Na aišku nereikia naiviai pridėti prie darbo užmokesčio 3000 Lt ir tikėtis kad viskas bus gerai. Reikai įsakymo, darbo apmok. tvarkos jei tokai yra ir t.t

Jei 3000 yra premija - tai irgi yra popierinis priskaitymas - ir sodra ja įtrauks į skaičiavima priklausomai nuo to kuri men. buvo premija priskaičiuota

Kokią paslaugą ? Ir kodėl paslauga, o ne prekę ?

Kaip suprantu reikai nurodyti visų darbuotojus, nes išmimčių nenumatyta.

Jei informacija reikšminga galima lyginti.

Ligos pašalpos nei anksčiau, nei dabar nereikia traukti į ketvirtinę sodros ataskaitą

Nutylėjimo - nėra.
Reikia vadovo įsakymo, sprendimo ar Apskaitos politikos.

O kokius mokesčius mokate ir priskiriate sąnaudoms ?
Pažiūrėkite į PMĮ 24 str.
Pvz. Sodra, Mokestis už apl. teršimą, nekilnojamojo turto mokestis ir t.t.
Visi tiesioginiai ir netiesioginai mokesčiai, kuriuos priskiriate leidžiamiems atskaitymams.

Tai nėra išvestinės finansinės priemonės,
Priklausomai nuo pajamų apmokestinimo jas reikai nurodyti
7 laukelyje ar 8-10 laukelyje

Ar tos finansinės pajamos yra pajamos iš vertybinių popierių ar išviestinių finansinių priemonių ?

Vien darbuotojo buvimas nieko nepasako, ar tai buvo komandiruotė ?

Drįsčiau abejoti. Ką reiškia žmogus? ir ką reiškia buvo ?

Jei būti tiksliam nuo 2008 04 11, i Lenkija 130 Lt.
[/b]

Pvz.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Išmokėtos, o ne apskaičiuotos (kaip darbo užmokestis, išimtis mėnesinėms premijoms, kurios priliginamos paprastam DU.)

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

O kitos premijos aptariamos VDU tvarkos 3.5 punkte, jiems atskira įtraukimo į VDU tvarka

Jei kalba tik apei VDU - tai pagal nustatyta tvarka - tai premijoms taikomas išmokėjimo principas - kitaip į VDU ji netraukiama.

Taip tokiu atveju visa suma sanaudos

[quote:2b7822ebbb]
Per vieną mėn. PVM suma pagal kuro kvitus negali būti didesnė kaip 200 lt. ar teisingai.[/quote]
Ne. Kuro kvitas apribojimų - nėra, be to apribojimas kitiems kvitams yra bendras vienam kvitui ir sudaro 500 Lt, O ne vien PVM'ui, ar visam mėnesiui.

200 Lt PVM'ui per mėn. buvo iki 2004 05 01 d.

Skaičiuos pagal 2008 m. gruožio men. (šiap neštumo ir gimdymo atostogų pažymėjime esanti pabaigos data turėtų parodyti kada jums turėtų prasidėti vaiko priežiūros atosotgos) galiojančias nuotatas.
T.y. ims užpraeito ketvirčio pajamas t.y. 2008 m. II ketv. Apskaičiavimas yra atliekamas atostogų suteikimo momentu ir vėliau perskaičiavimai neatliekami

Taip viso dienos žymimos vienodai. Tačiau, neatvykymai skaičiuojami darbo dienomis.

[quote=Tininga]
Man regis - apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą
Bet tik už einamąjį mėn. taip ?

Kolegos priminkite - kokios dal pažymos prašo Sodra, su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu ?

Principas toks.

Atskirai ne - nebent tai dėl kažkokios priežasties neleidžiami atskaitymai

Susimoka, per kasą ar banka įmonei GPM dydžio įmoką. Nes pagal įsakyma 339 - nuo pajamų natūra apskaičiuoto GPM komensavimas tarp įmonės ir fizinio asmens yra šių šalių susitarimas.

O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.

Kitų variantų nematau.

Na delspinigius už pradelsta laika - jau priskaičios vistiek - ir visais atvėjais.
Isvengsi tik GMP sumos išieškojimo ir baudos (tokia gali sugalvoti pagal )
O buh. pažymą butinai reikia pasirašyti kad po keliu metu ir pačiam žinoti kas įvyko.

Taip tai taip - jei jis deklaruoja tai viskas išsilygina ir lygtai gerai. Be to GPMĮ pažeidimofaktas yra. Pritaikyta daugiau nei galima - blogai.
Taigi VMI gales atvykti, apskaičiuoti nepriemoka ir delspinigus.

Kei pamenu buvau padarės panašia klaida - darbuotojas dirbo ir toliau t.y. nebuvo atleistas - tai GPM perskaičiavima ir damokėjimą padariau einamaisiais metais - o deklaracijos netikslingau - nes atgaline data išskaičiuoti ir sumokėti mažiau darbuotui negaliu.
Jei darbuotojas būtų atleistas manau damokėčiau iš įmonės lėšų.

Tada vel gaunasi toks nemalonus variantas - vienas metais žmogus deklaruodamas pajamas netenka GPM - kitais metais, jam ji susigrąžina per .

Nežinau ar tai teisinga.

Vat būtent skirtumo pripažinimo leidžiamiems atskaitymams pagal PMĮ 25 str. ir negalimas nes skolos perleidimo faktas nurodo kad reikalavimo teisė perėjo kitama asmeniu todėl 25 str. negali būti taikomas - tai yra paaiškinta pačiame komentare.
O bandėt skambint į VMI - koks ju pirminis atsakymas ?
Nors įsijungus saugumo principą tikrai norisi priskirti skolos dalį neleidžiamiems atskaitymams.

Taip įdomus klausimas - niekur nerandu oficialaus atsakymo nors lyg ir buvau gavęs.
Lyg ir skirtumas tikrai turėtų būti neleidžiami atskaitymai. bet jei atsižvelgti į tai kad tai perledimas t.t. kaip ir prekes galima parduoti žemiau savikainos irgi linkstama prie to kad tai galėtų būti leidžiami atskaitymai

Taip kaip jus ją pardavėt jei liko skirtumas ?
Ir ką jus traktuojate kad po skolos perleidimo liko beviltiškos skolos ?

Atsiprašau - taip is skaičiuojamojo laikotarpio t.y. 3 pr. mėn. darbo dienų.