DovileSem rašė:
Laba diena,

noriu paklausti ka daryti kai UAB yra vienas direktorius ir jis pats akcininkas. Situacija prasta. Dabar direktorius kreipesi i soc. skyriu. Ten pristate pazyma apie pajamas ir pazymoje turi buti butinai 2 parasai direktoriaus ir buhalterio. Kadangi buhalterio nera, tai liepe soc. skyriui jam paciam uz abu pasirasyti. O dabar liepia atnesti rasta kuris igalioja ji pasirasineti uz buhalteri. Nelabai suprantu koki jam ten rasta susirasyti reikia... Pagelbekit... Ar isakymu jis turi kokiu pasiskirti laikinai pasirasineti uz buhalteri pakol ras buhalteri ar kokiu igaliojimu?
aciu

wirgina rašė:
Individualios įmonės savininkas vyksta į komandiruotę... Kaip jam su dienpinigių apmokestinimu ?

perlitai rašė:
Ką daryti jei darbuotojas išleistas administracijos leidimu nuo 02.01 iki 02.07 atėjo ir parašė prašymą vėl nuo 02.08 iki 02.10. Taip išeina kad jis rašo prašymą nebūdamas darbe.

doviile rašė:
direktoriui darbo užmokestis keliamas protokolo pagrindu, o reikia prie to dar daryti DS pakeitimą?

domar rašė:
bet kaži normaliai atrodys,jei rašysim į darbo sutartį apie darbo laiką, kad "dirbs dešimt valandų per mėnesį, dirbant pagal grafiką ir apmokant išdirbtas valandas". o kur aptariama alga, tai "mokamas nustatytas minimalus valandinis atlygis". tai taip išeis kad prieš mokesčius alga bus tik apie 50 Lt. neprikibs čia niekas?

amadina22 rašė:
www.ldb.lt/LDBPortal/Pages/PositionOpenin...
O čia ir buhalteris ir apskaitininkas.

domar rašė:
ačiū jums begalinis :)

dar biskuliuką patrukdysiu

jei per mėn direktorius dirbs 10 val, tai kiek galima jam mažiausiai algos rašyti?
nesuprantu aš to, jei 165 val 800 Lt, tai 10 valandų galėtumėm mokėti kokius 200 Lt ar mažiau ?

ačiū

domar rašė:
bet vis tiek man lieka klausimas, kaip pasielgti su jau praėjusiu sausiu, kur mes pražiopsojom direktoriaus pareigas...
visi daktarai sulipdyti, kad jau nė krust. Šiam gydytojui-direktoriui, jau panaudotos 48 val per savaitę. tai yra keturios dienos po dvylika valandų. Tomis pačiomis dienomis buvo vykdomi darbuotojų įdarbinimai su to asmens elektroniniu parašu. Tai reiškias, kad tom dienom man reikia kaip direktoriui pripaišyti bent po vieną valandą per dieną. Bet tada gaunasi kad tas asmuo per savaitę dirbo net 53 val. tai gal man tas valandas penkias skaičiuoti kaip viršvalandžius? ar taip negaliu?
ačiū

IlonaD rašė:
Tininga, gera nuoroda, bet ten staltiesės mezgamos virbalais. Man tai abrakadabra.
Gal turite staltiesių (tokių didesnių) nėrimo vašeliu schemų ar nuorodų? Ieškau ieškau, bet nieko gero nerandu.

Anna702 rašė:
Kiek bebūtų sutarčių, yra sanitarinės darbo normos vienam žmogui. Nieko neapgausime dvejomis sutartimis. Vis tiek - darbo ir poilsio režimas, ir atostogos - priklauso kaip vienam žmogui (turbūt jis pasirinks gydytojo atostogų trukmę).

Heida rašė:
Ieskau ,kaip numegzti didesnes geles, galibuti vaseliu, nes virbalais tikriausiai nelabai kaip ir maciau.PVZ. skaros mezgimas, retos geles. Buciau labai dekinga.

