Ar nenurodyta kokių laukelių sumos nesutampa ?

Taip tai su darbo santykiais susijusios pajamos - nes tai įmokos darbuotojų naudai, o ne kitų asmenų.
Deklaruoti reikia tiek FR0572 - bendra tvarka,
o FR0573 reikia sumoketa GPM nuo konkrečios įmokų sumos parodyti atskirame laukelyje kaip sumokėta iš įmonės lėšų.

Kai kurie darbuotojai - kurie tikisi susigrąžinti daugiau GPM - tikrai neapsidžiaugs - nes įmonės lėšomis sumokėtas GPM mažina grąžintina GPM'ą

Ai ai ai - reikėtų kad nebūtų sau nuostolio, kad alga būtų MMA*1,3

Kaip supratau kiekiai ir kainos teisingi - nes klaida padaryta - tik apskaičiuojant sumą. Šia informaciją kai faktūros išrašymo priežastį reikia nurodyti pačiame dokumente.

Ar esate PVM mokėtojai ? Jei prekių tiekimas buvo forminamas PVM sąskaita faktūra, tai ir visi klaidų (tai pat ir grąžinimai) taisimai atleikami PVM bet jau kreditinėje sąskaitoje faktūroje. Kreditinė PVM s-f. tikrai nėra skirta viena grąžinimams.

Sąskaitos turinyje reiketu nurodyti kas taisoma (bendra suma PVM ir t.t.) - Jei sumos didinamos tai sumos turi būti teigiamos, jei mažinimos neigiamos. Kreditinėje sąskaitoje turite parodyti atitaisymo skirtuma, kad sudejus abi sąskaitas gautusi geras variantas (čia vienas iš variantų).
Kitas variantas - kuris neretai praktikuojamas - išrašoma kreditinė PVM s-f. visoms sumos t.t. išrašoma tokia pati kaip PVM s-f. tik su minusiais. ir kartu išrašome pilna teisinga PVM s-f.

Ta prasmę, kad jis įmonės atstogas, atsakingas asmuo, veikiantis įmonės vardu ? Vistiek išlaidos turi būti įmonės iš kasos ar banko.

Reikėtų perrašyti kvita, jei mokėjimus faktiškai atliko įmonės darbuotojas.
Gal būt galima būtų padaryti išlaidų kompensavima sąvininkui, bet šis variantas man nepatinka.

Nuomos metu įmonė gali drausti išnuomota automobilį visais draudimais (nesvarbu kieno naudai) ir tai bus leidžiami atskaitymai, proprcingai tam laikui kiek jis naudojamas įmonės veikloje. Apmokėti išlaidas beabejo turės įmonė - nes kitaip jokių leidžiamų atsaktymų negali būti.

Koks kreditas, ir ko ? Ar susijęs asmuo ? Ar palūkanų normą atitinka rinkos kaina ? Kokiam tikslui paimta paskola ?

Taip įtakoja ir premija ir priedas. bet priedas butu kaip paprastas DU, o premija reikėtų nustatyti kokia - vienkartinė, ketvirtinė ir t.t.

Jokio skirtumo apmokestinimas tas pats. Tačiau vėliau, priklausomai nuo pasirinkimo, tai skiringai įtakos VDU skaičiavimą pvz. atostoginiams ir t.t.

Ačiū. Tai manau tikriausiai liksime visi prie savo nuomonių - nes VMI nusako papildoma sąlyga t.y. atsiranda papildoma prievolė.

Negaliu nepritarti - su vaikų būti tikrai dažnai reikia daugiau visokių ir psichologinių ir fizinių jėgų nei darbe.
Pagarba visoms mamoms.

Čia bendri principai. Vienas iš patvirtinimo variantų - DK 26 str.

Atostogų datos nurodomos imtinai. Todėl į darbą reikia sekančia diena po atosotogų pasibaigimo.

Leisk vyra antro vaiko priežiūros atostogų.

Gerai tarkime čia tas variantas apie kuri šneki - ir augina mama 2 vaikus vienam 6 mėn. kitam 1,5 metų,

Tada taip reikia sutikti, kad mokės tik vieno didžio pašalpa nes tiek Nuostatuose tiek 21 str. nurodyta "Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose" - kitu atveju didinimas nenumatytas.

Na kad ne - apie ka rašo delfis:
"Tačiau šeimos, kurios antrojo kūdikio susilaukė
nepasibaigus pirmojo priežiūros atostogų laikui, išmokas ir toliau gauna tik už vieną vaikelį. Į pašalpas jie gali pretenduoti tik praėjus dvejiems metams po vieno vaiko gimimo. "Manau, visai nesvarbu, dvynukai ar pametinukai. Juk, šiaip ar taip, vienu metu auginamos kelios atžalos, tad koks gali būti skirtumas tarp tokių šeimų?" - stebėjosi E.Pupinis. "

Be to žurnalistė neviska skyria apie ką šneka. Neštumo ir gimdimo mokama viena pašalpa, ir ji mokama vaikusi gimus - dar po gimimo 70 d.

Tačiau ne viaai pasiduosiu nes Nuostatuose yra toks pakeitimas:

46. Kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos.

19 straipsnis. Teisė gauti motinystės (tėvystės) pašalpą
4. Kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo a tostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos.

Delfis yra populistika - skatyti kartais skaitau bet nekada nesiremiu.
Tačiau išanalizavus Ligos motinystės įstatymo ir pakeistų nuostatų informacija 48 punktu - taikomas tada kai atostogos suteikiamos abiems tėvams o ne vienam

Po naujausių pakeitimo priklauso abi pašalpos

[quote=ausriki23]jai zmogus dirba antraeilese pareigose kaip rasosi
Nesvarbu antraleiles / neantraeiles - svarbu kurioje darbuovieteje taikomas npd.
Jei taikomas rasote kiek per metus pritaiket.
Jei netaikomas - tai nieko nerasote.

Bendra tvarka informuoti prie 14 d. , DS nutraukymo diena galima parasyti dar vieną prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas.

Jei grižtat po vaiko priežiūros atostogų - nieko papildomai rašyti nereikia - atostogos baigesi - privalote grizti ir dirbti be jokių grąžinimų.

Ne visai taip. Ka mokes Sodra iki 2 metu is tu pasalpu iskaiciuos GPM, o ka mokes Soc. rupybos skyrius po 93 LT ar pan. Is sios sumos GPM nebus iskaiciuojamas.

Gaus panašią sumą - nes sodra skaičiuoja vidurki (o vidurkis beveik visada šiek tiek mažesnis) aiškuj išskaičiuos GPM pritauikius .
Taip iki 1 metu gausite tiek pat, jei ir kita ketvirti asmuo gavo tokia pat alga. nes nestumo ir gimdymo pašalpa kaip taisykle skaičiuojama iš vieno ketvirčio, vaiko priežiūros iš kito.
Bejei nuo 1 iki 2 mėtų dar gausite 85% kompensuojamo uždarbio (vidutines algos““

Kompensuojamas uždarbis motinystės pašalpai skaičiuojamas nuo užpraieto ketvirčio (iki 2009 m. sausio 1 d.) apdraustojo pajamų.
Tai jums ne vidutinis darbo užmokestis.
Tai reiškia turite neštumo ir gimdymo pažimėjima nuo 2008 m. liepos mėn. - kompensuojama uždarbi jums skaičiuos iš 2008 m. 1 ketvirčio t.t. sauso - kovo mėn. Taigi kaip suprantat motinystės pašalpla nepadidėtų.

Ar padidetų motinystės (tėvystės)pašalpą už vaiko priežiūros atostogas - priklausi nuo to kada jum bus darbdavio suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Teoriškai tai būtų taip. 2008 liepos mėnuo + 126 d. -> 2008 m. spalis ar lapriktis.
Tai "vaiko priežiūros" pašalpa būtū mokama iš 2008 m. 2 ketv. - t.y. 2008 m. balandžio - birželio mėn. darbo užmokesčio - tai atostoginiai pateks į skaičiuojama laikotarpį, Bet Kevirtinės sodros deklaracijos teikiamos kaupimo principų pagal DU ir kitų išmokų pirskaičiavima, todėl atostoginių dalis priklausanti ne birželio mėn. pateks į kitą ketvirti - taigi nedaug laimestie t.y. paktiškai nebus jokio skirtumo ar dirbatote to metu ar atostogavote.
Sodrai svarbu tam laikotarpiui tenkančios priakaičiuotos sumos, o ne išmokėtos čia ne GPM.

Na įdomu čia - kur ji nurodyta, visos ribos būna teisės aktuose.

Jau už sausi turėjote gauti ar gausite 100 proc.

Pas mane irgi tiek pat skyriasi - kolkas nemokejau. Nemanau kad mokesiu nes FR0573 naudojama lyginant duomenys su gyventoju deklaracijomis, O delspinigius skaičiuoja pagal FR0572 - aš taip manau.

Tikrai taip.

Geičiausiai jei tai žemė statyboms, tai PVM atskaita tikrai galima, ir aš klistu, acentuodamas 28 str. nes finansinių paslaugų pirkėjas nevykdo.