Jei palieki kai yra - tai irgi nera blogai VMI ir Sodra patenkinta. Tau daugiau darbo pildant FR0573, gali buti kad sulauksi pasipiktinusiu busiu darbuotoju skambuciu - jei jie deklaruos pajamas uz 2008 m. ir paaiskes kad del imones lesomis sumoketo GPM - VMI jiems grazins maziau GPM.

Tai manau sio atveju Jei mokesciau sumoketi is imone lesu ne PVZ isskaiciuoti is zmogau atitaisymas paprastesnis.
Reikia su buhalterine pazyma atitaisyti priskaiciuotus mokescius. Patikslinti visu menesiu FR0572.

Su einamuoju SAM pranesimu reikes pateikti patikslintus praeitu ketvirciu SAM pranesimus. Tikslinimas negali buti atliktas el. buda.

Atsiprasau skubejau - atititaisymai bus matomi taip pat is buh. pazymu.

Viesuju istaigu istatyme tiesioginio draudimo nera - taciau reikia ivertinti ar tai netampa kredito istaigu viekla kuriai reikia licencijos. Manau skolinantis be palukanu galima trumpalaikiu laikotarpiu. Ilgalaikio laikotarpiu VMI manau priskaiciuoti Palukanu pajamas pagal vidutine rinkos palukanu norma.

Ar papildomai apskaiciuoti mokesciai - nuo "menamu pajamu natura" buvo apskaiciuoti ir sumoketi is imones lesu ?

Paprastai. Korespondencija gali buti ir tokia nekas is musu nezino Kredito - nes tik jus zinote uz ka sumoketi pinigiai. Jei klaida neesminta tai F.a. reprospektyviai nereikia taisyti.

1. Issiaiskiname, nuomo sutartis buvo sudaryta su fiziniu asmeniu, ne jusu imones darbuotoju. Jusu darbuotojai gyveno isnuomotose patalpose komandiruotes metu.
Kur jus matote pajamas natura ? Tam fiziniam asmeniui is kurio isnuomavote tai normalios nuomos pajamos, kitiems tai komandiruote - tai pat jei gyventu viesbutyje. Jus gi isnuomavote patalpu - sia darbuotojo pragyvenimui.
Sio atveju reikia paziureti koks nuomos sutarties terminas - ar neatsiranda prievole uz fizini asmeni moketi NT mokescio.

Taip tai leidziami atskaitymai.

2. Kas yra bendrabutis ? Juridinis asmuo ar jus gavote saskaita uz apgyvendinima ? Is korespondencijos darau isvada kad tai nes paslaugos su PVM.
Ar bendrabutyje gyveno jusu darbuotojai komandiruotes metu ? Cia irgi nesuprantu kur randate pajamas natura.

Jei tai komandiruote ir nuoma / agyvendinimas is J.a. - tai leidziami atskaitymai.

Kokiais konkreciai ?

Taisoma pagal BAĮ klaidos iki F.A. sudarymo taisoma einamaji laikotarpi taisant zinairasti + buh. pazyma + irasas apskaitos programoje. Klaidos po F.A. sudarymo taismos: buh. pazyma + irasas apskaitos programoje ankciausia data kada tai galima padaryti.

Turi buti aiskus konkurso reglamentas - kas uz ka gauna prizus, koks prizinis fondas, kokios konkursos salygos t.y. kas vykdoma ir uz ka skyriami prizai. Pvz. darbuotojai per 3 men. pardaves daugiausiai bulviu gauna 3 maisus, 2 vietos laimetojas 2 maisus ir t.t.

Taip imanoma. Taciau jei tai bus nuolatinis to pacio principo taikyma ir su tais paciais prizais VMI tai sukels itarima ir ji taikys TURINIO pries forma principa.

Bet prizai kaip minejau neapmokestinami iki 640 LT PER metus - tai kad nemanau kad to pakaks jums

Ka reiskai "Po", tada "per".
Tiap jei tai pelno skirstymas nepriestarauju - maziname 34X.
Tiesiog dazniausiai priemijos "is pelno" taip pavadinimos ir skiriamos iki akcininku susirinkimo ir tai nebuna pelno skirstymas.

Atsiprasau tik situacija kelia sypsena. Suprantu kad jums tai dabar problema, ne kas daugiau.
Labai abejotina su reprezentacija - Nebent Jus butumete zemes ukio bendrove ir maisas butu su uzrasu.
Jei nieko neisgalvoti - tai dovana darbuotojui. Apmokestinama nuo pirmo lito rinkos kaina visais mokesciais. Aisku galima sugalvoti konkursas, ir iteikti si maisa kaip priza - tada jau mokesciu nebutu jei maiso bulviu kaina nevirsija 640 LT.

