tax.lt/postx7469-0-300.html

Nesu susidurusi su tokiu atveju, manau, kad reiktu sudaryti nauja terminuota darbo sutarti.

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Cia apie mokestines baudas ir delspininigius

Pasiskaitymui aoie IDV veikla:

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Gal pagelbes, radau stai koki straipniuka:

www.lindorff.com/lt/multimedia/archive/00007/De...

Labai gera schemute:

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000032860

O kas yra prekiu pirkejas?

Vilniaus vandenys delspinigius apskaiciuoja atskirame lape, nurodydami SF israsymo data, sumokejimo termina, mokejimo data ir t.t.

Su jusu formule kaip ir viskas gerai. O kodel ji jums kelia itarimu?

Delspinigiai gali buti fiksuojami ir toje pacioje saskaitoje fakturoje: priskaiciuoti delspinigiai, kuriais didinama moketina suma, ir atskirame lape, kuriame galima fiksuoti visa delspinigiu apskaiciavimo procedura

Max gaunama pasalpa siuo momentu yra apie 7440 LTL (5*1488,00)

Kompensacija uz nep atostogas reikia moketi uz visa neatostogauta laikotarpi.
O atostogos tesiasi nuo liepos 07 iki rugsejo?

1. Nusidevejimas - 4 metai.
2. "....likvidacinę vertę, ne mažesnę kaip 1 lito ir ne didesnę kaip 10 procentų įsigijimo kainos."

Imamos pajamos is auksiau minetu laikotarpiu, dalinamos is darbo dienu skaiciaus tais laikotarpiais. Gautas dienos VDU dauginamas is 20,75 d.d.

Jusu minetu atveju, reikia atsizvelgti i sia VDU tvarkos punkta:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas"

Buvo daug diskusiju del VDU tvarkos 6.12 punkto:
"6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Yra dvi nuomones:
1. Jei imoneje nera nustatyma minimalios algos (kaip ir dazniausiai buna), reikia sekti, kad men VDU nebutu mazesnis nei MMA.
2. Darbuotojo darbo uzmokekestis fiksuotas darbo sutartyje ir yra minmali menesine alga.

Apie ka cia

Manau, kad Jusu rupestis pasakyti darbdaviui kaip reglamentuojama DU sumazinimas, o visa kita - darbdavio rupestis.

Manau, kad susipzinimas tikrai nereiskia sutikimo.

Be darbuotojo sutikimo - negalima.

DK:
"120 straipsnis
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų."

Verta demesio lentele apie dydzius:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=805&new_id=247754

Siam kartui gal galima pasirasyti sutarti tarp Jusu ir nuomininko del sios paslaugos islaidu kompensavimo ar paslaugos perpardavimo.
Gaunate saskaita is pasaugos firmos, isitraukiate ja i apskaita.
Israsote saskaita nuomininkui.

Jei tai islaidu kopensavimas: pirkimo PVM nededate i apskaita, israsote nuomininkui laisvos formos dokumenta del islaidu komepensavimo.
Jei tai paslaugos (per)pardavimas: pirkimo PVM traukiate i paskaita, israsote nuomininkui PVM saskaita faktura.

Avanso apyskaitoje reikia fiksuoti pirkimus, ju suma verciant i LTL, pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą.

Jei direktorius gavo avansa - 5000 LTL, tai ir fiksuojate avanso apyskaitoje.

Rezultate is avanso sumos atimate pirkimu suma LTL ir gaunate, koks yra likutis LTL(skola ar permoka direktoriui).

22
"6. Komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos finansinės
atskaitomybės valiuta, taikant išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą."

1. Jei paskola 100 000, tada - taip?

2. D 630 Palukanu sanaudos
K 401 Finansines skolos

Jei pagal palukanu sanaudos g.b. pripazistamos kiekviena ataskaitini laikotarpi, tai pagal PMI - kai faktiskia patiriamos

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000051698

"Ilgalaikiam turtui pirkti, lizingo (finansinės nuomos) būdu įsigyti arba jam gaminti skirtų skolintų sumų palūkanos, nematerialiam turtui nepriskiriamos ir, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, atskaitomos iš pajamų kaip leidžiami atskaitymai tą mokestinį laikotarpį, kurį jos faktiškai patiriamos."

Sanaudu :

28. Palūkanų, honorarų sąnaudos, kurios patiriamos mokant už kitų įmonių ar asmenų turto
naudojimą ar leidimą juo naudotis, turi būti pripažįstamos, jei:
28.1. tikėtina, kad sąnaudos bus patirtos;
28.2. sąnaudų suma gali būti patikimai įvertinta.
29. Palūkanų sąnaudos turi būti pripažįstamos kaupimo principu taikant apskaičiuotų
palūkanų normos metodą.

Geras klausimas
Pagal DK "....vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme....", tada koef. gaunasi 1.
ir tos visos ditirambos, mano nuomone, nereikia