Geras Sodra irgi naudojasi principu "Duoda imk, muša bek"

Na nieko sau taigi 4b - nebegalioja.

Vat ir susikalbėjo gerbiami kolegos buhalteriai

Ir ka norit pasakyti kad nemokas 50% BP - ir deklaruojant sumokėtas įmokas 1 karta pe metus ?

Žinau kad iš individualia veiklą vykdančių fizininių asmenų sodra kas ketvirti ataskaitų nereikalauja - bet iš individaulių įmonių - tai nėra tokio nurodymo.
Sodra kaip visada savo respublika - galėtų viska aiškiai normalai parašyti oficialioje tvarkoje, tai ne būtinai savo vidinius raštus kažkokius išleidžia. O po to nesupranti kas ir kodėl.

Dar labiau ? ar vis dar ?
Loreta manau turėjo omeny Tėvystės atostogas iki vaikui sueis 1 mėnuo.

Nenori pažeisti Lygių galimybių įstatymo nuostatų.

Į stažą įsiskaičiuoja tik nėštumo ir gimdimo atostogos - vaiko priežiūros neįsiskaičiuoja.

ZODIS
NUMB
NIT
Šiaip gali tesiog neteisingai užrašyti formulę

Taigi ar nepaprasčiau bus pasižiūrėti

Tools -> Macro - VBE ->
Modules 2 kartus supustelti atidaryti pasiziureti kas parasyta
ublic Function XXXXX
(X As Double, Y As Double) As String

Reikia imti 3 mėn. prieš nėštumo ir gimdimo atostogas.

Tai ar pabandės visus mūsų išvardintus variantus.

Reikia - Per Visual Basic Editor - pasiziūreti kaip funkcija vadinasi
Galimi variantai
ZODIS
NUMB

Siūlau pagal paaiškinimus.

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Jūsų atveju manau - santykio skaičiuoti nereikai - nes žiūrima tik į faktinius darbo metus prieš konkrečias atostogas - nepriklausomai už kokius darbo metus atostogos suteikaimos.

Jau kalbėjome šiek tiek apie taio.
Romen uždabe gera klausimą. Nes logiškai mastant nustačius DU "į rankas" sumažėjus bet kokiems mokesčiams - darbuotojo DU nepadidės.
Kitos problemos, kad visuose ataskaituose vistiek reikės priskaičiuoto DU - tai ar vertą sunkinti sau gyvenimą.

Milla prisiskaitė Kviatkovsko aiškinimų.
Milla - o kaip tavo manymu tada žymėtis 7 diena atostogaujantiems ir ar reikai ją apmokėti ?

Kas tas Virdzi :)

Nieko_sau - buvo laikas ne per vieną diena išdiskutavome šį dalyką

Turi ryšių, todėl ir žino.

Jei atleistųjų nėra - 4 formos ir 3-SD formos atitinkamos sumos turi sutapti.

Kuo remiantis negalimi ?

Nėr už ką, jaučių skliaustų per mažai sudėjai.

Mintis būtų tokia: vienam stulpely įrašai kada žmogus pradėjo dirbti - tikslų laiką, kitam stulpely - kada darbą baigė, o trečiam stulpely suskaičiuojam, kiek laiko jis dirbo (val. ir min.). Bepigu, jei tie skaičiai, t.y. valandos ir minutės būtų atskiruose stulpeliuose.. Bet šiuo atveju norėtųsi, kad užtektų suvesti darbo pradžios ir pabaigos laiką, o skirtumą ir užmokestį suskaičiuotų excel'is. Neaišku, kaip atskirt tas minutes nuo valandų, juk jos vienam stulpely, pvz., jei įrašysiu, kad darbas pradėtas 8:00, o baigtas 10:25, tai trečiam stulpely aš turėsiu reikšmę 2.25. Jei ją tiesiog padauginsiu iš įkainio, nebus teisinga. Be to, kiekvieną kartą gausis skirtingas valandų ir minučių skaičius.
Nežinau, ar suprantamai paaiškinau, bet jei kas supratot, gal padėsit? [/quote]
Nu gerai tada darome taip - laiko formatas ir DATE.
Tada
pradžia: 8:00
Pabaiga: 10:25
Skirtumas: 2:25 (E8)
Perskaičiuojame Laiką į skaičių: =ROUND((E8-INT(E8))*24;2)
Ir daugini iš valandinio tarifo.

Bandykite paieškoti tikrai yra ne vienas forume

Kiek pamentu pagal PM deklaracijų taisiklių pakeitimą - Viešiosios ir kitos nepelno siekiančios įmonės pildo FR0475, o ne A prieda. ŠIo atveju manau visdėlto galima taikyti analogija pelno nesiekiantiems ir naudoti 92 lauk.

Leidžiami jei apskaičiuota tiksliai kiekvienam darbuotojui.

Žiūrint kaip vedi duomenis apie tas dirbtas valandas ? Tokiu formtu.
Nes pvz. jei yra du stupleliai val. / min. taip paprasčiau negali būti minutes perskaičiuoji į valandas 45/60 = 0,75 ir dauginkite iš valandos tarifo.

Jei įmonei nustatytas bendra darbo grafikas ir buvo vadovo įsakymas dėl poilsio dienų perkėlimo - tai taip, turėjo dirbti.

Taip tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI


1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Priminti kad reikia į darbą.

Prosai - kuo skleidi erezijas - kada užklausėjas pats patikslins informacija - tadai ir gynčisimes. O dabar tikrai Loreta teisi nes gali būti neatvykimas administracijai leidus, liga, nemokamos atostogos ir t.t. - taigi faktiškai dirbtas laikas turi tendencija mažėti.