www.kada.lt/jar/formos.php
Gal šitas padėtų

Arba kaip visad sename gerame LRS'e www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2266...

Teisingai yra įsakymas - dokumentas ūkinei operacijai - taip ir skaičiuoji - nereikia jokių savivaliavimų su 1 dienos "automatiniu" pratęsimu ir t.t.
Ta diena nekur nedings (bus sunaudota ar prisidės prie kompensacijos)

Jei darbuotojas Poilsio ir šventes dienomis komandiruotėje ilsisi - nedirba t.y. nėra įsakymo ir specialaus nurodymo, kad reikia dirbti - tai ir nieko papildomo skaičiuoti nereikės - už visas dienas dienpinigius, už darbo - paliekamas DU.

Dėl žymėjimo - aistrų nekurstysime - aš tebe laikausi nuomonės, kad 2 dienom per išeigines žmogus negrižta pailsėti - todėl visas dienas žymių "K" - o skaičiuoju pagal faktiškai dirbta laika.

5 str. numato baigtini pajamų sąrašą - todėl drįstu teigti ka tai ne objektas.


[quote:8bc81d5476]Krepsinio imones sportininkams ismokami prizai po 560 lt uz gerus sporto rezultatus. Jis yra neapmokestinamas, kur galima apie tai pasiskaityti placiau, niekur nerandu.?[/quote]
Taip neapmokėstinamas - GPMĮ 17 str. 1d. 34 p. - jei egzistuoja DS santykiai, 35 - jei ne DS.

Pirma neaiškumai:
1) Kas yra kita šalis - fizinis asmuo? juridinis ? T.y kas tie mes-nuomotojas.
2) Kodėl norite turtą nurašyti - ar jis netinkamas naudojimui ?
Ka reiškia turtas turi pereiti kitai įmonėi kokia čia operacija - Pardavimas, dovanojimas ir t.t.
Ar norite akcentuoti PMĮ 38 str ?

Dėl nusidėvėjimo:
Taip, tai jūsų veikla t.y. nuoma todėl nusidėvėjima skaičiuojate ir tai leidžiami atskaitymai.

"Ką nors" - Tai Soffy visdėl to surask kas neaišku - pradėsime filosofuoti.
O gal tau ši tema sukelia kokia nostalgiją ?

Labai gražu - Reikės nupirkti naujus kasos aparatus.

Kolegos o kaip jums patinka šita dalis
"kad per visą dokumentų saugojimo laikotarpį būtų išlaikytas PVM sąskaitų-faktūrų kilmės autentiškumas bei turinio vientisumas, taip pat kad dokumentai išliktų įskaitomi"

Kaip kurie kasos kvitai išblunka jau po 5 mėn. ir po kelių metų ant jų praktiškai NIEKO nesimato - tai gal daryti kievieno dokumento kopijas?

Taip tomukai - bloga klausima iškelei - PIRKIMAS dalimis.
Gali būti ir toks variantas 12 mėn. pirkau PC, o 01 mėn. spausdintuva - ar ar kievienais metais galiu pasinaudoti lengvatos dalimi ?

Kitas pirkimas išsimokėtinai - kur nelabai vykę pavyzdžiai pateikti laikraštyje.
Ten visur nurodyta kas suma yra mažiau nei 4000.
O kas jei bendra suma yra daugiau 4000 , ir moku dalimis. pvz. 5000 LT - moku primais metais 2500 LT ir antrasi 2500 LT - ar taikyti FIFO - surenkant 4000 ribą t.y. primais metai 2500, 2 - 1500 (1000 jau ne be lengvata). O gal VMI sugalvos kokį kitą būda.

Bet visdėlto tas indentifikavimas yra nesąmonė - prisimenat kaip rašinėjom prie 1.5 metų ant čekių ir kam to reikėjo, o gi niekam. Gerai bus jei uždek uždėti savo antspaudą ar panašiai.

Modestai tai turi būti ne Įstatymo projektas, o nutarimo Dėl kompo dalių projektas. Įstatyme aišku nieko neaptariama

Ačiū kad pacitavo Kalčinską
Prašome nurodyti konkrečiai kuris įstatymas pasako (pacituokite jei galima), ATLEIDIMO IŠ DARBO diena yra PASKUTINĖ DARBO diena.

Šia netaisyta taisyklę(būtent taisyklę o ne įstatymą) aklai bando taikyti tie kuri nesugeba mąstyti.

Apie tai ir šnekame - kad Protingų tikrintojų reta - todėl bandydami išsisukti atleidžiama atostogų diena.

O kas jus turite prie 141 str. 1 d. ar kokias išvadas padarote? Ar šis sakynis bent kiek prieštarauja mano nuomonei ? NE. Darbuotojas ateina pirmadienį - kai jis jau dirba kitoje įmonėje - tai ta pati diena po atostogų ir su jo atsiskaitoma pagal DK 141 str., o atsižvelgiant į DK 175 str. laikoma kad ta atleidimo diena yra kita po atostogų diena
O gal jūs teigiate kad Darbuotojas tuo pačių metu dirba 2-juose įmonėse? Tada jis labai gabus.

Ragita - niekas ir neatleidžia darbuotojo atostogų metų. Paskutinę atostogų diena teikiame Pranešimą Sodrai - kad nebūtų tu nesąmoningų kompensacijų ir DU skaičiavimų už nieką t.y. už faktiškai nedirbama laiką.

O su ginčų su Sodra taip dažnai jie beprasmai - nebet esat pasiruošę apskusti juos teismui

Galiu aiškiais skaičiais.
Nuo 2004.03.25 iki 2004.07.28 - 126 dienos. Nemokamos atostogos 05.18 - 07.18 - 62 dienos.
Stažas: 126-62+14= 78 dienos.
Aš neperskaičiuoji šias diena į mėn. todėl kad tai didelės prasmės neturi. nors tai gali ir gali būti vidutiniškai 78/30=2.6 mėnesio.
Taigi 78 dienos - už jas priklauso atostogų. 78*28/365=5.98 - galimos įvairios paklaidos priklausomai nuo to kaip apvalinsi ir kaip skaičiuosi - aš apvalinu tik paskutini skaičiu, bet jei pvz. paskaičiuoti kiek priklausi už vieną dieną atostogų 28/365=0.076712328 - jei su apvalinsi iki 0.08 - gausi jau didesni skaičiu - 6.24, bet tikslaiusias manau 5.98 d.

Mieloji Vili
Sveikiname su ta neišvengiama Švente.
Linkime visokeriopos laimės ir sekmės ir dar.
Kad pasaris širdy užsilaikytų,
Kad paukščiukai sielą linksmintų
Kad draugai brangintų ir mylėtų.

Ar skaitėt MŽ Nr. 30 p. Gaudutytė užsiminė kad lyg jau yra PC komplekto projektas - nors neteko niekur surasti, bet is jos saraso supratau - kad prie PC gali būti beveik viskas:
- pagrindinės dalys: Sist. blokas, Monitorius, Pelė (katinas ir 3 šuniukai ) ir klaviatura.
- papildomos dalys: printakas, skeneris, kolonelės, UPS'as, UBS'ai visokie ir t.t.

Konsultacijos viena, praktika - kita. Jūs kada nor atleidinėjot žmogų, kuris atleidžiamas iš darbo ir pasinaudoja DK galimybę išnaudoti visas atostogas ? Tai vat pabandykite pamastyti - kokiam tikslui paimamos atostogos - ir pvz. atostogos iki 07.25, nuo 07.26 darbuotojas pradeda dirbti kitoje įmonėje - jis ateje - tik per pietų pertrauka 5 - 10 min pasirašyti popierių ir pasiimti DU (taip dirbčiau ir dirbčiau). Ka tokiu sako jūsų konsultantai? Kodėl aš dirbtinai turių rodyti darbo dieną jei realiai jis NEDIRBA? O bendros prielaidos taikymas kad atleidimo diena yra darbo diena yra nesąmonė. Nėra darbo vykdymo fakto - taikome protingumo principą ir turinio prieš formą principą.

