248,4/12,23*100=2031.07 km nuvažiuota per gruodžio mėn.

Mūsų skola tiekėjams mūsų popieriuose 16 Lt didesnė nei yra ištikrųjų. Ta klaida pareina dar iš 2003 m. Toliau knistis nebežadu . Kokia korespondencija galėčiau tą nesutapimą panaikinti
D 443
K gal 5xxx

Jeigu daugiau nėra gavęs kokių nors pajamų nuo kurių buvo mokėtas GPM, tai deklaruoti nėra prasmės.

Mes pasirašėme įsakymą, kad darbo pažymėjimai galioja 5 metus, taip ant jų ir rašome.

[quote=asta-001]

Man irgi įdomi ši situacija. Tėvas ir motina augina dukrą, kuri turi tėvo pavardę, bet jie nėra susituokę. Kaip taikyti tėvui ir motinai

Nesuprantu kurioje vietoje radote problemą Kur perskaitėt, kad priklauso nuo santuokos Tai taikoma pagal faktą, kas augina vaiką, o ne koks šeimininis statusas.

O kodėl kilo tokia keista mintis, kad tai neleidžiami

Aš visus inventorizacijos duomenys forminsiu 12,30 data, nes 31 šeštadienis.

Taip ir nepamiršk priedą, direktoriaus pasiaaiškinimą kodėl vėluojate pristatyti formą. Vėliau gausite didelį grąsinantį raštą apie padarytą pažeidimą.

Tai pačios tikriausios pravaikštos. Galit imtis drausminių priemonių.

O aš darysiu taip:
Apytiksliai primesiu būsimą GPM ir 12,30 d. sumokėsiu į biudžetą. Šiek tiek butinai permokėsiu. O sausio mėn. kai gausiu visus tabelius suskaičiuosiu atlyginimus ir žiniaraščius sudarysiu bei išmokėjimą parodysiu 12,30 data.

Kažkodėl niekaip nesuprantu, kokią reikšmę turi buvusiam darbuotojui busimos papildomos išeiginės Gal per ilgai švenčiau

Keli litai nei pridės prie pensijos nei atims. Reikia "nukositi" visų metų atlyginimą, kad žmogus gautu 5 litais mažesnę pensiją.Taigi nėr ko čia drąskitis ir pretenduoti patekti į Sodros juoduosius sąrašus. Jeigu iš vis būtu pamiršta priskaičiuoti, tai tikrai reikėtu taisyti, nes tai jau labai akivaizdi klaida būtų.

Aš manau kitaip. Visa tai ką tu rašai yra sovietinių laikų palikimas. Tuo metu nebuvo darbo sutarčių. Visko pagrindas ir pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Pas ką atėję iš VDI tikrino prašymus ir įsakymus Jie reikalauja tik darbo sutarčių ir jų registravimo žurnalo.
Po švenčių butinai pasiskambinsiu į VDI, užkniso tas beprąsmis popierizmas

Kokio dydžio skirtumas tarp teisingo paskaičiavimo ir klaidingo

O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo

Pasirašyk įsakymą, kad remiantis x įstatymo x str. nustatau x nusidėvėjimo normatyvus x turto grupėms.
Bet turėsitę visą IT nusivėvėjimo laiką atitikti šio str. sąlygas.

Pagaliau Wolf padėjo tašką tai diskusijai. Visi po truputi savaip buvote teisūs, bet Wolf teisiausia (-ias).

Bandau atsikratyti to visiškai nereikalingo dalyko, kaip sąžinė.
Sąžinę sugalvojo blogi žmonės, kad užgriaužtų geruosius.

Ar privaloma skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas mirus darbuotojui? VDI jau nebedirba, o sužinoti reikia dabar.

2000-banke
2000- jo kišenėje dar neišleisti
3000- IMT, pinigai išleisti o sąnaudos tik ateinančiais laikotarpiais
7000-iš viso
Ar lietuviškai

Juk visada gali pasipidyti savo naudojamą sąskaitų planą. Bet tai vidaus reikalas. Gal kada prireiks analizuoti sąnaudas ir pamirši kodėl tą mėn. jos taip ženkliai padidėjo, o iš atskiros sąskaitėlės viskas matysis.

Kodėl įmonė nenori sau į sąnaudas to kūro nurašyti O darbuotoja mėn. pasibaigus atiduotų grynais dirikui už savo reikmėms piltą kurą, žinoma be PVM. Abi pusės turėtų būti patenkintos.

Mažiau nei mokėtų buhui, bet manau kad tos firmelės tvarko tik sausą buhalteriją. Pristato joms dokumentus tarkim už mėn. ar savaitę ir suveda. O įsakymais, protokolais, nurašymo aktais, įdarbinimais ar išdarbinimais, darbo sutartimis, kažin ar užsiima, o tai paprastai atlieka įmonės buhas. Čia tik mano nuomuonė, nes jeigu jie kainuoja mažiau, tai kažko turi nedaryti. Jie irgi turi uždirbti pelną ir kažkam dividentus.

Žmona yra tik šeip gamybos direktorė, be jokiųįpatingų įgaliojimų ir tuo pačiu kasininkė. Parašus ir viskam vadovavo direktorius. Dabar negalim net darbo sutarčių pasirašynėti, priimti ir atleisti žmonių.
Be to situacija apsunkinta, jis dar oficialiai nemirė, o dingo be žinios ir be vilties rasti gyvą. Taigi dirikė tokiam strese, kad neaišku kuom iš vis baigsis.

Ar niekas neturite minčių Blaškomės, net nežinom nuo ko pradėti.

Kad nekūrti naujos temos rašau čia.
Turim problemų. Mirė UAB-o direktorius, kuris buvo 100 proc. akcininkas. Jo žmona dirba tame pačiame UAB-e direktore, ar ji galės perimti visas akcijas kaip nors, gal paveldėjimo būdu. Ir aplamai, ką reikėtų daryti tokioje situacijoje, įmonės ir veiklos nenorim nutraukti. Dabar net nėra kam ant dokumentų pasirašyti.

Niekas tavo knygos neperskaičiuos, o vieną centą sulygink pakeisdama likuti į teisingą. Neteršk knygos dėl vieno cento.

Ir manęs ten nebus, bet tax'siečių vardu įpareigojame pranešti ką sužinosi naudingo

Paskutiniu metu dažnai tenka girdėti iš darbdavių tokią frazę, kad buhalterį yra perbrangu išlaikyti. Manau tai aiškiai parodo kiek yra vertinamas buhalterio darbas.
O dabar iš mano patirties, mane atleido iš darbo argumentuojant, kad buhalteris už nieką neatsako ir man už tą darbą per daug moka. Be to buvo išsikviete firmelė kuri peržiūrėjo dokumentus ir pasakė, kad čia nėra kas veikti ir jie tą darbą atliks už pusę kainos ir atsakomybę už tai prisiims. Ar čia tik tarp buhalterių tokios kiaulystės vyksta
Kiek žinau kitų profesijų žmonės nenumušinėja kainas, o kaip tik kelią. Dažnai darbdaviai slepią nuo senų darbuotojų, tai kad naujokas gauna tiek pat arba net daugiau už juos. Kodėl buhalteriai tokie nesolidarūs

Aišku, kad trūksta. Formuojant įstatinį kapitalą turi didėti turto klasė, o ne mažėti.