Jei nedirba - tai DU nemokate, tik dienpinigius, nes komandiruotėje darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką.
Va, jeigu savaitgalio dienos sutaptų su kelione, jau tektų mokėti už tą laiką.

Tikrai ne amžinas :) Paprastai šie pažymėjimai galioja 5 metus.

Būtinai...
Na, mano mama irgi apsikrovus katėm ir katinais, tik kambaryje pas ją mažiau gyventojų. O šiaip, su šunimis, ir šiaip priklystančiais paėsti, pas ją "reziduoja" gal 12 galvų.

Nu ir šeimyna!

Ne.

Čia gal tik mums šypsosi. Nesakau, kad pragiedrėjo, pro debesis žvelgia, vėl matau, snaigės sukasi. Bet nors pūga liovėsi.

Jau nebesninga, net saulė bando pažvelgti pro debesų šydą. Labai gražu.
O dar visai neseniai buvo taip: (iki pat 13-os val.)

Nea, 5-e aukšte įspūdingiau, net gretimų pastatų nesimato. Gailiuosi, kad fotiko neturiu.

O ta nuotrauka iš interneto, šios dienos vaizdelis. Klaipėdoje tapo sudėtinga važiuoti, nes sniegą smarkiai varo, slidu, o druska juk neveikia.

Kaip buvau pasiilgus šito filmuko...

http://teramult.org.ua/mult/1966_su_segodnya.den.rozhdeniya/

O kas būtent neaišku?
Apie pildymą čia straipsnis (jei atsidarys):
www.vakarai.lt/article.php?id=115

O apie jūsų specifinius dalykus tai nelabai ką galiu pasakyti, nes iš esmės nepateikta jokia informacija.

Nu bet pūga tai visai jau įsisiautė. Ar čia man tik 5-e aukšte taip atrodo?

Pasirašyčiau įsakymą...
Bet jei direktorius nėra tikras, ar taip dirbsite visus metus, tai galbūt vertėtų naudoti sudėtingesnį, bet tikslesnį būdą, apskaičiuojant jūsų įmonės ir standartinio 5 d.d. darbo laiko santykį.

Jei taip dirbate nuolat, tai jūsų vietoje pasiskaičiuočiau pati tą koeficientą. Pagal analogiją:
0,7=( 252 darbo dienos
:(366 kalendorinės dienos – 15 švenčių dienų));

Darbo dienas įsirašysite pagal save.

Priklausomai nuo, kur sėdime :) Tarkime, aš sėdžiu prie atviro lango, o biure +23, tai sakyčiau karšta netgi.

Kai nedaug važinėta, tai ir neslidu. O kur daugiau mašinų, tai suplotas tas sniegas, kaip stiklas tiesiog. O ant viršaus dar puraus sniego prisnigo. Ir gana smarkiai snigo, kai išvažiavom ryte. Pakeliui į Klaipėdą tik kai kur sniegas nuo kelio nupūstas. Bet kad kas nors valytų ir barstytų, tikrai nemačiau. Druska neveikia, tai matyt, nė nesivargina.

Jei nesutiktų, tai likęs teisingas variantas - prastovos...

Nieko neperdedu. Sutinku, kad daugeliu atvejų galima ir vienoje DS viską aptarti. Aš pati dirbu dvejose pareigose, ir tai yra vienoje DS. Darbo laikas tas pats, DU toks, koks sutartas.

O čia juk labai skirtingos pareigybės, ir dviejų DS reikia vien dėl to, kad tai nesutelpa į normalų darbo laiką. Atostogos skirtingos. Be to, tikėtina, kad gydytojo ir direktoriaus DU bus skirtingas.

O kai dvi DS - tai tarsi du atskiri darbuotojai, dvi algos, dvi eilutės žiniaraščiuose.

L.rytas rašo, kad 5 cm prisnigo Kretingoje, bet iš tiesų tai tikrai daugiau atrodo. O dar toks purus, žėrintis... Ir tikrai šaltis švelnesnis.
Klaipėdoje mažiau sniego.
Bet jau kelių slidumas... Kretingoje autobusas mieste neįsipaišė į posūkį, į namo akmeninę tvorą įvarė, tai smūgio būta gero, nes iš autobuso priekio nieko nelikę. Tvora (na, ten sienelė tokia netgi) - sueižėjusi visa. Kaži, kaip tam vairuotojui...

Mėginkite susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu (pagal DK 125 str.). Pasiūlykite jai kompensaciją. Tai paprasčiau, negu forminti prastovas.

Yes, pagaliau ir į mano daržą šventė atėjo Jau kaip gražiai Kretingoj puraus sniegelio užmetė Gurgžda po kojomis, net tų -18-os nesijaučia. Liuks.

Teisingai parašėte. Čia gaunasi kaip skirtingos komandiruotės, ir dienpinigius mokate tik už darbo dienas.

Šiuo atveju aš irgi būčiau linkusi sudaryti dvi darbo sutartis. O direktoriaus grafiką galite priderinti prie gydytojo darbo grafiko. Tuo laiku, kai nebudi, atliks direktoriaus funkcijas. Kiek pamenu, jūs ten ketinote direktoriui nustatyti ne visą darbo laiką? Tai galite darbo laiką nurodyti ir taip: per savaitę iki 20 val. (arba 10 val.) pagal nustatytą darbo grafiką. Bendras darbo laikas per savaitę pagal abi sutartis negali viršyti 60 val.

O gydytojo ir direktoriaus darbo grafikus derinate tarpusavyje.

Aš jau spėjau pamiršti tas pažymas... Keista, kad bankui jos prireikė: visi bankai jungiasi prie Sodros sistemos ir puikiai mato, kokios yra oficialios pajamos.

Neterminuotai reiškia, kad atleistas darbuotojas turės su savimi amžinai galiojantį darbo pažymėjimą

Manau, kad negausite... Tas punktas dviprasmiškas, sakyčiau. Jei MMA "pritempiate", tai ir gerai.

Taip, čia trūkumas. Kojos gi šąla

Kai atlyginimas didesnis negu MMA - vieni taiko šį punktą, kiti ne.
O jau kai yra MMA pagrindu alga nustatyta, tai būtinai reikia žiūrėti. Negana to, palyginti vidurkius atskiriems mėnesiams, jei atostogos eina per kelis mėnesius.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

O tai kam ir ką jis čia siūlytų?
Aišku, pats save ir atšaukia.