Ar galit mam padet gerbiamieji :)

Metu pabaigoje darau tokia korepondencija, cia pamastymas garsiai :)
Uždaryti pajamų, sąnaudų sąskaitas:
D 5kl.
K 391
ir
K 391
D 6kl.
Tarkim gavosi pelnas:
D 391
K 341
Po šios korespondencijos pelnas prieš apmokestinimą. Tada paskaičiuojamas pelno mokestis ir atimamasį iš pelno prieš apmokestinimą ( D 341, K 445 ) ir gaunamas grynasis pelnas, kuris yra K 341.

Pasakykit kur ir kokia korespondencija iterpti kai as turiu neleidziamu atskaitymu? Juk jie didina pelną prieš apmokestinimą, tai kažkaip turi padidėti K 341, ka reikia D ?

Tai skaitosi skaiciuojasi visos dienos iskyrus sventines kaip suprantu pagal DK 165str. Apmokamos tik su darbo dienom sutapusios?

Norejau paklausti, jeigu darbuotojas praso atostogu nuo penktadienio iki primadienio, tai skaitosi jis isnaudoja 2 kasmetiniu atostogu dienas, nes tiek darbo dienu jis atostogavo?

Turiu net keleta klausimu, teisingiau atsakymus kaip ir radau bet noriu tiklsumo, ar gerai supratau.
1. Imoneje UAB keitesi direktorius. Koks procesas vyksta? Akcininkas vienintelio akcininko sprendimo atleidzia ir nutraukia buvusiam direktoriui igaliojimus ir skiria naujajy direktoriu. Su juo pasiraso DS, kadangi akcininkas ri direktorius skirtingi zmones DS pasiraso akcininkas kaip darbdavio atstovas? Isakymo apie direktorisu skyrima jau nereikia, nes yra akcininku protokolas?
2. Kokios teises lieka akcininkui? Nesusikalbu su direktorium, jis man aiskina, kad akcininkas ir toliau pasirasines DS, isakymus ir kitus dokumentus, ar taip galima??? Negi akcininkas skirdamas direktoriu neperduodu tu igaliojimu jam?

Kvailas klausimas, ar butina akompensacija nutraukiant darbo sutary pagal DK 125 st.? Darbuotojas pradirbes tik 2,5men, aisku galima nutraukti darbo sutarty pagal 107 st. taciau kazkaip ten jam su darbo dirbza tada neskalndumai, jis negales predenduoti i subsidija, iskyrus atvejy jeigu bus atleistas pagal DK 125 st. Jis nepriestarauja del nieko, sutinka su tuom kad kompensacija nepriklauso, uz nepanaudotas atostogas gaus ir viska gaus kas priklauso, bet va kompensacijos nesiruosiam moketi, bet jis ir nepriestarauja tam.

As irgi galvoju taip daryti, nes esme ta kad pas mane apskaitoje viskas yra gerai, tik as per ziopluma suvedziau ne tuos skaicius. Rezultatas aisku gavosi nei sis nei tas, bet viska patvirtino

Sveiki,

Gal kas zinote, ar galima taisyti pateikta atskaitomybe? Pateikiant siu metu balansa, pastebejau kad pernyksciame issivele klaida, ir neatitinka siu metu balanse pernai metu duomenys su RC turimais. kazin ar galima pateikti pataisyta pernai metu balansa?

Matau kad tamsta gerai zinote sita srity ir susiduret su siuom reikalu. Mane taip pat domina tokia pati analogiska situacija. Gal galetumet ir man i privacia visa sita info, tiktu ir copy/paste . Buciau begalo dekinga

Reikia konsultacijos tokiu klausimu.

Imone UAB turi viena akcininka, jis aisku pats save akcininku protokolu skiria direktorium protokole numatomas jo DU. Man viena patyrusi buhaltere (dabar pradedu abejoti jos patirtim ) sake kad tokiu atveju darbo sutartis su direktorium nesudaroma. Visos darbo salygos nustatomos tame akcininku protokole. Imone nauja, naujai steigiama, daugiau darbuotoju joje nebuvo direktoriaus idarbinimo diena ir i galioti kazka kita pasirasyti ant DS nebuvo, o direktorius prisiimti ir priimti save i darba kazin ar gali, juolab kad priemimo diena jis pats ten dar nedirba, tik issidarbina.
Patarkit, ar geraipadariau nesudarusiu su juom DS?

Mano nuomone kad reikia moketi VMI reikia tiksliai kaip pasiskaiciuoja, su centais. Nes GPM arba PVM juk deklracijose taip pat susiapvalinama, bet mokame tikslias sumas. Beto kuomet reikejo pazymos is VMI kad nesam skolingi, paaiskejo kad esam nedamokeje 23ct uz tarso mokesty, nes butent tokia suma susidare suapvalinus.

