Manau taip jei darbuotojais nereikškia jokių norių - turi būti apmokėta dviguvai.
O jei pareiškia nora t.y. pateikia prašymą - tada atsižvelgiant į prašymo turinį suteikiama poilsio dieną ar pridedama prie atostogų.

Sako kad įvyko susitarimas ir tada buvo atleista, o pradžioje sau prieštauraujat atseit tai atleidima darbdavio inciatyva ar valia. Nevisai sutinkčiau nes šio atveju inicijuoti atleidima gali tiek darbuotojas, tik darbdavys.
Atskirais atvejai tai gali būti tinkamas straipsnis visiems darbartiniams atleidimams, kaip darbuotojas parašo prašymą, po 2 dienų vykdomas atleidimas nes visiems sąlygos tinka. O mes pripratome visu kišti ta 127 str. nesvarbu tinka jis ten ar netinka.

Manau reikėtų sutekti ar apmokėti, bet tik už kelionės laika - nes šeštadienį tikriausiai nebuvo kelionėje.

Sorry apsižioplinau. KIT701 -
taigi žvelgit giliau - į klausimo esmė ir nepamirškit turinio prieš formą principą.

Na ka tai vienas iš tvarkymo variantų.

Taip, jei vežėt suinteresuotus asmenis.

kaip suprantu šitą mažinima apskaičiuojame patis ir į KIT702 jau turėsi rašyti grynai ta vertę nuo kurios skaičiavimo mokestį.

Vat taip vat pasirodo dirbi dirbi visą gyvenimą ir jei uždirbi daug - tai pensijos tau nereikia. Užtenka 230 Lt

V.

Tatu glostai mano savimeilė
Šaip aš prieš VMI, VDI ir t.t. toks mažas net baisu pagalvoti - vat tent tai Dievai - viena diena ateis paskys taip, kita kitaip ir bus teisus - vat taip vat čia ne mes paprasti mirtingiejis su kuriems prieziumojamas išankstinis kaltumas.

Ne suplakime viska į vieną - poislio laika regalamenuoja vienas teisės aktas, atostogų apmokėjimą kitas, ligos pašalpos skaičiavimą trečias.
Jei susergama 07 03 ir sergame po 07 07 taip pagal LSDĮ

52. Ligos pašalpa, profesinės reabilitacijos pašalpa ir motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė).
ir manau kad sodra už 07 07 ligos pašalpos nesumokės.

Perkėlimas nutarimo ir vėliau vadovao įsakymuų patvirtintas jau pvz. 2006 kovo 1 d. - ar tuo metų jis kažka blogino?
Tai darbuotojo pasirinkimas kada imti atostogas tuo laikotarpiu ar kitų todėl jokių darbdavio veiksmų bloginančių darbuotojo padėti nematau.

Delfi parašyta labai miglotai ir teorišikai nesigilinant į tokia atosogių suteikimo ir apksaičiavimo praktinius apsektus. Be to atsakymas pateiktas analizuojant tik viena straspnį, o ne kompleksiškai visą DK.
Todėl toks ribotas ir manau nevykęs paaiškinimas kelia rimtų abejojų ir nesprendžia problemos.

mūsų nuomonės nesutampa.

Taigi Liusija deriname viska prie 161 str.
8. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.

Nutarime nurodyta - POILSIO DIENA PEKLĖLIAMA - reiškia kad iš tos dienos iš kurios perkėliama - tai diena jau nebe poilsio,o darbo nepriklausomai nuo to kad tai šeštadienis.

[quote:8ef078560a]07 01 yra šeštadienis ir poilsio diena už 06 26-30 darbo savaitę, privalomas , nekeičiamas[/quote]
Keičiamas ir diskutuotinas - nes 161 str. yra numatyto išiimtis.

[quote:8ef078560a]Ir tai tikrai nėra darbo diena , o tik darbas poilsio dieną,[/quote]
tada aiškinames tokiau - tada pagal jūsų teiginius galima manyti kad 07 01 apmokama pagal DK 194 str. nemažiau kai 2-bai DU. Ar taip jūsų manymu ?

Taip paramą prilygina dovanojimui (kiek pamenu) - todėl patartina sutartis patvirtinti notariškai.

6.469 straipsnis. Dovanojimo sutarties forma
1. Sutartis, kai dovanojama didesnė kaip penkių tūkstančių litų suma, turi būti rašytinės formos.
2. Nekilnojamojo daikto dovanojimo sutartis, taip pat dovanojimo sutartis, kurios suma didesnė kaip penkiasdešimt tūkstančių litų, turi būti notarinės formos.

Neteko girdėti kad VMI dėl to priekaištauja - bet dabar, kai atsirado nauja deklaracija ir tai kelia vis didesni susidomejima manau ir VMI pasidomėsi ir norės patikrinti ar viskas gerai.

Dar norėčiau padiskutuoti dėl p. Kviatkovskio komentaro.
Jis kaip visada manto pažeidimus, bet niekada nesiūlo sprendimo - pagal jį gaunasi kad Nuo 07 01 iki 07 07 jokių atostogų niekam negalima suteikti.

Kaip visada daro makalinę.
Kodėl visi įsijaučia į tuos atkelimus - esmė - pakeičiamas grafikas - ir jūs prieš akis jis matote vienoki ar kitokį.
Todėl visikai nesutinku kas atostogaujančiam 07 01 reikia žymėtis P ir neapmokėti o jei jis grižta į darbą iki 07 07 tai ji viena išleistį į darbą padirbėti. 07 07 jokiai būdai negali būti apmokama - jei įmonė taikomas dienų perkėlimas ir darbuotojui netaikomas individualus grafikas.

Dar karta pasikartosiu -
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų ( pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką
) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Vadovo įsakymas ne kas kitą kai darbo grafiko pakeitimas

Gal būti pagal DK dėl nepertraukiamo poilsio ir atsiranda kažkokie pažiedimai (dėl ko aš labai abejojų) - bet tai nereiškia kad keičiamas atostoginių apskaičiavimas.

Išviso yra 3 atostogų suteikimo variantai.
1) atostogos baigesi 07 02 d.
2) atostogos tęsias iki 07 01 ir po 07 07.
3) atostogos prasideda 07 03 d.

1 var. lyg ir viskas gerai - nes apmokame už pagal grafiką einančia darbo dieną ir viskas puiku VDI patenkinta
2 var. irgi viskas puiku - nes viena diena apmokama, kita neapmokama - viskas gerai.
3 var. VDI nepatenkinta ir svarbiaus nesiūlo sprendimo. Neleisti darbuotoja dirbti šeštadieni ir apmokėti kita penktadienį ? Kokių pagrindų jei atostogos neprasidėjo, o įmonėje nustatytas dienų perkėlimas?
Mano manymu darbuotojas atidirbės 07 01 vėliau ilsisi - žmogus žinojo koks grafikas ir pasirinko tokį varianta - kodėl straipsntyje iškarto akcentuojama "verčiamas" - yra toks grafikas darbuotojas dirbą ir gauna atlyginimą.

Aciu Werti, krutas kodas - šaunuoliai tie programeriai visokių dalykų prigalvoja.

Na Kviatkovskis kaip visada nustebina tai faktiskai visi reglamentai kurios daro valstybė - prieštarauja DK.

Dlana tikriausia nesupratai lausimo - yra 200-300 skirtingo ilgio ir turinio celiu - kuriuose kiekvienoje iš ju yra tar skirtingo teksto ilgio - skaičia irgi skirtingi tarp skaičių yra tarpai - reikia kad iš to bendro teksto su skaičiais gautusi viens skaičiai ir kiekvienas atskiroje celėje.

Blogiausiai yra tai kad aš turi bendra tekstą, kuris nesusideda iš atskirų celių, o iš jo man reikia ištraukti tik reikiamą informaciją.

Excelio Guru padėkite eilinį kartą.

Yra situacija daug celiu su tokiu turiniu:
PVz.
1 cele
tekstas veinas kitas antras skaičiai 123 321 456 dar tekstas ir t.t. ir dar skaičiai 124 554
2 cele.
abra kadabra sim salabim ir kt ir t.t. ir mt. skaičiai 4578 11 789 dar tekstas ir t.t. ir dar skaičiai 4878 12 kitas tekstas ir jo dauga skaičiai 1245

Užduotis iš tokių celiu ištraukti skaičius (po viena ar visus iskrato jau neturi reikšmes) - visus - kaip tai galima padaryti ???
Visokie FIND, SEARCH REPLACE netinka - nes norimo rezultato negaunu. O gal nepilnai panaudoju galimybes??
Vieintelis dalykas ko pavyko paskiekti eliminuoti teksto pradžia pvz.
Gaunu jau teksta:
123 321 456 dar tekstas ir t.t. ir dar skaičiai 124 554 - bet to per mažai.
Ačiū labai už pagalba - šiomis karštomis dienomis tikrai liksių skolingas ledų

Gali.

Na va - tai čia mes padėti negalėsi mes reikia savarankiškai suskaičiuoti kiek šeštadienių buvo dirbta ir t.t.

Ta belieka klausimas dėl darbo dienų -39 ar 40, ar darbuotojas turi kažkokį kitą darbo grafiką ?

Nesuprantu skaičiavimo.
Balandžio mėn. 18 d.d.
Gegužės mėn. - 21 d.d.
Birželio mėn. 21 d.d.
Iš kur jūsų skaičiavimai ?

Svarbu gerai prasidėjo.
Toks A žymėjimo būdas nereglamentuojamas - bet tokia susiformavo praktika.

Tai viskas puiku 2005 m. patyrėt nuostolį - reikškias minimali SM avanso riba yra nulis. Taigi avansinio mokesčio galite ir nemokėti. Nereikia einamųjų metų skaidyti ketvirčias ir skaičiuoti jų pelną - to įstatymas nereikalauja.

Reikia - nes atostogos prasideda nuo 07 03 dienos.

Kolegos vėl keliate diskusija kuri jau lig ir baigėsi.
Nes priėjome bendros išvados - tiek atostogos suteikiamos tiek apmokamos pagal darbo grafiką ir tai nepriklauso nuo to ar dienos sukilnuotos ar ne. Jei pagal darbo grafiką tai darbo dienas -atostogų metu - tai ji apmokama - jei poilsio - neapmokama. Jei darbo diena atsiranda dar neprasidėjus atostogoms - jos metų turi būti dirbama.

Kodėl 65 dienos ? Dirbo viršvalandžius? Per poilsio dienas ?
Kodėl 40 d. d ? Kitos toks grafikas ne visų darbuotojų ? Aš suskaičiuoju tik 39 d. (19 d. liepa ir 20 d. rugpjūtį)

nedirba - tiesiog nori PVM deklaracija gauti anksčiau kas sumalonumu per poilsio dieną galėtų panagrinėti.

Jei DU daugiau nei MMA*1,3 - tai įmonei nieko nekainuoja.

Krum iš kur tokia seniena ? Ji mano manymu seniai negalioja.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=17821
21. Pripažinti netekusiais galios:

21.1. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1992 m.
birželio 9 d. nutarimą Nr. 443 "Dėl tarnybinių komandiruočių į
užsienį" (Žin., 1992, Nr. 23-690);

Jei įmonė pelno siekianti ir taiko 'u

"6. Komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos finansinės atskaitomybės valiuta, taikant išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą."

Pvz. ir metodinių rek.
1. UAB A direktoriaus pavaduotojas 20X6 m. rugsėjo 3 d., kai JAV dolerio kursas buvo 2,7939 Lt už 1 USD, išvyko į komandiruotę, tačiau avansas jam nebuvo išmokėtas. Grįžęs iš komandiruotės direktoriaus pavaduotojas pateikė 600 USD viešbučio sąskaitą ir 500 USD sąskaitą už bilietus apmokėjimą.
Registruojant komandiruotės išlaidas, apskaitoje daromi tokie įrašai:

D 615 Kitos administracinės sąnaudos [(600 USD + 500 USD) x 2,7939 Lt] 3 073,29
K 4486 Kitos mokėtinos sumos [(600 USD + 500 USD) x 2,7939 Lt] 3 073,29

D 4486 Kitos mokėtinos sumos 3 073,29
K 272 Kasa 3 073,29