Dėkoju.

Sveiki,
darbuotojas sirgo nuo 2010 rugpjūčio vidurio, skaičiuoju nedarbingumą ir suabejojau imti 05-07 mėnesius ar 06-08 mėn.?
Greičiausiai 05-07, nes už 08 mėn dvi dienas nedarbingumas bus. Kaip Jūs darote?

Aha šiandien nesiskūs, o rytoj užplauks debesėlis koks ir sakys ai blogai.... visko gi būna :)
Parašiau ir susitarima ir įsakymą atgalinėm datom, ką jau padarysi :)

Mano galva, kad tik įsakymo užtektų ir pakeitimo DS su darbuotojo parašu. Va dėl to aš ir nemėgstu darbo su personalu, nes ten tiek nereikalingo popierizmo.
Suku galvą kaip čia paprasčiau ir naudingiau bei teisingiau padarius......

Tai va galvoju į kokį registrą čia įtraukti tą susitarimą? Oi kaip nemėgstu aš tų registrų

Ačiū už atsakymą.
Taip ir galvojau, kad vien įsakymu nepraslysiu. Tai reikia susitarimo ir po susitarimo dar įsakymas turi būti?
O jei susitarimas pasirašytas prieš mėnesį, o įsakymas šiandienos dienos, ar taip tiktų?
Matot forminam atgaline data, kad jau už rugsėjį būtų didesnė žmogeliui alga.

Sveiki,
norėčiau pasitikslinti ar gerai darau. Kai keičiamas darbuotojo atlyginimas ( didinamas ) tai užtenka tik direktoriaus įsakymo ( šalių susitarimo nereikia ).

Dar toks dalykas: DS buvo sudaryta direktoriaus vardu, po kiek laiko išėjo įsakymas jog su personalu susijusius dokumentus pasirašinėja kitas asmuo. Tai dabar keičian DS pasirašo tas kitas asmuo, o ne direktorius, nors sutartis sudarytas direktoriaus vardu, ar taip galima?

Aš ir manau, kad reikia mokėti, žmogus ne šeip neina į darbą, nes guli lovoje....
Paprasčiausias variantas rodyti darbo dienas.
O kaip galima būtų įforminti jog darbuotojas nebuvo darbe, bet jam mokamas atlyginimas? Darbuotjas parašo prašymą neatvykti į darbą administracijai leidus. Direktorius parašo įsakymą kuriame nurodo jog darbuotojui administracijos leidimu galima neatvykti į darbą nuo ... iki ... už tas dienas mokant VDU.

Sveiki,
su personalu mažai dirbau, iškilo toks reikalas gal galite padėti.
Mirė darbuotojos vyras, kiek suprantu pagal DK reikia suteikti neapmokamas atostogas ne mažiau 3 dienų, tokiu atveju reikia darbuotojo prašymo ir pranešti sodrai?
Gal yra koks kitas būdas?
Dėkoju atsakiusiems.

Sveiki,
gal galėtumėte pasakyti kaip yra su atostogų perkėlimu iš vienos įmonės į kitą, kaip tada skaičiuojasi stažas?
pvz. dirba įmonėje X nuo 2000.01.01 perkeliamas su nepanaudotom atostogom į įmonę Z nuo 2008.01.01 ar 2010 metais reikia pridėti 3 kl.d už stažą?

Sveiki,
seniai įdarbintas žmogus atnešė invalidumo pažymėjimą, kuris galioja nuo 2009 metų, darbingumo lygis 40%, kiek suprantu tailytinas 600, o atostogos 35 kl. d tokiam žmogui?
Gal kas žinote ką reiškia toks sakinys - rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną ( kiek tas yra ne visa, 6, 4 val. ?)?
Ačiū padėjusiems iš anksto.

Sveiki,
darbuotojas neatvyko į darbą, nes buvo sulaikytas.
Sakykite ar teisingai darau:
1 . tabelyje žymiu NP ( neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais )
2. Išsiunčiu į sodrą 12-SD su koduku 10 - kiti atvejai.
Dėkoju už komentarą iš anksto.

Iš tikro grąžino už skolas, nes nesugebėjome susimokėt. Išrašėme sąskaitą ( grąžinome į ES ). Manau, kad teks apmokęstint ir viskas?

Sveiki,

pirkom IT dėvėjom 2 metus paskui grąžinom tam pačiam tiekėjui iš kurio pirkome už tą pačią kainą.
Klausimas ką daryti su nusidėvėjimu, perkeltį jį į pajamas, ar jos apmokęstinamos?
Nebuvau su tokiu atveju susidūrusi tai nelabai žinau

Sveiki,
abejoju dėl vienos gautos sąskaitos:
transporto paslaugos pirkėjas LT įmonė, vežėjas kita LT įmonė, maršrutas Vokietija-Lietuva, bet prekių siuntėjas Kinija.
Gavome sąskaita su 0 PVM ir dabar galvoju ar neturėtų būti 21%?

Sveiki,
reikia Jūsų pagalbos:
prekės atsivežamos iš azijos, viena, dvi dienas sandėliuojamos vokietijoje. Už sandėliavimą sąskaitą išrašo vokiečiai, ar tas sumas reikia traukti į importo deklaraciją, ar reikia pridėti prie prekių vertės?

Na tir pavyzdiniai įstatai susideda iš 2 lapų, tai nesunku juos užpildyti, bet ar galima, gal čia tik naujai steigiamoms įmonėms?
Ir dar klausimas ar pas notarą reikia tvirtinti, ar tik į registrų centrą nuvežti užregistruoti?

