Vėl DA-01...apskaičiavau aš tą sąlyginį, bet tik bendrą sumą, o kaip ją paskirstyti tarp tarnautojų ir darbininkų, vyrų ir moterų? arba pagal šiuos punktus reikia atskirai skaičiuoti? bliamba, 3 žmonės, o tiek neaiškumų
Ir dar komandiruočių dienpinigiai...(II Kitos darbdavio išmokos)-tai man reikia kelti įsakymus?
Please padėkit, rytoj reiktų jau nunešti, o aš visą dieną skaičiuoju ir nematau galo

Forumiečiai, prašau patarkite.
Pildau DA-01.
Skaičiuoju vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių.
Duomenys tokie:
04 mėn. 1 darb. dirbo 21 d.d - 168 val.
2 darb. 10 d.d. - 10 val.
3 darb. 10 d.d. - 10 val.
05 mėn. 1 darb. 22 d.d. - 176 val.
2 darb. 18 d.d. - 18 val.
3 darb. 18 d.d. - 18 val.
06 mėn. 1 darb. 21 d.d. - 168 val.
2 darb. 21 d.d. - 21 val.
3 darb. 2 d.d. - 6 val.
Kaip teisingai apskaičiuoti? niekaip nesuprantu šio skaičiavimo

Aš tai nieko nekeičiu, nes pas mus darbo sutartyse nurodyta, pvz. ...ir mokėti jam Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį atlyginimą...t.y. mes rašom be skaičių, juk minimalus atlyginimas karts nuo karto keičiasi, o jei darbuotojų daug, tai atsiranda nereikalingas darbas...
Darbuotojų irgi nereikia supažindint, jie ir patys seniai viską žino...

Pavardžių nereikia nurodyti, taip parašyta 22 straipsnyje...

Ir dar: pranešime Sodrai reikia rašyti priskaičiuota atlyginimą tik už liepos mėn. + kompensaciją, taip?

Oi, ne, klystu - 10... tiesiog labai skubu...viska teisingai parašei, didelis didelis ačiū!!!!

Taip ačiu, supratau ir sutinku, o kodėl padauginti iš 10? man atrodo nuo 2005-06-29 iki 2005-07-08 yra 11 k.d.?

Prašau paaiškinkite ir man, labai skubu ir neturiu laiko galvoti, busiu labai dėkinga.
Darbuotojas dirbo 2005-06-29 iki 2005-07-08 (7 darbo dienų)
Kaip paskaičiuoti kompensaciją, jei jo atlyginimas minimalus valandinis atligis ir ji dirbo vieną val. per dieną.
06 mėn. 2,95 * 2 d.d. = 5,90 Lt
07 mėn. 3,28 * 5 d.d. = 16.40 Lt
Alga: 22,30 Lt
Vidutinė dienos alga: 22,30 : 7 = 3.19 Lt
Kompensacija:
28*5/365=0.38 k.d.
0.38*0.7=0.27 d.d.
0.27*3.19=0.86 Lt

Iš viso priskaičiuota: 0,86+22,30=23.16
Ar taip???

Ligos pašalpos neįskaičiuoji

Didelis ačiū, kaip aš tai praleidau nežinau
ehh....

Pas mane vienoje įmonėje buvo panaši situacija.
Kiek aš supratau, tai UAB būtinai turi būti ir tas, ir tas.
O dėl valandų, tai mes irgi dirbome dviese, direktorius 5 val. per savaitę ir aš 5 val. per savaitę, darbo inspekcijoje sakė, kad taip galima, nors daug kas įsitikinė, kad ne...

Nejaugi niekas nežino?

Ar tiesa, kad jeigu atostogų metu viena diena būna šventė, tai ši dieną į kasmetines atostogas neįtraukiama?
Pvz. žmogus atostogaus nuo 2005-08-08 - 14 kal. dienų.
08.15. šventė, tai reiškia, kad jis atostogaus iki 08.23., o skaitysis kaip 14 dienų atostogos?
Neradau dDK straipsnio apie tai, jei kas žino, kur galima rasti, būčiau labai dėkinga už info:)

O per elektr. deklaravimo sistemą galima išsiųsti šia formą?

Man atrodo, kad gali priimti nors valandai per savaitę... Darbo sutarty nurodai kokia darbo trukmė ir koks atlyginimas (pvz. Vyriausybės nustatytas minimalus atlygis ar pan.) ir svarbiausiai pranešat Darbo inspekcijai.

Žmogus atostogavo birželio-liepos mėn., kas čia keisto?
Ir iš kur ištraukei, kad žmogus išeina iš darbo???
arba aš čia kažko nesuprantu...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825@Condition2=
Gal tai tinka?
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
t.y. kaip tu ir parašei...

Iš kur aš žinau ? Jei žinočiau, tai neklausčiau...

Jei steigimo išlaidos buvo patirtos iki įmonės įregistravimo iš steigėjo lėšų, jos traukiamos į sąnaudas ir, kai įmonė įsteigta apmokamos steigėjui?

Niu gerai, eisiu į VMI, sužinosiu kokia tvarka pas mus Visagine
O tai kaip dėl parašų? aš busiu buhalterė asociacijos narių sprendimu, bet darbo sutartis nebus sudaroma. Tai kokios bus mano teisės?

Ačiū už labai naudingą info,
dar kiek suprantu buhalterė ten nereikalinga, tai reiškia, kad ir pasirašyti dokumentuose negaliu kaip buhalterė? Aš tik narys, tvarkau popierius, o viską pasirašo tik asociacijos prezidentas?

Labas rytas visiems
Norėčiau paklausti, ar asociaciją reikia registruoti VMI, SODRoje?
Pas mus nėra samdomų darbuotojų.

Didelis didelis tau AČIŪ už pagalbą
Pasistenksiu atsiminti tai visam gyvenimui :)

[quote=IrenaR]Viskas gerai, liepos
Tame ir reikalas, kad liepos mėn. alga už likusias dienas mažesnė už 290 Lt, t.y. kad GPM visai nebus...
vienu žodžiu taisysiu, kol ne per vėlu...

Prašau, gal galit mane irgi patikrinti, aš turbūt GPM ne taip paskaičiavau
Žmogus išėjo atostogų nuo 2005-06-27 iki 2005-07-15.
Aš skaičiavau taip:
03 mėn. - 1700,00/21 d.d.
04 mėn. - 500,00/21 d.d.
05 mėn. - 363,64/16 d.d.

2563,64/58=44.20 Lt

Atostoginių suma 44,20 * 14 d.d. = 618.80 Lt
Atlyginimas už 06 mėn. 404,76 Lt

404,76+618,80=1023,56 Lt (priskaičiuota)
GPM (1023,56-290)*0,33=242.07 Lt
Ir aš iš karto sumokėjau jai atostoginius su atlyginimu ir GPM
Turbūt netaip ir GPM reikia skaičiuoti atskirai nuo birželio ir liepos mėn. atostoginių? ar kaip?
Labai labai lauksiu pagalbos...

Pas mus apie tai nereikia į SODRĄ pranešinėt ... atlyginimas ir pareigos nurodomos tik DK

Be to, juk ir VMI reikia pranešti apie duomenų pasiketimą, t.y. kad buhalterė tokia it tokia, užima pareigas nuo tokios dienos...

nežinau kodėl, bet mane prajuokino šitas klausimas :)

Sveiki, vėl priėjau prie šio klausimo...
direktorius klausia, ar reikia direktoriaus įsakymo nustatyti tokių reprezentacinių sąnaudų normą, pvz. mėnesiui, nurodyti, kuo yra vadovaujamasi, nes anksčiau tokių sąnaudų neturėjome...
ar pakanka tik akto? Ačiū

Niu