Sveiki.Tai koks vis dėl to apmokėjimas už savaitgalį dirbtą dieną? Žinau kad dvigubai, bet jei mes suteikiame kitą dieną išeiginę, tai ar gaunasi taip kad sumokame už sekmadienį tarkim ir pirmadienį, nors pirmadienį nedirbo?ir jei gauna fiksuotą atlyginimą, nuo to niekas nepriklauso?jei 800Lt tai sumoki 800 ir dar plius už vieną dieną?Galbūt klystu nes man aiškino kad jei suteikiu tarkim laisvą dieną pirmadienį man tos dienos išsilygina ir papildomai nieko nemoku (tik 800Lt).

Tai gali tas pats asmuo būti ir darbuotoju atstovu ir atstovu saugai ir sveikatai. Kai skaičiau šitame forume tai du skirtingi dalykai ir turi būti surašomi du protokolai.

Sveiki.Tikriausiai jau daugelis susidūrę su DI ir žinote reikalavimus,jei galite patarkite ar bent pasakykite ar į tą pusę linkstu: Kad jei įmonėje mažiau nei 20 darbuotojų renkamas darbuotojų atstovas,bet jis nėra privalomas. o dar yra darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai,jis yra privalomas. tai ar gerai pasielgsiu jei išrinksim susirinkime darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai,o darbo tvarkos taisykles, grafikus ir kita,tvirtintų darbdavys?

Tikriausiai daugelį yra tikrinusi VMI, tai gal žinote ar tyrinėja jie sąskaitas faktūras, nes įmonė įsteigta dar neseniai ir gavosi taip kad išrašytos kelios sąskaitos už paslaugą užsakovui ne visai atitinkančios sutartį,ta prasme vieną mėnesį suma gal per didelė kitą per maža, užsakovas neprieštarauja, nes jam tai smulkmena.

Viena buhalterė yra sakiusi, kad jei direktorius yra ir vienintelis akcininkas, tai dienpinigiai nesidvigubina, bet aš niekur nerandu, kad tai būtų parašyta ir galvoju koks skirtumas jis vienintelis akcininkas ar ne.

dėkui, labai padėjo.

Sveiki. Kaip reikėtų tikslinti pranešimą apie apdraustuosius už ataskaitinį ketvirtį?Arba tiesiog kur galėčiau tai rasti pasiskatyti?

Rašyčiau po 8, bet negaliu nes turiu už tas valandas išrašyti sąskaitą užsakovui, o kadangi atsitiko taip kad vienas mėnuo nekoks buvo,mažai buvo darbo ir nesusidaro po 8, todėl galvoju duoti prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir sutrumpinti kartais darbo valandas, bet nežinau tiksliai ar tai galima arba tiesiog galvoju išrašyti sąskaitą su viltimi kad VMI nepaklaus iš kur šita suma.

Noriu paklausti, jei atsitiko taip kad darbuotojams būnant komadiruotėje ne visos dienos būna po 8 val (būna ir daug mažiau) ir laisvų dienų nemažai, ar tai galimas variantas?o darbdavys vistiek moka jų VDU nes ne darbuotojų kaltė.

Gal ir nelabai suprantu to apmokėjimo dar už tą laisvą dieną, bet ar gerai bus jei tiesiog paliekame tą fiksuotą darbo užmokestį,ar dar papildomai turime sumokėti? Blogiausia kad jau viskas padaryta ir sumokėta

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas dirbo sekmadienį, bet išeina paskutinė mėnesio diena, ar galima jam suteikti laisvą dieną kito mėnesio dieną?

na bet kaip jūs sakot tai jau padaryta, o galėčiau galbūt komentuoti, kad darbuotojai prašė laisvos dienos,kad paisruoštų komadiruotei
dėkui už atsakymus.

tax.lt/postp16409.html
bent aš nemažai radau šitame puslapyje.

matot jau viskas čia padaryta tik ką galėčiau pakeisti tai darbo sutarties surašymo dieną, nes šiuo metu yra kad darbo sutartis surašyta penktadienį ir pirma darbo diena skaitos penktadienį, bet jiems suteikiau laisvą dieną, kadangi sekmadienį jie išvyko į komandiruotę.

ir dar tada prie to pačio ar glėtų būti taip kad darbo sutartį pasirašė tą pačią dieną kada įdarbintas bet tą dieną duodam įšeiginę kadangi sekamdienį turės vykti į komadiruotę, todėl tarkim penktadienį įdarbinimo dieną suteikiame laisvą. ar būtinai tada turėjo pasirašyti viską dieną prieš kad penktadienis iš ties būtų laisvas?

o tada ar galima sudarynėti visiškos materialinės atsakomybės sutartis be kolektyvinės sutarties? nes šiame forume skaičiau kad negalima bet tai buvo jau seniai. ir ar galima darbo sutartį rašyti tą pačią dieną kai priimi, bent anksčiau skaičiau kad to daryti nebuvo galima, reikia dieną prieš.

Sveiki. Norėjau paklausti dėl kolektyvinės sutarties, darbo tarybos ir darbuotojų atstovo, ar visą tai yra būtina, jei įmonėje yra tik iki 10 darbuotojų (įskaitant buhalterę ir direktorių) ir tie patys darbininkai praktiškai visą laiką būna komandiruotėje.

O koks įstatų keitimo procesas, gal nesudėtingas ir pakeisčiau dėl šventos ramybės? Kadangi aš jų neregistravau tai ir nežinau kaip tai vyksta.

Vat aš ir apie tą punktą pagalvojau, kad parašyta galima verstis bet kuria veikla, kuri neprieštarauja įstatymams, užtat ir klausiu gal jūs esate susidūrę, kol nepradėjau tiesos ieškoti

Pikčiausia tai, kad patiki įmonėms parengti įstatus, kartoji šimtą kartų ką įtraukti o jos vistiek savo daro, ir tai buvo svarbiausia veikla. O jei dabar pakeistume įstatus nieko tokio?

Gal dar žinote ar būtinas darbuotojų atstovas,ar jo negali atstoti darbdavys?

Dėkui.

Jei įstatatuose bendrovės ūkinės veiklos rūšys nėra įtraukta vykdomos veiklos, nors įtrauktas punktas, kad bet kuri veikla, nedraudžiama LR įstatymų, ar reikia keisti įstatus?

Ar būtina darbo tarnyba ir tuo pačiu darbuotojų atstovas jei įmonėje tarkim tik iki 10 darbuotojų?

Kaip dėl priešgaisrinių reikalavimų administracijoje, jei tik dalis viso užimamo ploto naudojamos pagal panaudą iš fizinio asmens?

Gal kas žinote, jei užsakovas įsipareigoja pagal kontraktą suteikti darbuotojams asmenines apsaugos priemones ar darbdaviui vistiek reikia pildyti darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis dokumentus?

Kas yra įtraukiama į FR0572?ar tik darbo užmokestis?O kaip dėl dienpinigių?arba tiesiog kur galėčiau pasiskaityti?

Jei yra patalpos naudojamos iš fizinio asmens pagal panaudos sutartį, ir tose patalpose tarkim yra internetas ir mes juo taip pat naudojamės, kaip galima būtų tai atlyginti fiziniam asmeniui ir ar kažkaip tai įmanoma įtraukti į sąnaudas?

Jei į VMI reikia pranešti apie vyr. buhalterį, o kaip dėl buhalterio?(jei įmonėje tik vienas buhalteris)

Dėkui.