Laba diena.
2017m. uždirbtas įmonės nepaskirstytas pelnas 20000. Akcininko sprendimas paskisrstyti pelną: 15000 išmokėti dividendams, likusius 5000 palikti įmonėje (neskirstyti). Kaip turėčiau atvaizduoti buh. apskaitoje?
1) D341 15000;
K449 14250
K4462 750
2) Išmokant D449 14250
K271 14250

Ar teisingai?

[u][/u]
Aš kortelės viršuje datą taisiau ranka, o piktogramos nespaudžiau. Dabar viskas gavosi. Ačiū labai už pagalbą.

Tai aš taip ir darau, keičiu "paskaičiuoti 12.31 datai". Po to tikrinu pelno-nuostolių ataskaitą ir matau, kad atostoginių kaupinių sąnaudos praeina ne 12.31, o tą datą, kada atliekamas kaupimas. Noriu sumažinti 2017m. pelną, ir nesigauja: mažėja 2018m. sąnaudos.

Bandau padaryti programoje 2017-12-31 datai, skaičiuoja teisingai, bet įrašas BŽ fiksuojamas šios dienos. Kaip padaryti, kad būtų įrašas irgi 2017-12-31?

Laba diena. Įmonėje dirba vienas žmogus. Niekada nedariau atostogų rezervo (kaupinių). Jog yra privaloma? Ir kaip tai padryti programoje?

Laba diena.
O kaip dabar su GPM 313 deklaraciją? Jog FR0572(4) nereikia teikti. Programoje GPM313 šablono dar nėra.

spaudžiau daug kartu ir formavau iš naujo. tas pats velnias

gera.
DU pagal sut. 800, krūvis 0,75. = 600, NPD 280 turėtų būti. Norma d.v. sausio mėn. 132.

Ačiū už pagalbą. Pataisiau NPD į 380. Dabar vietoj 280, skaičiuoja 267,18

Kad pas mane PNPD ir nebuvo niekada.
Aš pataisiau "įmonės duomenys" formulę į NPD-(imz(PAJ-400)*0,5) ir dar prie darbuotojo duomenų parašiau NPD sumą 280Eur (DU 600). Ir po to programa skaičiuoja NPD 167,18.

Ar jums gerai skaičiavoja DU už sausio mėn?

Sveiki. Kokia būtų nauja NPD formulė nuo 01.01 įvedimui į programą?
tokia NPD-(imz(PAJ-400)*0,5) ??
Įvedžiau šią formulę, Darbuotojų duomenyse taip taip pataisiai NPD. Formuoju DUŽ, NPD skaičiuoja neteisingai.

Ačiū labai

o jeigu pagrindinis darbas 0,5 etato 350 (DU pagal sutartį 700), papildomas darbas 100Eur. Bendros pajamos 450EUr. Draudėjo mokestis Sodrai nuo faktinių pajamų 450? Nesvarbu, kad dirba nepilnu etatu?

Ne, Sodrai rodau bendroje sumoje. Tai prievolė mokėti nuo 400 atsiranda tik jeigu bendra pajamų suma bus mažiau negu MMA?

DU dėl papildomo darbo turi būti apskaitomas atskirai nuo DU pagrindinio darbo. Aš ir klausiu , ar nebus taip, kad darbdavys-draudėjas už papildomą darbą pagal susitarimą privalės mokėti Sodrai darbdavio mokestį kaip už visą darbo laiką? Pvz. pagal susitarimą dėl papildomo darbo darbuotojas dirba 10 val. per sav./40 val. per mėn. DU 400Eur (už 40 val. mėn. DU 100Eur). Iki šiol Sodrai mokamas draudėjo mokestis nuo 100Eur. Ar nebus draidėjo mokestis Sodrai nuo 400 Eur pagal naują tvarką nuo 2018-01-01??? Ačiū

[/quote]

Gaima ir tą pačią dieną. Čia esmė, kad negali būti papildomo darbo, kol nėra pagrindinio, tobiš darbo sutarties. Gali 8:00 pasirašyti DS, o 8:02 pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo.
[/quote]
Tai įdomu, o kaip tada bus, jeigu :1) sudaryta DS dėl pagrindinio darbo 40 val. per savaitę, 2) pasirašytas susitarimas dėl papildomo darbo 10 val. per savaitę. Ar nereikės darbdaviui mokėti mokesčius už papildomą darbą (ne visą darbo laiką) nuo sumos, ne mažesnės negu minimalusis darbo užmokestis (2017 12 05 priima Seime)??

Betgi pagal naują DK vienas darbuotojas toje pačioje darbovietėje turi turėti vieną DS. Mano atveju dabar yra dvi DS (pagrindinė dardovietė ir antraeilė); viena 0,5, kita 0,0125 krūvio. Norėjau tik apjungti ir viskas.

Kaip reikia pasielgti kad visiems būtų gerai ir teisingai?

O kodėl abejotinas? Nes aš ir darbdavys.

O negalima programoje pvz.. nutraukti 2-ąją DS, o "pagrindinėje" atlikti naują pakeitimą: krūvį, DU. Papildomai atliekamą darbą (funkcijas), kuris buvo dirbant pagal 2-ąjį DS tiesiog aprašyti pagrindinės DS priede?

Tai jeigu atlikti 2-os sutarties nutraukimą, tada reikia kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti? Bet darbuotojas faktiškai lieka dirbti, tik keičiasi jo pagrindinė DS. Ar kažką ne taip mastau?

Laba diena. Gal kas galite pakomentuoti, kaip reikia teisingai padaryti programoje, jeigu iki šiol buvo taip: vienas darbdavys, dvi DS su tuo pačiu darbuotoju. Dabar noriu pakeisti DS ir įtraukti į pagrindinę sutartį atlikti papildomus darbus, kurie buvo 2-oje DS. Programoje padaryti 2-os DS nutraukimą ar kažkaip kitaip? Ačiū.

ija už kilnojamojo pobūdžio darbą priskiriama prie A klasės pajamų? Ir kaip reikia žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

O jūs spalio 31 d. nurašymą darėte? Nes ankščiau pas mane irgi viskas gerai buvo.

Laba diena. 2017-10-31 kaip įprasta atlikau trumpalaikio turto(atsargų) nurašymą į sąnaudas. Tik šį mėnesį operacijos įrašas neatvaizduojamas BŽ. Ar aš kažko praleidau, ar pas visų vartotojų tas pats?

Sveiki. Tai o kaip su atostoginiais nuo 07.01 ir Sodros mokesčiais? Darbuotojas įšėjo atostogų nuo birželio 7d. iki liepos 14d. Atostogų dienos ir mokesčiai paskaičiuoti sena tvarka. Bet tame laikotarpyje yra ir dienos nuo liepos 1d. iki 14d., kai jau įsigalios naujas DK ir nauji tarifai Sodrai. Ar čia nebus kokių nesutapimų/ neteseisingai apskaičiuotų mokesčių?

Sveiki. O kaip bus su dienomis prie kasmetinių atostogų už darbo stažą virš 10 metų vienoje darbovieteje nuo liepos 1d.? Nebeliks?

Sveiki. Kaip reikia perkelti Apskaita5 į kitą kompiuterį Windows10 (buvo Windows XP) ?

Sveiki. Irgi gavau pranešimą, kad nedamoka sodrai. Patikrinai - tai suma skieta garantiniam fondui. Tai dabar kas mėnesį reikia mokėti.?Ankščiau mokėjome pasibaigus metams,nes įmonė maža.