Įdomu štai kas - tikiuosi bus žinančių...
Mūsų darbuotojai siunčiami į Airiją komandiruotei 6 mėnesiams. O kaip yra su mokesčiais Airijoje, gal kas susidūrę esat? Skaičiau, kad, pvz. siunčiant darbuotojus į Norvegiją, reikia mokėti mokesčius ir Lietuvoje ir Norvegijoje, priklausomai ar darbuotojas nuomojamas ar komandiruojamas, nors aš skirtumo nematau

Radau tokią info www.ve.lt/?data=2007-07-18&rub=107889503..."> www.ve.lt/?data=2007-07-18&rub=107889503...
Pagal ją, darbo nuoma yra ne PVM objektas. Tai kaip tada PVM sąskaitoje rašyti? Kaina plius PVM ar be PVM? Kaip tas dalykas atsispindės užsienio partneriui, jei jis PMV mokėtojas?

Yra toks paprastas dalykas, kaip aprūpinimas laikinąja darbo jėga (darbo nuoma, populiariau tariant, kuri dar nereglamentuota). Paslaugos pavadinimas - fantazijos reikalas. Mato vienetas - valandos, nes apmokėjimas valandinis. Siunčiame įvairius darbuotojus: ir pagalbiniai, ir kvalifikuoti. Tad galima sakyti ne darbo jėgos nuoma, o pvz Pagalbinio personalo nuoma.

Na taip, už darbo jėgos nuomą - paprastai tariant. Darbuotojai siunčiami atlikti tam tikrus darbus, konkrečiau - pagalbiniai darbai.

Siunčiame savo darbuotojus į ES šalį atlikti tam tikrų darbų pagal laikinų darbuotojų aprūpinimo sutartį (forminame komandiruotę). Kaip yra su PVM? PVM sąskaitoje paslaugos kaina + PVM ar be PVM
Ačiū

Ačiū labai. O ar galima tas pažymas gauti kai darbuotojas išvykęs? Na, paskaičius, supratau, kad pažymos išdavimas užtrunka, o ir žinant mūsų biurokratinį aparatą, dėl to abejoti nereikia, o darbuotojas išvažiuoja per savaitę nuo prašymo pažymai gauti pateikimo. Ir aplamai, kam ta pažyma skirta? Darbdaviui ar darbuotojui, kaip įrodymas užsienyje, kad jis dirba komandiruotės pagrindu?
Ačiū. Geros artėjančios darbo savaitės

Ačiū labai, Loreta. O kaip su ta E101 forma? Ar ją būtina pildyti ir gauti tą pažymą?

Toks klausimas kamuoja mes siunčiame į komandiruotę žmogų į Airiją 3 mėnesiams. Viskas lyg ir aišku su dienpinigiais: norma 200 Lt (galima mažinti 50 proc), atlyginimas 1041 Lt. Esu skaitęs, kad privaloma garantuoti tos šalies, į kurią komandiruojamas, minimalų atlyginimą (įskaitant dienpinigius). Tad klausimas būtų, ką daryti, jei Airijoje minimalus atlyginimas yra diferencijuotas pagal darbo patirtį, t.y. ką tik pradėję dirbti ar neturintys, pvz. metų darbo patirties, gauna 70-80 proc valandinio atlyginimo (bet gali gauti ir 100 proc), kokį tą minimalų taikyti, jei iš viso tai yra svarbu. Ir kitas klausimas, kaip su gyvenamojo ploto nuomos išlaidų ir kitų galimų išlaidų kompensavimu? Ar tos kompensacijos privalomos, ar tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas? Jei, pvz, darbuotojas sugudraus ir, sakykim, pagyvens viešbutyje, o grįžęs sakys: va jums sąskaita, imkite, prašau ir kompensuokite. Na, aš čia fantazuoju, bet įdomus variantas. Šiaip, mes su darbuotojais sutarę, kad jiems be atlyginimo ir dienpinigių nieko daugiau nemokame, o už visas patirtas išlaidas komandiruotės metu jie susimoka patys.
Ačiū visiems labai už jūsų nuomones. Visos nuomonės svarbios!

na taip, teisinėj bazėj skylės, į kurias įpuolęs gali ir neišlipti, o sprendimo, kaip į jas neįpulti - nėra. Žodžiu, nelankstūs tie mūsų įstatymai...

