Tau reikia paskaičiuoti tik už pirmąsias 2 darbo dienas. Imi VDU iš paskutinių 3 mėn. ir skaičiuoji nuo 80 iki 100 proc-priklausomai, kaip jūsų įmonėje nustatyta.

O pas mane suveikė likusieji 20%-vietoj šeštadienio, kaip buvo planuota, penktadienį pranešė ir atvežė langus balkonui, ir tik apie 16,30, o baigė jau tamsoje, kažkur apie 21-30.Taigi...

Oi, taip žiauriai

Aš savo laiku darydavau paprastai (nėra jokių specialių normatyvų): išvežu džiovinti 10 m3 medienos, surašau krovinio važtaraštį, kurį pasirašo firma džiovintoja. Yra sutartis apie tokias paslaugas. Apskaitau tokią medieną sąskaitoje "žaliavos kelyje". Jei mėn. pasibaugus negaunu atgal, būtinau surašydavau medienos likučio toje įmonėje suderinimo aktą mėnesio pabaigai.Gaunu atgal pvz 7 m3 pagal krovinio važtaraštį, dar paprašydavai jų įmonės patvirtintą išeigos aktą, kad iš 10 gavosi 7, tada ir sąskaitos "žaliavos kelyje" nurašau visus 10 m3 (suma pvz 1000 lt) ir užsipajamuoju paprastoje atsargų sąskaitoje 7m3 džiovintos medienos, kurios kaina jau bus 1000 lt+džiovinimo paslauga. Ir taip toliau. Mano įmonė nebuvo didelė, aš galėjau taip gana tiksliai apskaityti.

Ooooo...palaukit, o kaip su nenaujom ir...nelabai plonom...buhalterėm-galima pylingo? Gal padeda "sukūsti"

3. Nieko_sau (80%)":))

[quote=Irinabuckis][quote=Andriuz]Tegul parašo prašymą dėl
NEGALIU, nes pas mus viską tvarko administratorė (darbuotojų virš 50), ir parašė įsakymą apie
O kam jums įsakymas? Mes neturime jokių įsakymų, pagrindas taikymui yra darbuotojo prašymas, visi prašymai yra buhalterijoje. Kodėl tokia sudėtinga tvarka pas jus? pasikviesčiau darbuotoją ir paprašyčiau perrašyti prašymą reikiama data, jis jums yra svarbiausias dokumentas, o ne įsakymas.

Debete-sąnaudos-neleidžiami atskaitymai.

Teisingai su sąlyga, kad darbo sutartyje jam ir numatyta minimali alga, nes, neturint iš ko paskaičiuoti VDU, imamas jo atlyginimas, numatytas DS.

Paprastai-gautas kompensuotinas d.d. daugini iš 8 val.-3,29x8x3,68x0,849.

Manau, reikia skaičiuoti darbuotojo ne 1 d.d. VDU, o 1 val. VDU, todėl, kad jo skirtinga darbo dienos trukmė.
Mintis teisinga, tik perskaičiuok pasinaudodama 1 val. VDU.

Įmonė pati nusistato pareigų pavadinimus ir pareigines instrukcijas-ką tose pareigose dirbantis asmuo turi daryti. Nėra jokių nustatytų standartų-viskas pagal susitarimą ir instrukcijas. Jei pareigos taip ir vadinasi-administratorė-buhalterė, tai DS ir turi būti tai įrašyta, jokios kitos DS nereikia, jūs ir priimta tokioms pareigoms.

Kodėl rašai, kad nėra std? Štai ji:
www.std.lt/uploads/StFormos/Darbo/DA_01_ket238.doc

va čia buvo apie santykio paskaičiavimą:
tax.lt/postx1946-0-760.html&sid=5c898...

Darbo dienų paskaičiavimui taikai ne darbuotojų, o įmonės darbo laiko koeficientą-juk kažkur vidaus darbo tvarkos taisyklėse tai yra nustatyta, pvz kaip dirba administracija?
Gal problema yra VDU skaičiavime? Perskaityk VDU skaičiavimo tvarką, pasiskaityk šioje temoje esančius aukščiau pavyzdžius. Manau, kad reikia vidutiniam dienos atlyginimo paskaičiavimui taikyti santykį tarp įmonės darbo laiko ir darbuotojo dirbto laiko.

