Tvarkant pelno nesikeinčio įmonės apskaita reikia biški pakeisti mąstymą ir vadovautis Fin min įsakymu 1K-372. Leidžiamus atskaitymus ir neleidžiamus reikia fiksuoti ir ieškoti tik tada kai vykdoma ekonominė veikla ir iš jos gaunamos pajamos. Jei tokių pajamų nėra - tai PM požiūrių šių išlaidų ir nereikia kitaip vertinti.
Viska reikai apskaityti fin. apskaitoje. Reikia jums paksityti apie finansavimo apskatą ir kompensuotas sąnaudas.

Dali operaciju galima pavaizduoti taip (cia naudojamas Pelno nesiekianciu imonių naudojamas pavyzdynis sąskaitų planas)
D23
K342

D342
K64

D64
K350

Reikai žiūrėti pagal prasme kas tai yra ar tai yra nario mokestis, įnašas, ar jis grąžinimas ar negrąžinamas - nuo to ir priklauso kaip įtraukti į apskaitą.

Dėl kokios priežasties daromi šia pakeitimai ? - tai būtinųjų darbo salygų pakeitimas.

Vistiek netiksliai išsireikšta:
Lietuva - apmokestinami dienpinigia jei virsija norma t.y. daugiau nei 7.80 Lt (komandiruote vienadienė), jei viršija 15.60 Lt / d. komandiruotė daugiau nei 1d. ir 3 dalykas apmokestinami jei viršija 50 % nustatyto DU - neatsižvelgiant į tai kad neviršijamos normos.

Užsienyje - apmokestinaimi dienpinigiai jei viršyje nutarimu nustatytas normas. be to apmokestinami dienpinigiai jei DU neviršyje 1.3 MMA - tada apmokestinami ta dienpinigių dalis kuri viršija 50% nustatyto DU.

Jo pasirodo elementarus dalykas - o ne elementarus - is tu pavyzdziu pas mane 3 - todel grižimo diena skačiuosiu pagal Vokietijos norma, o už ta diena Lietuvos dienpinigių nemokesiu.

Taciau bendros nuostatos priestarauja siam pvz.

Rolf - kitas atvejis kuri tu konkreciai ir paminejai bus taikomas tada - jai tacia diena išvykstama i KITA užsienio šalį.

Pamatei žmogu komandiruotėje - greit įrašai į žurnalą :).
Metų pabaigoje suriši, pasirašai, užantspauduoji, ir saugai 10 metų.

Logiska tik dabar galvoju kaip suformuluoti isakyma: kad uz ta diena nemoketi - taciau kad nebutu trauktuojama kad tai 1 d. komandiruote ir taikomi mazesni dienpinigiai.

Kolegos priminkite kaip darote.
Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.

Ir dar ar mokate už ta "persibazavimo" dieną ir užsienio ir lietuvos dienpinigius?

VMI komentarai.

2008-09-25 VMI paskelbė raštą Nr. (18.18-31-1)-R-8345, kurime pateikimas visas GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p. komentaras (kompensacių ir panašių išmokų neapmokestinimas gyventojų pajamų mokesčių).

1. Daugiausiai atlikta redakcinio pobudžio pakeitimų - pakeisti/patikslinti įstatymų, nutarimų, įsakymų numerai pavadinimai ir pan.
2. Pridėtas vienas esminis pakeitimas 1 prim 2 punkte pagal kuri GPM neapmokestinamas Išmoka, kuri išmokama statutiniam valstybės tarnautojui, kai statutinis valstybės tarnautojas pagal jo statusą reglamentuojančių teisės aktų nuostatas privalomai atleidžiamas dėl sveikatos būklės.

Aiškų, jei asmuo dirba pas jus trumpiau nei 3 mėn., sunku pasakyti ar jis turi pakankama stažą - tačiau pats darbuotojas per bankininkistes sistemas - gali ištraukti informacija apie moketas sodros įmokas. Galu gale jei jis deklaravo pajamas - tai gali parodyti 2007 m. apskaičiuoto DU dydžius, gal būt turi kitus dokumentus.

Tą prašymą kuri radote PR-6 taip pat galite pateikti Sodrai - jei neturite jokių kitų įrodymų dėl stažo buvimo.

Manau vagystei faktui patvirtinti, jus turejote kviesti policija.
Atleisti dabar faktiskai negaline - nes neaiski sutuacija - pirminis reikalas manau reigistruotu pastu isiusti grasinanti laika perspejanti atvykti per nurodyta termina, kitaip asmuo vistiek bus atleistas ir bus pranešta policijai apie asmens nusikalstamaja veikla.

Atleidimas dabar be perspejimo butu per daug rizikinga, nes po tokiu atleidimu darbuotojai atneša nedarbingumo pažymėjimus, o nedarbingumo metu atleisti darbuotoja draudžiama - ir jis per teisma bandys reikalauti komensaciju ir pan.

Aišku jei turėtumete vagystės veikos įrodymus ir tinkamu dokumentus - darbuotoja galetumete be perspejimi atleisti - skiriand grezciausia nuobauda uz siurkstu darbo pareigu pazeidima.

tax.lt/postp218347.html
čia galima rąsti pavyzdžių

Nepritarčiau tokiam variantui - įsakymas, tai visdėlto vadovo pavedimas atlikti veiksma, o čia turi būti susitarimas. Manau įsakymas tikrai neatstoja susitartimo - tai turi būti atskiras dokumentas, o ji gali lydėti įsakymas, kaip nurodyma administracija, personalo skyriui ir buhalterijai.

Taip tada prisides

Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.

Jei klausimas del VDU, taip vienakrtiniai priedai, premijos ir panašios išmokos į VDU įtraukiamos, kaip metines premijos t.y. 1/4 per paskutinius 12 mėn. išmokėtos sumos.

Kiti prieda - periodiniai ar daromi pagal DK, tiesiog pridedami prie to men DU.

Tai imkit ir kuo greiciau kol nepersigalvojo

Darba liko pinigų, plovimo prevencijos įstatymas.
Ir šiaip visada reikėjo pranešti apie išmokėtas virš 10000, o ne gautas.

Taip mes tokiu atveju rasome komensacines saskaitas - kad zmogus matytu uz ka isskolinimas ir kodel mazinamas ismokejimas, atskirais atvejas, pagal susitarima, darbutojai apmoka patis.

Jei tokia vidaus tvarka - tai registroti darbuotojo skola imonei. Del skolos padengimo reikia velgi ziureti imones tvarka ar atskiras administracijos nurodymas kuris atitinka DK 224 str.

Ką reiškia neinformuojami - o avanso apyskaita - VDI tuščia vieta. Tikra nesąmone - tikriausiai neturėjo prie ko prisikabinti.
Turint tokia logika i atsiskaitymo lapeli galima pareikalauti ir visas komandiruotes islaidas surasyti.

202 str. teiginis aišku leidžia piknaudžiau VDI jos teisemis "Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojui apskaičiuotos, išmokėtos ir išskaičiuotos sumos."

netiesa.
Imones kodas ir pavadinimas yra pakankami identifikaciniai duomenis - kurie atitinka PVMĮ 80 str. reikalavimus, todėl PVM iš tokių kuro kvitų galima traukti į atskaita, nes toks kvitas laikomas PVM sąskaita faktūra.
Tokiu kvitu nereikia registruoti Gaunamu PVM s-f. žurnale.

Jei mokami tik atostoginiai - tada skaiciavimai tokie:

9men skaiciavimai
111.48*12=1337.76 (atostoginiai 9men)
viso: 1337,76

GPM 9men: (1337.76-320) *24% = 244.26
3 proc. sodrai - 1337.76 * 0.03= 40.13
09 men. dalis(tik atostoginiai) ismokejimui: 1053.37

10 men skaiciavimai išlieka kaip buvę:
111.48*3=334.44 (atostoginiai 10 men)
GPM apskaiciuojame taip: (334.44 - 320) * 24% = 3.47
3 proc. sodrai - 334.44 * 0.03= 10.03
10 men. dalis ismokejimui: 320.94

Prieš 3 d. iki atostogu žmogui reikia išmokėti 1053.37+320.94 = 1374.31 LT
IKI 09.15 sumokėti GPM - 244.26+3.47 - tinkamai suapvalinus ir pridejus prie kito moketino GPM.

Svarbu - reikia nepamiršti, kad jau negali būti taikomas.

Cia is ciklo "Kam daryti paprastai - jei galima sudetingai"

Visi variantai blogi - arba geri is dalies. Pirma dar karta akcentuoju nezinau ar atostoginius mokete kartu su atidirbto men. DU ar ne todel pateiksiu 2 skaiciavimo variantus.
VDU skaičiavimo netikrinu.

1. Atostoginiai mokami su einamojo men. DU.

perkelsiu dalis kurios yra teisingos:
[quote:451ab02935]9men skaiciavimai
111.48*12=1337.76 (atostoginiai 9men)
2304/22*10=1047.27 DU [/quote]
viso: 2385.03
[quote:451ab02935]9men 2385.03-320*24% =495.61 [/quote]
3 proc. sodrai - 2385.03 * 0.03= 71.55
09 men. dalis ismokejimui: 1817.87

[quote:451ab02935]10 men skaiciavimai:
111.48*3=334.44 (atostoginiai 10 men) [/quote]
GPM apskaiciuojame taip: (334.44 - 320) * 24% = 3.47
3 proc. sodrai - 334.44 * 0.03= 10.03
10 men. dalis ismokejimui: 320.94

Prieš 3 d. iki atostogu žmogui reikia išmokėti 1817.87+320.94 = 2138.81 LT
IKI 09.15 sumokėti GPM - 495.61+3.47 - tinkamai suapvalinus ir pridejus prie kito moketino GPM.

2. Jei Atostogos mokamos be einamojo prieš atostogas buvusio darbo užmokesčio, tai skaičiavimai lieka tokie patis - tik neima šita 09 men. priskaičiavimo dalis ir mokesčiai atitinkamai
[quote:451ab02935]2304/22*10=1047.27 DU [/quote]

Jei reikia detalesnio antro varianto skaičiavimo sakyk.

Nesuprantu, kokios propororcijos ir kam ? Jei atostoginai skaiciuojami uz kelis men. tada priklausomai nuo imones tvarkos ar DU mokamas su atostoginiais ar ne GPM apskaiciuojamas taip.

((1 men DU + 1 men. atostoginiai)-)*GPM_tarifas.
(2men. atostoginiai - )*GPM tarifas.

Gal pateiksite savo skaiciavimo pavyzdzius tada bus aiskiau, kur ten ir kokios proporcijos atsiranda ?

Jei padeklaruosite sodros ataskaituose - tiketina, kad gaus - nes Sodros kompensuojamasis DU - tai apskaiciuotas ir nebutinau sumoketas DU.

Butent lyginamas MMA ar panašaus dydžio pagrindu apskaičiuotas VDU su faktiniu, o ne darbo užmokesčio pagrindu už ein. mėn. apskaičiuotas VDU.
Todel Jūsų manimu - tikrai nieko nereikia daryti - nes jusu faktiškais apskaičiuoto VDU dydis yra pakankamai didelis.

Jei sodra skaiciuojate nuo bendros sumos ar nuo atskiru 2 daliu skirtumas, gali atsirasti daugiausiai 1 ct. del apvalinimo - taciau dazniausia ir jo nebuna.
Jusu mintis iki galo neaiski.

Jei PVM traukiate į atskaita - manau reiketu registruoti kiekviena. Mes registruojame aplamai kiekviena nepriklausomai nuo kvito kiekio PVM atskaitos ir pan.

[quote=pagauk_mane]aham, as ten negerai data paemus, atostogos 09.22-10.03 ir gaunas 10dd. birzeli 20dd, tai vdu gaunas 111.48. spalio men irgi imu ta pati vdu.
iskilo klausimas del GPM, ar teisingai supratau: iki rugsejo 30d sumoku GPM nuo atostoginiu, bet kai spali ismoku atlyginima uz rugseji, tai skaiciuoju GPM neatemus
IKI 09 30 GPM reikia sumoketu nuo visos ismokos. Jei mokate tik atostoginius - tai GPM nuo visos atostoginiu sumos t.y. ir 9 ir 10 men.
zinote kad reikia taikyti 1 karta uz 1 men.

Kiti mokesciai sumokami bendra tvarka nuo priskaiciuotu uz konkretu men. sumu. T.y. atkirai nuo priskaiciavimu uz 9 men. atskirai nuo 10 men. iki kito men 15 d. - nesvarbu kada buvo faktinis ismokejimas.