Kuo remiantis negalimi ?

Nėr už ką, jaučių skliaustų per mažai sudėjai.

Mintis būtų tokia: vienam stulpely įrašai kada žmogus pradėjo dirbti - tikslų laiką, kitam stulpely - kada darbą baigė, o trečiam stulpely suskaičiuojam, kiek laiko jis dirbo (val. ir min.). Bepigu, jei tie skaičiai, t.y. valandos ir minutės būtų atskiruose stulpeliuose.. Bet šiuo atveju norėtųsi, kad užtektų suvesti darbo pradžios ir pabaigos laiką, o skirtumą ir užmokestį suskaičiuotų excel'is. Neaišku, kaip atskirt tas minutes nuo valandų, juk jos vienam stulpely, pvz., jei įrašysiu, kad darbas pradėtas 8:00, o baigtas 10:25, tai trečiam stulpely aš turėsiu reikšmę 2.25. Jei ją tiesiog padauginsiu iš įkainio, nebus teisinga. Be to, kiekvieną kartą gausis skirtingas valandų ir minučių skaičius.
Nežinau, ar suprantamai paaiškinau, bet jei kas supratot, gal padėsit? [/quote]
Nu gerai tada darome taip - laiko formatas ir DATE.
Tada
pradžia: 8:00
Pabaiga: 10:25
Skirtumas: 2:25 (E8)
Perskaičiuojame Laiką į skaičių: =ROUND((E8-INT(E8))*24;2)
Ir daugini iš valandinio tarifo.

Bandykite paieškoti tikrai yra ne vienas forume

Kiek pamentu pagal PM deklaracijų taisiklių pakeitimą - Viešiosios ir kitos nepelno siekiančios įmonės pildo FR0475, o ne A prieda. ŠIo atveju manau visdėlto galima taikyti analogija pelno nesiekiantiems ir naudoti 92 lauk.

Leidžiami jei apskaičiuota tiksliai kiekvienam darbuotojui.

Žiūrint kaip vedi duomenis apie tas dirbtas valandas ? Tokiu formtu.
Nes pvz. jei yra du stupleliai val. / min. taip paprasčiau negali būti minutes perskaičiuoji į valandas 45/60 = 0,75 ir dauginkite iš valandos tarifo.

Jei įmonei nustatytas bendra darbo grafikas ir buvo vadovo įsakymas dėl poilsio dienų perkėlimo - tai taip, turėjo dirbti.

Taip tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI


1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Priminti kad reikia į darbą.

Prosai - kuo skleidi erezijas - kada užklausėjas pats patikslins informacija - tadai ir gynčisimes. O dabar tikrai Loreta teisi nes gali būti neatvykimas administracijai leidus, liga, nemokamos atostogos ir t.t. - taigi faktiškai dirbtas laikas turi tendencija mažėti.

Jei norite padaryti sau problemu ir t.t. galima nuomotis viska po biški ir t.t. O galima pvz. nuomotis kompiuterį t.y. darbo viena, o ne nekilnojamąjį turtą - nuomos kaina didinti tiek kiek susidaro kitų papildomų išlaidų - aišku galima sudaryti dėl visko panaudos sutartis ir nemokėti - neiko - čia jūsų pasirinkimas.

Taip įdomiai čia - o kodėl nedirbo ? Pagal priežastį galima nustatyti ir žymėjimą.

Atsiprašau ne apie tą dieną pagalvojau.
O Atostogų dienos išskirus švenčių dienų žyminos "A" - iš 01 į 07 dienos buvo perkelta poilsio, o ne švenčių diena.

Darbo sutartis su namudininkai. O toliau pagal jūsų pasirinkima - jei vadovas realia patiria išlaidas - tai galima ir nuomos sutartį pasirašyti. Interneto paslaugas (kaip suprantu bendravimas bus daugiausiai per interneta) - reikėtų įforminti įmonės vardu.

Taip 07 mėn. Atostoginių už 5 dienas reikės nurodyti III ketvirčio sodros ataskaituose.
3-SD rodau moteris esančias tiek nėštumo, vaiko priežiūros atostogose - tiesiog sumos nulinės.

Galioja nes nuo 2005 m. viešosios pildo FR0475.

Teisingai yra VDU tvarkoje nuostada kad vidutinis DU nebūtų mažesinis už einamojo mėn. MMA, ar MVA. Tokia situacija jau buvo praeitai metais kaip 500 keitėsi į 550 Lt.

GPMĮ 6 str. ir 17 str.
Jei naudojates GPM lengvata - takoma vienas naujausiu 17 str. punktų, kitap taikomas 6 str. ir išmokos apmokestinamos 15 % tarifas.

Dieipinigiai mokami už komandiruotė išbūtą dieną, o ne už darbo valandas. Todėl nėra skirtumo ar žmogus dirba 1 val. ar 8 val. gyventi jam vistieks reikia. Taigi mokat visą dienpinigių normą.

[quote:7518081a60]
Ar nereikia apmokestinti, nes dienpigiai zymiai didesni uz atlyginima?[/quote]
Jei DU nustatytas valandinis, ir jis didesnsi ne 1,3*MVA - tai nesvarbu kad Dienpinigiai daug didesni nei DU - jie vistiek neapmokestinami.

[quote:7518081a60]
Ar tabelyje zymeti 1 val, kol yra komandiruoteje? Ar zymeti, kad dirba 8 val, o po to suteikti laisvadienius? Ir tada atitinkamai perskaiciuoti darbo uzmokesti kaip uz 8 darbo valandas per diena?
Niekada neturejau tokio atvejo. Lauksiu komentaru. [/quote]
Žymėti tiek kiek dirba komandiruotės metu

Na jei VMI nieko nesugalvos dar - tai stresuoti pradės tikriausiai tik kitais metais balandžio, gegužės mėn.

11 straipsnis. Duomenų, reikalingų mokesčiui apskaičiuoti, pateikimas

1. Nekilnojamojo turto registro ir Nekilnojamojo turto kadastro duomenis, reikalingus mokesčiui apskaičiuoti, turto vertintojas pateikia vietos mokesčių administratoriui du kartus per metus: iki vasario 1 dienos ir iki rugpjūčio 1 dienos.

2. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytų duomenų pateikimo tvarka nustatoma turto vertintojo ir centrinio mokesčių administratoriaus tarpusavio sutartyje nustatytais būdais ir terminais.

Tai DK čia ne prie ko ir mokėjimas ir apmokestinimas padarytas teisigai - teisiog VMI nusprendė - kad Deklaruojant turi būti toks perskaičiavimas.

[quote=IrenaR]Taip išeina, kad tie, kas birželio mėn. negavo
To ir reikėjo tikėtis - nes GPM tarifa keičia metų viduje na nevisai logiškas sprendimas.
Blogiausia bus tiems kas ištikrųjų turės primokėti GPM. Pvz. atostoginų atveju - jei atostoginiai už 07 mėn. išmokėti 06 mėn.

Atostoginiai
1 Viso
Išmoka be atostoginių 6000 6000 12000
Pritaikytas 1740 1740 3480
GPM suma 1405,8 1150,2 2556

2 Viso
Išmoka su 07 mėn. atostog. 7000 5000 12000
Pritaikytas 2030 1450 3480
GPM suma 1640,1 958,5 2598,6

1
Išmoka be atostoginių 6000 6000 12000
Pritaikytas 1740 1740 3480
Taikytinas 1740 1740 3480
Perskaičiavimo nėraikia

2
Išmoka su 07 mėn. atostog.
Perskaičiavimas su avansu 7000 5000 12000
Pritaikytas 2030 1450 3480
Taikytinas 1740 1740 3480
Apskaičiuota GPM suma 1640,1 958,5 2598,6
Perskaičiuota GPM suma 1735,8 880,2 2616
Skirtumas -95,7 78,3 -17,4

17,40 realus skirtumas, nepriemoka, kuri atsiranda po perskaičiavimo.

Galutinis mano (nebūtina teisingas) verdiktas nustebusi auditoriaus padėjėja p. Jurgita Navikienė yra neteisi dėl 18 Lt mokėtino GPM.

Pagrisiu savo nuomonę
1 Viso
Išmoka su avansu 5290 6710 12000
Pritaikytas 1740 1740 3480
GPM suma 1 171,5 1341,9 2513,4

2 Viso
Išmoka be avanso 5000 7000 12000
Pritaikytas 1450 2030 3480
GPM suma 1171,5 1341,9 2513,4
Kaip mantote ar mokam ar nemokam avanso bendra sumokėta mokesčio suma nesiskyria NDP dydžio avansas yra vistiek 0 LT GPM.

Toliau.
1
Perskaičiavimas su avansu 5290 6710 12000
Pritaikytas 1740 1740 3480
Taikytinas 1740 1740 3480
Perskaičiavimo nereikia

2
Perskaičiavimas be avanso
Perskaičiavimas su avansu 5000 7000 12000
Pritaikytas 1450 2030 3480
Taikytinas 1740 1740 3480
Apskaičiuota GPM suma 1171,5 1341,9 2513,4
Perskaičiuota GPM suma 1075,8 1420,2 2496
Skirtumas 95,7 -78,3 17,4

Neretai taip būna. Tai deklaruoti pajamas reikės visuose deklaracijuose - o VMI paskaičiuos vėliau delspinigius, jei vėluosite pagal nustatytus terminus.

Prosai vėl ne į tuos vartus

Tikrai nebuvo - nes biudžetinės ir kitos prieš GPMĮ lygus.

Bandau viename kubile su futbolo kamuoliu

Nu prasideda - aš net nesilažinau, aš net futobolo aplamai nežiūriu. Bet pastatyti aišku galiu.

Nu tai ka ponai buhalteriai balanso nebus

Vokietija-Argentina (Pasaulio čempionatas 2006 - 1/4 finalo )
1:1 (4-2 po 11 m. b. serijos)