Taip, ir mes rašom tokį įrašą, kad darbo laikas pagal patvirtintą grafiką. Bet kartais nepavyksta to grafiko suplanuoti - atsiranda užsakymas "čia ir dabar" ir ką tada. Kviečiam darbuotoją ir perrašom grafiką mėnesio gale

O kaip jūs darėte savo atveju?
Tos VDI nesupaisysi - vieni sako gerai, kiti sako blogai
O jeigu rašyti, kad suminė darbo laiko apskaita. Juk suminė neįpareigoja fiksuoto valandų skaičiaus, tik kad neviršytų leistino valandų skaičiaus. Beje, ar suminę galima taikyti, kai darbinama pusei ar mažiau etato?

Na svarstėm ir tokį variantą, bet viršvalandžiai...
O tai kaip, pvz. dirba tie, sakykim, meistrai iš mano meistras? Jie juk tik pagal iškvietimus eina dirbti ar jiems moka už prastovas (kai nėra užsakymų)? Dar su vienais konsultavausi, tai sakė, kad VDI neprieštarauja tokiam modeliui: darbinti mokant valandinį atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką, o darbo trukmę rašyti "priklausomai nuo gautų užsakymų"
Skamba gan keistai, bet, pvz. yra darbo-darbuotojas dirba, darbo nėra-sumoki už valandą ir tiek. kaip jums toks variantas?

Labas visiems

yra tokia situacija - norime įdarbinti žmogų, kuris dirbtų pagal iškvietimą, t.y. ateitų į darbą tik tada, kai mes turime jam darbo. Gal ir skamba keistai bet taip yra
tad klausimai būtų:
1. Kokią DS forminti?
2. Ką įrašyti apie darbo dienos (pamainos) trukmę?

Su atlyginimu lyg ir aišku - mokėti pagal faktą

Ačiū

Sveiki visi

Reikia prof pagalbos

esmė tokia: norime įdarbinti užsienyje keletą žmonių, bet neturime tam licencijos. O ką, jei, pvz.: mes apiforminame komandiruotę, kad ir 3 mėnesiams ir išvažiuoja tie žmonės dirbti. Po to, lyg niekur nieko, jie išeina iš darbo, neva, būdami komandiruotėje rado kitą darbą. Ar galima tokiu būdu apeiti licenciją? Darbai užsienyje legalūs, viskas ok, tik reikalas spiria, o licencijos išdavimas nevienadienis, o poros mėnesio reikalas.

Ačiū visiems

Sveiki,
Ištrauka iš abonentinės sutarties:
12. Sutartį abonentas turi teisę nutraukti anksčiau laiko, jei Teikėjas pakeičia Sutarties sąlygas, padidina Sutartyje nurodytų Paslaugų kainas arba iš esmės pažeidžia Sutartį. Apie Sutarties sąlygų pakeitimus ir Paslaugų kainų padidinimą abonentui pranešama iš anksto, ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį, ir kartu pranešama apie jo teisę be jokių netesybų dėl priešlaikinio Sutarties nutraukimo nutraukti Sutartį, jei naujosios Sutarties sąlygos ar Paslaugų kainos jam nepriimtinos. Jei abonentas šiame punkte nurodytu atveju nutraukia Sutartį, Teikėjas neturi teisės taikyti abonentui netesybų dėl priešlaikinio Sutarties nutraukimo.

UAB „Omnitel“ viešai skelbiemoje SUTARTYJE DĖL VIEŠOJO JUDRIOJO TELEFONO RYŠIO PASLAUGŲ TEIKIMO 3.1 punkte nurodyta „Omnitel“ teisė: “Keisti abonentinį mokestį bei mokesčių už paslaugas tarifus, atsiskaitymų struktūrą, paslaugas, mokėjimo tvarką, apie tai prieš 30 dienų informuojant KLIENTĄ vienu ar keliais iš alternatyvių būdų (raštu, informavimo priemonėse, SMS žinute, elektroninio ryšio priemonėmis). Tuo atveju, jei paslaugų teikimo kaina yra didinama, abonentas turi teisę nutraukti sutartį vienašališkai, nesilaikydamas nustatyto sutarties minimalaus termino ir nemokėdamas netesybų, nurodytų sutarties 5.4. punkte ar kituose, sutarties 4.8. punkte nurodytuose, dokumentuose. Paslaugos kainos padidinimu nėra laikomas KLIENTUI išrašomos sąskaitos galutinės sumos padidėjimas, atsirandantis dėl įstatymais ar tarptautinės teisės aktais nustatytų mokesčių tarifų padidinimo, ar oficialaus lito ir euro santykio pasikeitimo.”

