Kaip priversti moteris taupyti...

O 9 Pačiolio žurnalo numeryje parašyta: "Svarbu atkreipti dėmesį, kad kasos aparatų kvituose neturi būti nurodomas pirkėjo pavadinimas ir įmonės kodas."

Ir aš manau-jei nėra sutarties dėl prekių/paslaugų pardavimo, tai gautos sumos negalima apskaityti kaip avanso. Jei pinigai aplamai nukrito iš dangaus-geriau tada 488 (koks avansas, jei nieko nesitarėt ir nežinot už ką gavot)-tik be sutarties ilgai laikant ir neišsiaiškinant, už ką, tikrai VMI gali pripažinti pajamomis-neturėsit kuo įrodyti. Jei pinigų reikia ilgam laikui-saugiausias variantas-paskola-nereikės sukti galvos dėl tų PVM nuo avansų Visai nesunku ją užregistruoti, ir mes registravome laaabai net pavėluotai (siuntėme paštu)-jokiu problemų ir jokių sankcijų.

Įmonėse visi naudojasi tarnybiniu internetu, bet namie-tikrai visi iš savo kišenės. Namie naudoju kol kas DSL per Telekomą, bet yra labai brangu, tai, kai baigsis 6 mėn. DSL sutartis, vėl pabėgsiu į vieną UAB, kur mokestis tebus tik 60 lt. (iš jos pabėgau į DSL, nes labai striginėjo, ir be reikalo-tas mano DSL veikia gana lėtai ir kaina 177 lt).

Šios dienos Mokesčių žiniose VMI konsultuoja, kad pagal sodros pažymas patys turim perskaičiuoti ir sugrąžinti GPM, jei tai tais pačiais metais vyksta viskas.

Labai gerai, kad perskaičiau DI atsakymą, nes tikrai neskaičiuoju poilsio dienomis 3,5 karto, skaičiuoju tik dvigubai Jau apie tai kažkada kalbėjom, nežinau, ar tai gerai, niekur konkrečiai neaptarta.

Dėl šeštadienių-jei DS numatyta 5 darbo dienų savaitė, o dirba šeštadieniais ir jam nesuteikiama kita poilsio diena vietoj to-tada apmokėti dvigubu tarifu.

Už darbą poilsio dienomis bei už viršvalandžius nemokamas joks VDU iš 3 mėn., įmamas DS sulygtas atlyginimas:

DK 194 str.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Tačiau jei pas jus įmonėje nustatyta darbo savaitė-6 dienos ir jei per savaitę nėra viršijama 40 val.-tada už poilsio dienas nereikia mokėti papildomai. Kaip ten realiai viskas yra, kokie darbo grafikai?

O 2002 m. jis buvo direktorius? Taigi turėjo deklaruoti pajamas. Negi ten likutis metams pasibaigus -0?

Na jau ne, Ekfin, tikrai visiems tai sakyti nereikia- negi tikrai visus myli, kad galėtum kiekvienam sutiktam graibyti už rankų? Mylimam žmogui, artimam ir mylimam-tam, kurį tikrai myli

Nuo kurso kitimo įtakos nereikia jau nuo 2002.04.01. O kas tai per sąskaita 507?

Sveiki visi
Kažkaip man labai primena mūsų nūdieną šita mano rasta citata:

Luisas Kerolis
Alisa veidrodžio karalystėje

Aš norėjau paklausti, kas yra negimimo dienos dovana?
- Dovana duodama, kai yra tavo negimimo diena.
Alisa susimąstė.
- O aš labiausiai mėgstu gimimo dienos dovanas, - tarė ji pagaliau.
- Pati nežinai, ką kalbi! - sušuko Kliunkis Pliumpis. - Kiek dienų yra metuose?
- 365.
- O kiek tavo gimimo dienų?
- 1.
- Taigi matome, kad yra 364 dienos, kada galima gauti negimimo dovanas.
- Žinoma, - atsakė Alisa.
- O tik viena - gimimo dienos dovanoms, matai. Štai tau šlovė!
- Nesuprantu, ką turite galvoje sakydamas "Šlovė", - tarė Alisa.
- Žinoma, kur ten tu suprasi, kol aš nepaaiškinsiu. Aš turėjau galvoje "puikus, triuškinantis įrodymas"!
- Bet "šlovė" nereiškia "puikus, triuškinantis įrodymas", - prieštaravo Alisa.[b]- Kai aš sakau žodį, - išdidžiai tarė Kliunkis Pliumpis, - jis reiškia tiksliai tai, ką noriu, kad reikštų - nei daugiau, nei mažiau.
- Bet aš labai abejoju, ar galima priversti žodį reikšti tiek daug skirtingų dalykų? - nesutiko Alisa.
- Ko čia abejoti, svarbu kas ką valdo, ir baigtas kriukis, - atrėžė Kliunkis Pliumpis.[/b]

