Gali būti kad aš ir neteisus.
Nes VMI pateikia šį pvz.
Ataskaita pradedama teikti tą mėnesį, kurį tam pačiam paramos (labdaros) gavėjui nuo kalendorinių metų pradžios suteiktos paramos (labdaros) ar iš to paties paramos teikėjo nuo kalendorinių metų pradžios gautos paramos vertė viršija 50 000 litų. Vėlesniais tų kalendorinių metų mėnesiais ataskaitos teikiamos tuo atveju, kai tam pačiam paramos (labdaros) gavėjui papildomai suteikiama parama (labdara) arba iš to paties paramos teikėjo papildomai gaunama parama. Pavyzdžiui, uždaroji akcinė bendrovė X 2006 metų vasario mėnesį viešajai įstaigai A suteikė 15 000 Lt, liepos mėnesį – 36 000 Lt, rugpjūčio mėnesį – 15 000 Lt paramą. Bendrovė X (paramos teikėjas) ir viešoji įstaiga A (paramos gavėja) privalo pateikti AVMI ataskaitas už liepos mėnesį (kurį suteiktos ir gautos paramos suma viršijo 50 000 Lt) ir už rugpjūčio mėnesį, kurį bendrovė viešajai įstaigai tais pačiais metais papildomai suteikė paramą (didėjančia tvarka nuo kalendorinių metų pradžios).

Tai reikai tiesiog sekti konkrečiam paramos gavėjui suteiktos paramos suma per metus, nuo metų pradžios, ir kai ji jau viršija 50 000 Lt, galima netinkrinti - tiesiog teikti informacija apie visas konkrečiam gavėjui suteiktas sumas.

Na man skaitant teisės aktus kažkodėl susiformavo nuomonė, kad pirma karta turi pateikti mėnesinę deklaracijją kaip vienam suma pasiekia 50 000, o po to iki metų pabaigos jau turėti teikti šia deklaracija nepriklausomai, nuo kitais mėn. gaunamos ar teikiamos paramos sumų. Gal kažkai ir neteisingai supratau.

Kaip bent vienam gavėju per mėn. viršyjot 50 000 Lt, nuo to mėn. visu metus reikės teikti mėnesines ataskaitas, nepriklausomai nuo to kad vėliau nebus dideliu sumu.
O visą info nuo 2006 01 iki 06 imtinai pateikiama vienoje deklaracijoje.

Taip gi prašom - 2 metų sutartis + privalmos 150-200 Lt mokestis kas mėn už internetą.
O šiap tikrai taip būtų trumpalaikis turtas. Tik reikia atkreipti dėmesį į sąskaita - nes buna saskaitoje nurodoma visas suma,o vėliu pateikiama kreditinė pvz. kažkokiom teikiamom paslaugom.

O jei dirbi šeštadieni ir darbas nenumatytas pagal grafiką tai apmokėti reikia 2x, o ne 1,5x nes tai ne šiai apmokėjimas, o už poilsio dieną.

Taip tai gali būti - bet niekaip nesugėbu paaškinti kad tai ir yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl tik formaliai nurodome kad tai 127 str., o faktiškai tai 125 str.
Galite bet kurio teisininko paklausti - atsakys tą patį.

Ne nieko sau - kodėl turi imtis sankcijų ? Taigi nėštumo laikotarpis. Ar čia nuo pirmųjų dienų ?
Bet vistiek nedarbingumas yra nedarbingumas, čia ne pravaikštos.

10 straipsnis. Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai
Nėščiai moteriai, pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturinčiai teisės gauti motinystės pašalpos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, skiriama 2 MGL dydžio vienkartinė išmoka.

Kodėl 08 02 ? Jei nuo 07 03 imtinai, tai:
07 03 + 28 kd.+ 1 (nes yra švenčių diena.)iki 07,31 imtinai 08 01 į darbą.

O nereikėjo - jau 10 - karta dedama tai nuoroda tai ištrauka - jai internete 5-uose vietuose tas str. įdėtas - todėl ir diskutuojame - nes taip tik p. Kviatkovskio nuomone - su kuria ne visi sutinka.

O skalbimo mašina naudojama Jūsų įmonės veikloje ?
Manau kitas ilgalaikis turtas.

Va va apie ką ir kalba.
Bet gudrus VDI - apie dėl ko labiausiai kyla klausimai nutyli. Ar turi būti apmokama dviguvai, ar reikai suteikti poilsio dieną ir t.t. ?

Sprendimas padidinti turi būti įformintas komisijos aktu, prie kurio gali būti pridėtos remonto dokumentų kopijos. Dėl žymėjimo kortelėje nėžinau ką patarti nes apskaita kompiuterizuota - ir galiu pvz. atspaudinti perkainojimo aktą ir panašiai. Nusidėvėjima nuo padidintos vertės skaičiavome nuo einamojo mėn., kada remontas baigtas ir vertė padidinta, nes tik naudojimo pradžia taikoma kito mėnesio taisyklė. Bent jau ir iš -12, 32 p. galima padaryti tokia išvadas.

Nebūtinai.

tai reikia eiti pas Mamą nes pasirinkimo nėra.

Gerbiami kolegos prisiskaitė Kviatkovsio straipsnių neklaidinkite kitų kolegų - nes ten tikrai neviskas nupasakota.

Situacija yra tokia yra darbo grafikas - kuris nustatomas įmonėje. yra atostogų pradžia, iki jos darbuotojas turi dirbti pagal darbo grafiką.
Todėl, neprikiškime kitiems savo sprendimų - nes gal žmogus naudojantis atsargumo principą už darbą šeštadienį apmokės dvigubai ir užmirš šią situacija - kitas gal nesutinks su p. Kviatkovskio nuomone ir viska vykdys pagal darbo grafiką, trečias - suteiks papildomą poilsio dieną įvertinant taip kad visi mokėjimai ir darbai bus vykdomai paga bendrą įmonės grafiką.

Tai kad baikime vieni kitus klaidinti - universalaus atsakymo nėra. Rinkites patys.

Formaliai 06 30 D.

Mes 8 val.

Jei pagal darbo grafiką 07 d. yra darbo - ją reikia apmokėti atostogaujančiam.

Na...... aš tik todėl, kad labai norėjau padėti - šiap salotos įdomios reikės ir paragauti kada.

Na taip - bet tada - kuo daugiau agurkų, kuo daugiau

Nurodymas darbdaviui - atlikti perskaičiavimą yra.

Taip, teko, tokia deklaracija teikti - nebuvo jokių pastabų kad ji neteisinga ar kt.

Šitom salotom gerai aplipinkite Kristianos kojas ir tynimas praeis greičiau.

Ne neteisingai. Reikia pažiūrėt į DS - kiek nustatyta DU. po to priklausomai nuo to kada bus apmokamos atostogos pvz. rugpjūtį - reikia imti 05, 06 ir 07 mėn. ir apskaičiuoti darbo dienas. Gautus 2 didžius padalinti.[/quote]

Darbo sutartyje numatyta pusė MMA, nes dirbo puse etato.
Tai už 05,06 po 275, už 07 300 lt, iš viso 850 lt, juos dalinti iš tų mėnesių darbo dienų skaičiaus ir dauginti iš atostogų dienų sk?[/quote]
Jei būti tiksliam iš atostogų darbo dienų skaičiaus.
Faktiškai pagal VDU taisyklės tokiu atveju reiketu skaičiuoti valandinį VDU, bet del to kad žmogus dirba lygiai puse etato - skaičiavimai nesiskirs.

Ir dar toks pamenu "jokelemene" :)
Kristina o ka su kojitėm padarei ? Buvai pakėlus į saulę ir jos gavo saulės smugį ?

Tai teks dabar prisitepti drekinančiai ir šaldančiais kremai ir kokias 2-3 dienas nesiprausti - nes poveikio nebus.

Tai, jeigu teisingai supratau, Paskutinių 3-jų mėn. uždarbis 0,00, tai ir atostoginiai 0,00 ??
Ačiū už atsakymą. [/quote]
Ne neteisingai. Reikia pažiūrėt į DS - kiek nustatyta DU. po to priklausomai nuo to kada bus apmokamos atostogos pvz. rugpjūtį - reikia imti 05, 06 ir 07 mėn. ir apskaičiuoti darbo dienas. Gautus 2 didžius padalinti.

Kolegos joperesete - visą lapą perskaičiau - nei vieno patarimo neradau.

Dažniausia būna taip kad ar visi dirba ar visi nedirba. Nutarimas dėl poilsio dienų perkėlimo UAB"ui yra rekomendacijo pobūdžio todėl tai įmonės reikalas ar pasirinkti tokį darbo grafiką.
Teoriškiai dali žmonių gal dirbti nepriklausomai nuo darbo grafiko - bet dėl kokių priežasčių atsiranda tie viršvalandiniai darbai?

Neapmokamos atostogos traktuotinis, kaip pateisinama priežastis, bet tai nėra priverstinė prastova, tarpsezoninis laikotarpis, liga, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogos - todėl bedra tvarka imamas nustatytas 3 mėn. darbo užmokestis ir dalijamas iš skaičiuojamojo laikotarpio iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.