Valstybės lėšomis draudžiami:
5) vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis vaiką iki 8 metų, taip pat vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis du ir daugiau nepilnamečių vaikų;

Aš nors neapsimetu

Gera programa. O problemas mes sprendžiame su aptarnaujančia įmone. Ir nuotoliniu būdu.

Susirandate sau reikalingą temą. Atsidarote ją, ir spaudžiate "Postreply (Atsakyti)". Laukelyje "Tema" nieko nerašote.

Aš skaičiuoju pagal formulę. Viso dirbta 169 k.d. 169*28/365.
O dėl VDU reikia vadovautis aprašo 6.12 punktu.
VDU aprašas

Na, jau ką ten už balandį skaičiavot, tai visai nesupratau. Žiūrėkit.

Šiaip jau DU už balandį pagal mane turėtų būti: 800/20*2=80 Lt.
VDU jums reikia imti 40 Lt.
Nepanaudotų atostogų priklauso 12,96 k.d. arba 9,07 d.d. Kompensacija: 9,07*40=362,80 (+ 80 Lt DU).

Aišku, o kas mane paskui į Vilnių vežios

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Panimat, vadinasi

[quote=jurate_kr][quote=Tininga][quote=jurate_kr]Ar galima vyrui už vaikus rodyti deklaracijoje
Žinoma, galima, jei jis nesinaudojo

Situacija tokia, kad vyras dirbo tik 2 mėn. ir jam pritaikytas
Mėginkite įrašyti 0. Deklaracija pati viską perskaičiuos.

1. Nesvarbu, vis tiek mokami dienpinigiai.
Dvigubo apmokėjimo neišvengsite, nes tada už šeštadienį (įskaitant kelionės laiką) reikia mokėti paprastą viengubą DU, o už pridėtą poilsio dieną - VDU.
Tada galima surašyti aktą, jog tai buvo reprezentacinės išlaidos, ir kava buvo vaišinami klientai (arba ant dokumento dedamas specialus spaudukas).

2. Jei nebus komandiruotės, tai kava, kaip jau minėjau, tampa privačiomis išlaidomis, kurias darbuotojas įmonei turi grąžinti.

Tai juk ne pašalpa viršija, o alga. Algai nėra jokių lubų.

Miela naujoke, ar paskaičiavote, kiek temų jau sukūrėt? Vaje vaje, nori nenori čia pasidarai bambeklis, bet, regis, jūs tyčia visus erzinat. Nė vieno savo klausimo nepateikėt jau esamoje temoje...

O skaičiuojama taip: tarkime, visada gauna lygiai 1000 Lt.
Laikotarpis - 2010.11-12 ir 2011.01. Vidurkis: 3000/(21+22+21)=46,875.
Paskui Sodra moka už darbo dienas. Šventinė nė prie ko.
Pirmos dvi dienos (9,10) - darbdavio.
Nuo 3-ios iki 7-os dienos (4 d.d.) mokama: 46,875*40 % * 4.
Nuo 8-os d. iki pabaigos - 46,875 * 80% * d.d. skaičiaus.

Teks jums patiems apsispręsti. Ar forminti komandiruotę su visais mano paminėtais reikaliukais, ar laikyti tą kavutės pagėrimą privačiomis išlaidomis. Na, pas mus vadovybė sau daug ką leidžia, bet tik ne kavutės pagurkšnojimus už įmonės pinigus... Kavos gėrimui ar maistui skiriami dienpinigiai. Bet tada jau forminama komandiruotė. Galvokite, kaip jums geriau ir patogiau

Nesikark, nu ką čia dabar...

Jis pats turi pristatyti šias sąlygas. "Darbingumo lygio pažyma ir Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra pagrindiniai dokumentai, kuriais vadovaudamasis darbdavys sprendžia apie darbuotojo galimybę dirbti tam tikrą darbą." (Iš VDI komentaro)

O ką jūs norite sužinoti? Paprastai įdarbinamas taip pat, kaip ir visi kiti. Tik gali būti tam tikri apribojimai dėl darbo sąlygų (jie nustatomi medikų pažymoje). Yra tam tikrų lengvatų: ilgesnės atostogos, didesnis ...

[quote=jurate_kr]Ar galima vyrui už vaikus rodyti deklaracijoje
Žinoma, galima, jei jis nesinaudojo .

Pirmiausia - tai laukelyje "Tema" nieko nerašykite. Tai neprikursite naujų temų kiekvienam klausimui.
O tada gal ir gyvųjų atsiras...

Dabar jau yra taip, kaip darbdavys sako
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Bent jau kol kas tikrai nėra jokio ribojimo dėl darbo laiko.

Gal mes nepastebime ar tiesiog kitaip įvardijame tą jų gudravimą.
Manosios metodas iškaulyti "vitaminą", kuriuos labai mėgsta, - ateina į virtuvę ir lyg tarp kitko ima zyzti: "mamyte, man pilvuką skauda... Oi oi oi, kaip skaaaaauuudaaaa...". Paskui pirštuku į lentyną: "ten yra vaistukų, vitaminas, paduok ir nebeskaudės. " Du metai žmogui.
O tikrąja manipuliacija aš vadinu tai, kad dar nė nemokėdama vaikščioti jau visiškai skirtingai elgdavosi su skirtingais žmonėmis. Tiesiog reikalaudavo skirtingų dalykų. Oi, vaikai tikrai yra menininkai

Ajk, jau! Jie jau nuo vystyklų manipuliuoja! Sakyčiau - manipuliavimo specialistai! Štai mažoji dvejų metų - tai čia mums dar mokytis ir mokytis reiktų šio meno

O kas jums sakė, kad už vieną dieną dienpinigiai nemokami? Aišku, kad mokami (nes tai komandiruotė ne LT). Ir, kaip minėjau, mokamas dvigubas darbo užmokestis už tą dieną.
O jau kokios tos reprezentacinės sąnaudos - tai direktoriui geriau žinoti. Jei jis vaišino galimus klientus, tai čia ir bus reprezentacinės sąnaudos.
Kaip minėjau - šiaip sau kavos negalima į sąnaudas įtraukti!

Žinoma!

O tai jau čia tipo blogai?

Jei susitaria su darbdaviu - gali eiti atostogų. Patartina jam jų suteikti tiek, kiek yra uždirbęs.

Daugių daugiausiai - tai gali būti reprezentacinės išlaidos, o ne šiaip sau sąnaudos.
Jei bus komandiruotės įsakymas, tada turi būti sumokėti dienpinigiai. Be to, už šeštadienį turi būti mokamas dvigubas DU.
Ar ta kava šito verta? Ar direktorius žino apie visus tuos niuansus?

Kasmetinės - taip pat 10 metų saugomos.
O atostogų ir personalo būtinai atskirai numeruoju, vien dėl to, kad skirtingai saugomi. Žodžiu, pas mane viskas atskirai, A, ND, P, K, NA...