Elvusia rašė:
Pastebėjau, kad surinktos akys ties juosmeniu. Ir man gadina bendrą suknelės vaizdą. Megzčiau, vistiek, nuo apačios, kad būtų vientisa.
Mezgiau 3,5 nr.

amadina22 rašė:
Aha, čia riešinė visam kūnui.

Elvusia rašė:

Labai puiki idėja. Ir tokią labai greit galima numegzti. Darbo mažiau.
Liuks :)
Ir siūlai, pagal mane, tokie patys :)
Plonyčiai plonyčiai. Kaip siuvimo siūliukas.

IlonaD rašė:
O jeigu karvę nusipirkus, kaži būtų leidžiami ?

Sharunija1 rašė:
sveiki, noreciau uzduoti paprasta klausima kaip pasielgti konkrecioje situacijoje. Kada butu geriausia iseiti nestumo ir gimdymo atostogu (finansine prasme). Dirbu keleta metu toje pacioje istaigoje ir atlyginimas kiekviena menesi toks pat. Ar apsimoka imti minetas atostogas suejus 30sav ar geriau dar dirbti toliau. Ar yra tokika galimybe kad gauti visa ismoka uz atostogas (126 dienos) ir dar dirbti koki menesi ir gauti atlyginima?

IlonaD rašė:
Va, viskas aiškiai surašyta:

Petronele rašė:
Ir kava taip pat :)

sande20 rašė:
Laba diena,

o kaip dėl darbo grafikų transporto įmonėje?

Darbuotojams, ne vairuotojams jie sudaromi, o vairuotojams ne? Gi nežinom kiek valandų jie dirbs (vairuos), jiems taikoma suminė darbo laiko apskaita ir suminiai viršvalandžiai.

grajla rašė:
Sveiki, įdarbinome žmogelį, norim atleisti nesibaigus bandomąjam laikotarpiui,nes neatlieka pavestų pareigų, kokį straipsnį taikyti,ačiū už atsakymą

aqvile rašė:
Hm.. Tai visais atvejais, jei MMA, ir reikia mokėt tą ligos pašalpą, tai pastitikrinimui reikia dalinti 800/dd? O tai sakykim už sausį su tuo MMA - 800/22=36.36? Tai jei sirgo sausį, tai 1 dienos VDU negali būti mažesnis nei 36,36?
O kaip man patikrinti tuo atveju, jei tą lapkritį ne visą išdirbo? Na, ar vis tiek turi būti 40lt jei už vasarį skaičiuoju?

amadina22 rašė:
Maži vaikučiai, darbas ir dar riešines spėjate megzti. Kaip jūs viską suspėjate, nesuprantu.

Byla rašė:
Gal kam teko "pažinti" šį reikalą iš arčiau ? Man kažkodėl pasitikėjimo nekelia. Nors yra žmonių manančių kitaip. Tik aš juos vadinu svajotojais. Jei kas galite pakomentuoti, norėčiau išgirsti jūsų nuomonę apie šį reikalą : www.lyoness.lt Ačiū.

Wyga rašė:
o jeigu dirba 6 valandas ir alga 600,00 Lt, ar reikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu?

dar primiršau-ar ligos dienos skaičiuojamos į kalendorines dienas kompensacijos?

aqvile rašė:
Nesuprantu.
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo lapkričio 5 dienos. Vasario 6 d. susirgo, išdavė nedarbingumo pažymėjimą. Skaičiuoju VDU iš 11,12,01. Ant popierių minimali alga - 800. Pagal programą gaunasi 1 dienos VDU 36,96. Ir nesuprantu, ar čia gerai, ar nelabai. Nes realiai tai turėtų būti pagal minimalų DU vienos dienos VDU 37,5. BET. Kadangi dirbo ne visą lapkritį, tai tikraiusiai gerai?.. Bet apskritai skaičiuojant pagal darbo dienas atskirtai mėnesių VDU gaunasi taip: 36,36; 38,10; 36,36. Tai visai susisuko galva.. Gal galit pasakyti, ar gerai, o jei ne - kas būtent negerai?..