Niekas ir nesako kad benru atveju atleidimo diena nėra darbo diena - benru atveju taip yra. Bet išnaudojant atostogas - tikrai kitas variantas - Todėl kartais ir išsisukam - atleisdavim paskutine atostogų diena ir panašiai kad tokie konsultantai prisikonsultavę ir nežinodari realios padėties neiskabinėtų.
Taigi nei su jumis nei su jūristais nesutinku.

Blogai kad nerašė - dabar galimas atleidimas bendrais pagrindais
Aišku yra dar tokie terminai Drausminė nuobauda gali būti vėliausiai skirta per 1 mėn. nuo draudsminio pažeidimo padarymo.
Taigi gali būti kad beliks palikti darba iki kito pažeidimo.

Nežinau kokius 2 men. buvo nemokamose atostogose, bet daru prielaida kad nemokamuose atostogose buvo buvo pvz. 61 d.
Tada stažas atostogoms: Visal laikotarpis - 61 d. + 14 d. pagal DK 170 str. - tagi mano paskaičiaivimas priklauso nė 5.13 k.d. atostogų, o 6.06 (čia gali būti paklaida dėl skaičiavimo mėnesiai ir dienomis)
O dėl sumos - Taip - principas toks.

[quote=Lika]Klausykit,
as manau, kad Pinigus įmokančio asmens vardas, pavardė ir parašas nebereikalingas
Iš tikrųjų o kam įdomu ?
O jei rimtai tai - tikrai taip nematau - tikrai reikėtų (tai aišku neprivalų) ir vardo ir pavardės ir parašo - tai ne PVM s-f.
KDO taisyklė niekada to ir nereikalavo - tiesiog blanke buvo nurodyta kad reikia ir manau tokia tvarka nėra bloga - ir ypač ant kvito - Atnešu aš kvitą į buhalteriją ir pasakau - kad aš įmokėjau - o kvite nėra nei vieno įrodymo kad aš sakau tiesą.

Teisingai dara Ulita - vat dėl tokiu Sodros nesąmonių žmogus priverstas suktis. Aš irgi mačiau kaip žmogus buvo atleistas paskutine atostogų dieną - t.y. nusiustas pranešimas sodrai - Tai jau geriau toks variantas - negu nesąmoningi ir neprotingi sodros prisikabinėjimai.

Sodra kaip visada nesąmonės pavaro - Taip - atleidimo išdarbo diena yra paskutinė darbo diena bendru atveju. Bet kaip Vietoje kompensaciojos išnaudojamos atostogos - Jos ir išnaudojamos tam, kad nereikėtų mokėti kompensacijos - Toks Sodros aiškinimas šio atveju prieštarauja DK 175. Taip atleidima vykdomas 1 darbo diena po atostogų - bet tai NĖRA DARBO diena - darbuotojas nedirba, o tik įforminamas atleidimas.

Dėl atostoginių ir GPM - tai viskas bendra tvarka: atostogauja - to mėn. DU + to mėn. atostoginiai - mėnesio ,
Atleidimas atleidimo mėn. atostogos + kompensacija + atleidimo mėn. DU - mėnesio

Jo reikėtų tą pasą kažkaip sutvarkyti - bet vis rankos nedaeina.

O šiap informacija taip MŽ 2004.07.12-18 Nr. 28 psl. 11 ir diskusija buvo
tax.lt/postt4223.html

Tiesi aš apie ta pati - aš teigima prasme - Kad 7 str. dar labiau patvirtina kad komanditorius nėra Narys.

Jo manau individualus atsakymas tikrai gali būti kitoks.

Kokia tikslui pareigu kodai ?
www.std.lt/uploads/klasifik/LPK-99.htm

Į sodros knygelę įrašai už visą dirbta laikotarpį (jei anksčiau nebuvo įrašų) ir aišku pridedi kompensaciją už nepanaudotas, atostogas.

