Tax.lt narys mariska
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-18
- Tikras vardas
- Marija
- Miestas / vietovė
- Kaunas
- Profesija
- Buhalterė
- Pomėgiai
- mariska
- forume parašė 8625 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-11-17 12:49
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#878234
Elste rašė:
Elvusia rašė: Beje, Putinui nevykusiai padaryta plastinė - kažkoks plastmasinis
Fui, kokia aš pletkininkė :)
tai jau tikra pletkininkė
nematau aš ten jokios plasmasės. Žmogus kaip žmogus. 
Pasidaręs, pasidaręs :) Juk mada tokia Seniai jau gandai ėjo. Bent jau botuliną tikrai leidžiasi. nors iki Pamelos jamd ar toli.
Elste rašė:
Elvusia rašė: Beje, Putinui nevykusiai padaryta plastinė - kažkoks plastmasinis
Fui, kokia aš pletkininkė :)tai jau tikra pletkininkė
nematau aš ten jokios plasmasės. Žmogus kaip žmogus. Pasidaręs, pasidaręs :) Juk mada tokia
Seniai jau gandai ėjo. Bent jau botuliną tikrai leidžiasi. nors iki Pamelos jamd ar toli.
2010-11-17 11:59
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#878199
blackgate rašė:
Pagalvojau, kad gal jo ta labradorė nugaišo, kad kitą šunį jau renkasi.
Laimingas šuniukas, karališką gyvenimą turės :) nors maniškis šunėkas vis tiek laimingesnis nes labiau mylimas
blackgate rašė:
Pagalvojau, kad gal jo ta labradorė nugaišo, kad kitą šunį jau renkasi.
Laimingas šuniukas, karališką gyvenimą turės :) nors maniškis šunėkas vis tiek laimingesnis
nes labiau mylimas
2010-11-17 08:29
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878072
Tininga rašė:
striksi rašė: Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.
2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.
Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem
Pamėginkite pasikonsultuoti su VDI. Įdomu, ką jie patartų.
Nes dar visai neseniai suminė nebūdavo taikoma tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką.
Man teko konsultuotis. Darbo sutartyje nurodoma, kad vidutinis savaitė trukmė 40, 30 ar 20 val. Pagal tai ir yra skaičiuojama apskaitinis laikotarpis. (Šiuo atveju siūlyčiau 20 arba 25 val.).
Tininga rašė:
striksi rašė: Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.
2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.
Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem
Pamėginkite pasikonsultuoti su VDI. Įdomu, ką jie patartų.
Nes dar visai neseniai suminė nebūdavo taikoma tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką.
Man teko konsultuotis. Darbo sutartyje nurodoma, kad vidutinis savaitė trukmė 40, 30 ar 20 val. Pagal tai ir yra skaičiuojama apskaitinis laikotarpis. (Šiuo atveju siūlyčiau 20 arba 25 val.).
2010-11-17 08:20
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878064
striksi rašė: Tai tuomet pas mane gausis savaitės norma 45 valandos...bet čia tiksliau gaunasi pamainos norma :)
Per visas savaites darbuotojas dirbs po 45 val???????? Nebus kad viena 48 kita 30 val?????????T
striksi rašė: Tai tuomet pas mane gausis savaitės norma 45 valandos...bet čia tiksliau gaunasi pamainos norma :)
Per visas savaites darbuotojas dirbs po 45 val???????? Nebus kad viena 48 kita 30 val?????????T
2010-11-17 08:15
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878058
striksi rašė: Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.
2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.
Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem
Norma tvirtinasi savaitei.
striksi rašė: Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.
2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.
Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem
Norma tvirtinasi savaitei.
2010-11-17 08:14
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#878057
Elste rašė:
Tininga rašė: Na, aišku, čia būtų milžiniškas darbas sutvarkyti tokį archyvą. Na, mes ėmėmės tokio darbo, dabar kasmet papildom tą, ką turim, kažkaip ant dūšios ramiau, kai viskas sutvarkyta
(Čia mano sesė ėmėsi to darbelio, kadangi jai iki dekreto reikėjo laiką "pratempt", padirbėt, nes jos pavaduojama jau buvo grįžus... Vat ir neatleisk nėščios! Šit sėdėtų dvi damos draugiškai :) )
tai gerai kaip, va turėjo darbelio iki dekreto ramaus tokio krapštukinio tai padėčiai
Ir jums gerai - sutvarkė archyvą 
Ech, reiktų ir man gal kiek pasitvarkyti, ale tingiu.