Toliau taikai įmonės darbo grafiką, jei įmonėje 5 d.d. savaitė, tai taikai 0,7.

Pats kompensuotinų dienų skaičius nepriklau nuo grafiko, t.y. taip ir darai-35/365*49 (o kodėl pas tave buvo 45?
8 mėn.-16
9 mėn.-30
10 mėn. 3
__________
viso : 49

Paskaičiavimas bus tik apytikslis. Kad teisingai suskaičiuotum kalendorines dienas, turi žinoti, kada prasidėjo komandiruotė tiksliai, ir kada baigėsi, ir skaičiuoti turint po ranka kalendorių:) Kaip išskaičiuosi poilsio dienas? Bus paklaida.

Neteisingas, komentaras aukščiau.

Sutik, tikrai kvailai skamba:) Negi nežinote, kada darbuotojai išvyko į Rusiją ir kada sugrįžo? Toks paskaičiavimas dalinant bus netikslus, nes tai, kaip supratau, tik darbo valandos, o dienpinigiai mokami už kalendorines dienas. O gal kas dirbo ir per poilsio dienas?

O iš kur tas toks valandų skaičius? Juk siunčiant į komandiruotę rašote įsakymą-nuo kada iki kada ir kiek dienų trunka ta komandiruotė, remiantis įsakymu ir skaičiuojate, komandiruotėje išbūtų dienų skaičius man visai nesisieja su komandiruotės metu dirbtų valandų skaičiumi. Jei tabelyje komandiruotės metu žymite daugiau valandų per dieną, nei numatyta darbo sutartyje-mokate viršvalandžius, bet dienpinigių tai neįtakoja, nes jie mokami už išbūtas dienas.

Taip, sutinku, jei bus konkrečiai tų šeimos narių pavardės, tada jiems soc.draudimo neskaičiuočiau, jei jie ne įmonės darbuotojai.

Gal kolegos galite padėti dėl teismo sprendimas". Man neaišku:)
Gal kas realiai susidūrėt? Gal jau buvo kur diskutuota?

Aš tai taip pat, kaip Loreta, manau-jei nėra DU(nepagamino nieko), neina pritaikyti reikalingo straipsnio, taikau kitus įstatymus, numatančius bent MMA. O jei gamykloje darbuotojas pagamino mažiau detalių ir neuždirbo MMA, ar mokėsit mažiau? Manau-negalima, MMA turi būti užtikrintas.

DK 177 str. pakeitimas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2564...

„177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.“

Tavo teisė rinktis-gali nurašyti, kaip trumpalaikį, nes 1 vnt vertė neviršyja nusistatytosios, bet gali užsipajamuoti ir kaip IT-užsipajamavusi kaip telefonų 1 komplektas iš 2 vnt, tada jo vertė viršys nusistatytąją. Aš taip darau kartais, kai reikia ką nors išlaviruoti:)

Zanetta, painioji du dalykus: IT įsigijimo savikainą, kur nereikia žiūrėti į jokį pagerinimą, su jau eksploatuojamo turto remontu, kur jau reikia žiūrėti į pagerinimą. Mes diskutuojame apie IT įsigijimo savikainą iki įvedimo į eksploataciją-12 .

Bet kalbam apie tech.apžiūrą iki įvedimo į eksploataciją. Aš taip pat iki eksploatacijos dėjau į IT vertę. Eksploatuojant jau į sąnaudas.

Taip, reikia skaičiuoti PVM.

Atsakymas Pagautelei:
jei PVM buvo sąnaudose, o po užsiregistravimo trauksite į atskaitą, tai savaime iš sąnaudų reikia iškelti, jas kreditavus, ir debetuoti gautino PVM sąskaitą. Tik nepamirškit suinventorizuoti visas tas atsargas, kad turėtumėte pagrindą atskaitai.