[quote=Rainis]Jei paskirstant pelną sudaromas rezervas darbuotojų skatinimui (premijavimui), tai kaip nemažinti 341 ar kokios ten grynojo pelno sąskaitos? O priskaičiuojant iš to rezervo premijas, tai mažinamas (debetuojamas) rezervas. Ką jūs ten kalbate apie sąnaudų sąskaitas, leidžiamus - neleidžiamus atskaitymus? Kaip ten iš viso patekti į 6-os klasės sąskaitas? Norite suvelti visiškai aiškų dalyką, neva vadovaudamasi kažkokio

Kaip zinote Rezervas tai nera skirstymas - tai pelno rezervavimas / lesu rezervavimas planuojamiems mokejimas. Taciau rezervas neparodo, mokejimo, priskaitymo ar kito islaidu atsiradymo fakto.

"Priskaiciuojant premijas is rezervo" - na tikrai keistas pasisakymas. Rezervas yra sudaromas ar naikinamas tik akcininku sprendimu - todel jus pagal ABI jo negalite mazinti metu eigoje. Jei Vis. Akcininku susirinkimo metu bus nuspresta, kad premiju skirimo procedura ivykdyta ir rezervo nereikia - tik tada jis ir bus naikinamas.

Dar karta pakartosiu savo nuomene.
Vientelis atavejis kada galima skiriant premijas mazinti 34X saskaita - kai premiju skirymas yra kaip pelno paskirstymas itrauktas Akcininku susirinkimo pelno skirstymo protokola.

Visais kitais atvejais mano manymu tai 6 kl.

Labai nepritariu jusu 3 kl. mazinimo / didinimo proceduroms, be didesnio apmastymo - be akcininku nurodymo buhalteris sios pakeitimu daro labai retai ir tik pagal ABĮ ir 8-aji .

8-ojo nuostato yra suprantamos pakankamai - tikiuosi Jus su jomis irgi susipazines.

Del 6 kl. galiu paaiskinti elementariai jos tesiogine itaka 3 k.

D 6 kl. premiju sanaudos
K 4 kl moketinos premijos

Metu pabaigoje
D 39 Suvestine
K 6 Kl. premiju sanaudos

D 34X Pelnas / Nuostolis
K 39 Suvestine.

Nieko nenoriu suvelti - noriu, kad butu priimtas teisingas sprendimas. Visada priimu pagrista kritika ir argumentus pries.

Nu tikrai ne A.
A priedas skirtas Turto pardavimo deklaravimui.

Pagrindines ataskaitos FR0572 - 18, 19 , 20 laukeliai.

taip

Svarbi ismokos rusis nes priklausomo nuo jos nurodomas atitinkamas pajamu rusies kodas FR0573

Tai pat FR0572 - tai bus prie su darbo santykiais susijusiu pajamu

Reikia deklaruoti ir ten ir ten.
FR0572 deklaruoti paprasta - apmok. verte ir mokestis i atitinkama langeli.

Ta prasme is JAR ?

Mano nuomone kolegos jus prieštaraujate 11-jo principams.
Taip tai premijos iš pelno - tai tik nurodo jų šaltini tačiau - tai bendraja prasme sąnaudos, todėl jokių būdų negalite tiesiogiai mažinti 34 sąskaitos. Jos mazinimas bus tik per 6 klases uždaryma ir rezultato išvedima.
Papildysiu kad 8-ajame 'e nurodytos konkrecios nepaskirst. pelno / nuostolio mazinimo atvejai ir premijų is pelno ten nėra (iš imtis, kai tai tiesioginis pelno skirstymas)

Kam aplamai reikalinga nurodyti ta šaltini Išpelno ar iš einamųjų lėšų - tam kad PMĮ tokių atveju numato skirtinka apmokestinima ir leidžiamų atskaitymų pripažinimą - Tačiau tai nedaro įtakos finansinei apskaitai.

Taigi mano nuomone priešinga.
Visos premijos nepriklausomai nuo šaltinio - tai sąnaudos. Tačiau pagal PMĮ - tai neleidžiami atskaitymai. Taigi tai daro įtaka PLN204 pildymui - nes daro įtaka finansiniam rezultatui.

Deja tai teisinga - nes F.A. netaisoma - klaidos taisomos perspektyviai ar retrospektyviai taciau tai parodoma einamojoje PNA ir NKPA. Taigi sukti cia nieko nereikia - tai yra - tos klaidos ir ju atitaisymai bus matomi tai pati ir is buhalteriniu pazymu

Skirti priedus, priemokas ir pan.

Manau toki ceki reiketu paslekti kuo toliau nuo VMI akiu

O jei rimtai - tai pakanka bet kokio identifikacinio kodo - kad galima butu PVM taraukti i atskaita t.y. kad kvitas butu pripazintas PVM saskaita faktura.

Taip teikimos senos formos. Naujos naudojamos nuo 09 01 ir perspektyviai.

Taip taip atsirasau - 10 ar 11, cia aisku labiau tinka 11

Butent taip, bet trumpam patikslinsiu.
Svarbu kad su praktikantu nesudaroma darbo sutartis, ir jis negauna algos ir nedirba - tik stebi procesu ir t.t.
Tada sodrai reikia pranesti apie apdraustaji valstybes lesomis. Priezasties kodas 10.
Studentai draudžiami tik nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu, kuri uz juos paskaičiuoja valstybe - taciau reikai nurodyti dradejo tarifa
prikausomai nuo draudejo NA grupes.
I grupė – 1,0 procentas;
II grupė – 0,41 procento;
III grupė – 0,28 procento.
Aisku dazniausi bus 0.28

Pasibaigus praktikai pildant 2-sd - reikia nepamiršti nurodti ta pati priezasties koda - 10

Dirsčiau abejoti VDI tvarkoje nenurodyta skaidyti - dirbtas kalendorines dienas i skirtingus laikotarpius ir taikiti pagal atinkamus grafikus skirtingus metinius koregavimo koeficientus.
Ir tai logiška o jei tas pats žmogus dar iš tu paciu dienu 30 dirbtu 3 dienas per savaite, ir dar 20 dienu dirbtu 0.5 etato tarkime po 4 val. per diena - tada kokius metinius darbo dieniu koef. taikytumet šiems laikotarpiams ?

Metinis koeficienta, mano manymu turi buti taikomas vienas kaip nurodyta VDU tvarkoje pagal darbuotojo ar imones grafika. Darbo laiko svyravimai koreguojami kitaip, kaip jau buvo mineta sioje diskusijoje pagal darbuotojo nustatyta paskutiniu metu darbo laiko trukmes ir imones nustatytos darbo laiko trukmes santykiu.

Tai vistiek esminis pakeitimas priimtas kitas zmogus per pus sumazejo darbo valandos.

Rainio koeficinento skaiciavimo variantas teisingas, matemtaiskai, bet ne pagal prasme. Taigi pats nurodet, kiek zmogus dirbo, mes traktuojame kad tai yra jo nustatyto darbo laiko dalis. Sio atveju darome prielaida - kad nustatyta darbo laika trukme = tam kuri pateikta. Nes zmogus gali atostogauti, sirgti ir t.t. - tada vistiek imama nustatyta darbo laiko trukme o ne faktiskai dirbta.

Jei skaičiuoti tiksliau taip - priklauso 16.42 k.d. nepanaudotu atostogų.
Ar šio žmogaus sutarti numatytas darbo grafikas, ar numatytas valandinis darbo apmokejimas ?

Kaip matau pakankamai stipriai keitesi darbo laikas - būtent del grafiko pakeitimo - todel teisingiausiai būtų apskataiciuot darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme - komp. už nepanaudotas atostogas perskaičiuoti pagal nustatyta santykį.

Strukturinis pertvarkymas ir yra įmonės sturkturos pakeitimas, skiriaus panaikinimas, atsiradimas ir t.t. naujo padalinio atsiradimas ar panaikinimas.
Taigi kaip matau, bandote surasti išsisukimą.

Na jau ne - tai nėra argumentuota perkelimo priežastis ir jei nėra 129 str. nurodytų priežasčių - jei darbuotojas atsisakys būti perkletam jis bus teisus, ir jei jus jį atleisite - jis turės 100 % garantija paduoti Jus į teismą ir laimėti.

"Kitame padalinyje Truksta darbuotojų" tai nėra bloga darbuotojo kvalifikacija,nėra blogi profesiniais gebėjimaia ar elgesis darbe, tai nėra ekonominė technologinė ar kitokia svarbi priežastis ar strukturinis pertvarkimas.

129 str. 1 p. 2 sakinys reiškia, esant priežastims dėl kurių galima darbuotoją atleisti pagal 129 str. 2 d. jo vistiek galima atleisti tik tuo atveju - jei nėra kitos laisvos darbo vietos, ar yra kita laisva darbo vieta tačiau - jis nesutinka būti perkeltas.