Atostoginių skaičiavimas

Liepos mėnesį skaičiuojant atlyginimą už birželio mėn.: 06 mėn. DU iki atostogų + atostoginiai + DU už dirbtas 06 mėn. d. d. po atostogų - taikom ir perskaičiuojam pajamų mokestį.
taikome kiekvienam mėnesiui atskirai.

[quote=sare] O liepą? paskaičiuojam birželio likutį ir DU už liepą - tuomet taikom
Birželio likutį išmokėsite tada, kada įprastai mokamas birželio DU. tam gabaliukui nebetaikysite, jei jau jis bus panaudotas.

laba diena,
norejau paklausti, jei as parasiau vaiko prieziuros atostogoms prasyma 2 metams, ar galima dabar pakeisti, kad pinigus 100 % moketu tik pirmuosius metus? i darba zadu grizti po 1,5 metu? pinigus dar tik gavus viena menesi, gal dar nevelu juos perskaiciuoti? ar reiketu rasyti naujai prasyma darbovieteje, ar keliauti tiesiai i sodra, jei toks dalykas galimas

aciu. lauksiu atsakymo.

Darbe jūs galite prašyti vaiko priežiūros atostogų kad ir iki 3 metų - visuomet galima jas nutraukti. Tai neturi nieko bendro su pašalpos mokėjimo trukme, kurią pasirenkate Sodroje.
Tad jei Sodroje pildydama prašymą pasirinkote dvejų metų pašalpos mokėjimo trukmę, labai abejoju, ar tai galima pakeisti. Beje - antrais metais jūs galėsite ir dirbti, ir gauti pašalpą.

Sveiki, jei dirbama puse etato, per savaite dvi su puse darbo dienos(pagal sutarti), atostogu priklauso 28 d.d. per metus ar 14 d.d.? kur galima apie tai pasiskaityti?

Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos :
DK 166 str. 3 dalis.

Sveiki, patarkit ką daryti tokioje situacijoje: kasmet įmonės (UAB) darbuotojai vasarą du mėn. atostogauja. Gauna priklausančias kasmetines atostogas, o po to kiek lieka dienų pagal kolektyvinę darbo sutartį - neapmokamos atostogos. Kadangi kasmet nemokamos atostogos trunka ilgaiu nei 14 k.d., darbo stažas nutrūkta. Grįžus po vasaros kiekvienam atostogos vėl pradedamos skaičiuoti nuo nulio. Todėl svarbu teisingai suteikti dabar priklausančias kasmet. atost. Skaičiuojant gaunasi, kad vienam priklauso pvz. 16,49 d.d., o kitam 16,52. Į kurią pusę apvalinti? Širdis linksta į darbuotojų pusę (Sodra irgi nesupyktų - daugiau įmokų). O kaip pasielgti teisingai? Pasidalinkite, prašau...

apvalinti matematiškai:
16,49 = 16 k.d.
16,52 = 17 k.d.

Ačiū, o atleidžiant, kai skaičiuojasi kompensacija, taip pat apvalinate?

Paliekame bent dvi vietas po kablelio, kuo daugiau vietų - tuo tikslesnis apskaičiavimas.

Ačiū! Taip ir darysim

Sveiki, zmogaus atostogos nuo 06 01 iki 07 26, jam npd sioje darbovieteje netaikomas, tai galiu visa atsostoginiu suma parodyti viename 06 men, ziniarastyje. aciu

Atostoginiai žiniaraščiuose paskirstomi pagal mėnesius.

Tada 06 men ziniarastyje turi buti likutis su minuso zenklu, taip?

Nusikalbejau.....

Šiaip darbuotojo DU kas mėnesė 1050,00litų, o atostoginių prisiskaičiavo1000,00.Ar taip turi būti?

Jei darbuotojas atostogauja 28 k.d., priskaičiuotas DU pastovus 1500 Lt, tai turėtų gautis priskaičiuota apie 1500 Lt.

Gali būti nukrypimų nuo DU, o apie kurį atostogų mėnesį kalbate? Gal dar yra kokia darbo diena?

Ape liepą, eina 28 d. atostogų. Viena diena švenčių įeina. (6).Todėl atostogos prąsitčsia iki 29 d.

Gali taip būti, kad gaunasi šiek tiek mažiau atostoginių.