Tax.lt narys wolf
- Tax.lt narys nuo
- 2003-03-17
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Buhalteris
- Tinklapis
- http://www.nbasociacija.lt
- Pomėgiai
- Buhalterija, apskaita, mokesčiai, darbo santykiai, civiliniai santykiai.
- wolf
- forume parašė 11169 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-11-12 08:24
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#578020
pippi rašė: Padėkit išspręst antros klasės uždavinį.
1. 2006 P/N ataskaitoj Petriukas gavo nuostolį 100 Lt, nors turėjo būti 150 Lt.
2. 2007 P/N ataskaitoj gavo 500 Lt nuostolį, kuriame sėdi 50 Lt neleistinų dėl 2006 klaidų. Tik 2007 rezultatas yra 450 Lt. Sudėję 2 metų rezultatus gauname 600 Lt nuostolį.
3. Mokytojai milijoną kartų kalė į galvą, kad PLN 204 deklaraciją tikslint ir rodyt tokį rezultatą, koks yra tikras.
4. Taigi, tikslindamas deklaraciją už 2006 į 1-ą eilutę įrašo nuostolį 150 Lt.
5. Už 2007 deklaracijoj į 1-ą eilutę įrašo 500 Lt nuostolį, kaip ir P/N ataskaitoj, o tuos 50 Lt rašo į 19 eilutę. 49 eil. gaunasi 450 Lt.
Kas gi balamutina antroką - o gi tai, kad PLN deklaracijoj parašyta, kad mokestinių metų rezultatą iš P/N ataskaitos rašyti į 1-ą eilutę, bet juk tikslindamas už 2006 neberašo iš P/N ataskaitos.
Kažką tas mokinukas daro negerai arba jam galvelė apsisuuuuko...
Deja tai teisinga - nes F.A. netaisoma - klaidos taisomos perspektyviai ar retrospektyviai taciau tai parodoma einamojoje PNA ir NKPA. Taigi sukti cia nieko nereikia - tai yra - tos klaidos ir ju atitaisymai bus matomi tai pati ir is buhalteriniu pazymu
pippi rašė: Padėkit išspręst antros klasės uždavinį.
1. 2006 P/N ataskaitoj Petriukas gavo nuostolį 100 Lt, nors turėjo būti 150 Lt.
2. 2007 P/N ataskaitoj gavo 500 Lt nuostolį, kuriame sėdi 50 Lt neleistinų dėl 2006 klaidų. Tik 2007 rezultatas yra 450 Lt. Sudėję 2 metų rezultatus gauname 600 Lt nuostolį.
3. Mokytojai milijoną kartų kalė į galvą, kad PLN 204 deklaraciją tikslint ir rodyt tokį rezultatą, koks yra tikras.
4. Taigi, tikslindamas deklaraciją už 2006 į 1-ą eilutę įrašo nuostolį 150 Lt.
5. Už 2007 deklaracijoj į 1-ą eilutę įrašo 500 Lt nuostolį, kaip ir P/N ataskaitoj, o tuos 50 Lt rašo į 19 eilutę. 49 eil. gaunasi 450 Lt.
Kas gi balamutina antroką - o gi tai, kad PLN deklaracijoj parašyta, kad mokestinių metų rezultatą iš P/N ataskaitos rašyti į 1-ą eilutę, bet juk tikslindamas už 2006 neberašo iš P/N ataskaitos.
Kažką tas mokinukas daro negerai arba jam galvelė apsisuuuuko...
Deja tai teisinga - nes F.A. netaisoma - klaidos taisomos perspektyviai ar retrospektyviai taciau tai parodoma einamojoje PNA ir NKPA. Taigi sukti cia nieko nereikia - tai yra - tos klaidos ir ju atitaisymai bus matomi tai pati ir is buhalteriniu pazymu
2008-10-29 13:08
Bendra »
Dar karta apie kuro cekius »
#574115
L_i_n_a rašė: Tai jei ant kuro cekio yra imones rekvizitai, bet pamirso irasyti PVM moketojo koda, tai visa suma dedam i sanaudas o PVM is viso niekur nerodytI ?
Manau toki ceki reiketu paslekti kuo toliau nuo VMI akiu
O jei rimtai - tai pakanka bet kokio identifikacinio kodo - kad galima butu PVM taraukti i atskaita t.y. kad kvitas butu pripazintas PVM saskaita faktura.
L_i_n_a rašė: Tai jei ant kuro cekio yra imones rekvizitai, bet pamirso irasyti PVM moketojo koda, tai visa suma dedam i sanaudas o PVM is viso niekur nerodytI ?
Manau toki ceki reiketu paslekti kuo toliau nuo VMI akiu
O jei rimtai - tai pakanka bet kokio identifikacinio kodo - kad galima butu PVM taraukti i atskaita t.y. kad kvitas butu pripazintas PVM saskaita faktura.
2008-10-23 10:54
Bendra »
Dar karta apie kuro cekius »
#572183
kristinaite6 rašė:
laura9 rašė:
kristinaite6 rašė:
Man reikia patikslinti FR0671 už 08 mėn, ir reikia patikslinti tik vieną eilutę, tai man reikia ir rašyti toje patikslintoje tik tą eilutę kurią tikslinu, ar visą deklaraciją pateikti tokią pat, tik pataisyti būtent tą eilutę?
Aš siųsdavau visą teisingai užpildytą ir pažymėdavau "patikslinta".
Bet už 08 mėn. patikslinimą reikia teikti seną formą, tą, kuri tuo metu galiojo, ar naują?
Taip teikimos senos formos. Naujos naudojamos nuo 09 01 ir perspektyviai.
kristinaite6 rašė:
laura9 rašė:
kristinaite6 rašė:
Man reikia patikslinti FR0671 už 08 mėn, ir reikia patikslinti tik vieną eilutę, tai man reikia ir rašyti toje patikslintoje tik tą eilutę kurią tikslinu, ar visą deklaraciją pateikti tokią pat, tik pataisyti būtent tą eilutę?
Aš siųsdavau visą teisingai užpildytą ir pažymėdavau "patikslinta".
Bet už 08 mėn. patikslinimą reikia teikti seną formą, tą, kuri tuo metu galiojo, ar naują?
Taip teikimos senos formos. Naujos naudojamos nuo 09 01 ir perspektyviai.
2008-10-21 13:54
Įvairūs »
praktikantas įmonėje »
#571372
Taip taip atsirasau - 10 ar 11, cia aisku labiau tinka 11
2008-10-21 13:32
Įvairūs »
praktikantas įmonėje »
#571356
Butent taip, bet trumpam patikslinsiu.
Svarbu kad su praktikantu nesudaroma darbo sutartis, ir jis negauna algos ir nedirba - tik stebi procesu ir t.t.
Tada sodrai reikia pranesti apie apdraustaji valstybes lesomis. Priezasties kodas 10.
Studentai draudžiami tik nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu, kuri uz juos paskaičiuoja valstybe - taciau reikai nurodyti dradejo tarifa
prikausomai nuo draudejo NA grupes.
I grupė – 1,0 procentas;
II grupė – 0,41 procento;
III grupė – 0,28 procento.
Aisku dazniausi bus 0.28
Pasibaigus praktikai pildant 2-sd - reikia nepamiršti nurodti ta pati priezasties koda - 10
Svarbu kad su praktikantu nesudaroma darbo sutartis, ir jis negauna algos ir nedirba - tik stebi procesu ir t.t.
Tada sodrai reikia pranesti apie apdraustaji valstybes lesomis. Priezasties kodas 10.
Studentai draudžiami tik nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu, kuri uz juos paskaičiuoja valstybe - taciau reikai nurodyti dradejo tarifa
prikausomai nuo draudejo NA grupes.
I grupė – 1,0 procentas;
II grupė – 0,41 procento;
III grupė – 0,28 procento.
Aisku dazniausi bus 0.28
Pasibaigus praktikai pildant 2-sd - reikia nepamiršti nurodti ta pati priezasties koda - 10
2008-10-21 11:04
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#571275
Rolf rašė:
Lige rašė: ar teisingai paskaičiavau atostogų dienas
Teisingai
Dirsčiau abejoti VDI tvarkoje nenurodyta skaidyti - dirbtas kalendorines dienas i skirtingus laikotarpius ir taikiti pagal atinkamus grafikus skirtingus metinius koregavimo koeficientus.
Ir tai logiška o jei tas pats žmogus dar iš tu paciu dienu 30 dirbtu 3 dienas per savaite, ir dar 20 dienu dirbtu 0.5 etato tarkime po 4 val. per diena - tada kokius metinius darbo dieniu koef. taikytumet šiems laikotarpiams ?
Metinis koeficienta, mano manymu turi buti taikomas vienas kaip nurodyta VDU tvarkoje pagal darbuotojo ar imones grafika. Darbo laiko svyravimai koreguojami kitaip, kaip jau buvo mineta sioje diskusijoje pagal darbuotojo nustatyta paskutiniu metu darbo laiko trukmes ir imones nustatytos darbo laiko trukmes santykiu.
Rolf rašė:
Lige rašė: ar teisingai paskaičiavau atostogų dienas
Teisingai
Dirsčiau abejoti VDI tvarkoje nenurodyta skaidyti - dirbtas kalendorines dienas i skirtingus laikotarpius ir taikiti pagal atinkamus grafikus skirtingus metinius koregavimo koeficientus.
Ir tai logiška o jei tas pats žmogus dar iš tu paciu dienu 30 dirbtu 3 dienas per savaite, ir dar 20 dienu dirbtu 0.5 etato tarkime po 4 val. per diena - tada kokius metinius darbo dieniu koef. taikytumet šiems laikotarpiams ?
Metinis koeficienta, mano manymu turi buti taikomas vienas kaip nurodyta VDU tvarkoje pagal darbuotojo ar imones grafika. Darbo laiko svyravimai koreguojami kitaip, kaip jau buvo mineta sioje diskusijoje pagal darbuotojo nustatyta paskutiniu metu darbo laiko trukmes ir imones nustatytos darbo laiko trukmes santykiu.
2008-10-20 08:12
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#570795
julmasik rašė: žmogus dirba pagal garfika ir apmokėjimas pas jį valandinis
kaip apskaičiuoti tą laiko keitimosi koef.
kokias butent imti valandas. kaip suprantu iš pvz. tai ten perijimas iš 6 d.d. į 5 d.d., o pas mane tiesiog sumažėjo valandos
Tai vistiek esminis pakeitimas priimtas kitas zmogus per pus sumazejo darbo valandos.
Rainio koeficinento skaiciavimo variantas teisingas, matemtaiskai, bet ne pagal prasme. Taigi pats nurodet, kiek zmogus dirbo, mes traktuojame kad tai yra jo nustatyto darbo laiko dalis. Sio atveju darome prielaida - kad nustatyta darbo laika trukme = tam kuri pateikta. Nes zmogus gali atostogauti, sirgti ir t.t. - tada vistiek imama nustatyta darbo laiko trukme o ne faktiskai dirbta.
julmasik rašė: žmogus dirba pagal garfika ir apmokėjimas pas jį valandinis
kaip apskaičiuoti tą laiko keitimosi koef.
kokias butent imti valandas. kaip suprantu iš pvz. tai ten perijimas iš 6 d.d. į 5 d.d., o pas mane tiesiog sumažėjo valandos
Tai vistiek esminis pakeitimas priimtas kitas zmogus per pus sumazejo darbo valandos.
Rainio koeficinento skaiciavimo variantas teisingas, matemtaiskai, bet ne pagal prasme. Taigi pats nurodet, kiek zmogus dirbo, mes traktuojame kad tai yra jo nustatyto darbo laiko dalis. Sio atveju darome prielaida - kad nustatyta darbo laika trukme = tam kuri pateikta. Nes zmogus gali atostogauti, sirgti ir t.t. - tada vistiek imama nustatyta darbo laiko trukme o ne faktiskai dirbta.
2008-10-17 16:41
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#570379
julmasik rašė: Laba diena kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas
žmogus priimtas 2008.04.01 atleidžiamas 2008.10.31
pas ji valandinis atlygis 6,50 lt
04 mėn. 154 val.
05- 145val.
06-158val.
07-88
08-80
09-88
10-96
nuo 07 mėn. buvo priimtas antras žmogus ir pasikeitė darbo grafikas sumažėjo darbo valandų.
įmonė dirba pagal 8 val/d 40 val./savaitė, pardavėjos pagal savo patvirtintą darbo grafiką.
žmogui priklauso 16,37 k.d.
kaip teisingai paskaičiuoti darbo dienas
Jei skaičiuoti tiksliau taip - priklauso 16.42 k.d. nepanaudotu atostogų.
Ar šio žmogaus sutarti numatytas darbo grafikas, ar numatytas valandinis darbo apmokejimas ?
Kaip matau pakankamai stipriai keitesi darbo laikas - būtent del grafiko pakeitimo - todel teisingiausiai būtų apskataiciuot darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme - komp. už nepanaudotas atostogas perskaičiuoti pagal nustatyta santykį.
julmasik rašė: Laba diena kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas
žmogus priimtas 2008.04.01 atleidžiamas 2008.10.31
pas ji valandinis atlygis 6,50 lt
04 mėn. 154 val.
05- 145val.
06-158val.
07-88
08-80
09-88
10-96
nuo 07 mėn. buvo priimtas antras žmogus ir pasikeitė darbo grafikas sumažėjo darbo valandų.
įmonė dirba pagal 8 val/d 40 val./savaitė, pardavėjos pagal savo patvirtintą darbo grafiką.
žmogui priklauso 16,37 k.d.
kaip teisingai paskaičiuoti darbo dienas
Jei skaičiuoti tiksliau taip - priklauso 16.42 k.d. nepanaudotu atostogų.
Ar šio žmogaus sutarti numatytas darbo grafikas, ar numatytas valandinis darbo apmokejimas ?
Kaip matau pakankamai stipriai keitesi darbo laikas - būtent del grafiko pakeitimo - todel teisingiausiai būtų apskataiciuot darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme - komp. už nepanaudotas atostogas perskaičiuoti pagal nustatyta santykį.
2008-10-09 17:37
Įvairūs »
Perkėlimas į kitą darbą »
#567399
Strukturinis pertvarkymas ir yra įmonės sturkturos pakeitimas, skiriaus panaikinimas, atsiradimas ir t.t. naujo padalinio atsiradimas ar panaikinimas.
Taigi kaip matau, bandote surasti išsisukimą.
Taigi kaip matau, bandote surasti išsisukimą.
2008-10-09 16:23
Įvairūs »
Perkėlimas į kitą darbą »
#567356
tyna rašė:
Amanda rašė: Viską jūs puikiai suprantat.
Sutartis bus keičiama pagal 120 str., šiame staipsnyje nėra nurodytas terminas, kada turite pranešti, vadinasi jis tui būti protingas. Kažkada teko panašaus pobūdžio pranešimą ruoštą advokato siųsti, ten terminas buvo nurodytas 20 k.d. Šiame pranešime nurodte ir dėl atlyginimo, jei jis bus keičiamas.Jei darbuotojas nesutinka, tada jau įteikiate pranešimą dėl atleidimo prieš du mėnesius.
aciu, Amanda.
O kaip del kompensaciju? ar darbuotojui, tokio atleidimo tvarka privalo buti mokama kazkokia iseitine kompensacija?
Wolf - tiesiog, kitame padalinyje truksta darbuotoju.....tokia ir priezastis.. nauju priimti nenori...
Na jau ne - tai nėra argumentuota perkelimo priežastis ir jei nėra 129 str. nurodytų priežasčių - jei darbuotojas atsisakys būti perkletam jis bus teisus, ir jei jus jį atleisite - jis turės 100 % garantija paduoti Jus į teismą ir laimėti.
"Kitame padalinyje Truksta darbuotojų" tai nėra bloga darbuotojo kvalifikacija,nėra blogi profesiniais gebėjimaia ar elgesis darbe, tai nėra ekonominė technologinė ar kitokia svarbi priežastis ar strukturinis pertvarkimas.
129 str. 1 p. 2 sakinys reiškia, esant priežastims dėl kurių galima darbuotoją atleisti pagal 129 str. 2 d. jo vistiek galima atleisti tik tuo atveju - jei nėra kitos laisvos darbo vietos, ar yra kita laisva darbo vieta tačiau - jis nesutinka būti perkeltas.
tyna rašė:
Amanda rašė: Viską jūs puikiai suprantat.
Sutartis bus keičiama pagal 120 str., šiame staipsnyje nėra nurodytas terminas, kada turite pranešti, vadinasi jis tui būti protingas. Kažkada teko panašaus pobūdžio pranešimą ruoštą advokato siųsti, ten terminas buvo nurodytas 20 k.d. Šiame pranešime nurodte ir dėl atlyginimo, jei jis bus keičiamas.Jei darbuotojas nesutinka, tada jau įteikiate pranešimą dėl atleidimo prieš du mėnesius.
aciu, Amanda.
O kaip del kompensaciju? ar darbuotojui, tokio atleidimo tvarka privalo buti mokama kazkokia iseitine kompensacija?
Wolf - tiesiog, kitame padalinyje truksta darbuotoju.....tokia ir priezastis.. nauju priimti nenori...
Na jau ne - tai nėra argumentuota perkelimo priežastis ir jei nėra 129 str. nurodytų priežasčių - jei darbuotojas atsisakys būti perkletam jis bus teisus, ir jei jus jį atleisite - jis turės 100 % garantija paduoti Jus į teismą ir laimėti.
"Kitame padalinyje Truksta darbuotojų" tai nėra bloga darbuotojo kvalifikacija,nėra blogi profesiniais gebėjimaia ar elgesis darbe, tai nėra ekonominė technologinė ar kitokia svarbi priežastis ar strukturinis pertvarkimas.
129 str. 1 p. 2 sakinys reiškia, esant priežastims dėl kurių galima darbuotoją atleisti pagal 129 str. 2 d. jo vistiek galima atleisti tik tuo atveju - jei nėra kitos laisvos darbo vietos, ar yra kita laisva darbo vieta tačiau - jis nesutinka būti perkeltas.
2008-10-09 16:04
Bendra »
kaip buhalteriskai pavaizduoti startinį mokesti? »
#567340
klajotoja rašė:
wolf rašė: Reikai žiūrėti pagal prasme kas tai yra ar tai yra nario mokestis, įnašas, ar jis grąžinimas ar negrąžinamas - nuo to ir priklauso kaip įtraukti į apskaitą.
Na cia mano nauja imonele, kur imones vadovas perdave buhalterija, kuri nesutvarkyta nuo 2005m. Dabar kapstausi ir suku galva kaip padaryti balansa uz 2006m. kai neturiu 2005.12.31 likuciu. Tik balansas padarytas 2005m. Viskas ismetyta, o buhaltere dingusi. Imones veikla sporto treniruotes. tai mano pirma imone, niekada nesu susidurusi su pelno nesiekiancia imone. o gal kartais startinis mokestis mokamas kai dalyvauja imone varzybose? o nario mokesti jeigu direktorius moka cia leidziami ar neleidziami atskaitymai?
Labai prasau padekite, nes jau 3 savaiteles nebemiegu
Tvarkant pelno nesikeinčio įmonės apskaita reikia biški pakeisti mąstymą ir vadovautis Fin min įsakymu 1K-372. Leidžiamus atskaitymus ir neleidžiamus reikia fiksuoti ir ieškoti tik tada kai vykdoma ekonominė veikla ir iš jos gaunamos pajamos. Jei tokių pajamų nėra - tai PM požiūrių šių išlaidų ir nereikia kitaip vertinti.
Viska reikai apskaityti fin. apskaitoje. Reikia jums paksityti apie finansavimo apskatą ir kompensuotas sąnaudas.
Dali operaciju galima pavaizduoti taip (cia naudojamas Pelno nesiekianciu imonių naudojamas pavyzdynis sąskaitų planas)
D23
K342
D342
K64
D64
K350
klajotoja rašė:
wolf rašė: Reikai žiūrėti pagal prasme kas tai yra ar tai yra nario mokestis, įnašas, ar jis grąžinimas ar negrąžinamas - nuo to ir priklauso kaip įtraukti į apskaitą.
Na cia mano nauja imonele, kur imones vadovas perdave buhalterija, kuri nesutvarkyta nuo 2005m. Dabar kapstausi ir suku galva kaip padaryti balansa uz 2006m. kai neturiu 2005.12.31 likuciu. Tik balansas padarytas 2005m. Viskas ismetyta, o buhaltere dingusi. Imones veikla sporto treniruotes. tai mano pirma imone, niekada nesu susidurusi su pelno nesiekiancia imone. o gal kartais startinis mokestis mokamas kai dalyvauja imone varzybose? o nario mokesti jeigu direktorius moka cia leidziami ar neleidziami atskaitymai?
Labai prasau padekite, nes jau 3 savaiteles nebemiegu
Tvarkant pelno nesikeinčio įmonės apskaita reikia biški pakeisti mąstymą ir vadovautis Fin min įsakymu 1K-372. Leidžiamus atskaitymus ir neleidžiamus reikia fiksuoti ir ieškoti tik tada kai vykdoma ekonominė veikla ir iš jos gaunamos pajamos. Jei tokių pajamų nėra - tai PM požiūrių šių išlaidų ir nereikia kitaip vertinti.
Viska reikai apskaityti fin. apskaitoje. Reikia jums paksityti apie finansavimo apskatą ir kompensuotas sąnaudas.
Dali operaciju galima pavaizduoti taip (cia naudojamas Pelno nesiekianciu imonių naudojamas pavyzdynis sąskaitų planas)
D23
K342
D342
K64
D64
K350
2008-10-09 15:23
Bendra »
kaip buhalteriskai pavaizduoti startinį mokesti? »
#567324
Reikai žiūrėti pagal prasme kas tai yra ar tai yra nario mokestis, įnašas, ar jis grąžinimas ar negrąžinamas - nuo to ir priklauso kaip įtraukti į apskaitą.
2008-10-09 15:21
Įvairūs »
Perkėlimas į kitą darbą »
#567322
tyna rašė: sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai suprantu.
darbuotoja norima perkelti i kitas pareigas, taip pat keiciasi ir jo darbo vieta (kitas padalinys). noriu suzinoti kokia viso to keitimo procedura.
darbuotojui pranesama apie plana keisti jo pareigas, darbo vieta. (pries kiek laiko tai turi buti padaryta? niekur nrandu). darbuotojas arba sutinka arba ne. jei sutinka tai viskas puiku, keiciam darbo sutarti, isakymas ir tt.. o jei nesutinka? darbdavys tokiu atveju ji atleistu. tai .. turetu pranesti apie atleidima pries 2 men? ir atleisti pagal LR DK 129 str. 1d.?
dar noriu pasiklausti del DU. jei keiciamos pareigos, ar galima darbuotojui siulyti mazesni DU nei buvo senosiose pareigose? ar darbdavys privalo moketi ne maziau nei buvo?...
Dėl kokios priežasties daromi šia pakeitimai ? - tai būtinųjų darbo salygų pakeitimas.
tyna rašė: sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai suprantu.
darbuotoja norima perkelti i kitas pareigas, taip pat keiciasi ir jo darbo vieta (kitas padalinys). noriu suzinoti kokia viso to keitimo procedura.
darbuotojui pranesama apie plana keisti jo pareigas, darbo vieta. (pries kiek laiko tai turi buti padaryta? niekur nrandu). darbuotojas arba sutinka arba ne. jei sutinka tai viskas puiku, keiciam darbo sutarti, isakymas ir tt.. o jei nesutinka? darbdavys tokiu atveju ji atleistu. tai .. turetu pranesti apie atleidima pries 2 men? ir atleisti pagal LR DK 129 str. 1d.?
dar noriu pasiklausti del DU. jei keiciamos pareigos, ar galima darbuotojui siulyti mazesni DU nei buvo senosiose pareigose? ar darbdavys privalo moketi ne maziau nei buvo?...
Dėl kokios priežasties daromi šia pakeitimai ? - tai būtinųjų darbo salygų pakeitimas.
2008-10-07 15:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#566482
laura9 rašė:
Zuikis-Puikis rašė:
Kodėl 50 proc.prisk. DU? Gal 1.3 minimalios algos?
Lietuvoje - 50% priskaičiuoto, užsienyje - 1,3 MMA.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
Vistiek netiksliai išsireikšta:
Lietuva - apmokestinami dienpinigia jei virsija norma t.y. daugiau nei 7.80 Lt (komandiruote vienadienė), jei viršija 15.60 Lt / d. komandiruotė daugiau nei 1d. ir 3 dalykas apmokestinami jei viršija 50 % nustatyto DU - neatsižvelgiant į tai kad neviršijamos normos.
Užsienyje - apmokestinaimi dienpinigiai jei viršyje nutarimu nustatytas normas. be to apmokestinami dienpinigiai jei DU neviršyje 1.3 MMA - tada apmokestinami ta dienpinigių dalis kuri viršija 50% nustatyto DU.
laura9 rašė:
Zuikis-Puikis rašė:
Kodėl 50 proc.prisk. DU? Gal 1.3 minimalios algos?
Lietuvoje - 50% priskaičiuoto, užsienyje - 1,3 MMA.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
Vistiek netiksliai išsireikšta:
Lietuva - apmokestinami dienpinigia jei virsija norma t.y. daugiau nei 7.80 Lt (komandiruote vienadienė), jei viršija 15.60 Lt / d. komandiruotė daugiau nei 1d. ir 3 dalykas apmokestinami jei viršija 50 % nustatyto DU - neatsižvelgiant į tai kad neviršijamos normos.
Užsienyje - apmokestinaimi dienpinigiai jei viršyje nutarimu nustatytas normas. be to apmokestinami dienpinigiai jei DU neviršyje 1.3 MMA - tada apmokestinami ta dienpinigių dalis kuri viršija 50% nustatyto DU.
2008-10-03 15:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#565606
Rolf rašė:
wolf rašė: Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
2.2.4
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas yra siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę, tai už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai pagal tos šalies, į kurią darbuotojas išvyko antrosios komandiruotės pavedimu, normas.
Yra ten trys pvz.
Jo pasirodo elementarus dalykas - o ne elementarus - is tu pavyzdziu pas mane 3 - todel grižimo diena skačiuosiu pagal Vokietijos norma, o už ta diena Lietuvos dienpinigių nemokesiu.
Taciau bendros nuostatos priestarauja siam pvz.
Rolf - kitas atvejis kuri tu konkreciai ir paminejai bus taikomas tada - jai tacia diena išvykstama i KITA užsienio šalį.
Rolf rašė:
wolf rašė: Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
2.2.4
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas yra siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę, tai už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai pagal tos šalies, į kurią darbuotojas išvyko antrosios komandiruotės pavedimu, normas.
Yra ten trys pvz.
Jo pasirodo elementarus dalykas - o ne elementarus - is tu pavyzdziu pas mane 3 - todel grižimo diena skačiuosiu pagal Vokietijos norma, o už ta diena Lietuvos dienpinigių nemokesiu.
Taciau bendros nuostatos priestarauja siam pvz.
Rolf - kitas atvejis kuri tu konkreciai ir paminejai bus taikomas tada - jai tacia diena išvykstama i KITA užsienio šalį.
2008-10-03 13:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#565571
Pamatei žmogu komandiruotėje - greit įrašai į žurnalą :).
Metų pabaigoje suriši, pasirašai, užantspauduoji, ir saugai 10 metų.
Pamatei žmogu komandiruotėje - greit įrašai į žurnalą :).
Metų pabaigoje suriši, pasirašai, užantspauduoji, ir saugai 10 metų.
2008-10-03 10:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#565492
laura9 rašė:
wolf rašė:
Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.
Ir dar ar mokate už ta "persibazavimo" dieną ir užsienio ir lietuvos dienpinigius?
Dviejų dienpinigių tai tikrai nereikia mokėti. Aš, kai turėjau tokį atvejį, mokėjau užsienio dienpinigius, t.y. jūsų atveju Vokietijos dienpingius, įsakyme tada pvz. 10.01-10.03 komandiruotė Vokietija, 10.03 - Klaipėda.
Čia ištraukia iš VMI leidinio apie komandiruotes, 2.2.4 klausimo atsakymas, 3 pavyzdys:
3. Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas sausio 13-16 dienomis darbo tikslais siunčiamas į komandiruotę Lenkijos Respublikoje. Darbuotojas iš komandiruotės užsienyje į Vilnių parskrenda sausio 16 d. 7 val. ryto, tęsia komandiruotę Vilniuje ir vakare grįžta į Klaipėdą. Sausio 16 diena komandiruotės įsakyme yra nurodyta kaip komandiruotė Lietuvoje, kartu ši diena yra grįžimo iš užsienio diena.
Kadangi užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos yra apskaičiuojamos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), tai sausio 16 dieną, kai darbuotojas grįžta iš užsienio į Lietuvą, turėtų būti taikoma tos užsienio šalies, iš kurios grįžta, dienpinigių norma
Logiska tik dabar galvoju kaip suformuluoti isakyma: kad uz ta diena nemoketi - taciau kad nebutu trauktuojama kad tai 1 d. komandiruote ir taikomi mazesni dienpinigiai.
laura9 rašė:
wolf rašė:
Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.
Ir dar ar mokate už ta "persibazavimo" dieną ir užsienio ir lietuvos dienpinigius?
Dviejų dienpinigių tai tikrai nereikia mokėti. Aš, kai turėjau tokį atvejį, mokėjau užsienio dienpinigius, t.y. jūsų atveju Vokietijos dienpingius, įsakyme tada pvz. 10.01-10.03 komandiruotė Vokietija, 10.03 - Klaipėda.
Čia ištraukia iš VMI leidinio apie komandiruotes, 2.2.4 klausimo atsakymas, 3 pavyzdys:
3. Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas sausio 13-16 dienomis darbo tikslais siunčiamas į komandiruotę Lenkijos Respublikoje. Darbuotojas iš komandiruotės užsienyje į Vilnių parskrenda sausio 16 d. 7 val. ryto, tęsia komandiruotę Vilniuje ir vakare grįžta į Klaipėdą. Sausio 16 diena komandiruotės įsakyme yra nurodyta kaip komandiruotė Lietuvoje, kartu ši diena yra grįžimo iš užsienio diena.
Kadangi užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos yra apskaičiuojamos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), tai sausio 16 dieną, kai darbuotojas grįžta iš užsienio į Lietuvą, turėtų būti taikoma tos užsienio šalies, iš kurios grįžta, dienpinigių norma
Logiska tik dabar galvoju kaip suformuluoti isakyma: kad uz ta diena nemoketi - taciau kad nebutu trauktuojama kad tai 1 d. komandiruote ir taikomi mazesni dienpinigiai.
2008-10-03 09:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#565439
Kolegos priminkite kaip darote.
Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.
Ir dar ar mokate už ta "persibazavimo" dieną ir užsienio ir lietuvos dienpinigius?
Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.
Ir dar ar mokate už ta "persibazavimo" dieną ir užsienio ir lietuvos dienpinigius?
2008-09-26 10:09
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#562778
VMI komentarai.
2008-09-25 VMI paskelbė raštą Nr. (18.18-31-1)-R-8345, kurime pateikimas visas GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p. komentaras (kompensacių ir panašių išmokų neapmokestinimas gyventojų pajamų mokesčių).
1. Daugiausiai atlikta redakcinio pobudžio pakeitimų - pakeisti/patikslinti įstatymų, nutarimų, įsakymų numerai pavadinimai ir pan.
2. Pridėtas vienas esminis pakeitimas 1 prim 2 punkte pagal kuri GPM neapmokestinamas Išmoka, kuri išmokama statutiniam valstybės tarnautojui, kai statutinis valstybės tarnautojas pagal jo statusą reglamentuojančių teisės aktų nuostatas privalomai atleidžiamas dėl sveikatos būklės.
2008-09-25 VMI paskelbė raštą Nr. (18.18-31-1)-R-8345, kurime pateikimas visas GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p. komentaras (kompensacių ir panašių išmokų neapmokestinimas gyventojų pajamų mokesčių).
1. Daugiausiai atlikta redakcinio pobudžio pakeitimų - pakeisti/patikslinti įstatymų, nutarimų, įsakymų numerai pavadinimai ir pan.
2. Pridėtas vienas esminis pakeitimas 1 prim 2 punkte pagal kuri GPM neapmokestinamas Išmoka, kuri išmokama statutiniam valstybės tarnautojui, kai statutinis valstybės tarnautojas pagal jo statusą reglamentuojančių teisės aktų nuostatas privalomai atleidžiamas dėl sveikatos būklės.
2008-09-17 13:38
Bendra »
Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. »
#559684
nezinove rašė:
Tininga rašė:
nezinove rašė: Kaip žinoti kiek darbuotojas turi stažo ir jam priklauso ligos pašalpa?
Ar yra kokia forma, kurią reikia pateikti sodrai?
Reiktų Sodrai pateikti raštišką užklausimą. O apie kokią formą kalbate, nelabai suprantu. Paprastai pildomas nedarbingumo pažymėjimas.
O JEI AŠ NEŽINAU AR JAM IŠ VISO TURĖČIAU MOKĖTI LIGOS PAŠALPĄ, GAL JIS NETURI STAŽO. TODĖL NORIU ĮSITIKINTI - T.Y.PAKLAUSTI SODROS RAŠTIŠKAI APIE TĄ DARBUOTOJĄ. SODROS TINKLALAPYJE RADAU KAŽKOKIĄ FORMĄ "PRAŠYMAS DĖL PAŽYMOS APIE LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO STAŽĄ" oj kad dėjau didžiosiomis
Aiškų, jei asmuo dirba pas jus trumpiau nei 3 mėn., sunku pasakyti ar jis turi pakankama stažą - tačiau pats darbuotojas per bankininkistes sistemas - gali ištraukti informacija apie moketas sodros įmokas. Galu gale jei jis deklaravo pajamas - tai gali parodyti 2007 m. apskaičiuoto DU dydžius, gal būt turi kitus dokumentus.
Tą prašymą kuri radote PR-6 taip pat galite pateikti Sodrai - jei neturite jokių kitų įrodymų dėl stažo buvimo.
nezinove rašė:
Tininga rašė:
nezinove rašė: Kaip žinoti kiek darbuotojas turi stažo ir jam priklauso ligos pašalpa?
Ar yra kokia forma, kurią reikia pateikti sodrai?
Reiktų Sodrai pateikti raštišką užklausimą. O apie kokią formą kalbate, nelabai suprantu. Paprastai pildomas nedarbingumo pažymėjimas.
O JEI AŠ NEŽINAU AR JAM IŠ VISO TURĖČIAU MOKĖTI LIGOS PAŠALPĄ, GAL JIS NETURI STAŽO. TODĖL NORIU ĮSITIKINTI - T.Y.PAKLAUSTI SODROS RAŠTIŠKAI APIE TĄ DARBUOTOJĄ. SODROS TINKLALAPYJE RADAU KAŽKOKIĄ FORMĄ "PRAŠYMAS DĖL PAŽYMOS APIE LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO STAŽĄ" oj kad dėjau didžiosiomis
Aiškų, jei asmuo dirba pas jus trumpiau nei 3 mėn., sunku pasakyti ar jis turi pakankama stažą - tačiau pats darbuotojas per bankininkistes sistemas - gali ištraukti informacija apie moketas sodros įmokas. Galu gale jei jis deklaravo pajamas - tai gali parodyti 2007 m. apskaičiuoto DU dydžius, gal būt turi kitus dokumentus.
Tą prašymą kuri radote PR-6 taip pat galite pateikti Sodrai - jei neturite jokių kitų įrodymų dėl stažo buvimo.
2008-09-03 17:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#555392
mamabamba rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją, kai:
1. buvo pagautas vagiant įmonės turtą ( dokumentai dar nesurašyti, nelabai žinau ką ir kokius dokumentus surašyti)
2. darbe nesirodo jau keletas dienų.
norime atleisti. kaip tai padaryti?
Paisrodyti darbe visai nenori. Kviečiam, prižada bet neateina. Kokius dokumentus surašyti už vagystę, kaip įforminti vagystės faktą ir atleisti???
Manau vagystei faktui patvirtinti, jus turejote kviesti policija.
Atleisti dabar faktiskai negaline - nes neaiski sutuacija - pirminis reikalas manau reigistruotu pastu isiusti grasinanti laika perspejanti atvykti per nurodyta termina, kitaip asmuo vistiek bus atleistas ir bus pranešta policijai apie asmens nusikalstamaja veikla.
Atleidimas dabar be perspejimo butu per daug rizikinga, nes po tokiu atleidimu darbuotojai atneša nedarbingumo pažymėjimus, o nedarbingumo metu atleisti darbuotoja draudžiama - ir jis per teisma bandys reikalauti komensaciju ir pan.
Aišku jei turėtumete vagystės veikos įrodymus ir tinkamu dokumentus - darbuotoja galetumete be perspejimi atleisti - skiriand grezciausia nuobauda uz siurkstu darbo pareigu pazeidima.
mamabamba rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją, kai:
1. buvo pagautas vagiant įmonės turtą ( dokumentai dar nesurašyti, nelabai žinau ką ir kokius dokumentus surašyti)
2. darbe nesirodo jau keletas dienų.
norime atleisti. kaip tai padaryti?
Paisrodyti darbe visai nenori. Kviečiam, prižada bet neateina. Kokius dokumentus surašyti už vagystę, kaip įforminti vagystės faktą ir atleisti???
Manau vagystei faktui patvirtinti, jus turejote kviesti policija.
Atleisti dabar faktiskai negaline - nes neaiski sutuacija - pirminis reikalas manau reigistruotu pastu isiusti grasinanti laika perspejanti atvykti per nurodyta termina, kitaip asmuo vistiek bus atleistas ir bus pranešta policijai apie asmens nusikalstamaja veikla.
Atleidimas dabar be perspejimo butu per daug rizikinga, nes po tokiu atleidimu darbuotojai atneša nedarbingumo pažymėjimus, o nedarbingumo metu atleisti darbuotoja draudžiama - ir jis per teisma bandys reikalauti komensaciju ir pan.
Aišku jei turėtumete vagystės veikos įrodymus ir tinkamu dokumentus - darbuotoja galetumete be perspejimi atleisti - skiriand grezciausia nuobauda uz siurkstu darbo pareigu pazeidima.
2008-09-02 11:53
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#554699
tax.lt/postp218347.html
čia galima rąsti pavyzdžių
čia galima rąsti pavyzdžių
2008-09-02 11:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#554691
Joviciuke rašė:
astulencia rašė: Sveiki,
Esu truputi pasimetus, darbuotoja atleidziam abipusiu susitarimu su darbdaviu. Man reikia parasyti susitarima, bet net nenutuokiu nuo ko pradeti rasyt ta susitarima, gal kas turit koki elementaru pvz
niekada to nedariau, bet tiesiog rašyčiau įsakymą, kad sutartis nutraukiama pagal tokį ir tokį str, o įsakymo apačioj duočiau pasirašyti ir darbuotojui
Nepritarčiau tokiam variantui - įsakymas, tai visdėlto vadovo pavedimas atlikti veiksma, o čia turi būti susitarimas. Manau įsakymas tikrai neatstoja susitartimo - tai turi būti atskiras dokumentas, o ji gali lydėti įsakymas, kaip nurodyma administracija, personalo skyriui ir buhalterijai.
Joviciuke rašė:
astulencia rašė: Sveiki,
Esu truputi pasimetus, darbuotoja atleidziam abipusiu susitarimu su darbdaviu. Man reikia parasyti susitarima, bet net nenutuokiu nuo ko pradeti rasyt ta susitarima, gal kas turit koki elementaru pvz
niekada to nedariau, bet tiesiog rašyčiau įsakymą, kad sutartis nutraukiama pagal tokį ir tokį str, o įsakymo apačioj duočiau pasirašyti ir darbuotojui
Nepritarčiau tokiam variantui - įsakymas, tai visdėlto vadovo pavedimas atlikti veiksma, o čia turi būti susitarimas. Manau įsakymas tikrai neatstoja susitartimo - tai turi būti atskiras dokumentas, o ji gali lydėti įsakymas, kaip nurodyma administracija, personalo skyriui ir buhalterijai.
2008-09-01 16:53
Pelno mokestis »
Premijos »
#554451
paprasta rašė:
wolf rašė:
paprasta rašė: O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?
Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.
ir tada prisidės prie 08 mėn. atlyginimo?
Taip tada prisides
paprasta rašė:
wolf rašė:
paprasta rašė: O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?
Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.
ir tada prisidės prie 08 mėn. atlyginimo?
Taip tada prisides
2008-09-01 16:11
Pelno mokestis »
Premijos »
#554429
paprasta rašė: O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?
Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.
paprasta rašė: O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?
Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.
2008-09-01 15:53
Pelno mokestis »
Premijos »
#554419
paprasta rašė: Laba,
o ar gali būti premija vienkartinė, tarkim, už dokumentacijos sutvarkymą? Ir tada prisidės prie einamojo mėnesio DU? Ar tai geriau įvardinti kaip priedą? Koks skirtumas tarp vienkartinės premijos ir priedo?
Jei klausimas del VDU, taip vienakrtiniai priedai, premijos ir panašios išmokos į VDU įtraukiamos, kaip metines premijos t.y. 1/4 per paskutinius 12 mėn. išmokėtos sumos.
Kiti prieda - periodiniai ar daromi pagal DK, tiesiog pridedami prie to men DU.
paprasta rašė: Laba,
o ar gali būti premija vienkartinė, tarkim, už dokumentacijos sutvarkymą? Ir tada prisidės prie einamojo mėnesio DU? Ar tai geriau įvardinti kaip priedą? Koks skirtumas tarp vienkartinės premijos ir priedo?
Jei klausimas del VDU, taip vienakrtiniai priedai, premijos ir panašios išmokos į VDU įtraukiamos, kaip metines premijos t.y. 1/4 per paskutinius 12 mėn. išmokėtos sumos.
Kiti prieda - periodiniai ar daromi pagal DK, tiesiog pridedami prie to men DU.
2008-08-28 11:52
Bendra »
Išmoka virš 10000 »
#553433
Darba liko pinigų, plovimo prevencijos įstatymas.
Ir šiaip visada reikėjo pranešti apie išmokėtas virš 10000, o ne gautas.
Ir šiaip visada reikėjo pranešti apie išmokėtas virš 10000, o ne gautas.
2008-08-27 11:26
Bendra »
Darbo užmokestis »
#552984
Taip mes tokiu atveju rasome komensacines saskaitas - kad zmogus matytu uz ka isskolinimas ir kodel mazinamas ismokejimas, atskirais atvejas, pagal susitarima, darbutojai apmoka patis.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui