Įmonių konsoliduotos finansinės atskaitomybės įstatymo pakeitimo ĮSTATYMAS
Įsigalios nuo 2008-09-01 (Vž 2008-07-12 Nr.79-3099)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Šis įstatymas keičiamas kartu su Įmonės finansinės atskaitomybės įstatymu.
Idomiausi pakeitimai tie, kad atsirado papildomos sąlygos, kada patronuojanti įmonė gali nesudaryti konsoliduotos finansinės atskaitomybės (nors teisinga sakyti "ataskaitų rinkinio") - t.y. kai įmonių grupės 2 rodikliai, 2 metus išeilės neviršyje:
pardavimo grynosios pajamos per ataskaitinius finansinius metus, - 300 mln.
balanse nurodyto turto vertė, - 18 mln.
vidutinis metinis darbuotojų skaičius pagal sąrašą per ataskaitinius finansinius metus - 75

Tiek ĮFAĮ, tiek ĮKFAĮ atsitaro naujas patikslinimas - kada didžiais apribotos sąlygos (lengvatinės ataskaitų rengimo sąlygos) nebetaikomos -
kai ne mažiau kaip 2 metinai rodikliai paskutinę finansinių metų dieną viršija nustatytus dydžius 2 iš eilės finansinius metus, įskaitant ataskaitinius finansinius metus

Reikėtų atkreipti dėmėsį - kad tai naujovė, o ne patikslinimas - nes tokia išimtis, t.y. toks traktavimas - nustato nauja rodiklių / apribojimų įvertinimo tvarką.

Na taip čia aišku ne GPM'as kad su atleidžiamu darbuotoju reikia ta pačia diena atsiskaityti ir po to koregavimus gali daryti tik iš savo lėšų.

Bet variantu kas suprantų yra maždaug 4:
1. Spjauname į viską ir skaičiuojame 0.1 proc. nuo 2008 07 01.
2. Spjauname į viską ir skaičiuojame 0.1 proc. nuo 2008 08 01 (nusidėvėjimo principas)
3. Į nieką nespajauname, algą skaičiuojama 2 kartus iki 12 ir po 12 d. ir tvarkingai pritaikome skirtingus tarifus, žiūrime kiekviena atleidimą, priėmimą, atostogas, nedarbingumus ir t.t.
4. 3. Į nieką nespajauname, išvedame taikom mokesčio tarifo proporcija, įveriname ateidimus ir priėmimus ir kitus nukripimus.

Idomus pasiūmas - kolegos reikėtų akyvesnio dalyvavimo - kais kaip manot ir kas kaip skaičiuosite - GF įmokas už liepos men ????
Ar SImo pasiulymas jums priimtinas ?

Mano manimu ši formule nėra ideali ir tiktų įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir čia tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Labai idomų būtų išgirsti daugiau nuomonių

Vat čia būtų ne pro šalį padiskutuoti - taip tikrai įstatymas bendra tvarka įsigaliojo nuo 200 08 12 d. Klausimas ka šio atveju daryti:
1) apskaičiuojant darbuo užmokesti už visa mėn. - skaidyti į dienas ir už 11 d. skačiuoti 0.2% tarifa, o už likusias dienas 0.1 % ?
2) Jei darbuotojas atleidžiamas 07 11 d. tai jam dar skaičiuojamas 0.2 % tarifas, o jei 12 d. - tai jau 0.1 proc. tarifas. ?
3) 07 11 d. apskaičiuoteje ir išmokate atostoginiu ir DU visa 07 mėn. ir taikote 0.2 % tarifa, ar men pabaigoje reikia perskaičiuoti garantinį ? Ar priskaičiavimus skaidyti proporcingai įstatymo galiojimui?

Sutinku sumos menkos - bet ar negalima buvo numatyti normalaus įstatytmo įsigaliojimo.

t.a. įsigaliojimo ir taikymo įstatymas, nei kiek neriboja galybes įvertinti jau priimtus teisės, aktus, be abejo sutinku kad įsigaliojimas yra labai svarbus, tačiau tai kitas reikalas. Ko toliau to labiau vertinu išankstinę informacija, projektus, jų tvirtinimą, jų priėmimas ir t.t.

Atostogu dienos i skaiciavima neieina kaip ir atosotginiai

Taip nes vienakartines premijos itraukimas i vidurki vykdomas pagal metines premijos itraukimo principa.

