[quote:ba4c473f41]o per kiek laiko plius minus duoda ats? [/quote]

Dabar gerai nepamenu, bet gavau gal po išsiuntimo per 3 savaites (aišku šiemet turbūt tokių klausiančių po Sodros chaosų tikrai daugiau, bet kažkokie terminai aišku yra nustatyti). Bet galite dar be laiško ir tuo emeilu išsiųsti klausima papildomai.
Be to kai išsiųsite laišką galite pasiskambinti į ministeriją kokiu bendru numeriu, ten išsiaiškinti kas registruoja gautus laiškus ir pas ką nukeliavo Jūsų užklausimas. Tada bandykite skambinti tiesiai tam žmogui ir prašykite pradžiai žodžiu kad atsakytų ir pasakykite, kad spaudžia laikas - gal pažiūrės Jūsų prašymą greičiau ir atsakys.
Kaip sakoma jei biurokratui ant galvos nelipsi, tai jis ilgai neatsibus.

[quote:beb5cc3d09]LABAI JAU NEAIŠKUS, NUPLAUKIA NEVIENAM PAŠALPOS , NUPLAUKS IR JUMS. [/quote]
Nu tik nieko radikalaus nedarykite, remdamasi žodinėm konsultacijom, nes po to tik pirštu rodysit kas ką pasakė. Geriausia raštu užklausti ministerijos. Pati ten rašiau ne vieną kartą. Atsako žmogus ne koks eilinis konsultantas, o be to tokiu dokumentu gali ir teisme ir kitur save gindamas pamojuoti. Aš manau, kad jei nutrauksite veiuklą tai bus negerai, nes juk ir biuletenį žmogui moka tik 5 dienas po DS nutraukimo. Po to ga;li būti negerai su vaiko priežiūros atostogm. Juk po gimdymo atostogų rašomas prašymas ir įsakymas darbovietėje, kad einate vaiko priežiūros atostogų ir tik tada Sodra moka, kai gauna šias kopijas. O kam Jūs ką rašysite ir kieno vardu į Sodrą kreipsitės dėl motinystės pašalpos, jei jokios veiklos jau nevykdysite. tai tada tik tiesiu taikymu į DB teks eiti. Nesinervuokite, neskambinėkite, o kreipkitės raštu. Ten žmogus dėdamas parašą tikrai neišdrys pasiūlyti nutraukti veiklą, jei nebus tuo 100 proc. tikras. Kitaip po to jį į teismą galima paduopti ir visokios žalos reikalauti.

Aš visada rašau raštu į Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją. galite pabandyti čia.
www.socmin.lt/index.php?-325893215

Pati šiuo adresu raštu išsiunčiau 2 klausimus(kas susiję su motinystės pašalpa) ir gavau kompetentingus atsakymus. Tik žinokite, kad kalusimą turite suformuluoti labai aiškiai ir pagal savo situaciją, kitaip gausite abstraktų atsakymą su įstatymo citatom.

Gal būt. Tiesiog žinau žmogų, kuris nėjo tų atostogų, bet tas atvejis kai dirbo tik vienoje darbovietėje. Bet gimdymo biuleytenis turi būti pildomas visų darboviečių, matyt IV tai taip pat galioja. Todėl ir sakau svarbiausia išsiaiškinti kaip iš IV išeiti į dekretą. Turės dar Sodra su tais ūkinikais problemų, o jie su Sodra. Juk bus traktuojama, kad ūkis dirba - tai ir pajamas gauni, o jei pasakysi kad dirba kažkas kitas - tai dar pripaišys nelegalius darbo santykius. Pamenat kaip buvo moteriškei, kuri kaimyno karves melžė.

darbuotojai -darbuotojų duomenys - packlickinate ant reikiamo darbuotojo - detalius - krūvis - pokyčio data. Nusistatote nuo kada kas keičiasi (alga, krūvis ir t.t.) ir išsaugote. Apačioje matysite kas nuo kada pasikeitę. Seni taip pat išliks tik galios iki pokyčio datos.

