[quote=cinamonine][/quote]
Taip, tuomet VDU iš 04-05-06 mėn. arba 05-06-07mėn., jeigu atleidimas paskutinę 07 mėnesio d. d.
Nepanaudotų atostogų kompensacija pliusuosis su 07 mėn. DU ir nuo bendros sumos bus atskaitomi mokesčiai.

[quote=sare][/quote]
Iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

[quote=Ruute][/quote]
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

Reikia rašyti kiek priklauso dirbti, pvz. 06 mėn. - 167 d. val., o ir, pradedant pildyti tabelį, nežinote iš anksto ar darbuotojas sirgs, o pasibaigus mėnesiui, 1–12 skiltyse nurodomas darbo laiko balansas, viską surikiuojame į savo vietas: dirbtas, sirgtas, atostogautas ir t. t.

www.vakarai.lt/article.php?id=115
Kitų rūšių atostogos ir darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=maxxas][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.darboportalas.lt/index.php/darbo-sutaries-pavyzdin-forma
Priedas prie DS: tax.lt/postp392042.html

Taip, darbuotojas grįžta ir dirba toliau.

Liepos mėnesį skaičiuojant atlyginimą už birželio mėn.: 06 mėn. DU iki atostogų + atostoginiai + DU už dirbtas 06 mėn. d. d. po atostogų - taikom ir perskaičiuojam pajamų mokestį.
taikome kiekvienam mėnesiui atskirai.

Tai mokėjimai mėnesio eigoje: atostoginiai, "avansas", gali būti išmokėta už 2 nedarbingumo dienas ...
Mums VDI aiškino, kad nereikia rašyti ir d. d. ir d. val. - rašome vieną arba kitą, pagal tai, koks numatytas apmokėjimas DS.

Visuomet sumokame kartu su atostoginiais už dirbtas dienas iki atostogų.

Pirmoje - 8 val., DP - nežymite.
Vidurinėje nieko Jums nereikia rašyti, nes Antroje eilutėje nurodomas laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
Pasibaigus mėnesiui užpildomos darbo laiko apskaitos žiniaraščio 1–12 grafos, kuriose nurodomas darbo laiko balansas: faktiškai dirbtas laikas (išskiriant darbą naktį, viršvalandžius, darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, budėjimą darbe ir namuose, darbą poilsio ir švenčių dienomis) ir neatvykimai į darbą. Tarnybinės komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko, t. y. jų apskaityti neatvykimų į darbą grafose nereikia. Prie neatvykimų į darbą taip pat nereikia apskaityti ir kitų DK 143 str. 1 dalyje nustatytų laikotarpių, kadangi pasakyta, jog jie įeina į darbo laiką.

Pirmoje darbuotojo eilutėje nurodomos faktiškai dirbtos valandos, o trečioje - K ir išskiriate "Faktiškai dirbta per mėnesį - iš jų poilsio dienomis"

Taip.

[quote=zodiakas][/quote]
VDU 49,22 Lt ir nereikia suapvalinti iki 50 Lt. Viskas čia pas Jus gerai.

Trijų mėn. VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginių skaičiavimui naudoti tą VDU, kuris didesnis.

[quote=zodiakas][/quote]
Jeigu DS nustatyta MMA, trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

www.vactus.com/cine-serie-tv/2036-incroyable-...

Jau dvi paros, kai gandrai neteko paskutinio gandriuko
http://www.vriendenvanmeinerswijk.nl/

Taip, paskaičiavimas toks, nes reikia vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktu.
1 val. VDU * iš val. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui

[quote=elen_tk][/quote]
Išrašykite Nr. 222 taps sugadintas, kurį irgi prisekite prie kasos dokumentų.

[quote=aruncikas][/quote]
Mes skaičiuojame papildomą koeficientą ir "nepritempiame".

[quote=danguteka][/quote]
Teisingai, tik išsivesti 1 val. VDU:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3 punktas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

Netiesa, VDU iš 02-03-04 mėn. - vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punktu.

[quote=sande20] Gal tuomet skaičiuojant atostoginius geriau netaikyti
Taip, teisingiausias variantas.

Išmokėti galima kartu su to mėnesio, Jūsų atveju 05 mėn., darbo užmokesčiu.

Taip, priskaičiuotą DU iki 06.13 + atostoginius (14-29 d.)

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1 punktas

[quote=laineta][/quote]
VDU iš 02-03-04 mėn.