Ar gali direktorius paskolinti įmonei pinigų įmonės išlaidoms ir įnešti į kasą tik pradėjus įmonei veiklą, nors yra nepanaudotas įstatinis kapitalas?

Dėl igalaikio tiesiog prisikaityta forume, bet jau viskas aišku.
O į kurį mėnesį traukti steigimo išlaidas jeigu įmonės steigimo sąskaitos išrašytos balandžio mėnesį o veikla pradedama gegužės? Logiška kad gegužės mėnesį, bet galbūt reikia kažkur pabrėžti kad sąskaitos išrašytos tada o į apskaitą įvedamos tada.

O kaip tada su korespondencija?

Kokia būtų korespondencija įmonės steigimo išlaidų jei pagal steigimo aktą yra numatyta jog steigimo išlaidos yra atlyginamos direktoriui per vieną mėnesį? Ir ar reikia traukti į ilgalaikį turtą ir skaičiuoti amortizaciją 3 metus? Galbūt galima iš karto traukti į sąnaudas ir rodyti apmokėjimą?

Ar užtektų sąskaitos už kelionės bilietus vykstant į komandiruotę ar reikalingi ir bilietai kad priskirti komandiruotpinigiams? Įmonė sąskaitą turi,tik darbuotojai bilietų neišsaugojo.

o reikia tai kažkaip įforminti?prašymo ir įsakymo?

Jei darbuotojams mokamas darbo užmokestis kito mėnesio 25 d. ar galima sumokėti anksčiau jei darbuotojas prašo?

Bet kad taip sutartyje ir parašyta, kad užsakovas įsipareigoja aprūpinti asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis, vien dėl to galbūt kad darbas yra kitoje šalyje. Vat ir nežinau ką daryti, ir kaip viską pildyti jei užsakovas viskuo aprūpina.

Jeigu pavyzdžiui žymime 20 dienų K (per mėnesį) ir sutampa kad per tą laiką būna ir M ir V ir t.t., tai kiek dienų K?ar nuo to nepriklauso ir žymime 20 K ir 1K ir pan.

tai suprantu, tada kitaip paklausiu, ar išvis reikia žymėti K raidę skiltyje neatvykimai į darbą ir kaip ten sumuojasi tos valandos, jei K raidžių daugiu nei išdirbtų valandų?

o kaip tada sumuojasi valandos neatvykimo į darbą, jei ten žymima visos dienos K?

Jei pagal DK darbuotojui galima suteikti vieną išeiginę per mėnesį auginančiam neįgalų vaiką, ar galima po vieną išeiginę suteikti kiekvienam iš tėvų?

Jei trečioje eilutėje žymime K, o kaip dėl savaitgalio dienų, jei buvo komandiruotėje bet nedirbo, ar taip par reikia žymėti K raidę?

Kaip nustatomi procentai pagal kuriuos galima susigrąžinti pirkimo PVM?

o galima tada rašyti tas kelias val. ir suteikti išeiginę už tai? Nes šiuo metu susidariusi situacija tokia kad darbuotojai išdirba mažiau nei galima. Rašyčiau po 8 val nesukdama galvos,bet turim išrašyti sąskaitą užsakovui už išdirbtas val.

Jei darbuotojai didžiają laiko dalį praleidžia komandiruotėje,ar gerai jei avansinę apyskaitą pildom jam sugrįžus,tai būna po keletos mėnesių.

Kas įdomiausia kad skambinausi prieš kelias dienas į DI,net kelis kartus tą dieną kol išsiaiškinau ir jis pasakė kad nemaišyčiau darbuotojų atstovo atstovaujančio interesus ir sdarbuotojų atstovo saugai ir sveikatai,ir pirmasis nėra būtinas jei nėra darbuotojų iniciatyvos,antrasis privalomas.Ir jis aiškino taip,kaip Loreta viename forume apie teismo išvadą.

Kaip žymėtumėt darbo valandas jei tarkim komandiruotės diena sekmadienis ir skrydis kelias valandas ir vėlai vakare?Kažkaip norėtųsi išvengti tos savaitgalio dienos, bet tikriausiai neįmanoma.

Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovo atstovaujančio darbuotojų interesus, ar darbo grafikus turi pasirašyti visi darbuotojai (kaip buvo minėta senesniuose forumuose) ar dabar gali pasirašyti tik darbdavys?

Aš taip ir pagalvojau kad mane supratot, ne veltui tik dvi žvaigždutes turiu.

aš tik pamačiau temą dienpinigiai ir galvoju man tinka,niekada nežiūrėdavau į viršutinę temą
bet tikiuos šie atvejai įmonei tiks taip pat.

šiaip aš ne biudžetinėj, ne čia parašiau ar ne į temą

dėkui už atsakymus

Būtent ir aš taip galvoju,nes darbuotojų pageidavimų nespėju pildyt
ir man buvo įdomu kaip su dienpinigiais jų tą grįžimo dieną, ir jie mėgsta grįžti savaitgalį, tai kažkada gavau forume atsakymą kad nors ir grįžta adminstracijos leidimu aš už tą dieną turiu apmokėti dienpinigius,bet vėlgi ne visai sutinku,nes jie grįžta savais reikalais ir jie tą dieną nesiskaito kad dirba,na bet gal klystu.

o jei darbuotojai nesiskundžia gali vistiek kažkas prisikabinti?dabar jau keisčiau bet yra tokių kartų kur taip ir palikau,nes nespėju šokinėti pagal darbuotojų norus.

Po savaitės vėl vyks. Aš dar galvoju gal ne tik neprivalau bet ir negaliu apmokėti ir traukti po to į sąnaudas, jei čia darbuotojai savu prašymu.

Labai dėkui,nes jau buvau išsigandus. Gal tada jūs žinosit ir dėl kelionės išlaidų,nes klausiau jau ankstesnėj temoj,yra taip:darbuotojai prireikė grįžti į lietuvą iš komandiruotės tarkim savaitei laiko ir jis prašo leidimo,mes leidžiame,bet kaip su kelionės bilietu?ar mes privalome tai apmokėti?

Gal kas dažnai susiduriate su komandiruoruotėmis ir žinosite: Visad dienpinigius neapmokęstindavau kadangi atlyginimas buvo virš 1040, bet dabar susimąsčiau,jei buvo taip kad darbuotojas kurį laiką nedirbo (ar buvo atsiprašęs nuo darbo,ar tarkim pradėjo darbą tik vidury mėnesio) ar turėjau už tuos nepilnus mėnesiu kur darbo užmokestis nesiekė 1040 apmokęstinti dienpinigius?

Tai bus administracijos leidimu,bet darbdavys už tai nemokės, kadangi darbuotojas grįžta asmeniniais reikalais ir komandiruotės įsakymas bus nutrauktas.

ar privalo darbdavys apmokėti komandiruotės kelionės išlaidas jei darbuotojas savo asmeniniais reikalais administracijos leidimu savaitei grįžta į lietuvą?