Verta, neverta kaip nera seimo patvirtinimo t.y. priemimo faktos. Neverta gal kalbeti apie konretu isgaliojimo momenta - jei jis nenumatytas teises akte, bet apie visą kita verta, ne pasklebimas VŽ yra daugiau techninis darbas

Projektas patvirtintas ir priimtas - tai liko formalumas paskelbimas VŽ

1. Darbo kodekso 104 ir 136 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMAS
2008 m. birželio 17 d. Nr. X-1610
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pagal 104 str. pakeitimą nuo 2008 m. liepos 1 d. priimant į darbą nepilnametį (14-16 metų) - raštiško sutikimo iš mokyklos reikia tik mokslo metų laikotarpių, iki liepos 1 d., tokio sutikimo reikėjo visai atvejai bet kurio laikotarpiu.

Anaglogiškai pagal 136 str. pakeitimą darbo sutartis su nepilnamečiu gali būti be įspėjimu nutraukta, jei MOKSLO METŲ laikotarpiu to reikalauja mokykla t.y. mokyklos atstovai.

2. Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 ir 21 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMAS
2008 m. birželio 17 d. Nr. X-1618
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pametinukai nebus ignoruojami
Džiugi naujiena mamoms auginančioms du ir daugiau vaikų kurie gime ne vienu metu nuo šiandien dienos (2008 07 01) įsigalioja įstatymo pakeitmai pagal kurios Bet kuriam apdraustajam (ne būtinai moteriai), kuris gauna motinystės(tėvystės) pašalpą ir įgyją teisę gauti "neštumo" ar "vaiko priežiūros" pašalpą - jam mokamos abi pašalpos.

Sodra neturėtų reikalauti papildomų prašymų, pranešimu ar įsakymų del kito vaiko priežiūros atostogų, pakanka, kad apdraudtasis būtų išleistas bent vieno vaiko priežiuros atostogų.

Džiugina ir tai kad, asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimas buvo nutrauktas dėl to, kad buvo paskirta motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa už kitą vaiką, šių pašalpų mokėjimas tęsiamas nuo šio įstatymo įsigaliojimo t.y. nuo 2008 07 01. Šiuo atveju kompensuojamasis uždarbis iš naujo neperskaičiuojamas.

Be abejo tai ne pabaiga - Kaip visada analogiškos nuostatos bus įrašomos ir į ligos ir motinystės pašalpų skaičiavimo nuostatas, kurių pakeitimą turi patvirtinti vyriausybė.

Va dabar seimas turi pasiteisininima, atsiprašome buvo klaida, darome atitaisyma ir išbraukė jau minėta liapsusą t.y. frazėje "nustatyto vidutinio darbo užmokesčio" neliko žodžio "nustatyto".
Atitaisymai yra išties pavojingi dalykai.

2008-06-09 1K-207 įsakymu buvo bandoma pakeisti delspinigių dydžius.
Nuo 2008 m. liepos 1 dienos 2008 metų trečiajam ketvirčiui delspinigių už nesumokėtą arba pavėluotai sumokėtą mokestį dydį – 0,04 procento už kiekvieną pavėluotą dieną. T.y. jau daugiau nei metus šis dydis nesikeičia.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2008-06-09 1K-206 įsakymu bandoma pakeisti ir palūkanu už mokestinę paskolą dydį. Nuo 2008 m. liepos 1 dienos 2008 metų trečiajam ketvirčiui 0,01 procento palūkanų dydį už kiekvieną naudojimosi mokestine paskola dieną. Šis dydis tai pat lieka nepakitęs jau ne be 1 metus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

man neeina - slaptazodi lyg ir gerai vedu viska - neprisiungiu

Sąskaitų plane padarai 2 sąskaitas - viena valiutine, kita litine.

Tada atsiskaitimų įvedima galima skirtinguose eilutėse padaryti įrašįus:

D 2711X5 100 USD
K 2711X1 220,78 Lt
D 636 - XXX LT (jei atsiranda)

Ir tiek - sumažėjo litų, padaugėjo valiutos ir viskas.

Loreta tau viskas gerai prisijugi ? POP3 veikai ?

Tomai ar kas nors su TAX.lt pastu vyksta ar kazkas uzluzo. ???
Aciu

Turiu pasiūlymą.
Aišku svarbu būti pirmam ir pranešiti naujiena, bet gerai būti ir keleta žodžių pasakyti apie pakeitimo esmę.

Cia galima buti ir vertetu panagrinėti giliau.

1 . Streikai nuo 2008 07 01 vyks sklandžiau, greičiau, tvarkingiau ir t.t.

2. Apie grupės darbuotojų atleidimą reorganizavimo / pertvakymo atvejais ir toliau turėsime pranešti Darbo biržai tačiau nustatytas konkretus terminas (anksčiau reikėjo pranešti prieš 2 mėn. neaišku nuo/ iki kokio įvykio pradžios) - pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą
Sugriežtinta grupės darbuotojų atleidimo sąlygų vykdymo tvarka: Darbo sutartis negali būti nutraukiama pažeidus pareigą pranešti teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su darbuotojų atstovais.
Nėra visai gerai, kad nuostatos dėl konsultavimo išbrauktos iš 130 str., tačiau neperkeltos į 130 (1) str., tačiau tai nereikškia kad jos panaikintos tiesiog jų reikės ieškoti nauja 47 straipsnyje.

3. Reikėtų užjausti viešojo maitinimo, nepetraukiamų paslaugų ir gamybos įmonių buhalterius - kuriems 100 kartų dažniau teks skaičiuoti VDU, nes tiek viršvalandinį, tiek nakties, tiek darbas švenčių ir poilsio dieniomis bus apmokamas pagal atitinkama tarifą tačiau VDU pagrindu.

Daug diskusiju visąlaik kėlė 194 str. nuostata, dėl papildomos poilsio dienos suteikimo, ar dienos pridejimo prie atostogų ir jų apmokėjimo. Taigi nuo 2008 07 01 už šias dienas, jei jos suteikimos / prididamos irgi mokamas VDU.

4. Sukėlė juoką (nors aišku darbas per šventę nejuokingas) - šis pakeitimas:
Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojui nustatytas vidutinis darbo
valandos užmokestis (darbo dienos užmokestis).

Gal trišalei darbo tarybai reikia paaiškinti kas yra VDU, ir be to paaiškinti, kad jis negali būti nustatytas, jis pastoviai kinta nes yra skaičiuojamas kaip vidurkis.

Jei daktaras israsys Nestumo ir gimdimo atostogu pazymejima spali - tai PLIUS 126 bus 2009 m. sausio pabaiga ar vasaris.

Tai reiskia kad vaiko prieziuros atostogu (kitaip tariant motinystes(tevystes)) pasalpa bus skaiciuojama nuo uzpraeito ketvircio pabaigos paemus 6 men. t.y. 2008 III ketv. ir 2008 m. II ketv.

Vaiko prieziuros atostogu pasalpai apskaiciuoti bus imamos visu imoniu draudziamosios pajamos, kur asmuo isleistas vaiko priežiūros atostogu - taigi reiketu visu prarasyti prasymus isleisti atostogu ir surinkti įsakymų kopijas.

Aha biški - supranti pavasaris visi bunda ir Vilkai ne išimtis.

Gerbiami kolegos su Jūsų diena,
Ką gi reikėtų atsigręžti kas nuvyko gero nuo praėjusios iki šios buhalterių šventės.

Gyvenimas nebuvo rožėm klotas,
Visi mes, skubam, dirbam,
Skaičiuojam, formuoluojam.
Bet nevisiems išties šie būdai prie šidies.
Ne be buhalterio žinios
vadovai nesilaikant etiketo,
be šakutės, servetelės,
ne lekštujėje padėtus,
valgo, kramto, tiesiog ryja,
algalapių (žiniaraščių) patekalus be garniro.
Taigi stenkimes ateity,
prieš algų mokėjimą vadovą pamatint.

Kiti su atsagomis laiko ginklus,
invenventorizacijos nenustatytus,
ar tai pusfabrikatis ar nebaigta gamyba
Vėl apskaitininkai pjauna grybą ?

Sodra EDAS'ą stume,
parašą nupirkti siūlė,
Ar gi parašo pirkimas,
ne paslėptas papirkimas
EDS'as VMI vis labiau mielesnis mums,
Taupom laika, nervus ir medžius.
Tikimes ateityje neblogiau bus.

GPM'as sumažėjo - gal lengviau gyvent pradėjom ?
Skurdą panaikinom mikliai,
socalinis mokestis tam skirtas.
Bet neteks užmirši jo,
sumokėti gi reikės, iki spalio, 2008-tais

Visos NTM lengvatos:
verčių mažinimo vajus
Pasibaigės 2007,
Leis panerimauti 2008-tais

Biudžetas reformas krečia,
Įstaigų buhaltriams nelengvą darbą verčia,
Nes nuo 2009-tų VSAFAS'us taikyt privalu.

Na ir ką gi
sugražinom GPM'ą,
paramą nedidelę paskirėm,
atskaitomybę rengiant malonumo nepatyrėm.

Taigi džiaukimes pradžia ir pabaiga,
Buhalterija ir apskata,
Draugais, pažįstamais, gamta,
Viskuom ir visada.

Ne nevisa. 1/4 bendros premijų sumos per 12 mėn.
Nebent turite kolektyvinę sutartį, kur numatyta kitokia vienkartinių priemijų įtraukimo į VDU tvakra.

Pateikti reikšminga informacija - arba nurodyti kad reikšmingų įvykių nėra.

Na į tą. Bet neišlaikyta minimali aiškinamojo rašto struktura:
Bendroji dalis.
Apskaitos politika.
Aiškinamojo rašto pastabos.

Pirmiausiai paaiškinkit kas pasakė apie tai ka jus snekate.
Kas numatyta draudimo sutartyje (ar numatytos draudimo įmokų prekelimo kitas asmeniu salygos ir t.t.)? Ar naudojamos sv. priežiūros knyges pagal kurias matosi draudimo išlaidų panaudojimas ?

Sudėtinga čia tėma, nes įmokų mokėjimas po darbuotojo atleidimo gali sukelti kitoskas nestandartines prievoles.

Manau turėtų užtekti - jei įmoka mokėta kaip paprastas mokestis.
Be to siūlau suderinti su VMI buhalterija ar tikrai yra permoka.

Be abejo.

Vat man irgi į tai panašu.

Bijau kad ištrins todel teksta nukopijosiu.

www.rdv.lt/lt/apiemus

spausdinimo versijaApie mus
UAB "RDV grupė" veiklos sritis - smulkios ir stambesnio masto aferos. Įmonė pradėjo savo veiklą 2006 metų spalio mėnesį. Mūsų baldų gamykloje dirba alkoholikai, turintys ilgametę patirtį stipriųjų gėrimų vartojimo srityje. Mūsų kolektyvas susideda iš vagių, narkomanų, bomžų, o įmonės direktorius Domantas Markauskas yra aukščiausio lygio aferistas. Gamyba vyksta geriant alkoholį ir naudojant pasenusius, nusidėvėjusius ir niekam tinkančius įrengimus. Tai suteikia mums galimybę gaminti žemiausios kokybės produkciją.

Mūsų misija - apgauti kuo daugiau Lietuvos piliečių.

Mūsų vizija - būti nekokybiškų baldų gamybos lyderiu bei pakliūti į Guineso rekordų knygą kaip pagaminantys daugiausiai nekokybiškos produkcijos.

Norint įsigyti mūsų produkciją, tereikia paskambinti į pardavimo skyrių. Jums nepatogiu laiku atvyks girtas dizaineris ir pateiks blogiasius baldų projektavimo ir dizaino sprendimo pasiūlymus.

Norite prarasti pinigų - kreipkites!




www.rdv.lt/index.php?cid=63

Karjera
Džiaugiames, galedami suteikti galimybę prisijungti prie mūsų kolektyvo.
Nuolat ieškome:
sugerovų
sugulovų
bomžų
vagių
narkomanų
banditų
alkoholikų

Reikalavimai:
Esate tinkamas jei:
turite nemažesnį kaip trijų kartų gulėjimo priklausomybės ligų centre stažą
esate nuolatinis nakvynės namų lankytojas
sugebate gerti ir dirbti vienu metu
Jums negėda meluoti, žiūrint savo klientui į akis

Siuskite gyvenimo aprašymus adresu vyralkoholikas@rdv.lt

Kaip bebūtų keista
www.registrucentras.lt/jar/p/index.php?pav=&kod=30063...

Tai jūsų sprendimas - be to tai galėtumete aprašyti apskaitos politikoje. Be to ir reikškingumą. Iš jūsų pasakymų suprantų, kad tai jūsų asmeninis spendimas, todėl ir kyla abejones.