Taip PVM bus leidžiami.

[quote:e429b7b6a3]O po to vienas čekis viena faktūra.
O kas turės tai galės išsirašyti, arba ne. Čekiams virš 500 išsirašyti reikės nes jie ne nepripažystami sąskaitoms faktūromis ir nereikia čia nieko išvedžiot.[/quote]
Taip vienas čekis - viena faktūra - jei tas čekis Nėra pats pripažįstamas PVM s-f. - tada nera prasmes rašytis fakturos.
O išvedžiojame dabar todėl kad dar ne 10.31 d.

Pasiulymas jei kvitai ne viršyja 500 LT ir kuras sunaudotas dekite viską į leidžiamus atskaitymus ir tiek - Taip dariau nuo 05 kai pateikdavo kvitus be sąskaitos.
O norite pavargti - galima skambinti i degalines prasyti PVM s-f. ir t.t.

Darbuotojui pagal jo darbo specifiką atostogų laikotarpis priklausantis už darbo metus.

Ne vistiek ne.
Pirma VDU - turi skaičiuoti ne dienomis, o valandomis. taigi
29,50/10= 2.95 LT - faktiškai tai MVA - todėl papildomai su minimumu lyginti nereikes.
1 valandos VDU - 2.95 LT
Atostogų, taip priklauso. 0.58 k.d. - arba 1.16 valandų.
darbo valandų bus 1.16*0.7=0.812
Tada kompensacija 0.812*2.95=2.40 LT
Rezultatas labai panašus - todel kad dirbta pastoviai - jei grafikas butu skelnkatis gautusi tikrai neteisingai.

D 450
K 251
K 202
Keliu mokesti mokesi nuo pajamų - gražinimas mažina pajamas

Dar karta nesupratau.
Dirbo nuo 08.08 iki 08.27 ? Man gaunasi 20 kd. ? Pagal grafika gavosi kad isdirbtos 5 darbo dienos ?? Kod4l priskaičiuota 29.50 ? Čia mažiau visų įmanomų minimumu? O su minimumu butinai reikia lyginti. Gal dirbta ne pilna diena ar apmokėjimas valandinis ??
Nepanauduotų atostogų skaičiuojamos ne darbo dienos, o kalendorinės, vėliau dėl tos priežasties ir dauginama iš 0.7.

Kas čia per skaičiavimai - (3.5*5)/42=0.42 kal.d. - norite paskaičiuoti kiek už vieną Kalendorine diena priklauso atostogų tai kodel dalinat iš 42 - ilgiausiais menuo 31 d. vidutiniškai 30 d. taigi vienos dienos kalendorinių atostogų dienos - 3.5/30=0.1166666 - o tada priklausomai nuo išdirbtų kalendorinių dienų skaičiaus - neaišku ar jas paskaičiavot gerai. Dauginam. jei dienos tikrai 5 - tai kompensuojam 0.58 kaledoriniu atostogu dienu.

Dėja dar ne.

Vat dabar nieko nemaišai būtent tai aš ir norėjau pasakyti, bet preziumodavau kad situacija vyksta dabar - todėl 2000 liesdavo skolinimo operacija

Taip p. Smart praleidai. 1.73 str. aptariama yra bendroji norma - šio atveju paskolai reikia taikyti specialią normą, todėl kad ji numatyta :
"6.871 straipsnis. Paskolos sutarties forma
1. Fizinių asmenų paskolos sutartis turi būti rašytinė, jeigu paskolos suma viršija du tūkstančius litų.
2. Jeigu paskolos davėjas yra juridinis asmuo, paskolos sutartis turi būti rašytinė visais atvejais, neatsižvelgiant į paskolos sutarties sumą."

44pupai - taip notariškai šio sandorio tvirtinti nereikia, gali būti beprocentinė - bet tai būtinai reikia nurodyti, neterminuota - abejoju - geriau nurodykite kuo ilgesni terminą - arba "pagal pareikalavimą"

Modestai, dėl deklaravimo tai tikrai ne ji minėjau - Brangaus turto deklaravimo įstatymas negalioja tai kad - paskolų deklaruoti nereikia.

Bet gi jūs sakote kas jis neužsuko - reiškias kažka darė ne pagal instrukcija - iš kur žinote - kad būtent jis blogai atliko darbą ?

