Šito tikrai nežinome, bet gali būti blogiausia - kad jei pažymų nepristatysite - tai nemokės visai.

Turite omeny PLN204
Jūsų atlikto remonto išlaidos buvo komentuoto - tai minėtos išlaidos yra neleidžiami atskaitymai, o gautos kompensacijos neapmokestinamosios pajamos.

PLN204 sumos rodomos atitinkamai 16 ir 26 laukeluose.

Taip šita varianta aptariau - tai atleidimas jau vaiko priežiūros metu. Tačiau atledimas gali būti ir nėštumo metu.

Atsiprašau už šypsena.
Ar automobilis atitinak IT pažymius ar ji įsigijo vertė yra didesnė nei įmonėje nustatyta minimali vertė.
Sąskaitos fiksavimas gali būti dvėjopas - fiksuojame paprasta kaip eiline sąskatai, o atskiru įrašu pridedame ir perskirstome visus su lizingu susijusius įsipareigojimus. Pajamuojame IT viena apskaičiavus visa įsigijimo savikaina.

Arba visa tai atliekama iškarto: suformuojant įsigijimo savikaina atskiriant ilgalaikęs skolas, ir einamųjų metų skolų dalį, užregistruojant palūkanų užbalansinius įsipareigojimus.

Neteko gerdėti apie terminuotas sutartis bankroto metu - manau bendruoju atveju pašalpa jums priklausys, tačiai kai minėjau vieninteles abejonės dėl vaiko priežiūros pašalpos - kai atleidimas neštumo laikotarpių - bandykite dar pasiteirauti sodroje.

Svarbiausias dalykas neišeiti iš Bankrutuojančios įmonės savo noru.

Neštumo pašalpą gausite kaip priklauso bendra tvarka. Išeininių pašalpų ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas nepriskiria draudžiamomioms pajamoms nepriskiriai - kaip tai daro praktiškai - nežinau - sodra gal paprašo papildomai pažymos, kiek kokiu išmoku atleidimo diena išmokėta.

jei Jus atleis nestumo ir gimdimo metu - tai neštumo pašalpą dar gausite, o vaiko prežiūros.

Dėl vaiko priežiūros pašalpos sudėtingiau (abejones kyla tada jei atlidimo faktas - per neštumo atosogas ) - turi būti išleidimo šioms atostogoms faktas (bent vienoje darbovietėje), tada lyg ir paims visų darbuoviečių draudžiamasias pajamas.

Tačiau abejonių nekyla jei atleidima faktas vaiko priežiūros atostogu metų - tada pašalpa mokama be problemu nustatyta vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.

Visus buvimo terminus reikia nurodyti įsakyme.
Jis tikrai ne jūreivis todėl dienpinigiai mokami bendra tvarka.
Terminus paskirstyčiau - Ispanijos dienpinigia: nuo skrydžio dienos iš LR iki išsiplaipinimo Pancūzijoje (neiskaitant šios dienos).
Prancūzijos dienpinigiai nuo išsilaipinimo prancuzijoje dienos iki grižimo į Lietuvą imtinai.

Kaga kas pasiūlys geresnį variantą.

Manau pagal 2008 m. 1 ketv. t.y. pagal dabartinius.
Nemanau kad neštumo ir gimdymo atostogų išeisite anksčiau nei liepos mėn.

Informuoja mus visada pagal principą "Nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės"

Apmokestinimas tikrai ne toks - Nuo Sodros mokamų pašalpų įmokos sodrais nemokamos, GPM skaičiuojamas.
Iš darbuotojo DU - išsakčiuojams 3 pr. sodrai ir apie 31 proc. moka darbdavys.

Mokamas skirtumas tar Pašalpos ir draudžiamųjų pajamų. Draudžiamosios pajamos stipriai nesigilinant tai priskaičiuotas DU. Tai asmuo kaip minimum praranda 3 proc. išmokų.

Taip šitas yra dalykas - tačiau abejoju, del to kad pati teisė gauti pašalpa - yra tada kai tu esi išlaistas priežiūros atostogų - tai atostogas nutrauki teisės netenki. Aišku aš čia darau išvada ir gal neteisinga.

Bet visdėlto dirbant - manau gausite mažiau.

Tiesa slypi kažkur Anapus VMI

Kreditoriai pas jus 4 klaseje, debitoria - 2-je tiksliau 24.

Manau galima surasti kompromisa, kad pinigų neprasrasti, bet dabar galvoju kad tiketi kad iseijus vienoje darbuovieteje i darba - benra išmokų suma netgi pamažės - nes tikėti kad pašalpa perskaičiuos tik pagal vienos darbuovietes, kurioje jus išleisti vaiko priežiūros atostogu draudžiamasias pajamas, be to Iš pašalpių neskaičiuojamas 3 proc. sodrai.

Manau kad jums mokėtų skirtuma tarp pašalpos ir DU ir tik tuo atveju Jus privalu Sodrai pateikti pažymas apie savo draudžiamasias pajamas - kitaip nieko negausite.

Taigi kyla klausimas - galite darbti, galite nedirbti - taciau gausite tiek pat - Tai "kam mokėti brangiau". Nebent bijote prarasti darbo įgudžius

Ar matote dabar prasme grižti į darbą anksčiau nei po 2 metų ? Tagi pakankamai geros sąlygos.

Gali aš irgi negavau.

Ar nenurodyta kokių laukelių sumos nesutampa ?

Taip tai su darbo santykiais susijusios pajamos - nes tai įmokos darbuotojų naudai, o ne kitų asmenų.
Deklaruoti reikia tiek FR0572 - bendra tvarka,
o FR0573 reikia sumoketa GPM nuo konkrečios įmokų sumos parodyti atskirame laukelyje kaip sumokėta iš įmonės lėšų.

Kai kurie darbuotojai - kurie tikisi susigrąžinti daugiau GPM - tikrai neapsidžiaugs - nes įmonės lėšomis sumokėtas GPM mažina grąžintina GPM'ą

Ai ai ai - reikėtų kad nebūtų sau nuostolio, kad alga būtų MMA*1,3

Kaip supratau kiekiai ir kainos teisingi - nes klaida padaryta - tik apskaičiuojant sumą. Šia informaciją kai faktūros išrašymo priežastį reikia nurodyti pačiame dokumente.

Ar esate PVM mokėtojai ? Jei prekių tiekimas buvo forminamas PVM sąskaita faktūra, tai ir visi klaidų (tai pat ir grąžinimai) taisimai atleikami PVM bet jau kreditinėje sąskaitoje faktūroje. Kreditinė PVM s-f. tikrai nėra skirta viena grąžinimams.

Sąskaitos turinyje reiketu nurodyti kas taisoma (bendra suma PVM ir t.t.) - Jei sumos didinamos tai sumos turi būti teigiamos, jei mažinimos neigiamos. Kreditinėje sąskaitoje turite parodyti atitaisymo skirtuma, kad sudejus abi sąskaitas gautusi geras variantas (čia vienas iš variantų).
Kitas variantas - kuris neretai praktikuojamas - išrašoma kreditinė PVM s-f. visoms sumos t.t. išrašoma tokia pati kaip PVM s-f. tik su minusiais. ir kartu išrašome pilna teisinga PVM s-f.

Ta prasmę, kad jis įmonės atstogas, atsakingas asmuo, veikiantis įmonės vardu ? Vistiek išlaidos turi būti įmonės iš kasos ar banko.

Reikėtų perrašyti kvita, jei mokėjimus faktiškai atliko įmonės darbuotojas.
Gal būt galima būtų padaryti išlaidų kompensavima sąvininkui, bet šis variantas man nepatinka.

Nuomos metu įmonė gali drausti išnuomota automobilį visais draudimais (nesvarbu kieno naudai) ir tai bus leidžiami atskaitymai, proprcingai tam laikui kiek jis naudojamas įmonės veikloje. Apmokėti išlaidas beabejo turės įmonė - nes kitaip jokių leidžiamų atsaktymų negali būti.

Koks kreditas, ir ko ? Ar susijęs asmuo ? Ar palūkanų normą atitinka rinkos kaina ? Kokiam tikslui paimta paskola ?

Taip įtakoja ir premija ir priedas. bet priedas butu kaip paprastas DU, o premija reikėtų nustatyti kokia - vienkartinė, ketvirtinė ir t.t.

Jokio skirtumo apmokestinimas tas pats. Tačiau vėliau, priklausomai nuo pasirinkimo, tai skiringai įtakos VDU skaičiavimą pvz. atostoginiams ir t.t.

Ačiū. Tai manau tikriausiai liksime visi prie savo nuomonių - nes VMI nusako papildoma sąlyga t.y. atsiranda papildoma prievolė.

Negaliu nepritarti - su vaikų būti tikrai dažnai reikia daugiau visokių ir psichologinių ir fizinių jėgų nei darbe.
Pagarba visoms mamoms.