Tos pačios sutarties punktas 5.4. nurodo kas yra įtraukta į netesybų sąvoką: „Atjungus abonentą nepraėjus minimaliam naudojimosi OMNITEL ryšio paslaugomis terminui, sumokėti netesybas už kiekvieną abonentą, kuriam nepasibaigęs minimalaus naudojimosi terminas. Netesybų dydis skaičiuojamas po 20 (dvidešimt) Lt už kiekvieną mėnesį nuo abonento atjungimo dienos iki minimalaus naudojimosi ryšio paslaugomis termino pabaigos. Kitoks netesybų dydis, jų skaičiavimo principai ar būdas gali būti nustatytas abonento, telefono aparato ar mobiliojo interneto įrangos įsigijimo dokumentuose ar kituose tarp OMNITEL ir KLIENTO sudarytuose susitarimuose.“

Iš esmės, priklauso kada gavote tą laišką. Po jo gavimo turite 30 dienų sprendimui priimti ir veiksmams atlikti. Tačiau, pagal Omnitel sutartį, jei tarifai yra didinami (o šiuo atveju taip ir yra - mokėjote 23 Lt minimalų, dabar teks 38 Lt, jei gerai supratau) turite teisę nesilaikyti šio 30 dienų termino, nes Omnitel iš esmės pažeidžia savo sutarties sąlygas.
Manau, bus sunku tai padaryti, bet tikrai verta bandyti, juolab, kad tokių "apgautųjų" ne vienas.
Daugiau galite paskaityti href="http://rus.consum.org/skundu_knyga/telekomunikacines_paslaugos/sutarties_su_omnitel_nutraukimas"
Beje, Bitė, tarp mūsų šnekant, taip pat ne pyragas taip pat taiko sujungimo mokestį

Ar niekas nežino ar ši tema nepopuliari?

Laba,
turiu tokį klausimą. Gal galite patarti, kokią apskaitą geriau vesti: suminę ar paprastą esant tokiai situacijai:
teikiame darbuotojų nuomos paslaugą. Pastovių užsakymų, kad galima būtų sudaryti normalų išankstinį grafiką, neturime, t.y. pvz.: vieną dieną klientams reikia 1 žmogaus 2-3 valandom, kitą dieną gal 2 žmonių 6 val ir panašiai. Esmė ta, kad dauguma užsakymų neplanuoti, tiksliau jie pateikiami prieš 2-3 dienas. Darbuotojų poreikis būna įvairus - nuo 6 val ryto iki bent 9 vakaro bei savaitgaliais. Bet, kaip minėjau, neplanuotas.
Tad kokią darbo laiko apskaitą geriau būtų taikyti? Be to, kaip galima būtų sudaryti grafiką tokiems darbams ir kokius įrašus rašyti darbo sutartyje: darbo, pamainos trukmė ir darbo savaitė? Ar geriau taikyti suminę apskaitą, pvz.: 10 val per dieną ir, jei darbo mažiau, primokėti, kaip už dirbtas?
Patarkit, prašau, nes galva jau susisuko, o VDI nuomonių tiek, kiek konsultantų
Ačiū

bet taip ir nesupratau kaip sudaryti tą` darbo grafiką
kaip sudaryti darbo grafiką darbuotojams, jei nežinome, ar turėsime užsakymų ir ar galėsime juos siųsti į darbą? kaip turėtų atrodyti grafikas?
gal galite man įmesti pavyzdį?

o geriausia išeitis, manau, mokėti pastovų atlyginimą, nepriklausomai kokie užsakymai, plius priedus už faktiškas valandas. Bet finansiškai neapsimoka
Ačiū

pastebėjau tokį dalyką, kaip suminės darbo laiko apskaitos įvedimo aplinkybės, t.y. suminė apskaita galima tik darbuotojų atstovui sutikus ir su juo suderinus arba kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. Kadangi pas mus nėra nei profsąjungos, nei darbo tarybos, kas tada? Ar galima įvesti suminę apskaitą vadovo įsakymu, prieš tai padarius darbuotojų susirinkimą ir paskelbus apie įvedamus pakeitimus ir gavus jų sutikimą ar pritarimą, o priimant naujus darbuotojus, tiesiog, supažindinti, kad taikoma suminė apskaita?
Ačiū labai, Elste