Sveiki,
reikia Jūsų patarimo....norint padidinti įstatinį kapitalą reikia perrašyti įstatus, sakykite ar galima naudoti tuos naujus pavyzdinius įstatus ir koks tolimesnis kelias pas notarą ar tik į registrų centrą?
Pirma kartą susiduriu su tokia procedūra gal kas galite padėti?

Skambinau į sodrą. Pasirodo nesiskiria jei pajamas išmokame su darbo santykiais susijusiam asmeniui sodros mokesčiai.
Taip išeina, kad išmokan išmokas asmeniui susijusiam darbo santykiais reikia išskaičiuoti 15% GPM iš karto, o ne metų gale.

Šeip tai aš esu girdėjusi, kad jei pajamas iš individualios veiklos gauni iš darbdavio jos apsimokęstina kaip su darbo santykiais, bet niekur neberandu to išaisškinimo ir kai dabar reikia praktiškai tai pritaikyti iškyla labai daug klausimų.

Tai dabar jau nebeaišku kaip tos pajamos apsimokęstina kai gauni iš darbdavio ar tik GPM darbdavys išskaičiuoja ar dar ir sodros visi mokesčiai prisideda?
Teks ryt i sodra pasiskambinti gal kas paaiškės.

Tai tada išeina taip:
kaip išmokas išmoka darbdavys, 10 000 išskaičiuoja 15% GPM, sodra 3% ir įmonė sumoka sodra 30,98%.

Na o kaip paskui tai individualiai veiklai vel apsimokęstina tos pajamos ar nebe?

Niekur nei sodros puslapyje nei VMI nerandu, kad būtų koks išaiškinimas :(

Sakykite gal nuorodą kokią turite?
Tai tada išmokant 10 000 Lt nuo jos išskaičiuoja 15% GPM, 6% , 3% sodra, įmonė nuo tos sumos sumoka 30,98% sodrai.
Paskui individualios veikloa pajamos 7600 atėmus leidžiamus atskaitymus vėl apsimokęstina sodra 28,5%, 9% ir paskui GPM? Arba aš kažko nesuprantu, arba čia visiška nesamonė.

Sakykim tokia situacija:
darbdavys turi sumokėti 10 000, išskaičiuoja 15% GPM sumoka 8500 Lt
Tada žmogus nuo tų (8500-1000 ( sanaudos ))/2 sumoka 28,5% VSDF ir 9% ( 1406,25 ) žmogui lieka 6093,75 Lt.

ne darbdavys turi sumoketi 10 000. Sanaudos 1000. Tada zmogui metu gale skaiciuojasi mokesciai (10000-1000)/2))*28,5% VSDF ir 9% ( 1687.50 )
(9000-1687.50)*15% GPM = 1096.87 žmogui lieka 6215,63 Lt

Skirtumas tarp darbdavio išmokamų išmokų individualiai veiklai ir nedarbdavio yra tik tas, kad vienu atveju ( darbdavio ) GPM apmokestiname is karto, o kitu atveju atemus VSDF ir imokas?

Sakykit ar teisingai?

Ačiū Girele už nuoroda, bet mane dar vienas klausimas kamuoja:
imone man sumoka 10 000 -15% = 8500 metu gale as deklaruoju ir vel susimoku kaip uz individualia veikla nuo tu 8500?
Ar a6 ka=ka ne taip suprantu?

Sveiki,
noriu pasitikslinti jei zmogus vykdantis individualia veikla pagal pazyma pardavineja produkcija imonei kurioje dirba pagal DS, tai jo gaunamos pajamos apsimokestina kaip su darbo santykiais?

O aš dabar galvoju kaip bus jei žmogu dirbo ne visus metus.
Sakykim dirbo sausi-gegužę gavo po 3000 Lt, birželi gavo 2500 paskui kurį laiką nedirbo, dirbti pradėjo spalio mėn ir iki gruodžio gavo po 1000 Lt.

Kaip jam bus skaičiuojamas MNPD?
1. 5640-0,2(20500-9600)
2. 4230-0,2(20500-7200)

Sveiki,
man ir iškilo ta dilema dėl sausio atostoginių.
Atlyginimas už gruodi 1272,73
Atostoginiai už gruodi 738,48

Atostoginiai už sausi 1107,72

1.Na ir kaip geriau čia padarius. Jei išmoku gruodi tada reikia Taip išeina tada jog sausio atostoginius priskirsime gruodžio sanaudoms??? Visiška makalynė, nebesuprantu.

2.Gruodžio mėn atlyginimą ir atostoginius išmoku gruodi, o sausio mėnesio kartu su sausio atlyginimu vasari. Tada viskas susidėlioja normalei.

Sveiki,
bandau gilintis į PVM pakeitimus nuo 2010 metų. Galva sukasi padėkit susivokti.
Situacija: Sugedo vokietijos įmonės PVM mokėtojos auto Lietuvoje. LT įmonė PVM mokėtoja jį sutaisė.
iki 2010 metų išrašo vokiečiui sąskaitą su 21% PVM
nuo 2010 metų išrašo vokiečiui su 0% PVM pildo FR0504 kas mėnesi.

Na mes dar galime atskaityti su tų prekių pardavimu susijusių išlaidų PVM.

Jūs teisus suklydau rašydama mes neatsiskleidę tarpininkai.
Man kažkaip nesueina galai kas tą PVM galų gale sumoka? Mes išrašom be PVM, Lenkai aš įsivaizduoju priskaito atskaito ir gaunasi 0, ratas užsidaro?