Metus užbaigus turto sąskaitose minusų (kredite likučio) neturėtų būti.

Čia ne ekstrasensų forumas. Reiktų bent jau žinoti ką kur spaudžiat ir kokias klaidas meta.

taip, pelno nesiekiančių.

Jei teisingai suprantu, tai L turėtų būti sužymėta 9 dienos (kalendorinės), o ten gale žymisi darbo dienos ir darbo valandos, tai 2 d. 2 val.

Kaip siūlytumėt spręsti situaciją.
Direktorius - kasininkas išeina atostogų. Nėra darbuotojo, kad dirbtų paskutinę darbo dieną ir pirmą darbo dieną po atostogų (vieni dabar atostogauja, kiti bus atostogose kai jis grįš). Kasos likutis, kai išeis atostogų bus 0 Eur (įneš visus pinigus į banką). Mąstom paskirti kasininkų tą žmogų, kuris dirbs kai direktorius grįš iš atostogų, bet kaip su kasos perdavimu? Na pinigų perduoti nereikia, bet kasos dokumentus (kasos knygos lapai) perduoti reiktų. Realiai tai direktorius paliks man raktą nuo seifo, kad paduočiau kasininkui, bet čia nėra tvarkingai.. Ką pasiūlytumėt?
Gal galima parašyti raštą, kad perduoda direktorius man kasos knygos lapus įpareigodamas perduoti juos kasininkui?

Sakykim DS parašyta, kad mokamas 500 eur DU už 20 val per savaitę,
I.
Gegužės mėn. 88 val numatyta dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 80 val.
Jam priskaitau 500 eur ar 454,55 eur?
II.
Liepos mėn. 79 val numatoma dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 90 val.
Jam priskaitau 500 eur algos ir 69,62 eur viršvalandžių?
(500/79*11)

Tai iš esmės, jeigu įvedu šitam darbuotojui suminę darbo laiko apskaitą (1 mėnuo apskaitinis laikotarpis), tai atostoginiai skaičiuojami kaip anksčiau kol dar nebuvo suminė.

Jam DU turbūt skirtumas bus tik tas, kad kiekvieną mėnesį aš pasižiūriu kiek turėjo jis valandų išdirbti dirbdamas 5 d.d. 0,5 krūvio ir kiek realiai išdirbo ir sumokėsiu tik už išdirbtas valandas (jei perdirbo viršvalandžius)..
Kažkur lyg skaičiau, kad jeigu pvz priklauso išdirbti 80 val, o išdirba 79, nes tiesiog toks grafikas to mėnesio, tai sumoku 1 val kaip už prastovą? Ar čia ne tas variantas?

Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?

Tos formos turi būti abi, jeigu duomenų nėra, tai rašot nulius. Iš kur žinoti ar jos nepateikėt ar ji nulinė jeigu jos nėra?
Dar turi būti aiškinamasis raštas ir metinė veiklos ataskaita (vadovas ruošia).

Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?

Aš tai supratau (iš ankstesnių atsakymų), kad nebūtina įvesti suminės darbo laiko apskaitos, kad tiesiog numatyti (darbo tvarkos taisyklėse, vėliau jau tiesiog įsakymu), kad darbuotojas gali dirbti ilgiau nei 8 val į dieną, tai ir ėmiau ieškoti tvarkingai suformuluoto sakinio, kad parašyti tokį įsakymą vietoj darbo tvarkos taisyklių keitimo ir radau šitai.
Jeigu jau būtinai bus suminė darbo laiko apskaita, tai tada suprantu, kad įsakyme numatyti reikia, kad tam darbuotojui keičiamas darbo laikas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė 1 mėnuo.

Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur kitur dar parašyta apie tai?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

Gal galėtumėt sakinuką parašyti kaip jis ten turi skambėti, kad neprikibtų, kad bus taip dirbama?
Ačiū.

Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?

O kas bus, jeigu sudarom sutartį, kad dirba I ir V po 9,5 val, mokam tiek kiek dabar mokam ir "nesukam galvos".. ir ateina DI..

(aš pasirodo net padalinti 19 iš 2 be kalkuliatoriaus nemoku.. ne 8 val, o 9,5 gaunasi)

mediko normali darbo savaitė 38 val, tai jei imti 5 d.d. tai būtų 7,6 val. Jeigu taip imti viršytume. Nesugalvoju ką daryti..

Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

Pamenu, kai keitėsi litai į eurus, tai buvo toks klausimas kas bus, jei darbuotojas paims padirbtą banknotą, tai atsakymas buvo toks, kad padengti jis turi iš savo lėšų, nes tai jo asmeninė klaida, ne įmonės.. Čia, sakyčiau, kad toks pats variantas...

čia vietoj javos.. trumpai sakant.

Argi nuo šių metų reikia deklaruoti? Man atrodo, kad pasirodys tik FR0573.

Galima ir grynais. Priklauso nuo įmonės vidinės tvarkos.

Nesuprantu kas čia.

O šiaip tai sąnaudas, kurias faktiškai patyrėte rodote 6 klasėj. Užsidaro metų gale su 350.
Jeigu apmokate daugiau nei jums pervedė projektui, tai skirtumas eis į nuostolį, t.y. nebus jis kompensuotas.
Kompensuojat D 34221 K 51 tik tokią dalį projektinių išlaidų kiek pinigų gavot ir panaudojot.

View-> Freeze Panes

Per 30 dienų nuo patvirtinimo.
Patvirtinti turi per 4 mėn. nuo metų pabaigos.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.43178AA...
102 straipsnis
2. Metinė bendrosios civilinės atsakomybės draudimo suma turi būti ne mažesnė kaip 2 900 eurų.

Turėtų atsispindėti

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.1C11B68...

Jeigu pinigai mokami pagal žiniaraštį, tai iš kasos pirmiausia išduodami pinigai tam asmeniui, kuris išmokės pinigus pagal žiniaraštį, turbūt tas kasos išlaidų orderio numeris ten ir rašomas. Negali taip būti, kad kasoje yra 1000 eurų, pasirašė an žiniaraščio, kad gavo 300 eurų ir ta suma sumažėja kasoj pinigų. Pasiskaitykit kasos taisykles.

Šitoje temoje apie tai daug kalbėta. Pora lapų atgal perskaitykit ir bus aišku.

Aha. A7 ir A8.
A5 kodas 11.
Ar turėjome jau šiandien pateikti 1SD, jei nuo pirmadienio ji jau "dirbs" pas mus ar praktikantams tą pačią dieną pateikiama?
Šiandien jau vis vien nepateiksiu, nes net vardo nežinau, bet bent jau žinosiu ar vėluoju.
Dėkui.