Nežinau kur be apie KŪB'us TŪB'us jau kažkur skaičiau - todėl tai man nei naujiena nei žiedeliai - O autorinės ir Individuali veikla ne labai aktualu.
Bet manau pagal aukščiau išdėstytas nuostatai tikrai laimėtu prieš VMI jei nemokėtum už komanditorius. Bet VMI įrodyti būtų sunku.
Aišku blogai kad ŪBĮ 2 str. nėra konkrečių savokų ir jų apibudinimo.
Bet užtat yra 7 str. "2. Komanditorius yra komanditinės ūkinės bendrijos dalyvis, sudaręs komanditoriaus sutartį su komanditine ūkine bendrija ir šio Įstatymo bei komanditoriaus sutarties nustatyta tvarka įnešęs įnašą į komanditinę ūkinę bendriją."
Reikia pradėti keisti VMI nuomonę.
Toks jausmas kad VMI naudojasi sena ŪBĮ redakcija
"4 straipsnis. Komanditinė (pasitikėjimo) ūkinė bendrija
1. KŪB sudaro bendros firmos vardu veikiantys tikrieji nariai ir nariai komanditori" - Kuri nuo 2004.01.01 - NEGALIOJA.

Na ka visi begiosim į VMI

www.vmi.lt/info_mm.htm

Na ka kaip ir reikėjo tikėti VMI pakomentavo Nutarima savo naudai

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/77DC037D636F87DA422...

Aišku labai gražus raštas - viskas puiku sumelės ir t.t. bet vėlgi labiausiai piktina - autorinės sutartis ir tai nekreikpiama dėmesio į įstatymo "raidę" - ir žodį "įskaitaint"

Taigi VMI padarė savo labai net įdomias išvadas:
- Jei gauni A klases pajamas vykdydamas individualią veiklą (išskirtiniai atvejai sportininkai ir atlikėjai) - tai vistiek savarankiškai turi patikrinti ar 30% GPM yra nemažiau nei bazinė suma - Įdomu bent vienas sportininkas ar atlikėjas žino kas čia per daiktas ir to labiau kaip skirtumą apksiačiuoti?
- jei gauni A klase pajamas pagal autorine (kažkodėl VMI nesvarbu ar vykdant individualią veiklą ar NE ) - Tai kiekviena karta išmokant, ar ta mėn. nuo išmokėto autorinio atlyginimo išskaičiuoto GPM 30% ne mažiau nei minimali suma.
"Kiekvienu atveju gyventojas, gaunantis autorinį atlyginimą, privalo įsitikinti, kad nuo šio autorinio atlyginimo konkretų mėnesį išskaičiuoto ir sumokėto 30 procentų pajamų mokesčio nėra mažiau kaip minimali privalomojo sveikatos draudimo įmoka už valstybės lėšomis draudžiamus asmenis einamaisiais mokestiniais metais" Sakynis parašytas tikrai neaiškai pagal ji aš galiu padaryti tokias išvadas:
Turėjau 3 autorines sutartys per metus.
1. 2000 - GPM 300 Lt - 30% - 90
2. 5000 - GPM 750 Lt - 30% -225
3. 1000 - GPM 150 Lt - 30% - 45
Pagal paaiškinima KIEKVIENĄ suma turių lyginti su 221,40. Taigi jei bendrai - lyg ir neturėčiau nieko mokėti - pagal VMI aškinima gaunasi kad turiu primokėti 221.40-90+221.40-45= 307.80 LT - Tikra NESĄMONĖ.

Aišku prieš ši paaiškinimą yra toks mistinis sakinukas
""Kadangi autorinio atlyginimo ar honoraro mokėjimo terminus, periodiškumą šalys nustato autorine sutartimi, autoriui mokamas autorinis atlyginimas ar honoraras gali būti vienkartinė išmoka, jis taip pat gali būti mokamas kartą per ketvirtį, pusmetį ar pan." - Bet skaičiavimose nei žodžiu nepaminėta kad reikia taikyti Proporcingumo laikui principa, arba jei tai vienkartinė sutartis - liginti su minimalią mėnesinę sumą.

Kaip visada Komentaras viską supinantis dar labiau o ne aiškinantis.

Taip 650.01 bus gerai.
O DS galima perrašyti. Niekas nedraudžia. Perrašynėti nereikėtu jei jūs turite konkrečia DU skaičiavimo sistemą kur taikomi koeficientai.

Manau patvirtinumui užtektu laisvos formos rašto - ar pvz. man užtektu Banko išrašo kopijos.