Nu tvarkingai susegta viskas pas mane, bet... gal reiktų peržiūrėti, ko nereikia išsegti, bet aaaiii...
Aš per du metus savo įmonės keturis metus sutvarkiau. Vis turiu laiko, kokią dieną per mėn. prisėdu. Viską kas susisiję su personalu, ypač asmens bylas. Dabar žinau - metai baigėsi už metus ir suraišioju. Nes neduok dieve atsirankioti, po n-metų. Tada ir atrodo misija neįmanoma.
Elste rašė:
Tininga rašė: Na, aišku, čia būtų milžiniškas darbas sutvarkyti tokį archyvą. Na, mes ėmėmės tokio darbo, dabar kasmet papildom tą, ką turim, kažkaip ant dūšios ramiau, kai viskas sutvarkyta
(Čia mano sesė ėmėsi to darbelio, kadangi jai iki dekreto reikėjo laiką "pratempt", padirbėt, nes jos pavaduojama jau buvo grįžus... Vat ir neatleisk nėščios! Šit sėdėtų dvi damos draugiškai :) )tai gerai kaip, va turėjo darbelio iki dekreto ramaus tokio krapštukinio tai padėčiai
Ir jums gerai - sutvarkė archyvą
Ech, reiktų ir man gal kiek pasitvarkyti, ale tingiu.
Nu tvarkingai susegta viskas pas mane, bet... gal reiktų peržiūrėti, ko nereikia išsegti, bet aaaiii...
Aš per du metus savo įmonės keturis metus sutvarkiau. Vis turiu laiko, kokią dieną per mėn. prisėdu. Viską kas susisiję su personalu, ypač asmens bylas. Dabar žinau - metai baigėsi už metus ir suraišioju. Nes neduok dieve atsirankioti, po n-metų. Tada ir atrodo misija neįmanoma.
2010-11-17 08:08
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#878055
Tininga rašė:
batukas rašė: As tai saugoju, jau 12 metu. Va kai uzdarysiu imone ir priduosiu i archyva bus ramiau. Klaipėdos archyvas neima grafikų. Tad mes jų nearchyvavome.
O nuo sausio 1 d. grafikai bus nesaugomas dokumentas.
Iš kur tokia info
Taip kadangi neatitikimai tarp grafikų ir tabelių tampa viršvalandžiais, darbu poilsio dienomis, tai man ir norisi juos saugoti
Tininga rašė:
batukas rašė: As tai saugoju, jau 12 metu. Va kai uzdarysiu imone ir priduosiu i archyva bus ramiau.
O nuo sausio 1 d. grafikai bus nesaugomas dokumentas.
Iš kur tokia info
Taip kadangi neatitikimai tarp grafikų ir tabelių tampa viršvalandžiais, darbu poilsio dienomis, tai man ir norisi juos saugoti
2010-11-16 19:08
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#877968
Kaip kas saugote darbo grafikus? Ar saugote? Viename seminare sakė, kad jų saugoti nereikia, bet kažkaip man juos norisi saugoti ir kartu nesinori kaupti be reikalo popierių. Ar teko susidurti per patikrinimus, ginčus dėl grafikų saugojimo? (Nes kaip kitaip įrodysi, kad darbuotojas ir turėjo dirbti 12 val tą dieną ir 4 valandos nebuvo viršvalandžiai 
)
)
2010-11-16 19:03
PVM »
Prievolė išskaičiuoti ir sumokėti PVM pirkėjui »
#877964
Ačiū, Raini, už konsultacija.
2010-11-16 16:53
PVM »
Prievolė išskaičiuoti ir sumokėti PVM pirkėjui »
#877924
Rainis rašė:
mariska rašė:
Ir turėtume susimokėti ar ne?
Jei paslaugos (ar prekės) naudojamos PVM apmokestinamoje veikloje, priskaičiuotas PVM (jis yra kartu ir pirkimo PVM), traukiamas į atskaitą ir mokėtino PVM neatsiranda.
Jūsų atveju - nuo neleidžiamų atskaitymų - į atskaitą traukti negalėtumėt ir tektų sumokėti.
Nu va, o man VMI specialistas aiškino: "prie ko čia neleidžiami tiesiog nerodote PVM atžvilgiu ataskaitose ir viskas. Nei priskaitote, nei atskaitote" Kažkaip man nepatiko tas jo aiškinimas
Rainis rašė:
mariska rašė:
Ir turėtume susimokėti ar ne?