Aš esu vaiki priežiūros atostogose (išleista iš UAB), turiu IĮ, kuri yra likviduojama (veiklos nevykdo) ir dar šiuo metu dirbu pagal DS. Tai va gaunu pašalpą, iš jos atima visada tą DU, kurį gaunu dabartiniame UABe, o IĮ nemoku, nes nevykdau veiklos. bet jei būčiau dekrete, o IĮ veikla nebūtų sustabdyta tada turėčiau kas mėnesį mokėti 300 Sodrai ir dar iš mano pašalpos minusuotų dar 800 Lt (menamą algą) ir visai jiems nerūpi kiek aš ten uždirbčiau: nulį, nuostolį ar pelną turėčiau. jei gaučiau per mėnesį daugiau kaip 800, tai metų gale dar turėčiau sugrąžinti iš gautos pašalpos tą sumą kiek virš 800 gavau. tai tai mergytei, kur turi IĮ jei veikla sustabdyta nieko mokėti nereikės ir nieko neatims tikrai. Bet apie veiklos sustabdymą turi būti pranešta VMI turi nebūti jokių pajamų, jokių atsiskaitymų ir jokių sandorių. Vadinasi neturi įmonėje ir jokių darbuotojų būti. kaip sakant tiems 2 metams net pamirštate kad turėjote ir ką ten veikėte. Vien tai, kad negaunate pajmų ar turite nuostolį Sodrai nieko nereiškia.
Dėl ūkininkės tai tikrai neaišku. Čia ūkininkai skaitomi kaip ir individuali veikla. Matyt Sodra irgi dar nežino ką su tokiais daryti. bet jei jūs nesate iš to ūkio išėjusi biuletenin tai vadinasi dirbate, nes kaip mačiau Sodroj jie kai atsidaro pagal asmens kodą tai iš karto mato kur dirbi, moki įmokas ir kur esi motinystės atostogose. Jums reikia išsiaiškinti gal reikia kažkokį raštą ar prašymą parašyti, nes jie tai mato, kad Jūsų biuletenis išduotas tik įmonės, kur dirbate pagal DS vardu, o kad negaunate pajamų ar nevykdote veiklos kitur tai jie nemato, todėl ir skaičiuoja įmokas. Juk jei dirbu pagal DS dviejose įmonėse, tai galiu vienoje dirbti ir neiti į tas gimdymo atostogas, o dirbti toliau. Vadinasi vienoje gaunu pašalpą, o kitoje dirbu ir moku visus mokesčius. Pas jus analogiškai. Tiesiog turite išsiaiškinti kaip save iš to ūkio išleisti gimdymo atostogų. ir tiek.

Nu jie gi supranta, kad galima dirbti ir negaunant oficialių pajamų. O kaip kitaip sukontroliuos? Už tai ir skaičiuoja tas menamas pajamas. Tiksliai negaliu pasakyti ar tai galioja, bet kiek žinau net komunalinėms kompensacijos neįmanoma gauti jei turi IV ir deklaracijose matosi nuostolis. Jie vistiek skaičiuoja, kad gauni MMA. Nes bet kuris dirbantis teoriškai turi uždirbti. Štai viena kaimynė negauna kompensacijų gaudama į rankas 670, nes buvo nemokamose (liepė eiti darbdavys) atostogose 2 savaites per 3 paskutinius mėnesius. Jie ten rūpyboje aiškina; jei buvai nemokamose, o į jas pagal įstatymą leidžiama tik savo noru - vadinasi turi iš ko gyventi, kad gali sau leisti 2 savites nedirbti. Tai sakė ateiti po 2 mėnesių, kai į skaičiuojamą laikotarpį nebeįeis nemokamos atostogos - tada gaus ir kompensaciją. Sako suprantame, kad darbdavio spaudimas būna, bet juk galima pasipriešinti , jei norite gauti kompensacijas.
Tai va - Lietuva tėvyne mūsų....ir tiesa mūs žingsnius telydi...

