Atotostoginių skaičiavimas atkritai pagal kitų trijų mėn. vidurkį yra klaida.

Primas kalusimas - kodel birzelį dirbta 19 d. ir atliginimas paliktas standartinis - kaip birželio 2008 m. buvo 20 d.d. - kažkas negerai paskaičiuota arba viena diena nedirbant idealiai apmokėta kaip DU už vieną dieną.

Kitas dalykas nuo 09.16 iki 10.06 imtina yra ne 10 d.d., 12.
Rugsėjo mėn. tenka ne 7 dienos, o 8.
Rugsėjo mėn. dirbs ne 15 d., o 14 d.

VDU paskaičiuotas teisinga su sąlyga kad 06 mėn. tikrai buvo 19 d.d. (kad nebuvo premijų išmokėjimo per paskutinius metus, darbo laiko pakeitimo ir kitų nupripimų) - VDU yra 113.31 Lt.

Apskaičiuojant atostoginius už spalio mėn. imamas tas pats VDU t.y. 113.31.
Vėl blogai atostogų d.d. yra 4, o ne 3. (nebent jus kiestai įmate datas ne imtinai)

GPM sumokėti reikės iki 09.30, kitus mokesčius mokame pagal kaupimo ir priskaičiavimo principa bendra tvarka.
Skaičiuojant GPM - taikomas kiekvienam mėnesiui atskirai.
Be abejo skaičiuojant išmokama suma apskaičiuojamas tiek GPM tiek sodra 3 proc. - ka žinoti kiek lieka išmokėti darbuotojui.

Atsiprašau, bet anksčiau negalėjau atsakyti.

Tai pagal ankčiau pateiktą informaciją - darau išvada kad įmonės normalus darbo laikas 8 val./ d ir 40 val./sav.

Kaip supratau per paskutinius metus darbuotojas dirbo taip:
1 laikot.:Nuo 2007 08 01 iki 2008 01 31 - 6 d.d.
2 laikot.:nuo 2008 02 01 iki 2008 07 31 - 5 d.d. suminis darbo laikas

Mūsų tikslas atsižvelgti į šį VDU principą "vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą"

Tai per 1 laikot. žmogus atidirbo 658 val. (ar tikrai 2008 m. sausio mėn. dirbo 16 val ????) / taciau - nustatyta(ne faktiškai dirbta) paga 6 d.d. darbo laiko grafiką jam yra: 173+165+180+167+156+174=1015 val.
Jei įmame 2 laikotarpį tai nevisai aiškios faktiškai dirbtos mėn. pirmi vasario - baladžio mėn. laikai idėliai sutampa su 5 d. darbo grafiku - kiti nesutampa klausimas dėl ko (na tarkime ten buvo liga atostoginiai ir t.t.) - Taigi turime daryti prielaida kad 2 laikotarpio darbuotojui nustatyto darbo trukme = imone darbo trukme ir sudaro 159+143+175+160+159+176=972 val.

Skaičiuojant darbo laika įmonės darbo laiką per tą patį laikotarpį gauname -175+160+183+168+150+176+972=1984
Taigi perskaičiavimo koefcienetas visai nereikšmingas (1015+972)/1984=1.002

Toliau VDU skaičiuojamas tik vieną karta -
2008 05 118val 675Lt
2008 06 153val 900Lt
2008 07 167val 900Lt
viso: 438 val. - 2475 Lt - 1 val. VDU - 5.65 Lt
Toliua dienos.
Dirbo nuo 2004-04-01 iki 2008-08-01 priklauso atostogu 121.51 d.d atostogauta 68 k d priklauso kompensacija 53.51 k.d.
Del to ka atostogu momentu dirbą 5 d./ sav. taikomas koeficientas 0.7 ir perskaiciavimo koeficientas 1.002 t.y. 53.51*0.7*1.002 = 37.53 d.d.