Sutikciau labiau su situo skaiciavimu, nes tada ir realesne ismoka gaunasi, atitikanti realybe. Tik kad neutinku su darbo valandu skaiciumi. Vis truksta po 1val. nu bet cia aisku as turiu ziureti pagal imones darbo laika. O kur butu galima paskambinti pasitikslinti, kad grerai viska paskaiciuoti?

Tik pasirode, lygunu metus prie metu. Paskaiciavau kad per metus nuo 2008 m. geguzes iki 2009 m. balandzio gavosi kad jis butu turejes dirbti (pagal Tininga paaiskinima) 252 d.d. tai vadinasi 252val. per metus nes dirba 1val. per d.d. ,o lyginau su normaliu grafiku tai gaunasi 2080 val. per metus. Is tiesu jis tokiu grafiku dirba tik 28 sav. bet jeigu lygynu 28sav.*5val. su 28sav.*40val. gaunasi koeficientas tas pats 0.12. Tai kaip suprantu su tuom koeficientu kaip ir gerai viskas, bet va dabar su tuoms dauginimu is 8? Kada galioja jis? Jeigu as skaiciuoju neivedant papildomo koeficiento, skaitau kad mano darbuotojas dirba 5d.d. savaite nuo pat i darbinimo pradzios, tai skaiciuodamas VDU is karto gaunu 1 d.d. verte. Bet kadangi jo darbo diena=darbo val. tai gaunasi kad padauginus is 8 jo iseitine labai didele, daug didesne uz jo DU?

Beto ka jus vadinat normalu, 73Lt uz menesy atostogu tai jums paciai jau atrodo normalu Pasaket ir nepagalvojot, kad padauginus is 8 tikrai tas normalumas neatsiranda Kitas aisku variantas kad taip daryti reikia pagal skaiciavimo tvarka, bet prie ko cia tas normalumas

Tininga, aciu uz konsultacija

bet tai man vel tada iskyla klausimas
As kartu atleidziu ir kita darbuotoja, kuris dirba irgi tokiu pat grafiku t.y. 1 val. per diena, bet jis taip dirba nuo pat idarbinimo dienos, per savaite vistiek dirba 5d.d.
Tai kaip skaiciuoti jam tada? Irgi dauginti is 8?
21.02 * 0.7 * 5lt/d.d.=5Lt/val. * 8 = 588.56 ? Kazkaip nelogiska, jo DU tik 100Lt?

Jau rasiau situacija, mano darbuotojas dirba 1val. per diena, jam nustatytas toks darbo uzmokestis 5Lt/val, vadinasi ir 5Lt/ d.d. Ar tokiu atveju vistiek reikia skaiciuoti *8?

Pataisykykit jeigu klystu bet radau kad:

k.d.*0.7*x*VDU/d.d.= ismoka

x - tai tas koeficientas

tai mano atveju butu

21.79 * 0.7 * 0.12 * 5Lt/d.d. = 9.15 Lt

is esmes as susikaiciavau, turiu tokia skaiciuokle Bet nesuprantu, kur naudojamas tas papildomas koeficientas, ka is jo dauginti?
Jeigu skaiciuojant kaip sakot tai normalu imones darbo laikas 40val/sav.*52sav./metus=2080val./metus. O darbuotojas dirbu per metus as suskaicuoju 252val/metus. Tai 252/2080 = 0.12

Mano skaiciavimais jam priklauso 21.79 nepanaudotu atostogu
21.79*0.7=15.25 d.d. * 5Lt/d.d.=76.25 Lt kompensacijos dydis. O kur darbar deti tuos 0.12?

Tuoj nusilausiu galva

Gal tada galit padeti:

DU, imones darbo laikas normalus
vasaris 100Lt - 20 d.d. -20 val.
kovas 110Lt - 22 d.d. -22 val.
balandis 105Lt - 21 d.d.-21val.

Dirbo nuo 2008.08.01-2008.10.05 - 8val. ir 5d.d. dienu grafiku
nup 2008.10.06 dirba 1val. per diena 5d.d., atleidziu geguzes 11d. Atostogu is viso neturejo.

Is anksto labai aciu uz pagalba. Jeigu nesunku su skaiciavimais

Butent kad ne visa darbo laika, o tik dali. Dirba nuo 2008.08.01 iki 2008.10.05 8 val. per diena ir 5 d.d. per savaite, o nuo 2008.10.06 trumpinama iki 1val. per diena, bet palieka 5d.d. dienu savaite. Kaip tada? Kaip supratau si atsakymo paliekam 0.7?

Ir prie to pacio, jeigu atleidziu geguzes 11d. ar skaiciuojant kompensacija imu kova, balandy ir tas kelias dienas geguzes men?

