Darbo grafikas

o kaip daryt su tais darbuotojais, kurie dirba pas mus skirtinguose padaliniuose? viename 8 kitame 2 arba 4 valandas? ar turi but atskiri grafikai? velnias kaip cia su jais sudetinga viskas......

o jų grafikas visiškai skiriasi nuo kitų padalinių? Jeigu tokiu pačiu grafiku dirba bet skirtinguose padaliniuose, ruoškit vieną grafiką visiems. pvz. pardavėjos dirba tokiu pat grafiku ir vilniaus filiale, ir kauno , ir kokių šakių. Tai surašot vieną grafiką visiems tiems padaliniams, kuriuose tokie tai darbuotojai dirba pagal tą grafiką

aisku

Gal kas susidūrėte su tokiu atveju kad dirba tada , kai yra pacientas.T.y.pagal sutartį numatyta , kasd dirbs 2 val.į dieną, bet nieko nenurodyta kokiu laiku.Ar galima sudaryti paprastai darbo grafiką ir nurodyti , kad dirbs 2 val ir nieko daugiau nerašyti apie tai kokiomis val.dirbs.Prašau atsakykit gal kas turi tokį grafiką ir gal dsusidūrė su tikrinimais.

šiaip tai reikia konkretizuoti, kuriomis valandomis dirbs tą dieną.

Jei keičiamas darbuotojams darbo laikas, tarkim buvo darbo pradžia 8 val. dabar 7 val, ar reikia šį pakeitimą įforminti įsakymu?

taip, reikia

Viename darbo grafike radau kad galima įtraukti į darbo grafiką ir tokį laiką,kad "nenustatomas konkretus darbo laikas bet ne daugiau kaip 2 valandos per dieną", ar nereikia dar papildomai paskui žymėti nuo kada iki kada kiekvieną dieną dirbdavo ar dar kažkokių sąlygų nėra?

šiaip tai tas grafikas tam ir darmas, kad būtų aišku nuo kurios valandos iki kurios dirba. O jau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabelyje) žymimos tik 2 val. ir viskas.

sveikos mielosios, noreciau paklausti ar darbo grafika gali statyti direktoriaus pavaduotojas? ar kitas administarcijos drabuotojas? ar tik direktorius?

gali bet kuris administracijos darbuotojas, kuriam šitas darbas pavestas pareiginėje instrukcijoje ar įsakymu.

Sveiki,
yra tokia situacija - mūsų darbuotojas yra siunčiamas į kitą UAB'ą atlikti tam tikrus darbus, dažniausiai pagalbinius. Jis mūsų įmonėje konkretaus darbo nedirba, t.y. kai tik yra užsakymas, mes jį ir siunčiame. Kaip reikėtų tokiam darbuotojui sudaryti darbo grafiką? Esmė ta, kad mes nežinome, kada jam teks vykti pas mūsų klientą, nes užsakymai būna nepastovūs. Todėl grafiko, kaipo tokio neturime. Taip pat ir darbo sutartis, nežinau, ar teisinga: DS neterminuota; atlyginimas - pagal faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažiau nei LRV nustatytas MVA plius priedai pagal apmokėjimo nuostatus; darbo trukmė - pagal įmonės gautus užsakymus.
Ar galėtų kas patarti dėl DS teisėtumo ir grafiko

Ačiū

truputį neaišku, kaip Jūs ten tą žmogų siunčiate dirbti į kitą įmonę. Tai jis kaip skolinamas? Ar tiesiog aptarnauja kitoje įmonėje esantį kokį tai įrengimą (kaip garantinė priežiūra)? Ar kokius jūsų gamybos baldus surikinėja pas klientą pagal užsakymus? Ką Jūs ten turėjote mintį?
Jeigu tik pagal užsakymus alieka darbus kitose įmonėse, tai skaitosi, kad dirba pas jus. Darbo sutarties gi nenutraukiate.

Priešventinę dieną dirbame 1h trumpiau. Ką daryti su tokiais, kurių pagal DS darbo laikas per dieną ir lygus 1h?

Žiūrėkit, kokiu pagrindu jie tą 1 val. dirba, ar pagal DK 145 str. ar pagal DK 146 str.

Pagal DK 146 str.

tada taip iškeina, kad jam dirbti visai nereikėjo tą dieną.

Na, taip - mūsų darbuotojas dirba pas mus ir yra "skolinamas" arba nuomojamas, kitap tariant. Konkrečiau, turime X darbuotojų, kuriuos nuomojame kitoms įmonėms atlikti pagalbinius darbus. Dalis užsakymų pastovūs, t.y. galime sudaryti grafiką į priekį ir nustatyti atlygį tikslų. Tačiau, turime nemažai pavienių užsakymų, kurių numatyti į priekį negalime - ateina žmogus ir sako: "man rytoj reikia 2 žmonių dienai 4 valandom" ir viskas, jokio tęstinio užsakymo. Kaip su tokiais atvejais, t.y. kaip darbuotojui sudaryti grafiką, jei mes jo nežinome. Ir ar galima DS rašyti, kad apmokėjimas pagal faktišką darbo laiką, o darbo laikas pagal gautus užsakymus

Ačiū

na tada rašyti: darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą už faktiškai dirbtą laiką.

Bet darbo grafikas vis tiek turi būti sudarytas. Jis yra kaip planas. O tabelis jau faktas kaip jis dirbo.
Maždaug gi jau iš praktikos matot, kiek gali būti darbo dienų ir valandų per mėnesį. Pasidarot darbo grafiką. O paskui gal ir galima jį pasikoreguoti pagal faktą.

Na, pas mus netaikoma suminė darbo laiko apskaita, o jai įsivesti, regis reikia, kad būtų kolektyvinė sutartis, ar klystu. Darbuotojų pas mus nedaug - 10-15 (priklausomai nuo sezono)