Iš tarybinių laikų prisimenu, kad kasininkas atlyginimų dieną išsiimdavo iš banko atlyginimams pinigėlius pagal tikslini čekį. Algų išmokėjimui, kaip ir dabar, buvo griežtas terminas. Neišmokėtos sumos budavo deponuojamos ir grąžinamos į banko sąskaitą (įmonės atsiskaitomąją), nes kasoje jas laikyti buvo draudžiama-visi pinigai būdavo nuiminėjami griežtai pagal paskirtį su kodais. Kasoje galėjo likti tik nustatytas pinigų limitas.
Dabar viskas pasikeitė, privalomų limitų nėra, mokėti galima iš kasos likučio, nenuimant iš banko, ir pats deponavimas man kaip ir neteko prasmės-pats kasininkas išsiima algoms iš kasos ir pats ten pat deponuoja-paima iš seifo ir atgal padeda O valdžia nesiteikia aplamai paaiškinti, kas tai per daiktas deponavimas, su kuo jis valgomas ir kaip turi būti vykdomas. Kiek skaičiau-išvis nėra niekur aprašyta. Kaip naujai iškeptiems buhalteriams aplamai suvokti-kas tai yra?
Ir Paukščiui manau reikia susieti straipsnius su mokesčus ir buhalterinę apskaitą reglamentuojančiais.

Pagal panaudą (jei abi pusės-juridiniai asmenys):
nusidėvėjimą skaičiuoja tik panaudos davėjas ir tik finansinėje apskaitoje. Mokestinėje tai neleidžiami atskaitymai. Nuo to paskaičiuoto nusidėvėjimo įmonė-panaudos davėja, PVM mokėtoja, turi priskaičiuoti ir sumokėti pardavimo PVM pagal 8 str. nuostatas.

Nu kas čia daros šiandien-įeinu į Tomuko temą-nu, manau, kažkam problemos su kompais, tinklu, o čia

Siūlau pačiam pasiskaityti DK 170 str. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti (suprasi, už kurį laikotarpį skaičiuoti, kas patenka, kas ne), toliau VDU skaičiavimo tvarką, kad galėtum teisingai pasiskaičiuoti NAK (kokias sumas imti už pagrindą, kai nėra atlyginimo būtent dėl tų priežasčių):

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Visada geriau pirma pačiam pasižiūrėti, pati žinau-labai naudinga

20 str. 3 d. komentaras:

Jeigu nuomotojas arba panaudos davėjas yra gyventojas, neturintis turto pirkimo (įsigijimo) kainą patvirtinančių juridinę galią turinčių dokumentų, tai išnuomojamo turto vertė gali būti nustatyta nepriklausomų turto vertintojų, turinčių teisę verstis tokia veikla, arba vadovaujantis Komisijos privalomam registruoti turtui įvertinti nutarimų nuostatomis.

Trumpinti galite, bet skaičiuoti pagal tokius sutrumpintus normatyvus galėsite tik finansinėje apskaitoje, mokestinėje gi-tik pagal normatyvus. Gaunasi dvigubas darbas, gal todėl mažai kas ir daro taip. Skirtumas bus neleidžiami atskaitymai.
Po Tiesi atsakymo papildau-jei atitinka jos paminėtas sąlygas-tada kaip jau buvo atsakyta.

Aš buvau neteisi-o Artas ir Wolf teisūs-99 nutarime nieko nėra apie tas 3 dienas, tačiau 613 dar tebegalioja, galioja tie punktai, kurie neprieštarauja 99 nutarimui ir t.t. Taigi-komandiruotėms galioja atsiskaitymas per 3 dienas. Kitais atvejais atsiskaitymo tvarką įmonė buhalterio nustatyta tvarka pasitvirtina pati.

O aš nesumuoju komandiruotėje būto laiko prie darbo dienų-jas rodau atskirai prie neatvykimų. dar vienas pagrindimas:

Citata iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra

1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

Šios dvi pozicijos atskirtos.

Dabar žymėjimai tabelyje:
Faktiškai dirbta per mėnesį: dienų, valandų.

Apmokėjimą už laiką komandiruotėje nustato DK straipsniai, kad paliekamas darbo užmokestis, bet ne pripyginama faktiškam darbo laikui.
Jau minėjau, kad iki 2003.01.01 už komandiruotes aplamai ir mokama buvo kitaip-vidutinis. Nuo to apmokėjimo pasikeitimo nepasikeitė pati komandiruotės esmė.
Čia tik mano nuomonė

Primenu, kad nebeliko nuostatos komandiruotės avanso apyskaitą pateikti per 3 dienas.

Jei dirbtum pagal 2 darbo sutartis-pagal kiekvieną aš skaičiuočiau atskirai atostoginius. Negali pagal vieną dirbti daugiau kaip 40 val.Kažkaip nepagalvojau apie tokią situaciją.

Ta pačia tema dar noriu pagrįsti savo nuomonę.
Iki naujojo DK įsigaliojimo už komandiruotėje būtą laiką buvo skaičiuojamas vidutinis atlyginimas, o ne to mėnesio atlyginimas (čia visai nesvarbu, kad kai kurie, tame tarpe ir aš, neskaičiuodavau to vidutinio, bet tvarkoje taip buvo ir taip reikėjo ). Tokiu principu buvo sudarytos ir buhalterinės programos (bent mano). Todėl ir fiksuodavome tabeliuose-kiek realiai dirbta valandų (be K) ir atskirai neatvykimuose-kiek buvo K, kiek to K dienų ir valandų, ir remiantis tom K valandom ar dienom skaičiuodavome vidutinį atlyginimą komandiruotėje būtam laikui. Tik naujajame DK tos nuostatos nebeliko, ir juo remiantis kiti susiję aktai buvo pakeisti. Bet tabelių žymėjimo niekas nekeitė. Todėl ginu savo nuomonę-komandiruotėje būtas dienas bei valandas šifruoju neatvykimuose, o į dirbtą laiką jų neįtraukiu, bendrą mėn. dirbtą laiką sužinau sudėjusi šias sumas. O kaip apmokamas komandiruotėje būtas laikas nustato įstatymai-DK.

Wolf, niekas neginčyja 6.3. punkto-1 val VDU, jei darbo diena ilgesnė nei 8 val.
7. punkte parašyta:
....(pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką)-reiškia aš neteisingai nepasakiau (aišku blogai, kad padariau prielaidą, jog įmonėje 5 darbo dienų grafikas, 6 val. mažai pasitaiko). Jei skaičiuoti pagal darbuotojo grafiką-tai jis ir turi būti toks, kad per savaitę dirbtų 40 val., nes kitaip tai būtų suminė darbo laiko apskaita (o jos nėra). Todėl iš praktikos darau taip, kad skaičiuoju atostoginius taip pat, kaip ir visiems, net nežiūriu jo asmeninio grafiko, nes jis turi būti sudarytas teisingai-rezultatas tas pats (ypač kad tas 7 punktas man leidžia tai daryti-pagal įmonės darbo grafiką).

Ir anksčiau, ir dabar-visos komandiruotės dienos žymimos raide K, tame tarpe ir grįžimo diena. Kita poilsio diena, vietoj dirbto laiko poilsio dienomis, žymima raide V.

Andrute-tam ir yra skirti tie pinigėliai-veiklai pradėti kai dar nėra pajamų-leiskit kur tik norit-bet tik aišku įmonės poreikiam.

Andrute, jei banke yra pinigų (10000 lt) -tai kodėl jų neišnaudojate? Skolintis galėsite, jei jų nepakaks.
O gal jūs manote, kad šita suma banke yra nejudinama, nes tai įstatinis kapitalas? Tikrai galite jais naudotis įmonės veikloje.

Taip-tokių nesamonių yra daug, pvz-draugė pirko butą tarkim už 65000 lt, o jo rinkos vertė 45000 kadastre, taigi jai deklaruoti nereikėjo, o kur ji realiai gavo tuos 65000-visiems dzin...

Bet ar perskaitei, kaip traukti į VDU, jei tai premija už laikotarpį, ilgesnį nei 3 mėn ir t.t.??? Tai ir klausiau gi-kokia tai premija-metinė, ketvirtinė...

Hmmm, na-tada pasiskaityk pati, ką su tom premijom daryti :

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Atostoginiai į VDU skaičiavimą neįeina. O premija kokia?