Man irgi rupi panasu klausimas, tik atleidziamas darbuotojas pas mane nuo spalio 6d. dirba 1val. per diena. Atleidimas irgi geguzes 11d.
kai skirsis skaiciavimas jeigu darbuotojas dirbo ne visa darbo diena, taciau realiai darbo dienu skaicius toks patas kaip imones darbo dienu skaicius per menesy, skiriasi tik darbo valandos. Kiek zinau skisis koeficientas, kuris turi buti skaiciuojamas atsizvelgiant i imones ir darbuotojo darbo valandas (dienas). Ar butu galima taikyti koeficienta 0.7 nes darbo dienu skaicius sutampa, skiriasi tik valandos?

Gal kvailai nuskambes, bet noriu pasitikslinti.
Butent turiu darbuotoja kuriam yra trumpinama darbo diena. Per diena jis dirba 1 val. Vadinasi per savaite 5val. Per menesy atitinkamai pagal darbo dienu skaiciu. Darbo sutartyje taip ir numatyta kad trumpinama darbo diena ir konkretus darbo valandu skaicius per menesy ar savaite nenustatytas, taciau realiai darbo dienu skaicius per menesy toks pats kaip bendras imones. Bet taip darbuotojas dirba tik 6men, kaip apskaiciuoti koeficienta? Gal ivertinant kad darbo dienu skaicius sutampa su imones darbo dienu skaiciumi koeficienta palikti 0.7?

Kopijas pasilieku ir as, bet paciai pazymai numeriu nesuteikiu. Aisku paciame registre ji turi eiles numeriuka, bet ant pazymos nieko nerasydavau ir nereikdavo. Dabar isleidau viena darbuotoja i dekreta, nunese tokia pazyma i sodra, o skambina is ten, mes jos nepriimam, mums reikalauja numeriu, netinka be numeriu. Tai kaip man pasielgti dabar, neuznumeriuosiu as tos vienos pazymos, ka su kitoms daryti.

Norejau pasiteirauti, pazyma apie darbo uzmokesty as israsau tos dienos kada isduodu data viena kopija pasilieku sau,kita darbuotojui. Jokiu numeriu toms pazymoms nesuteikiu, o ar reiketu? Ar butina pagal buhalterijos reikalavimus suteikti tokiai pazymai numery?

Turiu klausima - koky savivaldybes koda pasirinkti, jeigu imone registruota Nringoje, o buveines jos Klaipedoje. Kas itakoja savivaldybes koda prie kiekvieno asmens atskirai?

Musu imone teikia kompiuteriu paslaugas, jeigu neturime specialistu samdome kitas imones kitaip subrangovus. Kaip sukoresponduoti saskaita, kai kita imone uz savo paslaugas mums israso saskaita, o ta pacia paslauga mes perparduodame savo klientams. Kaip sukoresponduoti perpraduodama preke zinau, o kaip su paslauga

Tikrai nea, bet galvoju gal butina. Aciu uz atsakyma

Labai panasi situacija kaip raso Anetaa. Mes pirkom automobly is fizinio asmens uz 200Lt, nu cia aisku viskas, sumokejau GPM ir baigta. taciau deja sumaste ji parduoti, irgi fiziniam asmeniui uz 300Lt. Kokie dokumentai reikalingi: pirkimo-pardavimo suatrtis, PVM s/f?

Jeigu imones akcininkas, vienintelis akcininkas yra ir imones direktorius, ar jam issidarbinus buvo reikalingas darbo sutartis?
Mane mokiusi buhaltere sake kad nereikia, reikalingas akcininku protokolas skirti ji direktorium ir nurodyti koky darbo uzmokesty jam skiria.

Geras klausimas, pas mus imoneje is 9 darbuotoju, 5 dirba ne pilna darbo diena, taciau is tu penkiu tik 2 pirmaeilese pareigose, kiti 3 antraeilese, todel ir nepilna darbo diena. Ar reikia pranesti apie DI?

Ar reikalinga atskira korespodencija dviem nedarbingimo dienom is darbadavio lesu?
As turiu tokia suvestine, kur iskaidyta 2 nedarbingumo dienos,atostoginiai, iseitine pasalpa, priedai ir pastovi alga ir galiausiai is viso priskaiciuota, taciau koresponduoju bendra suma. Jeigu tiksliau tai priskaiciuotas DU D6114 ir K4461. Ar reiketu skaidyti ir debetuoti skirtingai

Ar reikalinga atskira korespodencija dviem nedarbingimo dienom is darbadavio lesu?
As turiu tokia suvestine, kur iskaidyta 2 nedarbingumo dienos,atostoginiai, iseitine pasalpa, priedai ir pastovi alga ir galiausiai is viso priskaiciuota, taciau koresponduoju bendra suma. Jeigu tiksliau tai priskaiciuotas DU D6114 ir K4461. Ar reiketu skaidyti ir debetuoti skirtingai