Konstancija2 rašė: Sveiki,
Ar kas galite padeti?
Gal zinote, jei darbuotojui nustatytas darbingumas - 45 proc., tai ar galima ji atleisti pagal LR darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p.-darbo sutartis be ispejimo gali buti nutraukiama , kai darbuotojas pagal neigalumo ir darbingumo nustatymo negali eiti šių pareigų?
Juk jis darbingas is dalies.
tai turi invalidumo pažymėjime būti parašyta kiek val jis gali dirbti .Kitą kartą būna medikai parašo , kad gali dirbti sargu (kaip pvz), arba per dieną gali dirbti 6 val. Būtinai reikia turėti dokumentą , o tada priiminėti sprendimus.