Kompensacija apskaičiuojame taip 37.53*8*5.65 = 1696.36 Lt

Aisku skiriasi nuo tavo askaičiuotos sumos 1952,10Lt.

Laiko kitimo koeficientas tam ir skaičiuojamas, kad nereiketu ieškoti laikotarpiu su skirtingais darbo laikais ir jiems atsirkais taikyti metinius koeficientus, nes ne visada galima nustatyti kad tos 68 panaudotos dienos yra butent už 6 d.d. laikotarpi, o gal 10 ir už ateinanti laikotarpį.

Šio atveju aš neįrodynėsiu, nes taip jau susikolostė mokestinė praktika, nors teorija, kaip visada nėra pakankai išsami.

Galime grižti prie tikrojo GPMĮ 23 str. komentaro - kaip dalinė išmoka ten minimas tik avansas t.y. mokamas avansas / nemokamas avansas. Tuo VMI ir remiasi.

Be abejo tūstančius LT kainavęs teismo sprendimas galbūt ir būtų, kitos bet koklas vadovaujames VMI paaiškinimas ir saugumo pincipu.

Šia tema galima gilinti diskutuojant su VMI.
Pvz.
- pačius atostoginius mokame dalimis t.y. per 2 kartus (nu šovė į galva)
- viduri mėn. išmokame viekartinę premija ar jos dalį,
- darome kitas DS ar KS numatytas išmokas visas ar iš dalies.

p.s. mano nuomonė - VMI paskys kad viskas yra atskiros išmokos, iškyrus jūsų DU avanso.

[quote=prosas]
Prosai - neturiu laiko teoriniame lygyje svarstyti šios problemos - nes ji jau ne viena karta svarstyta, išnagrinėta. Taip sąvokas yra tokios kokios yra, gal nevisai tiklsai juos pavartuojau.
Avansas traktuojamas kaip daline išmoka.
Atostoginiai - ne - nes sumoki atostoginius kaip atskira išmoka nesvarbu kad bendraja prasme tai DU dalis.

Taip, tai dalinis mokėjimas - bet tai ne avansas. Todel nesvarbu kada ir per kiek sumokėsi likusi 08 mėn. DU - GPM sumokamas pagal bendrus terminus. Todėl nuo to dalinio mokėjimo skačiuojamas GPM taikanta ar netaikant - čia jau Jūsų pasirinkimas ir GPM sumokamas iki 08 15 d.

ko konkrečiai ?

Netiesa - atostoginiai - tai ne avansas - o dalinė išmoka, todėl pagal GPMĮ - GPM nuo atostoginių išmokėtų iki 08.15 d. turi būti sumokėtas iki 08.15.

Sodra ir garantinį 0.1% bendra tvarka reikės sumokėtį kitą mėnesį.

[quote:21a6816dfd]Aš išėjau iš tos darbovietės 2008 m.vasario mėn. Bet man priklauso kaip vienišai mamai 35 k.d., tai gal tada tos 3 dienos jau neprisideda?[/quote]
Prisideda vistiek, nes tos 35 d. tai jusu minimalios atostogos pagal Jusu socialini statusa.

Nakties tarifų DU skaičiuojamas dirbant nuo 22 iki 6 val.
Tai reiškia kad už 4 val. reikėtų mokėtį pagal kitą tarifą.

Beto atsižvelgiant į tai kad pagal 154 str. 2 p. tavo atveju toks darbas laikoma "naktiniu darbu" - tai darbo laikas turi būti trumpinamas 1 val. (nemažinant apmokėjimo).

Svarbu nepamiršti kad "darbas naktį" ir "naktinis darbas" yra skirtingos sąvokos, viena iš kurių siejamas su apmokėjimų, kita su darbo laiko sutrpumpinimųu.

116.40 Lt - jei, kaip DS nustatytas apmokejimas už valandas, o ne mėnesinis atlyginimas proporcingai dirbtam laikui ar pagal etato dalį.

VMI Įsakymas išsisukimas - pasklebtas.
2008 m. liepos 28 d. patvirtintas VMI Nr. VA-39 Dėl atleidimo nuo finansinės atskaitomybės teikimo
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VMI kaip šio įsakymo pagrindą nurodo MAĮ 77 str. pagal kurį VMI lyg ir turi teisę laikinai atleisti nuo Deklaracijos ar kitų dokumentų pateikimo.

Taigi turime toki laikinąjį - nuolatinį atleidimą nuo finansinės atskaitomybės pateikimo pradedant F.a. už 2007 metus.
Džiaugtis ypatingai nevertetu nes VMI pasilieka sau teisę pateikalauti iš konkretaus mokesčių mokėtojo F.a., nors jau ir pateiktą JAR.

Tikėti, kad įsakymas bus greitu laiku pakeistas, nes jau dabar žinome kad pagal ĮFAĮ - finansinė atskaitomybė pakeista į "finansinių ataskaitų rinkinį".

Tada sunku pasakyti ar atsiranda skirtumas. Jei domina galiu pasiulyti kita skaiciavimo varianta - bet man reikes to darbo tojo paskutiniu metu pries atleidima - darbo valandu skaiciau - uz kiekviena laikotarpi atskirai iki darbo laiko pakeitimo ir po pakeitimo iki atleidimo.
Butent valandu - nes kaip surantu faktinis darbo laikas yra ilgesnis ar trumpesnis nei normali darbo diena t.t. 8 val.

Ar turi įmonėje dokumentą Darbo tvarkos taiskles, kolektyvinę sutartį ar pan, o gal ne įstatuose nurodyta, koks atsižvelgiant į DK 147 str. yra įmonėje nustatytas bendra darbo laiko trukmė.
O gal įmonė darbo laiko trukmė, kito kartu su konkretaus darbuotojaus darbo laiko trukme.

Taip teisingai - reikia apskaiciuoti abu variantus ir palyginti - kuris didesnis - ta dydį ir taikyti.

Tai Jus galite atsakyti į mano klausimą - kokia įmonėje nustatyta darbo laiko trukmė pagal DK ?

jei negalite - nelabai kuom galesiu padeti, nes kitaip koeficiento/santykio neišeis išskaičiuoti.

Galim.
Negalima tiksliai paskatyti ar skaičiavimas atliktas teisingai - kol neaišku ar dėl per paskutinius darbo metus nuo VDU skaičiavimo menesio nustatyto skirtingo darbo laiko - galima faktiškai nustatyti nukripimus nuo darbarbuotojui nustatyto darbo laiko palyginus su įmonėje nustatyto darbo laiko trukme.
t.y. reikia žinoti koks įmonėje nustatyta bendra darbo laiko trukme paga DK.

Jei nukripimas yra tada tiketina - kad paskaičiavimas yra neteisingas, nes reikia apskaičiuoti darbo laiko koeficientą.

Galutinė nuomonė - kad skaičiavimas visdelto neteisingas - nors skirtumas gali būti minimalus.

Prašyti sąskaitos arba 100 Lt bus neleidžiami atskaitymai.

Tax.LT vardu galime pasiūlyti VMI ir RC dar kartą pasižiūrėti į
Pelno mokesčio įstatymo 51 str. "Metinės pelno mokesčio deklaracijos, metinės fiksuoto pelno mokesčio deklaracijos ir avansinio pelno mokesčio deklaracijos pateikimas" - 2 p.
T.y.
*2. Metinė pelno mokesčio ir (arba) metinė fiksuoto pelno mokesčio deklaracijos kartu su finansine atskaitomybe (jeigu teisės aktų nustatyta tvarka ji privalo būti sudaryta) pateikiamos pasibaigus mokestiniam laikotarpiui iki kito mokestinio laikotarpio dešimto mėnesio pirmos dienos."

ir suprasti pagaliau kad bet kokio institucijos įsakymas, taisyklės ir panašiai yra žemesnio lygio teisės aktas nei įstatymas, todėl bet kokie papildomai susitarimai neturi galios tol kol nebus pakeistas įstatymas (nes jau negali prieštarauti poįstatyminiai aktai).

Skambios naujienos ir tokiomis ir liks jei neks nepajudins Seimo.

Galima.

Klausimas kitas:
- Kur traukti ?
- Ar esate PVM moketojai ir ką norėsite daryti su PVM?
- Ar galima buvo išrašyti PVM s-f. ?

Įmonių konsoliduotos finansinės atskaitomybės įstatymo pakeitimo ĮSTATYMAS
Įsigalios nuo 2008-09-01 (Vž 2008-07-12 Nr.79-3099)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Šis įstatymas keičiamas kartu su Įmonės finansinės atskaitomybės įstatymu.
Idomiausi pakeitimai tie, kad atsirado papildomos sąlygos, kada patronuojanti įmonė gali nesudaryti konsoliduotos finansinės atskaitomybės (nors teisinga sakyti "ataskaitų rinkinio") - t.y. kai įmonių grupės 2 rodikliai, 2 metus išeilės neviršyje:
pardavimo grynosios pajamos per ataskaitinius finansinius metus, - 300 mln.
balanse nurodyto turto vertė, - 18 mln.
vidutinis metinis darbuotojų skaičius pagal sąrašą per ataskaitinius finansinius metus - 75

Tiek ĮFAĮ, tiek ĮKFAĮ atsitaro naujas patikslinimas - kada didžiais apribotos sąlygos (lengvatinės ataskaitų rengimo sąlygos) nebetaikomos -
kai ne mažiau kaip 2 metinai rodikliai paskutinę finansinių metų dieną viršija nustatytus dydžius 2 iš eilės finansinius metus, įskaitant ataskaitinius finansinius metus

Reikėtų atkreipti dėmėsį - kad tai naujovė, o ne patikslinimas - nes tokia išimtis, t.y. toks traktavimas - nustato nauja rodiklių / apribojimų įvertinimo tvarką.

Na taip čia aišku ne GPM'as kad su atleidžiamu darbuotoju reikia ta pačia diena atsiskaityti ir po to koregavimus gali daryti tik iš savo lėšų.

Bet variantu kas suprantų yra maždaug 4:
1. Spjauname į viską ir skaičiuojame 0.1 proc. nuo 2008 07 01.
2. Spjauname į viską ir skaičiuojame 0.1 proc. nuo 2008 08 01 (nusidėvėjimo principas)
3. Į nieką nespajauname, algą skaičiuojama 2 kartus iki 12 ir po 12 d. ir tvarkingai pritaikome skirtingus tarifus, žiūrime kiekviena atleidimą, priėmimą, atostogas, nedarbingumus ir t.t.
4. 3. Į nieką nespajauname, išvedame taikom mokesčio tarifo proporcija, įveriname ateidimus ir priėmimus ir kitus nukripimus.

Idomus pasiūmas - kolegos reikėtų akyvesnio dalyvavimo - kais kaip manot ir kas kaip skaičiuosite - GF įmokas už liepos men ????
Ar SImo pasiulymas jums priimtinas ?

Mano manimu ši formule nėra ideali ir tiktų įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir čia tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Labai idomų būtų išgirsti daugiau nuomonių

Vat čia būtų ne pro šalį padiskutuoti - taip tikrai įstatymas bendra tvarka įsigaliojo nuo 200 08 12 d. Klausimas ka šio atveju daryti:
1) apskaičiuojant darbuo užmokesti už visa mėn. - skaidyti į dienas ir už 11 d. skačiuoti 0.2% tarifa, o už likusias dienas 0.1 % ?
2) Jei darbuotojas atleidžiamas 07 11 d. tai jam dar skaičiuojamas 0.2 % tarifas, o jei 12 d. - tai jau 0.1 proc. tarifas. ?
3) 07 11 d. apskaičiuoteje ir išmokate atostoginiu ir DU visa 07 mėn. ir taikote 0.2 % tarifa, ar men pabaigoje reikia perskaičiuoti garantinį ? Ar priskaičiavimus skaidyti proporcingai įstatymo galiojimui?

Sutinku sumos menkos - bet ar negalima buvo numatyti normalaus įstatytmo įsigaliojimo.

t.a. įsigaliojimo ir taikymo įstatymas, nei kiek neriboja galybes įvertinti jau priimtus teisės, aktus, be abejo sutinku kad įsigaliojimas yra labai svarbus, tačiau tai kitas reikalas. Ko toliau to labiau vertinu išankstinę informacija, projektus, jų tvirtinimą, jų priėmimas ir t.t.

Atostogu dienos i skaiciavima neieina kaip ir atosotginiai

Taip nes vienakartines premijos itraukimas i vidurki vykdomas pagal metines premijos itraukimo principa.

Verta, neverta kaip nera seimo patvirtinimo t.y. priemimo faktos. Neverta gal kalbeti apie konretu isgaliojimo momenta - jei jis nenumatytas teises akte, bet apie visą kita verta, ne pasklebimas VŽ yra daugiau techninis darbas

Projektas patvirtintas ir priimtas - tai liko formalumas paskelbimas VŽ

1. Darbo kodekso 104 ir 136 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMAS
2008 m. birželio 17 d. Nr. X-1610
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pagal 104 str. pakeitimą nuo 2008 m. liepos 1 d. priimant į darbą nepilnametį (14-16 metų) - raštiško sutikimo iš mokyklos reikia tik mokslo metų laikotarpių, iki liepos 1 d., tokio sutikimo reikėjo visai atvejai bet kurio laikotarpiu.

Anaglogiškai pagal 136 str. pakeitimą darbo sutartis su nepilnamečiu gali būti be įspėjimu nutraukta, jei MOKSLO METŲ laikotarpiu to reikalauja mokykla t.y. mokyklos atstovai.

2. Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 ir 21 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMAS
2008 m. birželio 17 d. Nr. X-1618
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pametinukai nebus ignoruojami
Džiugi naujiena mamoms auginančioms du ir daugiau vaikų kurie gime ne vienu metu nuo šiandien dienos (2008 07 01) įsigalioja įstatymo pakeitmai pagal kurios Bet kuriam apdraustajam (ne būtinai moteriai), kuris gauna motinystės(tėvystės) pašalpą ir įgyją teisę gauti "neštumo" ar "vaiko priežiūros" pašalpą - jam mokamos abi pašalpos.

Sodra neturėtų reikalauti papildomų prašymų, pranešimu ar įsakymų del kito vaiko priežiūros atostogų, pakanka, kad apdraudtasis būtų išleistas bent vieno vaiko priežiuros atostogų.

Džiugina ir tai kad, asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimas buvo nutrauktas dėl to, kad buvo paskirta motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa už kitą vaiką, šių pašalpų mokėjimas tęsiamas nuo šio įstatymo įsigaliojimo t.y. nuo 2008 07 01. Šiuo atveju kompensuojamasis uždarbis iš naujo neperskaičiuojamas.

Be abejo tai ne pabaiga - Kaip visada analogiškos nuostatos bus įrašomos ir į ligos ir motinystės pašalpų skaičiavimo nuostatas, kurių pakeitimą turi patvirtinti vyriausybė.

Va dabar seimas turi pasiteisininima, atsiprašome buvo klaida, darome atitaisyma ir išbraukė jau minėta liapsusą t.y. frazėje "nustatyto vidutinio darbo užmokesčio" neliko žodžio "nustatyto".
Atitaisymai yra išties pavojingi dalykai.