nescios atleidimas

Laba diena
noretume suzinoti informacijos nes yra tokia situacija kad mes
nezinome kaip besielgti del atleidimo is darbo.
Gruodzio men idarbinome darbuotoja padavejos pareigom neuzilgo gavo
nedarbinguma del ligos po kurio laiko sugrizo ir vel susirgo. sausio
28 uzdare nedarbinguma bet nejo i darba , mes vis galvojome kad ji
serga pradejus ieskoti ji atvyko i darba vasario 24 paaiskino ir
parase pasiaiskinima kad savininke leido neiti i darba nuo sausio28
iki vasario 22 nors to nebuvo ir atnese pazyma kad ji nescia, israsyta
vasario 22 , o kodel nelanke darbo iki sios dienos nepaiskino mes
issiuntem registruota laiska kad pasiaiskintu kodel nelanko darbo,
zyniu nera ka mes turime daryti rasyti pravaikstas ar atleisti, o jei
ji vel serga. ir ar nescia gali nelankyti darbo sau sugalvojus ir
negalima jos atleisti, ko beklausiam visi atsako skirtingai

Geriausia būtų pasikonultuoti su darbo inspekcija. Jūs negelite atleisti neščiosios jei ji susitvarko su savo darbu arba turi visus pateisinančius dokumentus dėl darbo krūvio sumažinimo, nedarbingumo ir t.t. Jei darbuotojas neateina į darbą be svarbios priežasties - tai grubus darbo taisyklių pažeidimas. Man atrodo, kad galite atleisti, bet, kaip ir sakiau anksčiau, geriau pasikonsultuokite.

O kol kas rašykite pravaikštas, o kai pirma karta buvo pravaikštuose tai kokia pastaba ar papeikima isakymu parašykite, kad ji pasirašytu.

Nepamirškite sodrai 12-SD forma išsiusti už laikotarpi kuri ji buvo pravaikštose

dekoju uz patarima

Situacija tokia:
Du akcininkai is triju, nepakviete trecio akcininko, kuris yra ir direktorius nusprende atleisti ja is direktores pareigu, siuo metu ji 7 menesi nestumo.

Ar jie gali sitaip elgtis?

Situacija tokia:
Du akcininkai is triju, nepakviete trecio akcininko, kuris yra ir direktorius nusprende atleisti ja is direktores pareigu, siuo metu ji 7 menesi nestumo, ar jie gali taip elgtis?

ne

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Galima apskusti akcininkų sprendimą, kadangi nebuvo pranešta kitam akcininkui apie susirinkimą.
Bjaurybės.

ka galima būtu pasakyti apie tokius akcininkus, nu lochai

Zemas lygis sitaip elgtis

Ne tik kad nepakvietė vargšės, bet dar ir atleido.... Dvigubas nusikaltimas....

tikri slykstukai
beda ta, kad abejoju ar ji atnese pazyma apie savo nestuma, nors zodiskai ji jiems pasake kai dar pilvo nesimate.
siandien skambina soko istikta su klausimu ka daryti...
gavo protokola, kuriame parasyta, jog akcininku susirinkime ji nedalyvavo, o jie nusprende ja atleisti 66 proc - uz.
ji dalyvavo pries kelias savaites svarstyme, kas ja pavaduos kai ji iseis i nestumo, gimdymo atostogas nuo geguzes 31d.
ar galima tai traktuoti, kad jie zinojo apie jos nestuma?
antras punktas ka jie svarste, tai jos atleidima kai ji gris is nestumo ir gimdymo atostogu... (ar tai teiseta???)
o siandien, jau nuspresta, kad ji atleista. ir ateina i darba naujai paskirtas direktorius, anuliuoja jos sudarytas sutartis...
nusiunciau ja pas teisininka.
sedziu ir toks pyktis ima

