valandų skaičių žiniaraštyje?