kažkas man pasakojo, kad dirba IV ir išėjo į dekretą. tai veiklos stabdyti nereikia, oSodra iš pašalpos nuskaičiuoja 800 lt (MMA), nes tipo vykdydamas veiklą privalai tiek uždirbti. Po to jei būsi uždirbęs daugiau (kas paaiškėja po GPM deklaracijos), tada liepia susimokėti kiek nedamokėta virš tų 800 Lt. Jei uždirbi mažiau nei 800, nuskaičiuoja vistiek 800. O veiklos stabdyti ar nutraukri nereikia, nes tada gausis, kad nėra darbdavio, kuris išleido atostogų.

Ar reikia atiduoti Sodrai nedarbingumo pažymėjimą, jei jis tik už dvi dienas, ir tas kurias apmokėjo darbdavys? Jei ne, tai pas ką jį palikti?

Ačiū mergaitės. Vadinasi skaičiuoju pagal vasarį, o komp. dienoms apskaičiuoti +1 nenaudoju, nes atosotgų komp. už metus, kai yra 365 dienos.

Juk mažiau niekaip nebus, nes dirbta tik 12 d.d., o sumokame už 12 d.d. ir dar kompensaciją už 2 su biškiu dienas? kai atostogų eina arba dirba ir atostogauja, tai aišku, kad už visą mėnesį neturi būti mažiau nei DS, o čia nežinau ar reikia pritraukinėti?
Gal dar galite kas nors patarti?
ir kaip dėl skaičiavimo (buvau nurodžiusi 2 variantus) - už kiek dienų skaičiuoti atostoginius.

Forma patvirtinta Lietuvos Respublikos
socialinės apsaugos ir darbo ministro
2006 m. lapkričio 30 d. įsakymu Nr. A1-319Gal kas galite pasakyti kur įrašyti šioje pažymoje kompensaciją už nepanaudotas atostogas (kai išeina iš darbo)?

Sveiki. Darbuotojas priimtas 2010 01 04 d. Atlyginimas 800 lt. Vasario 18 atleidžiamas.
VDU skaičiuoju:
20 d.d. - 800
12 d.d. - 505,26
1305,26/32=40,79 Lt.
1. Ir šiaip jei reiktų pagal vasarį skaičiuoti, gautųsi dienos VDU 42,105 lt.
Tai va mano klausimas būtų ar galiu skaičiuoti pagal VDU už išdirbtą laiką ar turiu pritraukti prie vasario VDU? Gal nebūtina pritraukti šiuo atveju, nes vistiek žmogus vasarį neatidirbo pilną mėnesį?
2.Kompensacija už 2010 metus, o šiais metais tik 365 dienos, tai kaip skaičiuoti dienas:
ar 46/365+1*28
ar 46/365*28
Šiaip galvoju jei dirbta tik šiais metais ir yra 365 dienos, tai gal nereikia +1,

O kaip siūlytumėte skaičiuoti jei per 12 mėnesių nuo atostogų pradžios keitėsi darbo laikas, bet atostogas žmogus ima į priekį (darbuotojas - akcininkas). Sakykime, kad alga iki 2010 01 buvo 1200 už 8 val. priskaičiuota, nuo 01 mėnesio tik 400 už 2 val. Bet atostogų eina 14 dienų už laikotarpį 2009 12 15 - 2010 06 14. patarkite kaip skaičiuoti atostoginius? Ir ar visada vadovautis aklai VDU skaičiavimo tvarka yra protinga? Ačiū.

[quote=vvirginija1]Nerandu pildymo instrukcijoj, formoj FR0573 vedant pritaikytą

Aš manau, kad žmogui pirmiausia taikome už vaikus pilnai gali tada prisitaikyti kitas iš tėvų.

Vakar žiūrėjau "Nacių eksperimentas". Gal ir nieko idėja, nieko kaip siaubo filmas, bet kažkas nedadaryta.

Voverytei per šias išeigines linkiu tapti vyriausiąja partnere.

pažymą reikėjo pateikti jiems kaip dokumentą, kuris darbovietėje turėjo būti užregistruota kaip gautas dokumentas.

O jūs tikite, kad žmonės, tie kur šiukšlyne "dirba" per dieną net po 100 Lt ir daugiau pasidaro? A vam buhalteriai - slabo?

taip taip. Reikės Kubiliui parodyti iš kur dar galima paimti. Gal gausiu kokią patarėjos vietą

reiks po švenčių paskambinti VMI su tokiu klausimu: radau 10 butelių nuo alaus, pridaviau, gavau 2,00 Lt. Kur, kiek ir kam susimokėti GPM, kaip po to persiskaičiuoti savo ir t.t. Kaži ką atsakys?

[quote:64de03fe97]Kadangi Lietuvoje yra gerų žmonių ir pinigėlius Kornelijaus operacijai paaukojo. Tačiau pagal mūsų protingus įstatymus šie pinigėliai bus apmokestinti GPM. Dar šiandien lryto portale turėtų pasirodyti straipsnis.[/quote]

Tegu dar iš visų elgetų, kur prie bažnyčių sėdi, praeina ir susirenka valdžios atstovai GPM.

Ačiū visiems. Supratau, pristatysiu po švenčių.

Ačiū. O šiandien tai negaliu, nes kadangi direktoriui iki 16 žymisi A, tai jis negalės pasirašyti pranešime, kur bus šios dienos data. Jei įrašau pranešimo formoje pavaduojantį direktorių, tai Fff.data atmeta ir rašo, kad neteisingai nurodyti direktoriaus duomenys. O nunešti originalo šiandien negalėsiu, nes nėra darbe nei to nei to kuris pavaduoja - nėra natūroje kam pasirašyti.

Ar SAM galima dar pateikti 17 dieną? Nes dirikas tik 17 grįžta po atostogų, o įgaliojimo kitam pasirašyti niekam neparašė. Ir Sodros įmokas gal taip pat dar galima sumokėti 17 dieną ar viską reikia 12 jau sutvarkyti. kažko susibalamutinau aš čia?

[quote:3cb9eff5c1]Teisingai, nes
6.5. [/quote]
Ačiū. Supratau. Turim tokį, kuris kas savaitę sugeba po dieną neateiti. tai man tik darbo per jį papildomo.
Ir kiek supratau kai skaičiuoju jam atidirbtas dienas įmonėje atostogoms, tai iš paskutinės darbo dienos datos atimu įsidarbinimo datą ir tada iš gauto dienų skaičiaus dar atimu visas pravaikštas?
sakykime pernai įsidarbino 2009 09 01, per tą laiką pravaikštos - 9 d.d. vadinasi metų pabaigai jam atostogų priklausė už tiek dienų:
2009 12 31 - 2009 09 01 - 9 dienos. Ar gerai galvoju.

Ar gerai skaičiuoju VDU sausio mėnesio: (Žmogaus atlyginimas DS 800 Lt).
Sausį dirbo 18 d, 2 buvo pravaikštos.
paskaičiuota už sausį atlyginimo 800/20*18=720 lt.

Dabar skaičiuoti VDU už sausį turiu taip:
720/20=36 Lt. O gal 720 turiu dalinti iš 18 (faktiškai dirbta)

Aš irgi skaičiuoju kaip Alina55. manau, kad taip yra teisingiausia ir darbdavio ir darbuotojo atžvilgiu.

Ar galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, jei moteris (vyras) turi vaiką iki 3 metų (nes šiuo atveju kalbama apie moterį po motinystės atostogų)? Aišku jei įmonė nėra likviduojama ar bankrutuojanti.

[quote:709d983174]del valandu paskambinsiu i VDI[/quote]

Ir jei nepatingėsi, tai brūkštelk po to ką jie patars. Manau daug kam pravers. iki.