Jeigu neišeis geruoju susitarti, tai teks po teismus tampytis.
Jie neturėjo teisės neįspėti apie susirinkimą. Neturėjo teisės jos atleisti. Kaip suprantu buvo svarstymas kas ją pavaduos kol ji atostogaus, o ne klausimą apie atleidimą iš darbo.
Gal tikrai reikėtu teisininko pagalbos.
Na tikrai pikta. Svoločiai.

na jei pries tai svarste jos pavadavima nestumo ir gimdymo atostogu metu - tai faktas, jog apie jos bukle jie zinojo. Juo blogiau jiems, jei tas faktas yra uzprotokoluotas. Be to, apie atleidima akcininkai turejo pranesti ne maziau kaip pries du menesius(sakykim tuomet ji dar nebuvo oficialiai pranesusi jog laukiasi).
O del to, jog jie teigia, kad ji nedalyvavusi akcininku susirinkime, as dabar pagalvojau - ar pranesimas apie saukiama akcininku susirinkima neturejo buti issiustas registruotu laisku? Nes jei taip, o jie jai pranesimo tiesiog nesiunte, tai toks ju sprendimas yra negaliojantis. Isvis padavus i teisma dar ir kompensacija uz moraline zala manau galima butu prisiteisti. Ir privaletu atgal i darba priimti.

nu taip, kito kelio jai nėra, vietoj to kad galėtu ramiai ir laimingai laukti vaikelio atėjimo, turės ką veikti, bendrauti su advokatais. Gaila tik kad tokioj būsenoj ji yra, bet ji laimės ir dar ko gero neblogą kompensaciją priteis. Sėkmės jai. Gal vaikelis užauges bus gera advokatas .

O tu DAIEL, nesinervuok, gal dar nevėlu akcininkams paaiškinti viską, gal dar galima jos neatleisti, juk gal dar įsakymo nesurašėt į sodrą nepranešėt, ir t.t.. Gal dar galima viska sutvarkyti. Ar jau šaukštai po pietų sudėti.

Dėl pranešimo apie akcininkų susirinkimą reikia įstatuose pažiūrėti. Arba registruotu laikšku, arba pasirašytinai, jie pryvalėjo įspėti.
Sutinku su Amanda. Reikia pasikalbėti su akcininkais, paaiškinti jiems, kad jie buvo neteisus ir bandyti išspresti šią situaciją taikiai. O jeigu ne, belieka teismas. O gal į VDI paskambinti dėl neteisėto atleidimo.

Pakalbejau su jais...ir likau idomiai nustebinta...
tas prtokolas apie atleidima buvo blefas...
nesuprantu ko jie sieke, tikriausiai direktores prieslaikinio gimdymo
dabar situacija tokia.
liko tas protokolas kuriame jie skiria direktoriu, kuris pavaduos direktorei isejus nestumo ir gimdymo atostogu, kazkodel itraukta geguzes 31d.
bei punktas kuriame sprendimas igalioti save idarbinti ta direktoriu.
protokole parasyta, kad direktore susirinkime nedalyvavo (nors ji dalyvavo ir balsavo- pries 34proc.)
kad buvo pasaukta ji pasirase.

taigi, siandien atejo i darba anas direktorius, nors direktore i atostogas neisejo ir nei prasymo, nei nedarbingumo pazymejimo ji nepateike. Anaiptol ji turi pazyma is gydytojos, kad yra darbinga ir dar gali dirbti.
logiskai mastant, ji dar direktore, tai ar gali atsirasti dar vienas direktorius idarbintas save ar 66 proc balsu isigaliojusio akcininko?

skambinau i darbo inspekcija, bet ten tik iki 16:30 juristai dirbo...
i sodra del ano idarbinimo taip pat pavelavom pasiteiraut.

rytojui, kaip sakant...
siandien teikejai nori pasirasyti su ja sutarti,o ji net nezino kas ji yra...
ar turi teise ti padaryti...

Ji yra direktorė, veikianti pagal bendrovės įstatus, kol ji nėra atleista iš savo pareigų ji gali pasirašynėti sutartys ir vykdyti kitokią veikla, kuri yra numatyta įstatuose.