Jei paslaugos (ar prekės) naudojamos PVM apmokestinamoje veikloje, priskaičiuotas PVM (jis yra kartu ir pirkimo PVM), traukiamas į atskaitą ir mokėtino PVM neatsiranda.
Jūsų atveju - nuo neleidžiamų atskaitymų - į atskaitą traukti negalėtumėt ir tektų sumokėti.
Nu va, o man VMI specialistas aiškino: "prie ko čia neleidžiami tiesiog nerodote PVM atžvilgiu ataskaitose ir viskas. Nei priskaitote, nei atskaitote"
Kažkaip man nepatiko tas jo aiškinimas
2010-11-16 16:44
PVM »
Prievolė išskaičiuoti ir sumokėti PVM pirkėjui »
#877922
Rainis rašė:
mariska rašė:
Ačiū, Raini, o jeigu tai nebūtų egzaminimas ir būtų PVM objektas? (klausiu į ateitį, nes pas mane tokių niuansų prisigalvoja.....)
Tada ir skaičiuotumėt tą menamą PVM.
Ir turėtume susimokėti ar ne?
Rainis rašė:
mariska rašė:
Ačiū, Raini, o jeigu tai nebūtų egzaminimas ir būtų PVM objektas?
(klausiu į ateitį, nes pas mane tokių niuansų prisigalvoja.....)Tada ir skaičiuotumėt tą menamą PVM.
Ir turėtume susimokėti ar ne?
2010-11-16 16:04
PVM »
Prievolė išskaičiuoti ir sumokėti PVM pirkėjui »
#877913
Rainis rašė:
mariska rašė: Gal galėtumėte padėti?
Lietuvos įmonė A pirko paslaugas (egzaminą) iš įmonės C, kuri įsikūrusi JAV. Egzaminuojamas buvo įmonės B darbuotojas, nes įmonė B teikia įmonei A sistemos priežiūros paslaugas, todėl mokėjimo orderyje nurodyta to darbuotojo vardas ir pavardė. (Be šio egzamino įmonė A negalėtų vykdyti veiklos).
Pelno mokesčiu tai kaip ir neleidžia atskaitymai. Bet kaip su PVM? VMI konsultavo, kad mes neturime pripažinti, kaip gautos paslaugos, neregistruoti žurnale, nei priskaityti, nei nepriskaityti. Bet man vistiek kažkaip neramu ar neatsiranda prievolė priskaityti ir susimokėti PVM?
Nereikia priskaityti jokio PVM todėl, kad Lietuvoje tokio pobūdžio paslaugos (egzaminai) nelaikomi ekonomine veikla ir nėra PVM objektas.
Ačiū, Raini, o jeigu tai nebūtų egzaminimas ir būtų PVM objektas? (klausiu į ateitį, nes pas mane tokių niuansų prisigalvoja.....)
Rainis rašė:
mariska rašė: Gal galėtumėte padėti?
Lietuvos įmonė A pirko paslaugas (egzaminą) iš įmonės C, kuri įsikūrusi JAV. Egzaminuojamas buvo įmonės B darbuotojas, nes įmonė B teikia įmonei A sistemos priežiūros paslaugas, todėl mokėjimo orderyje nurodyta to darbuotojo vardas ir pavardė. (Be šio egzamino įmonė A negalėtų vykdyti veiklos).
Pelno mokesčiu tai kaip ir neleidžia atskaitymai. Bet kaip su PVM? VMI konsultavo, kad mes neturime pripažinti, kaip gautos paslaugos, neregistruoti žurnale, nei priskaityti, nei nepriskaityti. Bet man vistiek kažkaip neramu ar neatsiranda prievolė priskaityti ir susimokėti PVM?
Nereikia priskaityti jokio PVM todėl, kad Lietuvoje tokio pobūdžio paslaugos (egzaminai) nelaikomi ekonomine veikla ir nėra PVM objektas.
Ačiū, Raini, o jeigu tai nebūtų egzaminimas ir būtų PVM objektas?
(klausiu į ateitį, nes pas mane tokių niuansų prisigalvoja.....)
2010-11-16 15:39
PVM »
Prievolė išskaičiuoti ir sumokėti PVM pirkėjui »
#877895
Gal galėtumėte padėti?
Lietuvos įmonė A pirko paslaugas (egzaminą) iš įmonės C, kuri įsikūrusi JAV. Egzaminuojamas buvo įmonės B darbuotojas, nes įmonė B teikia įmonei A sistemos priežiūros paslaugas, todėl mokėjimo orderyje nurodyta to darbuotojo vardas ir pavardė. (Be šio egzamino įmonė A negalėtų vykdyti veiklos).
