Ar gali būti, kad įsakymų numeracija priklausomai nuo įsakymų rūšies skirtinga?Tarkim užsisakėme kad padarytų žmogus darbo saugos instrukcijas,tai jis ir įsakymus surašė,gal ir galima tuos įsakymus būtų pakeisti,bet kad tų įsakymų numeriai minimi tose instrukcijose, o jų perrašynėti nesinori

Na šį kartą klausiau dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Jei darbuotojas pradėjo dirbti kovo pabaigoj ir 06.28 išeina iš darbo, tai už kuriuos mėn jam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas?ar gerai skaičiuoju jei imu kovo tas kelias dienas, balandį ir gegužę?

Ir dar pasitikslinu, įsakymą rašyti, kad atleidžiamas pagal DK 126 str.?

Jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus sutarties terminui,ar reikia darbuotojo prašymo,vadovo įsakymo ir pan?

Kadangi prieš tai buvo visai kitaip mokėta tai jau pasimečiau.Tai tarkim už birželį atlyginimus galiu sumokėti Liepos 25, GPM iki mėn pab ir FR0572 iki rugpjūčio 15?

O jei atlyginimai sumokami mėnesio pabaigoje, ar gerai suprantu kad pvz atlyginimus ir GPM sumoku 06.25 ir FR0572 už tą laikotarpį turiu pateikti iki 07.15?

Ar galima būtų darbuotojų pareigas įvardinti kaip darbininkas?ar turi būti konkretesnis apibūdinimas?

Ar galima išmokėti atlyginimus kita valiuta ir į užsienio sąskaitą?Kadangi darbuotojai komandiruotėje ir jiems taip būtų patogiau.Ar čia jokio skirtumo,svarbu išmokėta?

Jei įmonėje yra tik viena buhalterė kokius jai pareiginius paruošti:ar vyr buhalterės ar jei ji priimta kaip buhalterė,tai tik buhalterės užteks.

Didelis ačiū.

Jei direktorius yra vienintelis akcininkas ar jam būtini pareigybiniai nuostatai?Nes būtent dėl direktoriaus ir nėra pareigybinių nuostatų forume.

Aš tik pasitikslinau, nes pagalvojau gal ir dienpinigių normos čia tik biudžetinėm.

O kaip su dienpinigiais?Čia tinka tos normos pateiktoje nuorodoje?(kalbu apie ne biudžetines)

Tiktai biudžetinėms? o kaip su ne biudžetinemis?

niekur nesimato,tai man yra tokia mintis palikti jiems darbo valandas tarkim nuo 6 iki 15 kaip dažniausiai jie dirba ir niekas juk ten nesutikrins.nejau rašysiu kiekvieną kartą įsakymus.

O kaip daryt tą darbo grafiką jei jie komandiruotėje būna praktiškai visą laiką?ir jų ten darbo valandos įvairios, dažniausiai po 8 bet darbo pradžia skiriasi ir pabaiga.

Na pinigais, bet kai prisiklausai visokių nuomonių tai nežinai kaip elgtis žmogau. veini sako kad įstatinio kapitalo negalima liesti o kiti sako kad tam ir yra steigiant UAB įstatinio kapitalo vertė ne mažiau 10 tūkst., kad įmonė kurį laiką turėtų pajamų.

Na tada teks daryti grafikus atbuline data. O nieko neįtakoja jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta darbo val nuo 8 iki 17 o jie komandiruotėje dirba nuo 6 iki 15? ar tai reikia kaip nors ir patvirtinti?

Ar naujai įsikūrusi UAB gali įstatinį kapitalą naudoti įv. tikslams (mokesčiams mokėti, sąskaitoms apmokėti ir pan.)? Nes viena buhalterė minėjo, kad galima bet jį reikės atstatyti, bet jei įmonė patiria nuostolį, kaip ji atstatys.

O jei padaryti darbo grafiko iš anksto neįmanoma nes darbas priklauso nuo oro sąlygų ir nuo kitų veiksnių?Ir jei kontrakte su užsakovu numatyčiau kad užsakovas atsakingas už darbo grafiką galbūt man jo ir nereiktų.nes logiškai galvojant aš Lietuvoje o jie kitoje šalyje,kaip galiu sudaryti grafiką jei nežinau padėties.

Ar būtinas dabo grafikas, jei darbuotojai komandiruotėje?

Tikriausiai pas direktorių ir būna dažniausiai pinigai,bet buhalteris galės pildyti kasos operacijų dokumentus?

Dėkui.

skaitau jūsų ats ir galvoju prie ko tie akcininkai,bet žiuriu pati pati taip parašiau,turėjau galvoj kasininku o ne akcininku,jau tikriausiai persidirbau.
jau prisijuokiau iš savęs

O kaip tada su žiniarščiu,ten palikti įmonės skolą darbuotojui?nes man taip atrodo jei kas tikrins matys skola o kur delspinigiai?
O vis delto kaip jie skaičiuotusi, nuo išmokamos sumos?ir 0,06 už dieną?

O ką patartumėt paskirti akcininku,buhalterį ar direktorių?

O daugiau nereiks priskaičiuoti?o negali būti kokių išlygų,kad nebuvo įmonės sąskaitoj pinigų?
šiaip paskaičiuočiau,bet nežinau ar įmanoma jei jau užpildyti žiniaraščiai ir sumokėti mokesčiai (o žiniaraštyje šiaip pažymėta įmonės skola darbuotojams,gal jei panaikinčiau ka pakeistų).Na iš tikro nežinau kaip čia geriau pasielgti.

o jei pastebės po kurio laiko, kad buvo nesumokėti kas gali grėsti?nors nelengva nepatebėti,nes žiniaraščiuose skola tai velkasi.kaip dabar viską sutvarkyti būtų geriausia?