O kodėl neleidžiami - jei išreikalaus - bus tik pinigų judėjimas ir tiek.
Bet dar įdomus faktas - ką sako DK - paminėtas tik gamybos brokas - kitoks darbo brokas nėra paminėtas. Išieškojimas galimas kaip "atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei" - faktiškai manau čia galima tai traktuoti. Aišku reikia tinkamai įforminti - kad padaryta žala.

Išskaitos dydis neturi viršyti 20% išmokamo DU

Dar paėjo tik vienas mėnuo - todėl 128 str. kolkas netaikomas, 127 str. 2 d. yra bendroji norma 128 str. atžvilgiu todėl netaikoma.

Prašyti atleisti be abejo gali ir atostogų metų - šio atveju 14 k.d. terminas skaičiuojama nuo prašymo dienos t.y. į terminą įeina atostogų dienos.

Paskolos sutartis būtina todėl kas suma viršyja 2 000 LT, taigi turėsi sutartys pasirašyti - maksimumas nereglamentuojams. Beje nedarykite klaidos darant pavedimą - pastaboje nurodykite - Pagal paskolos sutartį XXXX m. XX mėn. XX d.
Deklaruoti šio sumos nereikės todėl kad tai nėra pajamos. Nebent vietoj vienkartinio vėl įves visuotini turto deklaravimą - ar esate valstybės tarnautoja

[quote=Ekfin]Wolf, prašau, "atsipalaiduok" :
Va aš tau rodau mažą popieriuką su darašytais pirkėjo rekvizitais ir sakau: čia PVM sąskaita-faktūra. Ar ja jis negali būti tik todėl, kad "išlindo" iš
Na vat aš patikrinsiu yra kvito unikalus Nr., yra kasos aparato Nr. ir tavimi nepatykesiu - ir aplamai jei man siūlysi popieriuka mažesni nei A5 formato aš tavimi netikėsiu .
O kasos aparata - taip manau gali pritaikyti PVM s-f. spausdinimui - Masinė gamyba

PVM s-f. taip galima puse spausdinti - puse rašyti - Kvitų rekvizitus kiek žinau galima formuoti tik techninemis priemonemis. Pataisykit jei klistu.

Kodėl visais atvejais kvitas ? Todėl kas iki 500 Lt su atitinkamais rekvizitais jis Kvitas -PVM s-f., be atitinkamu rekvizitų - kvitas; virš 500 LT ar su rekvizitais ar be (papildomais) - Vienareikšmiškai kvitas ir Tai galioja tik degalams .

Nebent tai galėsi padaryti techninemis priemonemis. O dėl apribojimu nebuvimo nesutikčiau - Jei tokio su visais rekvizitias kvito suma būtų 500 LT - manau VMI vistiek norėtų nepripažinti atskaitos. - Todel kad pagal PVMĮ 80 str. - toks kvitas jau nebe PVM s-f.

Vat ir pasireiškia nesąmonės - kvitą KAIP NEPASUK - jis vistiek bus kvitas - o PVM s-f. nors ir koks popiergalis - kas tik ne kvitas - vistiek galima naudoti kaip PVM s-f.

Nepamirškite ir laikynųjų, bei terminuotų sutarčių ypatybių.

Del skaičiavimo tai pabandykit diskusija paskaityti nuo pradžios tikrai bus atsakymas į klausimą.
Specifika - aiškus skaičiuoti reikės valdini VDU.

Na gal ir dakalsit mane - reikia parašyti į VDI - ka jie išmastis idomu.

Vistiek nesutinku pridedu prie kasmetinių atostogu ir traktuoju tai atostogų dalimi - jei pradedam lyginti del lygybiu - tai pagal VDI dabar jau jokios lygybės nematau.
Dirbi ir gauni 2 -bai NELYGU dirbi tiek pati gauni viengubai + 1 diena nemokamų. NELYGU dirbi gauni viengubai ir pridedi prie K.A. + 1 diena pagal mane mokamu - pagal jūs nemokamų atostogų.

Būtų mano valia apmokėjimai būtų tokie: Viengubai + 1 poilsio dieną kuri apmokama, Viengubai + 1 diena prie kasmetinių kuri apmokama (kaip manau ir dabar)

Jei galima reikėtų užklausit VDI.

Buvo kažkada diskusija - nežinau ar tada mano nuomone buvo kitokia, bet buvo ir VDI komentarai dėl DK, teisininkų komentarai ir kiti oficialus pranešimai.
Laisva diena šio atveju - yra apmokama tarifiniu DU - taipr ir darau.