Pelno mokesčiu tai kaip ir neleidžia atskaitymai. Bet kaip su PVM? VMI konsultavo, kad mes neturime pripažinti, kaip gautos paslaugos, neregistruoti žurnale, nei priskaityti, nei nepriskaityti. Bet man vistiek kažkaip neramu ar neatsiranda prievolė priskaityti ir susimokėti PVM?
Lietuvos įmonė A pirko paslaugas (egzaminą) iš įmonės C, kuri įsikūrusi JAV. Egzaminuojamas buvo įmonės B darbuotojas, nes įmonė B teikia įmonei A sistemos priežiūros paslaugas, todėl mokėjimo orderyje nurodyta to darbuotojo vardas ir pavardė. (Be šio egzamino įmonė A negalėtų vykdyti veiklos).
Pelno mokesčiu tai kaip ir neleidžia atskaitymai. Bet kaip su PVM? VMI konsultavo, kad mes neturime pripažinti, kaip gautos paslaugos, neregistruoti žurnale, nei priskaityti, nei nepriskaityti. Bet man vistiek kažkaip neramu ar neatsiranda prievolė priskaityti ir susimokėti PVM?
2010-11-16 14:38
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#877854
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
2010-11-16 13:35
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#877807
Elste rašė:
mariska rašė:
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
tai sargai išsirenka iš savo tarpo vieną mėlynanosį kaip darbuotojų atsotvą ir jis visur, kur reikia dės savo mėlyną stikliuko apačios štampą, kad suderinta
panašiai
jei rimtai tai 30 proc. smulkių lietuvos įmonių, kur trys darbuotojai nusižengia įstatymui, nes tvirtina grafikus be atstovo
Elste rašė:
mariska rašė:
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
tai sargai išsirenka iš savo tarpo vieną mėlynanosį kaip darbuotojų atsotvą ir jis visur, kur reikia dės savo mėlyną stikliuko apačios štampą, kad suderinta
panašiai
jei rimtai tai 30 proc. smulkių lietuvos įmonių, kur trys darbuotojai nusižengia įstatymui, nes tvirtina grafikus be atstovo
2010-11-16 12:46
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#877759
Elste rašė:
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
Elste rašė:
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
2010-11-16 12:44
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#877758
redamina rašė: Visiskai susimaisiau. taip gaunasi, kad imoneje turi buti 2 atskiri asmenys: vienas atstovas saugai ir sveikatai, o kitas asmuo - atstovas darbuotoju interesams, ar gerai suprantu? Be to, atstovas saugai ir sveikatai turi butinai buti praejes darbu saugos kursus, ar taip? aciu.
Taip.
redamina rašė: Visiskai susimaisiau. taip gaunasi, kad imoneje turi buti 2 atskiri asmenys: vienas atstovas saugai ir sveikatai, o kitas asmuo - atstovas darbuotoju interesams, ar gerai suprantu? Be to, atstovas saugai ir sveikatai turi butinai buti praejes darbu saugos kursus, ar taip? aciu.
Taip.
2010-11-16 12:10
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#877747
striksi rašė: O ar būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą, jei darbuotojai dirba pasavaičiui,bet:
1atevjis) 5 darbo dienų savaitė, po 8 darbo valandas;
2 atvejis) 6 darbo dienų savaitė, pirmadienis-penktadienis po 8 val, o sestadieni 5 val. ?
Nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Nes nelabai dar suprantu kada yra privaloma ją įvesti
Suminė darbo laiko apskaita įvedama, kai negalima išsitekti į 40 val. per savaitę ir tai lyginama per apskaitinį laikotarpį. T.y. vieną saivaitę dirba 35 val. kitą savaitę 45 ir apskaitinio laikotarpio gale viskas išsilygina.
Jūsų atveju gaunasi, kad žmogus perdirba 5 val. kas antra savaite ir niekur jos neišsilygina. Šiuo taveju suminė netinka. Patarčiau sudaryti su juo antra darbo sutartį toms 5 val. šeštadieniais.
striksi rašė: O ar būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą, jei darbuotojai dirba pasavaičiui,bet:
1atevjis) 5 darbo dienų savaitė, po 8 darbo valandas;
2 atvejis) 6 darbo dienų savaitė, pirmadienis-penktadienis po 8 val, o sestadieni 5 val. ?
Nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Nes nelabai dar suprantu kada yra privaloma ją įvesti
Suminė darbo laiko apskaita įvedama, kai negalima išsitekti į 40 val. per savaitę ir tai lyginama per apskaitinį laikotarpį. T.y. vieną saivaitę dirba 35 val. kitą savaitę 45 ir apskaitinio laikotarpio gale viskas išsilygina.
Jūsų atveju gaunasi, kad žmogus perdirba 5 val. kas antra savaite ir niekur jos neišsilygina. Šiuo taveju suminė netinka. Patarčiau sudaryti su juo antra darbo sutartį toms 5 val. šeštadieniais.
2010-11-16 07:58
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#877569
lesnikas rašė: iškilo toks klausimas Darbuotojas dirba vienoje įmonėje- vienas darbas pilnas etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam pilnam.
O dabar žmogus iš vienu pareigų atleidžiamas, bet dirbs pagal kitas, kur buvo pusė etato dabar dirbs pilna, o kur dirbo pilna etatą atleidžiamas. Tai ka mums reikia daryti, jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas, ir vėl kaupti nepanaudotas dirbant kitose pareigose.
Visai susisuko galva, nežinau kaip teisingai pasielgti
Jei yra dvi darbo sutartis, kai kiekvienai kaupiasi atskirai ir skaičiuojasi atskirai.
lesnikas rašė: iškilo toks klausimas
Darbuotojas dirba vienoje įmonėje- vienas darbas pilnas etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam pilnam.
O dabar žmogus iš vienu pareigų atleidžiamas, bet dirbs pagal kitas, kur buvo pusė etato dabar dirbs pilna, o kur dirbo pilna etatą atleidžiamas. Tai ka mums reikia daryti, jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas, ir vėl kaupti nepanaudotas dirbant kitose pareigose.
Visai susisuko galva, nežinau kaip teisingai pasielgti
Jei yra dvi darbo sutartis, kai kiekvienai kaupiasi atskirai ir skaičiuojasi atskirai.
2010-11-16 07:48
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877563
Elste rašė:
mariska rašė:
urtele rašė: Šiandien nešiau į Sodrą prašymą , ne savo, ligos pašalpai išmokėti. Sodros darbuotoja prašymą priėmė, bet pasakė, kad įsigaliojo kita tvarka. Asmuo , atnešęs ne savo prašymą ligos pašalpai išmokėti, turi pateikti ligonio asmens dokumentą. Ir vėl viskas daroma, kad žmogui būtų geriau.
Nepatinka man ši tvarka. Kiek senukų bus apgautų, kai iš jų taip asmens dokumentus išvilios ir paskolų sukčiai prisiims. Seniau nieko nereikėjo, nuneši ir gana.
tai kad reikėjo ir anksčiau, jeigu ne pats savo biuletenį priduodi.
Kaune nereikėdavo nieko, nuneši ir viskas. Kaip aplamai gali patikėti kitam žmogui asmens dokumentą, jei tai nėra artimas tavo šeimos narys??????????
Elste rašė:
mariska rašė:
urtele rašė: Šiandien nešiau į Sodrą prašymą , ne savo, ligos pašalpai išmokėti. Sodros darbuotoja prašymą priėmė, bet pasakė, kad įsigaliojo kita tvarka. Asmuo , atnešęs ne savo prašymą ligos pašalpai išmokėti, turi pateikti ligonio asmens dokumentą. Ir vėl viskas daroma, kad žmogui būtų geriau.
Nepatinka man ši tvarka. Kiek senukų bus apgautų, kai iš jų taip asmens dokumentus išvilios ir paskolų sukčiai prisiims. Seniau nieko nereikėjo, nuneši ir gana.
tai kad reikėjo ir anksčiau, jeigu ne pats savo biuletenį priduodi.
Kaune nereikėdavo nieko, nuneši ir viskas. Kaip aplamai gali patikėti kitam žmogui asmens dokumentą, jei tai nėra artimas tavo šeimos narys??????????
2010-11-16 07:46
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#877562
Įdedu faila, kuri as vedu naudodamasi apskaičiuoti nepanaudotas atostogas.
2010-11-16 07:40
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#877557
konga rašė: Labas mariska
o ar nereikia išvesti koef. tarp priklausančių d. val. ir faktiškai dirbtų val.
sakykim priklausė 100 d.val. o dirbo 50 d. val, tai bu 0,5 koef.
tai kai gaunu dienas už nepan, atostogas * 0,7 ir *0,5 ar taip
Koeficientas skaičiuojamas, kai yra skirtinga darbo laiko trukmė pagal darbo sutartį, per paskutinius 12 mėn. prieš skaičiuojamą mėnesį. Su pravaikštomis jis visai nesusijęs.