Aišku, ačiū labai. Bet nelabai suprantu, kaip tą grafiką tada padaryti, jei darbas ne normaliom valandom? Sakykim, paslaugos gali būti teikiamos tiek dieną, tiek ir naktį ar savaitgaliais. Kaip tada planuoti darbo laiką? Ar sudaryti darbą pamainomis, pvz nuo 8 iki 20 ir nuo 20 iki 8. Aišku, tokių užsakymų, kai reikia dirbti po 22 val būna labai mažai.
Keistai skamba, bet nesu susidūręs su sumine apskaita, todėl dar paklausiu. Jei grafikas nuo 8 iki 8 o dirba faktiškai tik 6-8 val, kaip tada? Gal galėtumėte nurodyti norminius aktus, kurie reglamentuoja sumine apskaitą.
Ačiū labai

Na, pas mus netaikoma suminė darbo laiko apskaita, o jai įsivesti, regis reikia, kad būtų kolektyvinė sutartis, ar klystu. Darbuotojų pas mus nedaug - 10-15 (priklausomai nuo sezono)

Na, taip - mūsų darbuotojas dirba pas mus ir yra "skolinamas" arba nuomojamas, kitap tariant. Konkrečiau, turime X darbuotojų, kuriuos nuomojame kitoms įmonėms atlikti pagalbinius darbus. Dalis užsakymų pastovūs, t.y. galime sudaryti grafiką į priekį ir nustatyti atlygį tikslų. Tačiau, turime nemažai pavienių užsakymų, kurių numatyti į priekį negalime - ateina žmogus ir sako: "man rytoj reikia 2 žmonių dienai 4 valandom" ir viskas, jokio tęstinio užsakymo. Kaip su tokiais atvejais, t.y. kaip darbuotojui sudaryti grafiką, jei mes jo nežinome. Ir ar galima DS rašyti, kad apmokėjimas pagal faktišką darbo laiką, o darbo laikas pagal gautus užsakymus

Ačiū

Sveiki,
yra tokia situacija - mūsų darbuotojas yra siunčiamas į kitą UAB'ą atlikti tam tikrus darbus, dažniausiai pagalbinius. Jis mūsų įmonėje konkretaus darbo nedirba, t.y. kai tik yra užsakymas, mes jį ir siunčiame. Kaip reikėtų tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką? Esmė ta, kad mes nežinome, kada jam teks vykti pas mūsų klientą, nes užsakymai būna nepastovūs. Todėl grafiko, kaipo tokio neturime. Taip pat ir darbo sutartis, nežinau, ar teisinga: DS neterminuota; atlyginimas - pagal faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažiau nei LRV nustatytas MVA plius priedai pagal apmokėjimo nuostatus; darbo trukmė - pagal įmonės gautus užsakymus.
Ar galėtų kas patarti dėl DS teisėtumo ir grafiko

Ačiū

Sveiki,
iškilo toks klausimėlis
mūsų įmonė siunčia savo darbuotoją į kitą įmonę atlikti tam tikrus darbus. Kaip turėtų būti atliktas darbo vietos instruktažas ir kur gauti darbo vietos saugos nuostatus, jei mes nežinome tos kitos įmonės veiklos specifikos? Ar galima darbo vietos instruktažo atlikimą perkelti kitos įmonės atsakomybėn?
Kad būtų aiškiau, ko klausiu, pateiksiu pvz.:
vieną savaitę gaunam užsakymą atlikti krovos darbus UAB XXX. Siunčiame ten savo darbuotoją atlikti darbo, tačiau mes nežinome UAB XXX darbo specifikos, vidaus taisyklių, priešgaisrinių niuansų ir t.t.
Kitą savaitę gaunam užsakymą iš UAB YYY atlikti pakavimo darbus. Siunčiame tą patį savo darbuotoją. Vėl reikėtų atlikti darbo vietos instruktažą, tačiau, kaip ir ankstesniame variante, nežinome UAB YYY specifikos.
Tad koks įstatymas reglamentuoja tokias aplinkybes? Ar galime darbo vietos instruktažą perkelti mūsų užsakovų (UAB XXX ir UAB YYY) atsakomybėn, ar, visgi, mums reikia gauti visas tų įmonių darbo specifikas ir atlikti instruktavimą patiems?
Ačiū už geranoriškas mintis