Tess rašė: Jeigu DS įrašysiu dėl mokamo DU taip:
Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis mokamas už atliktą darbą. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įkainius nurodytus priede Nr. 1. Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d.
Ar gerai? Turiu jau pabaigti DS kūrimą.

Rolf rašė:

Įsakyme turi būti nurodyta, kokios išlaidos bus apmokėtos. Nuo to priklauso kokias išlaidas kompensuosite: transporto, gyvenamojo ploto nuomos, draudimo, vizą ir t.t. Šias išlaidas kompensuoti galima, tik pateikus jas patvirtinančius dokumentus.
Dienpinigių išlaidos apskaičiuojamos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką.

Rolf rašė:

Komandiruotė yra įforminama įsakymu, kuriame nurodoma komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
Nesuprantu prie ko čia pasas ir jame žymėjimai.

Mergyte rašė: Sveiki vis,
Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę, ar pritarsite?
Darbuotojas prieš 14 d. parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo savo noru nuo 2007-06-01. Rytoj turėtume atleisti pagal LRDK 127 str., bet darbuotojas vakar ir šendien pravaikštauja. Taigi šefas liepia atleisti pagal LRDK 136 str., juo labiau, kad šį mėnesį jau turi drausminę nuobaudą už pravaikštas. Taigi manau atleisti už pravaikštas tikrai galima tinkamai suforminus dokumentus.

Amanda rašė:

ka galima būtu pasakyti apie tokius akcininkus, nu lochai

spurge rašė:
nea, čia ne power point. Taxe dažnai būna prisegti failiukai su ppt plėtiniu, o man jų neatidaro- pastringa kompas, o anksčiau atidarydavo. priszdirbau kažko

irmoske rašė:

Pas tave tokių nėra, bet tu tik nori žinot visus variantus?

irmoske rašė: Kam tos tokios baisiausiai ilgos citatos reikalingos?

Mandera rašė:

na tai ir bus tos 60 val. 12*5

Tess rašė: Esame buhalterinės apskaitos įmonė. Tai tada kaip suprantu direktoriai privalo kiekvieno mėnesio pabaigoje pateikti mums darbo laiko apskaitos žiniaraščius, o mes jau skaičiuojame pagal juos atlyginimus, a ne?
Ačiu, minette.

Liutuke rašė:
aš dėl įdomumo pasiskambinau į VDI tai atsakė, kad 48 val. įstatymas reglamentuoja dirbantiems pagal vieną DS, o pagal kelias DS maksimalus laikas nėra reglamentuojamas, t.y. svarbiausia neviršyti 12 val. per dieną.

Tess rašė:
Ar butina pildyti kiekvieną diną, ar galima pildyti mėnesio gale?
Kur jį reikia laikyti tą žiniaraštį?

Tess rašė: Paaiškinkite man tundrai.
Kur turi buti darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Kažkas (atrodo iš VDI) paaiškino, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštį privalo pildyti darbuotojai kiekvieną dieną. Jis turi kabėti šalia darbo laiko grafiko. Ir darbuotojas baigęs darbą privalo atsižymėti žiniaraštyje kiek laiko jis tą dieną atidirbo, o po to jį pristatyti į buhalteriją.
Ar tai tiesa? Kaip Jus darote?

Liutuke rašė:
Ačiū už atsakymą. Tik vieno nesuprantu, kodėl jie negali kur nors paminėti tų 60 val.?

Muuuse rašė:

Jei negalite atleisti, nes darbuotojas neina i darba, tuomet issiuskit perspejima registruotu laisku, o nesulaukus darbuotojo atsakymo iki perspejime nurodytos datos, galite atleisti.

As nematau problemu. Kokia turi buti sitacija, kad darbuotojas nori iseiti, o jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo neatleisti...? Taip kaip is tiesu yra?

romen rašė: Kaip gali nebūti galimybių atleisti.Pravaikštos viskas gerai,bet jeigu darbuotojas prašo atleisti,negali jo sulaikyti

Liutuke rašė: Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 48 darbo valandų, t.,y. dirbu po 4 val. 2 d. per savaitę?
Tos 12 val įstatyme nurodytos tam, kad žmogus nedirbtų 13 ir t.t. val.? O 12 val.*5 d.d=60 val. neteisingai?

Mandera rašė:
darbuotojo niekaip nesulaikysi. jei DS nurodytas DS isbandymo terminas ir nenurodyta kieno iniciatyva, tai galima traktuoti, kad isbandymo terminas gali buti ir darbuotojo iniciatyva, tuomet uzlaikyti galesite tik iki 3 dienų, o jei isbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva tuomet iki 14 k.d.
Bet siaip, siulyciau kuo greiciau toki darbuotoja atleisti, nes nebus is jo jokios naudos tas likusias dienas, nes jis tik ir gyvens ta mintimi, kaip iseiti is darbo, o jus jam mokesite atlyginima.

Mandera rašė: Sveiki,
Gal turetumete pavyzdi sutarties del darbuotojo mokymo, kad darbdavys galetu iskaiciuoti uz darbuotojo mokyma patirtas islaidas, bet daugiau nei uz vienus metus. Na, tai lyg darbuotojo isipareigojimas darbdaviui.
Dekui

kiele rašė: Patarkit, prašau:
Gavau iš policijos komisariato raštą ir nutarimą paskirti baudą mūsų darbuotojui. Rašte prašoma baudos sumą priverstinai išskaičiuoti pagal LR 736 str. ir pervesti mokesčių inspekcijai.
Bauda didelė tai išskaičiuosiu gal per metus. Skaičiavimams manau pasinaudoti lentele, duota čia anksčiau ir pervedinėsiu kas mėn. Kai jau pervesiu visą sumą, nutarimą grąžinsiu policijai.
Teisingai mastau

klotilda rašė:

Va čia tai tikrai.
Ateis pas Minette tikrintojas, kuris įstatymus aiškina kaip Prosas ir bus tau tada

klotilda rašė:

O kokiu pagrindu jūs aiškinat savo tiesą? Teisininko pagrindu? VDI pagrindu? Įdomu įdomu. Aiškinti galima tik įstatymų pagrindu man visą laiką atrodė...

prosas rašė:

Taip.
Žinau, kad taip sako.
Ir labai keista, kodėl taip sako.

Pvz. prie suminės darbo laiko apskaitos
parašyta lygiai taip pat.
Kad diena ne daugiau 12 valandų
ir kad savaitė ne daugiau 48 valandų.
Ir čia kažkodėl niekam nekyla noras komentuoti,
kad galima per savaitę dirbti 60 valandų.

O DK 144 straipsnį kažkodėl komentuoja atvirkščiai.

Nemanau, kad VDI ar "besispecializuojantys teisininkai"
yra aukščiau įstatymo.

Kad tik vieną dieną nepradėtų komentuoti kitaip

prosas rašė:

Dzin man tas tavo teisininkas.
Aš matau, kas parašyta įstatyme.

linlek rašė: Sveiki,
ir as noreciau uzduoti klausimeli apie DS pakeitimus. Kaip jus rasot pakeitimus i DS registracijos zurnala. Ar rasot nauja eilute apie DS pakeitima ir pildot 8 punkta zurnale? Pacioje darbo sutartyje viskas aisku, o zurnale???