Pas Jumis kiek suprantu žmogus kažkokį skaičių dienų turėjo pravaikštas?
konga rašė: Labas mariska
o ar nereikia išvesti koef. tarp priklausančių d. val. ir faktiškai dirbtų val.
sakykim priklausė 100 d.val. o dirbo 50 d. val, tai bu 0,5 koef.
tai kai gaunu dienas už nepan, atostogas * 0,7 ir *0,5 ar taip
Koeficientas skaičiuojamas, kai yra skirtinga darbo laiko trukmė pagal darbo sutartį, per paskutinius 12 mėn. prieš skaičiuojamą mėnesį. Su pravaikštomis jis visai nesusijęs.
Pas Jumis kiek suprantu žmogus kažkokį skaičių dienų turėjo pravaikštas?
2010-11-15 19:52
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877514
urtele rašė: Šiandien nešiau į Sodrą prašymą , ne savo, ligos pašalpai išmokėti. Sodros darbuotoja prašymą priėmė, bet pasakė, kad įsigaliojo kita tvarka. Asmuo , atnešęs ne savo prašymą ligos pašalpai išmokėti, turi pateikti ligonio asmens dokumentą. Ir vėl viskas daroma, kad žmogui būtų geriau.
Nepatinka man ši tvarka. Kiek senukų bus apgautų, kai iš jų taip asmens dokumentus išvilios ir paskolų sukčiai prisiims. Seniau nieko nereikėjo, nuneši ir gana.
urtele rašė: Šiandien nešiau į Sodrą prašymą , ne savo, ligos pašalpai išmokėti. Sodros darbuotoja prašymą priėmė, bet pasakė, kad įsigaliojo kita tvarka. Asmuo , atnešęs ne savo prašymą ligos pašalpai išmokėti, turi pateikti ligonio asmens dokumentą. Ir vėl viskas daroma, kad žmogui būtų geriau.
Nepatinka man ši tvarka. Kiek senukų bus apgautų, kai iš jų taip asmens dokumentus išvilios ir paskolų sukčiai prisiims. Seniau nieko nereikėjo, nuneši ir gana.
2010-11-15 19:22
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#877506
konga rašė: SVEIKI,
GAL KAS TURITE SKAIČIUOKLĘ, NEPANAUDOTOMS ATOSTOGOMS, JEIGU DARBAS VALANDINIS, O DARBUOTOJAS TURĖJO PRAVAIKŠTŲ
AČIŪ
Bet juk pravaikštas įforminote dienomis? Tai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas reikėtų tik iš stažo gauti atostogoms atimti pravaikštas ir tada skaičiuoti.
Skaičiuojant VDU reikia tas valandas už pravaikštas įskaičiuoti į dirbtą laiką. Tokiu būdu sumažėja VDU
konga rašė: SVEIKI,
GAL KAS TURITE SKAIČIUOKLĘ, NEPANAUDOTOMS ATOSTOGOMS, JEIGU DARBAS VALANDINIS, O DARBUOTOJAS TURĖJO PRAVAIKŠTŲ
AČIŪ
Bet juk pravaikštas įforminote dienomis? Tai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas reikėtų tik iš stažo gauti atostogoms atimti pravaikštas ir tada skaičiuoti.
Skaičiuojant VDU reikia tas valandas už pravaikštas įskaičiuoti į dirbtą laiką. Tokiu būdu sumažėja VDU
2010-11-15 19:08
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877500
Colop rašė:
vovere rašė: Colop, kartais vertėtų pasinaudot nebūk nepraustaburnis
O man par daug pavyzdingi nepatinka :)
Nesinaudosiu vistiek, nes čia ne pageidavimų koncertas :)
O, kad esu nepraustaburnis kartais - tai net nesiginčiju :) Taikliai pastebėta :)
Jei pradėčiau pildyti kiekvienos moters norus... :)
Kaip iš tos dainos "Išpildyk mano norus.. ir aš būsiu tavo... " :)
Ir iš viso - aš puikiai jaučiuosi kai už mane nervinasi kiti :)
Colop, laikas tau suvokti, kad tax.lt yra geranoriškas ir viešas forumas.
Jis nepriklauso tau ir turi gerbti kitus narius.
Šaipytis iš kito neraštingumo nevalia. Ne kiekvienam duotas gebėjimas ar duota galimybė kažko išmokti.
