Ačiū,Rolf. O kaip skaičiuoti : darbuotojas dirbo nuo 2007.10.09 - 2007.10.15d. Toliau ligos pašalpa iki2007.11.27d - ir nebedirbta.Atleidžiame už pravaikštas nuo 2008.02.22d.?

Sakykit prašau, ar reikia skaičiuoti nepan.atostogų kompensaciją, jei darbuotoją atleidžiame už pravaikštas?

Sužinojau, kad prie paskaičiavimo nereikia traukti už 2p.ligos pašalpos dienas.Nuoširdus ačiū visiems padėjusiems.

sakykit, o iš pirmo biuletenio už 2 pirmas dienas paskaičiuotą pašalpos sumą taip pat traukti prie DU ?

Pirmasis biuletenis baigėsi 11.02.Vakar atneštas prasideda 11.05.Galvojau, kad tąsa, bet 11.03-04d./išeiginės/, bet vistiek skaitosi, kaip nutrauktas ir nuo 11.05d. yra vėl pirminis.Už tas dvi dienas yra darbo užmokesčio, bet kaip iš jo paskaičiuoti?O dėl darbo stažo turėčiau klausti Sodroje?

Laba diena, prašau jūsų patarimo...Darbuotojas vakar pristatė biuletenį nuo 11.05d. Turėjo būti tąsa, bet atnešė kaip pirminį . Todėl vėl turiu paskaičiuoti už 2 pirmas dienas.Ir turbūt išmokėjimą turiu padaryti gruodžio mėn.Pikta tai, kad per tuos du mėnesius buvo tarsi "dingęs". Iš ko paskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dienas, jei tik įsidarbino ir po dviejų dienų gavo nedarbingumo pažymėjimą? Dėkoju.

zydrutez, ačiū už patarimą, nežinojau, kad galima tą reikaliuką sutvarkyti, rašant paaiškinimą...Teks savininkui rašyti.

Laba diena,prašau Jūsų patarimo.Savininkas norėjo išsiimti pinigėlių iš įnašų į įmonę , bet mokėjimo pavedime parašė :mokėjimo paskirtis "išmoka iš pelno".Ar tokiu atveju galima atlikti sąskaitų korespondenciją, mažinant savininko įnašus į įmonę, ar griežtai laikytis to, kas buvo parašyta bankiniame dokumente ir mažinti pelno sąskaitą? Nežinau kaip teisingai pasielgti , nes vienu atveju "išmoka iš pelno" - apsimokestina, o kitu - ne.

ačiū ,Rolf.Draudiminis stažas - tai reiškia, kad darbuotojas išdirbo 3 mėnesius iki įsidarbino mūsų darbovietėje? O pagal faktiškai išdirbtą laiką ?
Jeigu minimalus DU, tai 700/23= 30.43 Lt. x 2 = 60.87 Lt. Aš suprasčiau taip. Pataisykite, prašau.

prašau patarimo, kaip turėčiau paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų, jei darbuotojas įsidarbino spalio mėn., išdirbo 4 dienas ir susirgo.Ar galiu skaičiuoti iš spalio mėn.DU pagal Darbo sutartį, ar turėčiau paprašyti darbuotojo atnešti pažymą iš buvusios darbovietės apie DU už 3 paskutinius mėnesius? Ačiū labai.

Sakykit prašau,nurašant kurą , reikia atsižvelgti į kuro kvitus ir kurą pajamuoti ir nurašyti p/g kvitų datą ar galima užpajamuoti bendrą kiekį pagal PVM s.faktūrą ir nurašyti neatsižvelgiant į kvitukų datas?

Ačiū, Laura9.Įsakymus registruoju ranka, tai tiesiog įterpsiu vieną įrašą.

Patarkite prašau, kaip įsakymų registracijos knygoje įrašyti prieš du metus parašytą įsakymą.Viskas eina eilės tvarka ir datos ir numeracija. Kaip pasielgti? Dėkoju.

Dėkoju Tess ir Rolf už pagalbą

Tiesa, darbuotojo prašymo atleidimui nėra.Darbdavys pats atleidžia , įrašydamas darbo sutartyje "pasibaigus išbandyno laikotarpiui".

ar galima taip pratęsinėti išbandomojo laikotarpio ir aš nežinau.Todėl visko klausiu, nes radau darbo sutartį taip sutvarkytą. o skiltyje "darbo sutartis nutraukta" - įrašyta "pasibaigus išbandymo laikotarpiui".Atleidimas lygiai tą`pačią dieną , kai suėjo trijų mėnesių išbandymo laikotarpis. Juk ir įsakyme ir darbo sutartyje reikia nurodyti DK straipsnį.

Sakykit prašau, kaip teisingai sutvarkyti darbuotojo atleidimą, p/g kokį straipsnį, jeigu su juo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis, nustatytas 1 mėnesio išbandymo laikotarpis, po to išbandymo laikotarpis pratęstas dar 2 mėnesiams ir po šių trijų mėnesių darbuotojas atleidžiamas.

sveiki, gal padėsit susitvarkyti su sąskaita išrašyta mūsų įmonei 2007m. sausio mėn. už paslaugas suteiktas per 2006m. gruodžio mėn. Įvedžiau sąskaita 2007m. sausio mėn. data per "Prekių gavimas", bet suma už paslaugas turėtų būti 2006m. sąnaudos. Kaip atkoreguoti sąskaitą? Per UOŽ, užeiti ant įvesto įrašo ... Nežinau, kaip toliau.

Labai dėkoju visiems atsiliepusiems , prašau nepykti, kad šiek tiek ne į temą pataikiau...

Ne, išbandymo laikotarpis dar nesibaigė. Bet norima atleisti būtent tą dieną , kai baigiasi išbandymo laikotarpis.

Laba diena, gal galėtumėt padėti? Su darbuotoja sudaryta neterminuota darbo sutartis ir nustatytas išbandymo laikotarpis 3 mėn. Pasibaigė 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir savininkas nori atleisti darbuotoją iš darbo. Pagal kokį staipsnį jis turėtų būti atleidžiamas ir ar reikia surašyti aktą , dėl kokios priežasties atleidžiamas iš darbo?

Patarkite, prašau. Perkame žemę išsimokėtinai 10- čiai metų. Pirmoji įmoka jau pravesta per banką. Kokios būtų sąskaitų korespondencijos ?
Ar galima pirkimą registruoti p/g pirkimo - pardavimo sutartį, ar reikalinga sąskaita faktūra? Dėkoju.

Dadinda, dėkui, už pagalbą.Supratau, kad kuro čekiai nebūtini, tik s.f. turi būti nurodyta jų išdavimo eilės tvarka ir data.

ACIŪ, LENACKA, už atsakymą, jei skaitysi, gal patarsi kaip tą nutarimą susirasti ?

Sakykit, ar prie PVM s.f. būtinai reikalingi ir kuro čekiai? Ar užtenka tik s.faktūros?

Marimarai, parašyk savo el.pašto adresą.

Sveiki mielieji, ruošiuosi vairavimo teorijos egzaminui, gal galėtumėt draugiškai pasidalinti bilietukais ? Būčiau labai dėkinga, mano adresas loreta@gefa.lt

Patarkite, prašau. Nuo metų pradžios yra įsakymas , kad ligos pašalpa už 2p.l.d. iš darbdavio lėšų skaičiuojama 80%. Praeitą mėnesį vienam žmogeliui paskaičiavau 100% ir jis pas mus nebedirba. Ar prie to galima "prikibti" ,ar tai tik dardavio ir darbuotojo reikalas ? Dėkoju.

Sakykit prašau, darbuotojas nori išeiti iš darbo sekančią dieną po nedarb. pažymėjimo uždarymo, ar jam būtina atidirbti 14 dienų ? Dėkoju.

Sakykit prašau, kaip paskaičiuoti nepan.atost. kompensaciją, jei darbuotojas išeina iš darbo sekančią dieną po nedarbingumo pažymėjimo uždarymo, prieš tai keturis mėnesius mėnesius sirgo ?Ar tiesa, KAD REIKIA SKAIČIUOTI IŠ 3-JŲ PASKUTINIŲ MĖNESIŲ minimalaus DU ? Ačiū.