Paaiškinkit kolegos tada darbuotojo dieną pailmi laisva diena ar pridėti ją prie atostogų - jie - Faktiškai jūs siūlote jau nemokama atostogas. Tai toli gražu nelygiaverčiai dalykas su 2 apmokėjimu. Aš bandau taikyti lygiavertį.
Taigi galime nesutarti bet tokia mano pozicija dabar.
___________________________
Parašiau ir suradau - kad neteisus
VDI paaiškinimai
"2. Ar priklauso darbuotojui papildomas apmokėjimas (vidutini darbo dienos užmokestis) už jo pageidavimu mėnesio bėgyje jam suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?

Paaiškiname, kad vadovaujantis DK 194 str. 1 dalimi, jei darbuotojui jo pageidavimu už darbą poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, per mėnesį yra suteikiama papildoma poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną jam mokama viengubai, o suteikta papildoma poilsio diena neapmokama."
Busiu kažka praleidės.
Bet lieka klausimas dėl pridėjimo prie kasmetinių atostogų - kasmetinių atostogų apmokėjimą numato DK - taigi pasiliksiu prie savo nuomonės - kad atostogų dieną apmokėtį reikią .

Aišku kad prieš - kai nustatai kiek priklauso Nepanaudotu k.d. atostogų bendra tvarka + 1 d.

Be abejo prieš. 0.7 koeficinatas apitiksliai nustatyti apmokamu atostogų darbo dienu skaičiu.

Modestai yra 3 galimybės: gauti laisva diena, pridėti dieną prie kasmetinių atostogų, apmokėti 2 -bai. Darbuotojas pasinaudodamas savo teise pageidavo pridėti prie kasmetinių atostogių.

Čia tu neteisus - tai ne tavo valia suteikitneti rinktis ka suteikti - darbuotojo teisė. Ir dar jei darbuotojas pageidauja poilsi dienos - tai nereiškia kad jis ima nemokamas atostogas - Ši laisva diena apmokama bendra tvarka

Jei parašė prašymą ir jūs atitinkamai tai sutvarkėt - tai prie nepanaudotų atostogų bendra tvarka tarkime - metus dirbo ir neatostogavo - 28 dienų pridekite dar dieną ir skaičiuokite kompensacija.

Tiesa pasakius neteko. Manau naudočiau tada jei tikslinčiau ir PVM deklaracija.
Aš pasirinkau toki varianta todėl kad - po to tikrai turėsiu sunkumu aiškinantis kuri ir kodėl pas mane viskas 6 mėn. - o gavęs jas aš buvau 07, 08 ir 09 mėn. Nors aišku galima rašytis buhalterines pažymas ir įvesti konkrečią tvarką.

Aš registruoju paeilui - pvz. 08 mėn. gaunu 06 men. sąskaita ir eiles tvarka įdedu - Nors Abbyy rekia kad data nepatenka į intervalą nekreipiu dėmesio. T.y. registruoju į tą mėnesį kada atsiimu PVM.

Tikrai taip - siūlau taupymo sumetimais pakiesti norminius aktus ir PVM s-f. pripažinti jei joje yra mokėtiną PVM suma - ir kuo ji didesnė - Tuo labiau tas dokumentas yra PVM sąskaita faktūra.

Vava o kaip bus patenktinta VMI - ŠI principa galima bus pavadinti "3 in 1"
Užsakymas + Išankstinė + PVM s-f. - PVM tarifas 54 %

Pagyvensim pažiūrėsim

O nebloga idėja. Pamastykim - dauga kas rašo užsakymus ir dažnai su PVM'u ir su visai rekvizitais.
Taigi ateina VMI - suranda užsakymus ir baudžia už tai kad:
1) Nesumokėtas PVM nurodytas užsakymose - taigi PVM s-f.
2) Užsakymai numeruojami nesilaikantis VA-55 taisikliu
3) Užsakyma kurie laikomi PVM s-f. neregistruojami FR0672

Ir patenkti išeina (jei vadybininkai iki užsakymų suradymo nespėja jų suvalgyti)

Aplamai man dabartiniai VMI atsakymai patinka - nesvarbu apie ka paklaustums - Atsakymas prasideda nuo Adamo ir Ievos - tipo o yra tos 3 str. ir pradeda puse atsakymo destyti apie objektą, gerai kad nors kartai nepamiršta į klausimą atsakyti