Ne tau teisti........ ne tau tvarką daryti........
Viskam yra ribos.........
jei gali padėti žmogui, tai patark.... jei negali ir neišmanai, tai paskaityk ką kiti parašo, nes gausi žinių (bent aš taip darau ir kartais seku diskusijas, siekdama išmokti)..... jei kažkas nepatinka, tai jau tik tavo problema ir gerbdamas kitus nerėkauk.
Colop rašė:
vovere rašė: Colop, kartais vertėtų pasinaudot
nebūk nepraustaburnis O man par daug pavyzdingi nepatinka :)
Nesinaudosiu vistiek, nes čia ne pageidavimų koncertas :)
O, kad esu nepraustaburnis kartais - tai net nesiginčiju :) Taikliai pastebėta :)
Jei pradėčiau pildyti kiekvienos moters norus... :)
Kaip iš tos dainos "Išpildyk mano norus.. ir aš būsiu tavo... " :)
Ir iš viso - aš puikiai jaučiuosi kai už mane nervinasi kiti :)
Colop, laikas tau suvokti, kad tax.lt yra geranoriškas ir viešas forumas.
Jis nepriklauso tau ir turi gerbti kitus narius.
Šaipytis iš kito neraštingumo nevalia. Ne kiekvienam duotas gebėjimas ar duota galimybė kažko išmokti.
Ne tau teisti........ ne tau tvarką daryti........
Viskam yra ribos.........
jei gali padėti žmogui, tai patark.... jei negali ir neišmanai, tai paskaityk ką kiti parašo, nes gausi žinių (bent aš taip darau ir kartais seku diskusijas, siekdama išmokti)..... jei kažkas nepatinka, tai jau tik tavo problema ir gerbdamas kitus nerėkauk.
2010-11-15 16:20
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877447
Colop rašė:
ritukse rašė: Labas, turiu klausymą darbuotojas slaugė vaiką 4 d iki penktadienio iš viso buvo 4 d.d uždarė biliotenį, per savaitgalį vaikas atkrito šiandien daktarė jau nedavė nedarbingumo, o kažkokį parašė pažymą kad slaugys iki ketvirtadienio . Ar ta pažyma galioje darbovėtese nereikia rašyti kokio nors prašymo , ar ji gali tiesiog neiti ir tiek o atėjus atneš nedarbingumą ir tą pažymą
Na tikiuosi Jūs ne buhalterė. Tad Jums atleistina dar už rašybą :)
Tačiau :) Klaidas Jūsų tekste pabraukysiu - nes labai jau akį rėžia...
ritukse rašė: Labas, turiu klausymą darbuotojas slaugė vaiką 4 d iki penktadienio iš viso buvo 4 d.d uždarė biliotenį, per savaitgalį vaikas atkrito šiandien daktarė jau nedavė nedarbingumo, o kažkokį parašė pažymą kad slaugys iki ketvirtadienio . Ar ta pažyma galioje darbovėtese nereikia rašyti kokio nors prašymo , ar ji gali tiesiog neiti ir tiek o atėjus atneš nedarbingumą ir tą pažymą
COLOP duosiu tau aukso vertės patarymą
vadinasi jis - PPP
atsimink
Praverstų
Protingai
Patylėti
Ypač jei neturi ką protingo pasakyti.
Colop rašė:
ritukse rašė: Labas, turiu klausymą darbuotojas slaugė vaiką 4 d iki penktadienio iš viso buvo 4 d.d uždarė biliotenį, per savaitgalį vaikas atkrito šiandien daktarė jau nedavė nedarbingumo, o kažkokį parašė pažymą kad slaugys iki ketvirtadienio . Ar ta pažyma galioje darbovėtese nereikia rašyti kokio nors prašymo , ar ji gali tiesiog neiti ir tiek o atėjus atneš nedarbingumą ir tą pažymą
Na tikiuosi Jūs ne buhalterė. Tad Jums atleistina dar už rašybą :)
Tačiau :) Klaidas Jūsų tekste pabraukysiu - nes labai jau akį rėžia...
ritukse rašė: Labas, turiu klausymą darbuotojas slaugė vaiką 4 d iki penktadienio iš viso buvo 4 d.d uždarė biliotenį, per savaitgalį vaikas atkrito šiandien daktarė jau nedavė nedarbingumo, o kažkokį parašė pažymą kad slaugys iki ketvirtadienio . Ar ta pažyma galioje darbovėtese nereikia rašyti kokio nors prašymo , ar ji gali tiesiog neiti ir tiek o atėjus atneš nedarbingumą ir tą pažymą
COLOP duosiu tau aukso vertės patarymą
vadinasi jis - PPP
atsimink
Praverstų
Protingai
Patylėti
Ypač jei neturi ką protingo pasakyti.
2010-11-15 16:02
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877435
Ačiū, Elste, už palaikymą. Pasirodo Sodra keitė sistemą, dabar daug naujovių išsitraukus ataskaitą :).
2010-11-15 15:14
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877412
Elste rašė:
mariska rašė: Ar teko kam nors susidurti? Darbuotojas pasiėmė NP nuo 3 dienos. Jis tikrai pirmas, o sistema rodo, kad nepirmas :(. Bijau, kad man priskaičiuotą pašalpą atmes, teikiant praneįžšimą Sodrai:(
būna visokių bajerių su tuo EDAS, tai nerodo visai, kad turi, tai vėliau suveda, tai ne taip suveda, paskui pataiso...
Žinau, kad būna. Tik va, nesinori taisynėti veltui.
Elste rašė:
mariska rašė: Ar teko kam nors susidurti? Darbuotojas pasiėmė NP nuo 3 dienos. Jis tikrai pirmas, o sistema rodo, kad nepirmas :(. Bijau, kad man priskaičiuotą pašalpą atmes, teikiant praneįžšimą Sodrai:(
būna visokių bajerių su tuo EDAS, tai nerodo visai, kad turi, tai vėliau suveda, tai ne taip suveda, paskui pataiso...
Žinau, kad būna. Tik va, nesinori taisynėti veltui.
2010-11-15 14:54
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#877401
Ar teko kam nors susidurti? Darbuotojas pasiėmė NP nuo 3 dienos. Jis tikrai pirmas, o sistema rodo, kad nepirmas :(. Bijau, kad man priskaičiuotą pašalpą atmes, teikiant praneįžšimą Sodrai:(
2010-11-14 11:05
Darbo teisė »
Nežinau kaip grįžti į darbą? »
#876980
gaisrininke rašė: Mano vadovas visai kitame Lietuvos gale nei aš gyvenu. Mūsų patikrinti atvažiuodavo vieną kartą į metus. Dažniau bendraudavo su mūsų administratore telefonu. O kiek ėjau pas bendradarbes kalbėtis man pasakydavo tik tiek : na ką ieškaisi darbo jau? žinok mes jau dirbame visai kitur ir čia ne mūsų reikalas? reikėjo grįžt kai skambinau (o skambino kai vaikučiui buvo 6 mėnesiai) be teismo tu nieko nepeši... Tai ir noro nebėra eit su jomis pasikalbėt...
Ir vėl " noro nebėra eiti su jomis pasikalbėti...." nepykite, gaisrininke, kad išvadinsiu Jumis idiote. Nu kaip nemenčių tų, kurios prisiklauso pletkų ir trydalioja. Pasiėmate vadovo tel. nr. ir paskambinate. Ir sakote:
"Laba diena, aš esu tokia ir tokia, buvo tokia ir tokia situacija, mano atostogos baigiasi tada ir tada, norėčiau su Jumis suderinti savo grįžimą į darbą....."
O kol nėra pokalbio, tol jokių išvadų negalima daryti ir karščiuotis.
gaisrininke rašė: Mano vadovas visai kitame Lietuvos gale nei aš gyvenu. Mūsų patikrinti atvažiuodavo vieną kartą į metus. Dažniau bendraudavo su mūsų administratore telefonu. O kiek ėjau pas bendradarbes kalbėtis man pasakydavo tik tiek : na ką ieškaisi darbo jau? žinok mes jau dirbame visai kitur ir čia ne mūsų reikalas? reikėjo grįžt kai skambinau (o skambino kai vaikučiui buvo 6 mėnesiai) be teismo tu nieko nepeši... Tai ir noro nebėra eit su jomis pasikalbėt...
Ir vėl " noro nebėra eiti su jomis pasikalbėti...." nepykite, gaisrininke, kad išvadinsiu Jumis idiote. Nu kaip nemenčių tų, kurios prisiklauso pletkų ir trydalioja. Pasiėmate vadovo tel. nr. ir paskambinate. Ir sakote:
"Laba diena, aš esu tokia ir tokia, buvo tokia ir tokia situacija, mano atostogos baigiasi tada ir tada, norėčiau su Jumis suderinti savo grįžimą į darbą....."
O kol nėra pokalbio, tol jokių išvadų negalima daryti ir karščiuotis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui